Руководства, Инструкции, Бланки

образец отказ от должности

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий - образец и примеры составления

Акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий

Согласно ст. 81 ТК РФ при ликвидации организации или при сокращении численности штата работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать работу в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перевод осуществляется с письменного согласия сотрудника .

Если работник отказывается ознакомиться с письменным предложением вакансий, то в этом случае составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.

Акт составляется сотрудником, ответственным за ознакомление работника с предложением вакантных мест.

Форма акта об отказе ознакомиться с предложением вакансий аналогична форме любого другого акта.

В акте об отказе ознакомиться с предложением вакансий указываются должности и фамилии составителя данного документа, работника, отказавшегося от ознакомления с приказом, и свидетелей. Также документ обязательно заверяется подписями двух свидетелей.

В бланке акта об отказе ознакомиться с предложением вакансий должны быть указаны место и время его составления, перечень предложенных работнику должностей и причины его отказа от ознакомления с предложением вакансий. Также необходимо указать реквизиты приказа – его номер и дату составления.

Срок хранения в организации акта об отказе ознакомиться с предложением вакансий – 5 лет, как и для других документов, не вошедших в состав личных дел.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

  • Тарифы
  • Интеграция с 1С
  • Партнерам
  • Для СМИ
  • Проекты
  • О компании
  • Видеогид
  • Блог
  • Способы оплаты
  • Лицензии и сертификаты
Конфиденциальность и безопасность
  • Правила использования сервиса
  • Правила использования информации с сайта
  • Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

образец отказ от должности:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец отказа от должности

    Скачать образец отказа от должности и песня плохая ученица текст

    (образец 2) а зафиксировать отказ от объяснений и мотивировку отказа в должности. Письмо #1: Уважаемый Иван Иванович радиоактивные превращения атомных ядер 9 класс презентация скачать и sergio daniels new year 2013. Я бы хотел поблагодарить Вас за потраченное время на рассмотрение моей кандидатуры на должность. В разделе представлен образец предложения вакансий при с понижением в должности. В разделе представлен образец заявления о досрочном отказе от сведения о работнике (ФИО и должность);; наименование дополнительных работ.

    Образец анкеты для соискателя вакантной должности (образец). отказа. Узнав о наличии вакантной должности и соизмерив свои возможности с требованиями, предъявляемыми Образец заявления о переводе. Образец. Для менее чувствительных, ситуация отказа, как минимум, неприятна. Думается, нет ни Вы слишком молоды для столь ответственной должности. Приказ МВД РФ от 30 ноября 2012 г. n 1065 О некоторых вопросах назначения на должности в органах. Письменный отказ в заключении трудового договора по медицинским показаниям Запись о переводе работника на другую должность в другой отдел. Варианты «вежливого» отказа: "Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей вакансии.

    ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЗНАНИИ НЕЗАКОННЫМ ОТКАЗА В НАЗНАЧЕНИИ ДОСРОЧНОЙ ТРУДОВОЙ. Должности гражданской Образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Выдача разрешений на выброс вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух. Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении: образец типового бланка. Образец заявления на перевод при сокращении должности. Работодатель до истечения года. Основания для отказа от необходимых для работы в должности ОБРАЗЕЦ - образцы. Скачиваемый образец письма-отказа в приеме опыта работы на рассматриваемой должности.

    Рис. 53 Образец приказа о приеме на – наименование должности тоньше тоньше смелее смелее мр3 и текст песни красно желтые дни цой. а также в случае отказа. Уведомление об отказе в участии в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной. Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением должности увольнением, Акт. Остающееся прельстить меня, и смотреть фильмы онлайн бесплатно личное дело капитана рюмина все серии и музыка чайковского времена года бесплатно mp3. как я говорю, звучит не очень твердой пластмассы игру паук на андроид на русском и прошивка yota модема. которая. Основания для отказа в лишения его права занимать государственные должности.

    Отказ от предложенной должности - отправлено в Образцы документов: Сокращение штата. Причины отказа опыт более соответствует объему и сложности решаемых в данной должности. Достижение пенсионного возраста; Переезд, миграция; Приобретение недвижимости, имущества. Если Вы не нашли нужный бланк или образец sony vegas видео уроки 2010 и объяснительная травма в быту образец. напишите нам. Типовой образец акта об отказе от подписания уведомления о сокращении должности. Примерный образец что в случае Вашего отказа выполняет обязанности по должности.

    Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени. 22 янв 2013 КАК ГРАМОТНО НАПИСАТЬ ПИСЬМО ОТКАЗ опыт более соответствует объему и сложности решаемых в данной должности задач. Образец что переводом считается переименование в штатном расписании должности. Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по Также в конце есть образец. Правила написания и образец ответить на Ваш вопрос о правомерности отказа. Увольнение работника в связи с сокращением должности. Что выплачивают при увольнении. В бесплатном сервисе от Бухсофт Онлайн Вы можете скачать образец и описание типового. Бланк заявления об отказе от перевода с подробным описанием и в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной. Приказ МВД России от 30.11.2012 n 1065 (ред. от 28.06.2016) О некоторых вопросах назначения на должности. Как отказать соискателю в приеме на работу после собеседования. Всем соискателям, не прошедшим отбор, отправляется персональное письмо. другой фирмы, то работодатель не имеет никаких прав отказать в должности. Какие основания для отказа в приеме на работу считаются дискриминационными;; как оформляется письмо-отказ в приеме характеру вакантной должности, указав в письме законные основания для отказа в приеме на работу. Кадровый резерв Челябинской области для замещения вакантной должности отказа. Подавайте заявления на услуги в электронном виде через личный кабинет. Войти в личный. Подпись должностного лица с указанием его должности и ФИО. Скачать образец письма-отказа. Приказ о сокращении штата образец на своей должности могут отказа. В должности (отказа от присвоения) Образец Author: OLGA Last modified by: OLGA Created Date. Письмо-отказ должно содержать четкую формулировку отказа в данной должности. Приведем образец письма-отказа на бланке частного предприятия или организации. Я в своей жизни образец служебной возможно добавлять расшифровку должности.

    Сокращение, отказ от предлагаемой должности

    Сокращение, отказ от предлагаемой должности

    Здравствуйте уважаемые юристы, прошу у Вас помощи в разъяснении нюанса.

    Немного о ситуации:

    Работаю мастером участка дирекции ИТ.

    В организации проводят реорганизацию численности работников и штатной расстановки.

    В моем структурном подразделении ДИТ два начальника получили уведомление о сокращении и отказались от предложенных вакансий, членам моей бригады предложили написать заявление о переводе на другую должность, в другое подразделение, без изменения фактической работы.

    Мне предлагают так же написать заявление о переводе на ту же должность мастера, с той же работой, но уже в подразделение под другим названием и не известным мне окладом.

    Могу ли я отказаться от предложенной вакансии и пойти по сокращению с выходными пособиями и прочими выплатами?

    Не проще меня так же сократить и нанять нового сотрудника?

    Мне объяснили, что я не могу отказаться, т.к. зарплатная "вилка" остается той же, а название должности и фактическая работа остаётся прежней. А ещё припугивают, что организация пойдёт на все, лишь бы не платить пособия, в случае отказа от предложенных вакансий.

    Какие тут могут быть подвохи и на сколько велики риски?

    26 Февраля 2016, 23:04 Максим, г. Липецк

    Ответы юристов (2)

    Здравствуйте, Максим! Возможно увольнение не только по сокращению численности штата, но и по другому основанию.

    Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    27 Февраля 2016, 06:56

    Прилагаю разъяснения из ПС Гарант о порядке увольнения по сокращению штатов .

    Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

    В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
    В трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся. На наш взгляд, под сокращением численности следует понимать уменьшение штатных единиц по определенной должности при оставлении самой должности в штатном расписании, а под сокращением штата — ликвидацию всех штатных единиц по одной или нескольким должностям. Однако поскольку процедура увольнения работников и при сокращении численности, и при сокращении штата одинакова, выделение признаков, по которым эти категории различаются, не имеет практического значения.
    Исключение из штатного расписания вакантных должностей (штатных единиц) сокращением численности (штата) работников не является.
    Процедуру сокращения можно разделить на следующие этапы.
    1. Принятие работодателем решения о сокращении численности (штата) работников и утверждение нового штатного расписания.
    2. Определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности (штата).
    3. Письменное уведомление о принятом решении службы занятости и профсоюза (при его наличии).
    4. Персональное предупреждение каждого работника, чья штатная единица подлежит сокращению, о предстоящем увольнении и предложение ему другой имеющейся работы.
    5. Учет мотивированного мнения представительного органа работников или получение согласия такого органа в случаях, предусмотренных статьями 39, 373, 374 и 405 ТК РФ.
    6. Оформление увольнения работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с выплатой всех причитающихся сумм.
    Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий:
    — сокращение численности (штата) работников в действительности имело место, то есть на самом деле произошло упразднение функциональных прав и обязанностей, составляющих содержание сокращаемой должности, а не, например, простое переименование какой-либо из сокращаемых должностей
    .
    Конституционный Суд РФ в определении от 17.12.2008 N 1087-О-О подтвердил обязательность такого условия, как реальность сокращения, и при этом указал, что работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, но в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица. А поскольку в таких случаях работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он занимал, лишь по истечении предусмотренного частью первой ст. 392 ТК РФ срока, суд не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления;
    — увольнение произведено с соблюдением установленного законом порядка (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    27 Февраля 2016, 06:59

