Руководства, Инструкции, Бланки

приказ на увольнение по сокращению штата образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление по сокращению штатов образец

Заявление по сокращению штатов образец Библиотека образцов

4 ст. 256 ТК РФ)). Не могут быть уволены в связи с сокращением штата: беременные; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) без матери (ст. 261 ТК РФ). Не допускается сокращение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.

Заявление по сокращению штатов образец

Зачислять налог на доходы физлиц предлагается в бюджет региона, где зарегистрирован работник. 6 апреля С 1 января 2016 года в Налоговом кодексе появился запрет на применение упрощенной системы налогообложения для организаций, занимающихся подбором работников. Чиновники рассказали, кто именно лишился возможности платить налоги в льготном режиме. Минфин разработал проект о включении требований об исчислении и оплате сборов в ПФР, ФСС и ФОМС в Налоговый кодекс РФ.

Какое заявление писать при сокращении?

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ. Посмотрите само уведомление, в нем должно быть указано основание, ссылка на статью ТК РФ. Прежде чем прописывать в согласии статью ознакомьтесь с ней. Согласно п. п.3. ст. 180 ТК РФ «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 189 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении». Если уволитесь по сокращению увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде согласия, то согласно ст.

Скачать образец бесплатно

А также и выплатить ему компенсацию за оставшиеся время до даты увольнения (ч.3 ст.180 ТК РФ). Если работник согласен уволиться раньше предлагаемой даты, то он должен выразить свое согласие на увольнение в письменном виде. Заявление работника о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата должно обязательно содержать следующие данные: ФИО и должность руководителя организации; ссылку на уведомление о сокращении должности, являющееся основанием к заявлению; согласие на увольнение и дату увольнения; основание увольнения (обычно соглашение сторон); факт выплаты всех полагающихся компенсаций и пособий; фамилию, имя, отчество сотрудника; дату и подпись сотрудника.

Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата

Рассмотрим, какие документы необходимо составлять в подобной ситуации. Приказ о сокращении Первый и самый важный документ, который следует подготовить при сокращении численности или штата, — это непосредственно приказ руководителя организации. Здесь возможны варианты. Первый вариант — сокращается штат. Если проводится сокращение штата организации, то оформляется приказ об изменении штатного расписания.

Заявление по сокращению штатов образец

Большинство компаний проводят те или иные корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров. В большинстве случаев, в отличие от летних корпоративов, это все же традиционное новогоднее застолье в каком-либо заведении общественного питания (ресторане, кафе, клубе и т.п.) Задача HR-службы грамотно организовать мероприятие. Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны.

Заявление на увольнение по сокращению штата образец

Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде. Для увольнения в досрочном порядке необходима заинтересованность обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника. Закон РАА 318 ст. ТК гласит, что лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Существует преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. Исковое заявление о восстановлении в случае незаконного увольнения при сокращении штата [число, месяц, год] приказом N [номер] от [число, месяц, год] я был(а) уволен(а) на основании п.

Заявление по сокращению штатов образец

Штатное расписание устанавливает штатный состав работников, содержит перечень всех должностей и количество штатных единиц каждой должности. Если по какой-либо причине необходимо сократить штат, то руководитель должен закрепить данное действие своим распоряжением.

Составляется приказ о сокращении штата, на основании которого вносятся изменение в штатное расписание. Предлагаем также скачать образец приказа об утверждении штатного расписания — скачать образец.

Приказ об увольнении по сокращению штата

Можно оформить приказ самостоятельно, применением типовой формы не является обязательным. Прежде, чем увольнять работника по сокращению штата, ему необходимо предложить вакантные места в организации, подходящие под уровень его знаний, умений и квалификации. Если таковых вакантных мест нет, или имеющиеся места не устраивают работника, его увольняют. При этом он может рассчитывать на получение выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска. Образец заполнения Т-8 Для примера воспользуемся типовой формой Т-8.