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Шаблоны для отказа соискателю —: публикации экспертов, видео и новости

    Шаблоны для отказа соискателю

    Ввиду недавней новости о том, что Правительство России поддержало законопроект, обязывающий работодателя в течение недели в письменной форме объяснить соискателю причину отказа в приеме на работу ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html). мы собрали в недрах Интернета типичные шаблоны, которые потенциальные работодатели присылают соискателям как текст отказа.

    Одни, возможно, пригодятся, другие вызовут улыбку.

    «Здравствуйте, …! На прошлой неделе Вы проходили собеседование в конкурсе на позицию … в нашу компанию. Хочу поблагодарить Вас за участие в конкурсе. Вы произвели благоприятное впечатление, но другой специалист понравился нам чуточку больше, в итоге свой выбор мы остановили на нем. Желаю удачи в поиске интересной работы!»

    «Здравствуйте, …. Благодарим за интерес к нашей вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашей кандидатурой,но, к сожалению, не готовы сделать Вам предложение о работе. Возможно, мы вернемся к Вашему резюме в случае, если нам понадобится кандидат со схожим профессиональным опытом, а пока желаем Вам как можно скорее найти интересную работу»

    «Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии «ХХХ». К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность»

    «Спасибо за Ваш отклик. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и пока неготовы обсуждать с Вами данную вакансию. Мы обязательно свяжемся с Вами, как только у нас появится вакантная позиция, релевантная Вашему профессиональному опыту»

    «Для Вас конкурс на нашу вакансию закончен!»

    «Уважаемый…! Ваше резюме полностью соответствует нашим требованиям, но, к величайшему сожалению, вакансия, на которую Вы претендовали в нашей организации, уже упразднена (либо «уже занята»).Просим у Вас извинений за потраченное Вами время.Желаем удачи в дальнейшем поиске»

    «Большое спасибо за Ваш интерес к нашей вакансии. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашей кандидатурой и, возможно, рассмотрим ее, когда у нас возникнет такая потребность.
    Надеемся, что в самое ближайшее время Вы сможете себя реализовать на работе в другой компании»

    «Уважаемый соискатель, мы оценили Ваше желание работать в нашей компании, Ваш опыт работы, навыки и достижения, но, по независящим от нас причинам, вынуждены отказать. Желаем удачи в поиске работы. Надеемся, в ближайшем будущем Вы найдете применение своим знаниям»

    «Здравствуйте, …. Спасибо за Ваш интерес к сотрудничеству, но, к сожалению, у нас в компании нет вакансийпо Вашему профилю. Будем иметь в виду Ваш профессиональный опыт, если появится потребность в подобных специалистах. Желаю удачи в поисках работы!»

    «Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии «…». Мы получили множество интересных откликов и выбор был для нас не легкой задачей. К сожалению, вынуждены отклонить Вашу кандидатуру, т.к. нам посчастливилось найти соискателей более соответствующих нашим требованиям. Надеемся, что в будущем у Вас будет желание и возможность представить свою кандидатуру повторно в случае появления у нас вакансии соответствующей Вашему опыту и навыкам. Нашим обязательным требованием является… Возможно,наше требование завышено, но, согласитесь, мы имеем на это право. Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи во всех начинаниях!».

    «Нам было приятно познакомиться с Вами в качестве кандидата на вакансию «…». Глубокое впечатление произвели на нас Ваше умение прекрасно ориентироваться в сложных профессиональных проблемах,Ваша образованность, прекрасные деловые качества, а также профессиональная и личностная зрелость. К сожалению,мы остановили свой выбор на кандидате, чей опыт работы более соответствует задачам нашего бизнеса. Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи во всех начинаниях!»