ИЩУ: образец заявления по сокращению штатов

Не следует путать его с приказом о увольнении по такому основанию как сокращение штатов это различные документы, издаваемые на различных шагах процедуры сокращения. В этом случае в уведомлении о сокращении должности работника работодатель дает работнику расторгнуть трудовой контракт до истечения двухмесячного срока. Ее можно взять в центре занятости населения, куда вы должны встать на учет не позже 2-х недель со дня увольнения.

Сокращение штатов: досрочное увольнение

Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это может быть вызвано рядом причин. Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей. На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата.

Образец уведомления о сокращении штата

Тем, кто столкнулся с сокращением штатов, пригодится информация о выплатах, которые полагаются в этом случае. 1 Вы должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за два месяца. При увольнении работодатель обязан перечислить вам выходное пособие, равное среднемесячному заработку: Для расчета берется заработная плата за […] Сокращение — одна из самых неприятных процедур, как для трудящегося, так и для работодателя.

Адвокаты онлайн — бесплатные юридические консультации

Если вы считаете, что с вами поступили несправедливо, то можете обратиться в суд с исковым заявлением утвержденного образца. Образец заявления для суда по взысканию задолженности по зарплате: Мировому судье _________ Суда № ________ адрес______ Истец______________ Адрес____________ Фактический адрес проживания_____________ Отвестчик____________ Юридический адрес_____________ Освобожден от уплаты госпошлины (ст.333.38 НК РФ) Исковое заявление Я, ФИО, далее (Истец), работал в ОАО ____________.

Заявление по сокращению штатов образец

2 ст. 81 ТК). При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия. Внести необходимые изменения в штатное расписание. Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника. Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий. Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения.

Незаконное увольнение по сокращению штатов

» Список статей за 2012 год.» class=»vtip»>2012 год «Практикующий юрист рекомендует по вторникам. » Список статей за 2013 год.» class=»vtip»>2013 год Незаконное увольнение по сокращению штатов «Не возражать!

А то уволю из шайки по собственному желанию!» Атаманша, к/ф «Снежная королева» Грядет сокращение штатов? Внимательно следите за деятельностью работодателя при сокращении штатов; Не допускайте нарушения Ваших прав и незаконного увольнения по сокращению штатов; Не медля обратитесь к практикующему юристу, чтобы не упустить важные детали и не произошло незаконного увольнения по сокращению штатов. Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если случится незаконное увольнение по сокращению штатов звоните 8 (926) 55-99-070 — поможем Вам.

Какие документы нужны для оформление дома

приказ на увольнение по сокращению штата образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец приказа о сокращении штата и численности работников в связи с оптимизацией

    Приказ о сокращении штата и численности работников в связи с оптимизацией

    Отклонение в рабочем процессе от законодательных норм и актов может привести фирму к необходимости выплат штрафов. Поэтому правильное оформление документов, связанных с процессами коммерческой деятельности – основа построения налаженных взаимоотношений между сотрудниками и руководством. Рассмотрим, что такое приказ о сокращении штата работников, образец составления и особенности формирования.

    Приказы и их виды

    Если происходит сокращение штата, уполномоченный сотрудник является ответственным за составление пакета бумаг. Помимо правильности и рациональности заполнения трудовых книг, кадровый исполнитель обязуется владеть информацией о правилах изданий приказов в рамках предприятия.

    Трудовая практика рассматривает сокращение численности и штата как совместно, так и по отдельности. Если имеет место быть только сокращение штата, то происходит сокращение определенных должностей, или вакансий. Это свидетельствует о том, что не каждый работник попадет под сокращение. Например, если на предприятии планируется убрать должность водителя в связи с изменением правил трудового распорядка и технической оснащенности, то водитель будет уволен, при этом бухгалтеры и другие сотрудники останутся на рабочих местах.

    Иногда предприятие вынуждено прибегнуть к сокращениям рабочего состава, однако эта процедура должна вестись в законных рамках

    Если же происходит сокращение подчиненных, то общая численность сотрудников предприятия заметно сокращается. Например, на заводе «Химик» задействовать труд укладчиков в количестве 12 человек. В случае сокращения числа этих работников будет проведено сокращение не всех 12-ти, а только 5-ти.

    Именно в таких нюансах и заключается основное различие в понятиях. Однако существуют случаи, когда с успехом применяются оба способа. В зависимости от применяемой методики увольнения работников происходит издание различных приказов.

    При использовании комбинированного метода увольнения издается два приказа:

    1. на проведение мероприятий организационного характера;
    2. на увольнение каждого из рассмотренных сотрудников.

    Обратите внимание: типовой унифицированной формы документации пока не изобретено. В связи с этим создание документа осуществляется в произвольной форме. Основной образец приказа о сокращении штата и численности работников в связи с оптимизацией можно скачать здесь .

    Особенности приказов

    Каждый из таких приказов содержит пункт, в котором четко отражается необходимость уведомления работников о принятых решениях не менее чем за 2 месяца до факта увольнения. Данный документ носит распорядительный характер и отвечает за внутреннюю деятельность компании.

    Применение данного документа дает основания для действия сотрудников, а также наделяет сокращаемых работников правами:

    • принятие предложение о переходе на другие должности;
    • смена рабочего места в рамках той же компании;
    • поиск другого места трудовой деятельности;
    • попадание на учет в органы обеспечения занятости.

    Таким образом, данный приказ выступает в качестве предупредительной меры для работников.

    Работник должен быть заранее уведомлен о возможных сокращениях

    Cоставление приказа

    Оптимизация структуры нужна для любого предприятия, это обеспечит его безубыточную деятельность и повышение основных экономических показателей. Составление приказа может быть обусловлено различными целями, а сам документ может содержать в себе несколько вариантов манипуляций, которые должны проводиться в рамках предприятия. Ключевые задачи оптимизации:

    • сократить число подчиненных сотрудников;
    • переименовать или расформировать отделы;
    • назначить должности или переименовать их;
    • создать качественно новые отделы.

    Образец приказа об увольнении по сокращению штата должен предусматривать наличие определенных пунктов:

    • полное наименование компании, в которой планируется проведение реорганизации и оптимизации;
    • отражение название документа в полном виде;
    • место, в котором распространяется действие такой документации (город). Далее следует указание периода и номера документации;
    • преамбула, в которой ясно отражена суть формирования документации;
    • текст приказа, отражающий мотивы и причины сокращения штата или численности;
    • указание числа работников, которые останутся на предприятии и которые будут уволены.

    Вопрос о том, какие сотрудники будут уволены, а какие – оставлены, решается в строгом порядке начальником отдела, в котором оформлены кандидатуры. Помимо этого, начальство решает вопрос, связанный с внесением изменений в штатное расписание. Контролирует исполнение директор компании. В завершении документации следует подпись руководителя и расшифровка его должности.

    Обратите внимание: приказы, имеющие отношение к внутреннему распорядку, не скрепляются мокрой печатью фирмы. Если они направлены на внешнюю деятельность, то подпись начальника скрепляется посредством печати.

    Последовательность составления

    Не зависимо от формы приказа, документ должен содержать определенные пункты и владеть прослеживаемой четкой структурой. Унифицированная структура состоит из общих пунктов:

    • название фирмы;
    • наименование документа;
    • дата, номер, место издания;
    • преамбула (цель, план, смысл);
    • главная часть «ПРИКАЗЫВАЮ»;
    • пункты изменений и планов;
    • подписи начальства;
    • подписи подчиненных.

    Образец приказа о сокращении должности в штатном расписании в обязательном порядке должен содержать приведенные данные. Указание причины написания приказа ставит работодателя в более выгодное положение перед сотрудниками и вполне объясняет тот факт, зачем были приняты такие меры. Кроме того, указание рассматриваемого пункта гарантируют честность работодателя перед соответствующими органами, надзирающими за процессом занятости населения.