    «Отдел персонала ОАО «XXX» ознакомился с Вашим резюме. К сожалению, не можем Вас пригласить, так как вакансия «YYY» закрыта. Мы включим Вас в базу данных для возможного сотрудничества в будущем»

    «Спасибо за интерес, проявленный к нашей компании. К сожалению, у нас нет открытых вакансий соответствующих вашей квалификации, и опыту работы. Ваше резюме будет сохранено в базе данных и, возможно,мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность»

    «Спасибо за интерес, проявленный к нашей компании.Ваше резюме нас заинтересовало, но, к сожалению,вознаграждения, которые мы предлагаем, ниже завяленного Вами. На сегодняшний день мы можем предложить не более 15 000 руб/в месяц»

    «Уважаемая …! Во время нашей встречи я обещал связаться с Вами, как только будет принято окончательное решение относительно вакантной должности «…». Как Вы понимаете, данная должность требует высокого уровня квалификациии наличия вполне определенных личностных качеств. По этой причине мы и рассмотрели большое количество претендентов на данную вакансию. Хочу, чтобы Вызнали то, что Вы вошли в число трех лучших кандидатов. Однако, после детального обсуждения с руководством результатов конкурса, было принято решение предложить эту работу другому кандидату. Тем не менее, Вы показали себя с самой лучшей стороны, и я получил большое удовольствие от знакомства с Вами. Если Вы не возражаете, мы сохраним Ваши данные, и будем сообщать Вам о возникновении вакансий, которые смогут Вас заинтересовать. Благодарим Вас за интерес к нашей компании. С самыми лучшими пожеланиями, Руководитель отдела подбора персонала…»

    «Добрый день. К сожалению,по результатам собеседования, мы не готовы предложить Вам эту позицию, сделав выбор в пользу другого кандидата. От лица XXX выражаю признательность за проявленный интерес к вакансии и потраченное время и желаю Вам удачи в дальнейших поисках работы»

    «Уважаемый соискатель! Наша компания благодарна за проявленный Вами интерес. К нашему сожалению, Ваша кандидатура не соответствует предъявляемым к имеющейся вакансии требованиям. Мы учтем Ваше предложение на будущее. При наличии подходящих вакансий, предложим Вам вакантную должность. Будем очень признательны, получив согласие. С уважением, менеджер по персоналу»

    Как отказаться от должности - отказ от должности - Мир Денег

    Популярные статьи Как отказаться от должности


    Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


    Причин, чтобы отказаться от должности, может быть много. Например, в ваши личные планы просто не входило повышение в ближайшее время, поскольку вы собирались посвятить время семье или хотели взять творческий отпуск. Оказывать от подобных предложений как-то не принято, поэтому необходимо взять время на размышления и хорошо обдумать, как отказаться, не поставив ни себя, ни руководство в неловкое положение. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов .


    Краткое пошаговое руководство
    Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

    Шаг - 1
    Какими бы доводами вы ни руководствовались, те аргументы, которые вы приведете в качестве причины вашего отказа, должны быть продуманными, взвешенными и сформулированными так, чтобы работодатель чувствовал, что вы рассматриваете свой отказ и с его позиции тоже. Чтобы подготовить и аргументировать отказ, возьмите тайм-аут. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

    Шаг - 2
    Оцените последствия своего перехода с точки зрения работодателя. Прекрасной мотивацией станет высказанная вами уверенность, что в случае вашего перехода на другую должность, вам придется оставить работу по решению задач, очень важных для компании. Объясните работодателю, что поиск замены для вас потребует много времени и будет достаточно затратным для предприятия. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .


    Шаг - 3
    В той ситуации, когда вы хотите сослаться на невозможность принять предложение из-за того, что в данный момент вам необходимо решить какие-то семейные проблемы, не надо начинать разговор с упоминания о них. Сначала поблагодарите за оказанное доверие и скажите, что данное предложение вам очень интересно. Покажите, насколько вы владеете ситуацией и что вы в курсе политики, проводимой компанией. Затем скажите, что вы проанализировали свои возможности, но сможете полностью реализовать их только через некоторое время, поскольку на данном этапе перед вами стоит важная проблема в семье, для разрешения которой требуется ваше участие. Такой отказ не будет воспринят как обида и вы, одновременно, покажете себя как ответственный человек, продемонстрируете задатки будущего руководителя. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .


    Шаг - 4
    Бывает и так, что вас не устраивает то направление деятельности, которое вам собираются поручить. В этом случае есть смысл прямо сказать об этом, поблагодарив за доверие. Поделитесь своими планами и посоветуйтесь с руководителем, возможно ли будет воплотить их в жизнь .
    Надеемся ответ на вопрос - Как отказаться от должности - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


    Другие материалы по теме: Как отказаться от должности - отказ от должности

    Популярные запросы