    Если будут наблюдаться определенные нарушения, такие сотрудники имеют право оштрафовать работодателя в случае удаления им работников и отсутствия заботы с его стороны об их дальнейшем будущем. Таким образом, грамотное составление приказа не является желанием инспектора и формальностью, это вполне оправданная законодательная норма, которая обеспечивает гарантированную защиту населению страны.

    При составлении приказа по сокращению штата руководствуются особым алгоритмом

    Отмена приказа

    На практике встречаются ситуации, когда работодатель передумал сокращать численность сотрудников, и традиционно это сопровождается необходимостью отозвать уведомления, которые были высланы каждому из сотрудников.

    Важно выполнить все процедуры с соблюдением должного алгоритма:

    1. Издание приказа об отмене прошлого приказа (указывается дата составления документа, отмечается причина принятого решения).
    2. Ознакомление работников с принятым решением и указанием его причин. При нарушении этого пункта дело может доходить до разбирательств в суде.
    3. Приказ всегда должен составляться на бланке и выражаться в свободной письменной форме. Для документов такого плана, отражающих движение по кадрам, нет каких-то общих форм. Но документ с присутствующей в нем причиной должен содержать в себе базовые позиции, присущие любой структуре.
    Комиссия по сокращению

    Немаловажную роль играет создание комиссии по сокращению, прежде чем штат будет сокращен. Она состоит из сотрудников фирмы и берет на себя ответственность за проверку процесса увольнения. Решения, принятые комиссией, заключаются в протоколе.

    Таким образом, сокращение работников – это ответственный и длительный процесс, требующий грамотного и качественного подхода со стороны законодательства. Соблюдение основных норм гарантирует отсутствие претензий к работодателю со стороны государства.

    Приказ об увольнении в связи с сокращением штата образец

    Главная » Приказы » Приказ об увольнении по сокращению штата

    Приказ об увольнении по сокращению штата

    При сокращении работников издается приказ о расторжении трудового договора по типовому бланку Т-8, если сокращению подлежит один сотрудник компании. Если же сокращение массовое, то оформляют приказ по форме Т-8а.

    Составляется приказ в последний рабочий день. Сокращение штата — процедура, которая должна быть оформлена в соответствии с требованиями ТК РФ, иначе работодатель грозят не очень приятные последствия вплоть до того, что сокращенных работников придется восстановить на рабочих местах.

    Работодатель за 2 месяца должен уведомить сокращаемый персонала в письменном порядке под роспись. После окончания срока предупреждения может быть составлен приказ об увольнении и произведен расчет выплат на основании записки-расчета.

    Приказ об увольнении может быть составлен до окончания срока предупреждения в том случае, если согласны обе стороны трудового договора. При этом работник свое согласие должен письменно подтвердить. В этом случае работодатель должен оплатить работнику время с момента увольнения до окончания срока предупреждения в размере средней зарплаты. При увольнении также нужно выплатить выходное пособие.

    Скачать образец приказа об увольнении по сокращению штата можно в нижней части статьи.

    Кроме того, предлагаем на нашем сайте скачать также образцы оформления приказа об увольнении по другим основаниям:

    Как оформить приказ (образец)

    В бланк приказа при увольнении по сокращению штата нужно правильно внести наименование основания расторжения трудового договора, а также номер статьи ТК РФ, определяющей порядок увольнения по данному основанию.

    В случае сокращения указывают следующую формулировку «сокращение штата работников организации. пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Обратите внимание, все слова нормативного пункта ТК РФ указывают полностью без сокращений.

    В строке ниже нужно также привести документы, подтверждающие право на оформление приказа об увольнении, в их числе — приказ о сокращении штата и внесении изменений в штатное расписание, уведомление работника о сокращении, предложение другой работы (если такое было возможно).

    В остальном приказ оформляется стандартным образом. Дата оформления формы Т-9 — последний рабочий день сотрудника (последний день двухмесячного срока предупреждения или день, обозначенный в соглашении между работником и работодателем при досрочном увольнении).

    Приказ должен подписать руководитель, тем самым утвердив его. Также должна присутствовать подпись сокращаемого работника в специальном поле. Если в организации есть профсоюзный орган, то также требуется отметка о его согласии с произведенный действием.

    Ниже представлен образец приказа о сокращении работника.

    Приказ об увольнении в связи с сокращением штата образец — скачать .

    Пошаговая инструкция по увольнению при сокращении штатов 2016

    Увольнение по сокращению штата

    Увольнение по сокращению штата необходимо проводить по определенным правилам. Соблюдение этих простых правил позволит избежать массы неприятных для работодателя последствий: восстановления уволенного сотрудника через суд, взыскания денежной компенсации с работодателя; штрафов.

    Хотите уволить правильно? Вот пошаговая инструкция. И не забудьте, что при увольнении по сокращению штата сотруднику положено выходное пособие.

    Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата Шаг 1. Издаем приказ о предстоящем сокращении штата

    Приказ издается на основании какого либо первичного документа:

    решение собственников компании об оптимизации штатной численности;

    приказ вышестоящей организации или головного предприятия и т.д.

    Содержание приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ о сокращении штата и определяет:

    наименование и количество штатных единиц, которые подлежат сокращению;

    сроки проведения и сроки подготовки необходимых документов;

    ответственных лиц за организацию и подготовку документации.

    Приказ должен быть подготовлен не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения. Если при сокращении штата могут последовать массовые увольнения, то не менее чем за 3 месяца.

    В качестве примера определения массовости увольнения можно взять следующие цифры (пункт 1 Положения, утвержденного Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99):

    50 и более человек в течение 30 календарных дней;

    200 и более в течение 60 календарных дней;

    500 и более в течение 90 календарных дней;

    Либо увольнение 1 процента от общего количества персонала в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

    Образец приказа о проведении организационно-штатных мероприятий Шаг 2. Уведомляем профсоюз и органы занятости

    Если профсоюз в организации есть, необходимо направить уведомление о планируемом сокращении. Срок уведомления - не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения. Если сокращение может привести к массовым увольнениям - не менее чем за 3 месяца.

    2. Служба занятости населения.

    Эту организацию необходимо уведомлять в обязательном порядке, если при сокращении штата с работниками будут прекращаться трудовые договоры. Если сокращаются только должности в штатном расписании и никто не увольняется, направлять уведомление не надо. Сроки направления такие же, как и для профсоюза (для ИП срок направления уведомления составляет 2 недели вне зависимости от количества увольняемых людей).

    Образец уведомления профсоюзной организации Образец уведомления органов занятости Шаг 3. Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе

    Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей 179 ТК РФ. преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют:

    семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев;

    единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей;

    работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя;

    работники, допущенные к государственной тайне;

    супруги военнослужащих и др.

    Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников.

    Шаг 4. Письменно уведомляем работников о предстоящем увольнении

    Каждого сокращаемого сотрудника работодатель обязан письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до его увольнения.

    Образец уведомления

    Факт предупреждения должен быть подтвержден подписью работника. Если у работодателя не будет письменного подтверждения, работник в последующем восстановится на работе.

    Если работник фактически отсутствует на работе, работодатель должен направить ему уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении почтой. При этом необходимо помнить, что сотрудники должны быть ознакомлены с фактом своего увольнения не менее чем за 2 месяца, поэтому, направляя письмо, необходимо учесть сроки его доставки.

    Шаг 5. Письменно предлагаем работникам другие имеющиеся вакансии

    Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. При этом, если в период сокращения у работодателя будут высвобождаться вакантные должности, они также должны быть предложены. Если этого сделано не будет, работник восстановится на работе.

    Факт предложения имеющихся вакансий должен быть зафиксирован письменно.

    Если работник отказывается от предложения, его отказ необходимо зафиксировать также в письменной форме.

    Если он отказывается подписываться - составляйте акт, в дальнейшем он Вам может понадобиться в суде.

    Образец уведомления об имеющихся вакантных должностях Шаг 6. Получаем мнение профсоюза о сокращении работника, который является членом этого профсоюза

    Если на предприятии есть профсоюз, его мнение должно быть учтено работодателем в порядке статьи 373 ТК РФ (смотри Шаг 2). Игнорирование этого требования влечет восстановление сотрудника, являющегося членом профсоюза, на работе.

    Всего у профсоюза есть 7 дней для выработки своей позиции по вопросу сокращаемого работника. В течение этого времени работодатель должен получить мотивированное мнение профсоюза, в противном случае его можно не учитывать.

    В случае согласия профсоюза с предстоящими сокращениями, он так и напишет.

    В случае несогласия профсоюза с принимаемым работодателем решением о сокращении работника, работодатель в трехдневных срок должен провести консультации с профсоюзом с целью найти компромиссное решение. Эти переговоры должны быть оформлены протоколом.

    В целом, мнение профсоюза носит консультативный характер, окончательные решения остаются за работодателем, однако в случае если мнение профсоюза будет проигнорировано, возможны обращения либо в инспекцию по труду, либо напрямую в суд.

    Суды часто встают на сторону работника, поэтому очень важно провести этот этап в строгом соответствии с нормами закона и в указанные сроки во избежание судебного решения о восстановлении сотрудника на работе из-за допущенной процессуальной ошибки при проведении организационно-штатных мероприятий.

    Шаг 7. Оформляем расторжение трудового договора

    Приказ об увольнении работника по сокращению штата оформляется по унифицированной форме Т-8 .

    В качестве причины увольнения указывается пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ .

    Кого нельзя уволить по сокращению штатов

    Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, изложен в статье 261 ТК РФ :

    женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;

    одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;

    единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть три и более малолетних детей.

    Все остальные категории персонала могут быть сокращены, в том числе пенсионеры, выплаты для которых в связи с увольнением по сокращению штата в 2016 году обеспечиваются на общих условиях.

    Выплаты при увольнении при сокращении штата

    Размер пособия при увольнении по сокращению штата рассчитывается в общем порядке, установленном статьей 139 ТК РФ. В качестве дополнительной компенсации при увольнении по сокращению может быть выплата, которая полагается сотруднику в случае его письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

    Пример расчета выплаты денежной компенсации в 2016 году по сокращению штата

    Для расчета размера компенсации при увольнении по сокращению штата учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды денежных выплат, применяемые в организации.

    В день увольнения (вне зависимости от мотива увольнения) работодатель обязан перечислить сотруднику все причитающиеся ему средства, в том числе компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Размер данной суммы в данном конкретном случае не имеет значения, он может быть любым, назовем его Х.

    Размер выплаты Х входит в расчет размера среднего месячного заработка работника, на основании которого сотруднику будет начислена компенсация в связи с сокращением, назовем его Y.

    Таким образом, в последний день своей работы сотрудник получает денежную выплату, равную X+Y.

    В следующий месяц работник получит еще одну выплату, равную Y, если он не будет трудоустроен (работодатель требует предъявить оригинал трудовой книжки перед тем как произвести начисление).

    Далее, если человек в двухнедельный срок со дня увольнения встал на учет в орган занятости и не был им трудоустроен, а орган занятости в свою очередь принял решение о необходимости начисления третьей компенсационной выплаты, сотрудник получит еще одну выплату в размере Y.

    Если трудовые отношения были прекращены до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе организации, и человек был уволен с его письменного согласия, работодатель компенсирует ему неотработанное время денежной выплатой в размере среднего заработка (расчет осуществляется согласно статьи 139 ТК РФ ). Фактически это дает возможность для человека начать поиск новой работы как можно раньше, ничего при этом не теряя в финансовом плане.

    Штраф за нарушения порядка увольнения по сокращению штата

    За несоблюдение указанных выше правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и оштрафован в размере до 50 тыс. рублей за каждого незаконно уволенного работника.

    При повторном нарушении штраф может составить до 70 тыс. рублей за каждого работника.

    Кроме того, работодателю придется каждый раз возмещать незаконно уволенному сотруднику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула.

    Плюс ко всему, судебные издержки также будут возмещаться работодателем.

    Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи