Руководства, Инструкции, Бланки

запись в трудовой книжке при сокращении штата образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Запись в трудовой книжке о сокращении образец

Запись в трудовой книжке о сокращении образец

Образец записи в трудовую об увольнении по сокращению штата, численности, за прогул, за несоответствие занимаемой должности, работе, за хищение имущества. Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен и после представления им соответствующих документов. Исключение когда последний рабочий день не совпадает с днем увольнения, но подобные случаи ограничены и отдельно прописаны в трудовом кодексе или же трудовом договоре.

Таким образом, объявление на совещании или собрании трудового коллектива о будущей ликвидации с точки зрения законодательства не рассматривается как полноценное предупреждение.

Согласно инструкции, внесение записи об увольнении производятся без какихлибо сокращений, все записи должны быть заверены печатью работодателя а не просто кадровой службы. При принятом решении ликвидировать организацию, относящуюся к субъектам среднего и малого предпринимательства, и о расторжении с сотрудниками общества договоров, работодатель обязан сообщить об этом факте в письменной форме в органы службы занятости, когда проводится. Ликвидация предприятия всех организационноправовых форм с количеством сотрудников 15 и больше человек сокращение штата или численности сотрудников предприятия, например ооо в числе 50 и.

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 трудового кодекса российской федерации уволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 статьи 81 трудового кодекса российской федерации.

Запись в трудовой книжке о сокращении образец

Запись в трудовой книжке о сокращении образец

2016-12-15, 18:49, 08:43

Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 05.03.2014
Пользователь №: 18692
Спасибо сказали: 3 раз(а)

Запись в трудовой книжке о сокращении образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 950
Регистрация: 04.05.2008
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 655 раз(а)

запись в трудовой книжке при сокращении штата образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Запись в трудовой книжке о сокращении штата образец - Популярное на сайте

    Запись в трудовую книжку при увольнении по сокращению

    Подскажите пожалуйста, как верно сделать запись в трудовой книге при сокращении штата? В согласовании с решением совместного заседания совета учредителей и профсоюзного комитета ооо альфа, которое состоялось г.

    Тк рф говорится о том, что в трудовую книгу вносятся сведенияоб увольнении работника. эталон записи в трудовой книге об увольнении по сокращению штата.Запись в трудовой книге должна верно соответствовать формулировке из трудового.16 видно, что при внесении записи о сокращении работника дается ссылка на ст.

    Увольнение по сокращению штатов консультант плюс

    Таким доказательством может служить трудовая книга, в которой отсутствует запись о новеньком трудоустройстве. Это делается для того, чтоб не выплачивать положенные работнику по закону средства. 2-ая точка зрения необходимо использовать слово уволен (не считая случаев прекращения трудового контракта по п.

    В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, так как обязует работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). Издать приказ о сокращении штата либо численности работников.

    Пошаговая аннотация обычным и легкодоступным языком рассказываем о правах и обязательствах работников и их нанимателей.Таким образом, средний заработок на период трудоустройства за 2-ой месяц работнику выплачивается только, если работник может подтвердить, что в этот период он не работал. Сторонники описываемой точки зрения указывают, что невзирая на то, что варианты со словом уволен предлагаются аннотацией, трудовой кодекс имеет огромную юридическую силу, чем аннотация. главные принципы правового регулирования трудовых отношений и других конкретно связанных с ними отношений статья 9.

    Вашу делему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! В трудовые книги работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись.Утвержденные постановлением правительства русской федерации от г.

    Согласно тк рф, если происходит увольнение работника по сокращению штата, о чем в трудовой книге делается соответственная запись.

    А если я внесу запись, котрую отдал приказ начальник - верно ли это будет? Запись в трудовой книге должна верно соответствовать формулировке из трудового кодекса. Запись в трудовой книге при сокращении штата. Это стремительно и какая запись вноситься в трудовую книгу при отпуске с следующим увольнением?

    Безупречные записи в трудовых книжках (образец)

    Из-за ошибки в трудовой книжке сотрудник может потерять стаж, который так нужен ему для хорошей пенсии. Мы привели верные записи в трудовых книжках (образцы), в том числе запись в трудовой книжке по совместительству (образец).

    Подробные примеры, как указывать в трудовой книжке место работы, смотрите в другой статье.

    Работник увольняется по своей инициативе или по другой причине

    Начнем с самой распространенной ситуации, когда требуется внести запись в трудовую книжку — увольнение. И сразу дадим подсказку: причину, по которой вы расторгаете трудовой договор, формулируйте точно так же, как это основание прописано в Трудовом кодексе РФ. Ну или в другом федеральном законе, если это какой-то особый случай (ч. 5 ст. 84.1 этого кодекса ). А завершите эту запись ссылкой на номер статьи, ее часть и пункт, где обозначена соответствующая причина увольнения.

    Исчерпывающий ответ на вопрос, что делать с неиспользованными бланками трудовых книжек, читайте здесь.

    Допустим, вы увольняете работника по его собственному желанию. Тогда, делая запись об этом в трудовой книжке, нужно сослаться на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Ведь именно так требует поступать пункт 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее — Правила ).

    Ваш сотрудник берет отпуск перед увольнением по своему желанию? В таком случае сама запись о причине расторжения трудового договора будет такой же, как обычно. Только днем увольнения поставьте именно дату окончания отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ ). Это число укажите в графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки, даже если оно выпадает на выходной или праздник.

    Но, само собой, рассчитать работника и выдать ему документы вы должны в его последний рабочий день, который предшествует отпуску (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 ). Поэтому в графе 4 той же строки можете отразить реквизиты приказа о прекращении трудового договора или о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

    Образец записи в трудовую книжку об увольнении работника «по собственному» вы найдете далее в статье. А набор формулировок для других распространенных оснований для расторжения трудового договора мы привели в таблице ниже.

    Кстати, теперь надо объяснять соискателям, почему вы их не приняли на работу. Как это сделать - в подробнейшей статье журнала.

    Образец записи в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе»

    Образец записи о реорганизации в трудовой книжке - трудовой кодекс, как правильно сделать

    Запись в трудовой о реорганизации

    Нормы трудового законодательства указывают, что принятое решение о проведении процедуры реорганизации фирмы, не будет являться прямым основанием для расторжения трудовых отношений с ее сотрудниками.

    Иными словами, нет необходимости увольнять и заново принимать на работу сотрудников в уже новую организацию.

    Но сам факт проводимой процедуры реорганизации работодатель обязан отразить в трудовых книжках своих работников. Чтобы процедура прошла правильно, работодателю следует знать, как правильно внести запись и какие особенности стоит предусмотреть.

    Что это такое

    Реорганизация, как юридическая процедура, подразумевает завершение деятельности юридического лица, сопровождающееся переходом его прав и обязанностей иному предприятию.

    Такая процедура приводит к образованию одного или нескольких новых юридических лиц, которые принимают имущественные и иные права, в том числе обязательства реорганизованной компании.

    Переход таких обязательств затрагивает и права наемных работников, которые официально числятся в штате реорганизуемого юридического лица. При проведении процедуры, необходимо соблюсти не только правила гражданского, но и трудового законодательства.

    Законодательство

    На законодательном уровне механизм регулирования трудовых правоотношений, в процессе проведения процедуры реорганизации, не предусмотрен.

    Трудовой кодекс реорганизацию упоминает в четырех основных статьях:

    • статья 43 – закрепляет правила, касающиеся коллективного договора.

    В рассматриваемом случае, такой договор будет иметь юридическую силу при проведении процедуры в форме преобразования. При проведении иных процедур, договор будет иметь силу в течение всего срока реорганизации.

  • статья 53 — лица, выступающие от имени рабочего коллектива, имеют право получать достоверную информацию от работодателя по любым вопросам, связанным с проведением реорганизации.
  • статья 75 – любая из форм реорганизации не является основанием для прекращения трудовых правоотношений с работниками компании.

    Если работник сам проявляет инициативу расторгнуть трудовой договор, то применяется правила п. 6 статьи 77 ТК РФ.

  • статья 77 – применяется, если работник отказался продолжать рабочие правоотношения.
  • Действующее законодательство не указывает на прямую обязанность работодателя по уведомлению работников о проведении процедуры реорганизации, но на практике, такое уведомление лучше стоить организовать, так как процедура напрямую затрагивает интересы работников.

    Видео: запись о работе Виды реорганизации

    Гражданское законодательство выделяет следующие варианты проведения процедуры реорганизации:

    • при передаче всех прав одному собственнику, применяются процедуры присоединения, преобразования или слияния;
    • при передаче прав в полном объеме нескольким новым собственникам, осуществляется процедура разделения;
    • форма реорганизации через выделение применяется при частичной передачи права одному или нескольким новым собственникам.

    Любая из указанных процедур подразумевает обязательное внесение изменений в трудовые книжки работников.

    Проведение реорганизации требует соблюдения основных правил и требований, которые предусмотрены действующим законодательством РФ. Важной составляющей любой процедуры является оформление соответствующей документации.

    Со стороны компании

    При реорганизации готовится следующая кадровая документация:

    • уведомление о реорганизации;
    • приказы об увольнении в отношении работников, которые приняли решение не продолжать трудовую деятельность после завершения процедуры реорганизации;
    • если ведется сокращение штата, то подготавливается приказ о сокращении штатной единицы, уведомление о сокращении, предложения об имеющихся вакантных местах для работников, попадающих под сокращение, приказы об увольнении в связи с сокращением в отношении определенных работников;
    • работникам, которые изъявили желание продолжить работы после завершения процедуры, вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

    В Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда РФ № 69 . не указывается, как именно делаются такие записи в трудовых книжках работников, поэтому она может вноситься работником кадровой службы в произвольной форме.

    Со стороны правопреемника

    Если реорганизуемая компания полностью прекратила свою рабочую деятельность, то все кадровые документы передаются на хранение правопреемнику.

    Исключение составляют случаи, когда применяется форма выделения.

    В таком случае, реорганизованная компания продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть прав и обязанностей.

    Хотите понять, как составить отчетность при реорганизации? Смотрите тут.

    Трудовые отношения

    Не всегда предстоящие изменения, происходящие внутри компании и напрямую затрагивающие интересы рабочего коллектива, могут положительно оцениваться со стороны работников.

    При реорганизации, перед руководителем предприятия ставится вопрос о том, как правильно продолжить трудовые отношения с работниками, принявшими решение остаться и как их прекратить, если работник решил уволиться.

    Если сотрудник продолжает работать

    По правилам трудового законодательства, проведение процедуры реорганизации не является основанием для расторжения трудовых отношений с сотрудниками.

    Поэтому, если работник согласен продолжать работу в компании-правопреемнике, необходимо осуществить следующие действия:

    • оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому соглашению;
    • в трудовую книжку вписываются две обязательные записи.

    Первая запись касается проведенной процедуры, вторая – о переводе в новую фирму.

    Если сам решил уволиться

    Любой работник имеет законное право на отказ от работы в компании, которое выступает правопреемником.

    В таком случае трудовые отношения расторгаются:

    • по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
    • в связи с поступившим отказом от продолжения выполнения трудовых функций, связанным с проведением процедуры реорганизации на основании пункта 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.

    В каждом из случаев, с работника берется письменное заявление. Многие работодатели путают процедуру реорганизации с ликвидацией и увольняют работников по последнему основанию.

    Это неправильно, так как эти процедуры совершенно разные, поэтому важно правильно уволить работника при его желании и, соответственно внести запись в трудовую книжку.

    Как сделать запись в трудовой о реорганизации

    Если в компании принято решение о реорганизации, то специалисты отдела кадров задаются вопрос о том, какую запись сделать при оформлении трудовых книжек работников.

    Необходимо помнить, что все записи должны вноситься правильно, с учетом всех требований, предъявляемых со стороны законодательства.

    Нужно ли заверять печатью
    1. Запись ставится только в том случае, если оформляется увольнение. После записи об увольнении, необходимо поставить печать, подпись увольняющегося работника и сотрудника отдела кадров.
    2. Запись о реорганизации, переводе на иную должность, печатью не заверяется.

    Такое правило содержится в пункте 35 Правил, утвержденных Правительством РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.

    Стоит отметить, что даже не смотря на право АО и ООО не иметь собственной печати, для заполнения трудовых книжек она понадобиться в любом случае.

    Правила заполнения

    Записи, вносимые в трудовые книжки, будут отличаться в зависимости от варианта проводимой процедуры реорганизации.

    До момента внесения записи в трудовую книжку, необходимо соблюсти следующие правила:

    • в письменном виде оповестить работниках обо всех изменениях;
    • собрать с работников заявления, если они отказываются переходить к правопреемнику;
    • провести процедуру увольнения с учетом всех требований закона.

    Основанием для оформления записи в трудовой книжке будет являться подготовленный приказ о переводе работников из реорганизуемой фирмы в фирму-правоприемник.

    В трудовую книжку делаются две обязательные записи.

    1. Первая запись касается произошедших изменений, то есть проведения самой процедуры (прописывается в графе три).
    2. Вторая запись должна содержать информацию о приказе (прописывается в четвертой графе).

    В зависимости от формы реорганизации, имеются определенные нюансы:

    1. Запись в трудовой книжке при реорганизации путем присоединения должна содержать информацию о том, какое предприятие было реорганизовано в новое юридическое лицо.

    В трудовой книжке, в разделе 3. какое предприятие реорганизованное, в какое, какого числа. В графе четвертой делается указание на локальный акт, являющийся основанием для проводимой реорганизации.

  • Запись в трудовой книжке о реорганизации путем преобразования может делаться следующим образом: в пункте три указывается наименование реорганизуемого юридического и наименование предприятия, в которое оно преобразовалось.

    Пункт четвертый должен содержать номер приказа. Например, если произошла реорганизация ЗАО в ООО, то следует указать, с какого числа работники ЗАО будут считаться вступившими в штат компании ООО.

  • При проведении процедуры в форме слияния, запись делается в том случае, если сотрудник не желает расторгать имеющиеся трудовые отношения и остается продолжать работать на новой, предложенной ему должности. После завершения слияния, в трудовой книжке работника производятся также две записи.

    Пример, в раздел три вноситься запись о переводе на должность из организации «А» на должность в компанию «Б». В разделе четыре указывается номер приказа, подтверждающего такой перевод.

    Когда работник отказывается продолжать работу в новом юридическом лице, то запись в его трудовой книжке об увольнении, будет касаться той компании, которая функционировала до проведения реорганизации.

    Детально про документы при реорганизации, написано тут.

    Хотите понять, как составить образец дополнительного соглашения в связи с реорганизацией? Читайте здесь.

    Кто вносит записи

    Какой именно компанией будет вноситься запись в трудовую книгу, зависит от того, остается работник продолжать трудиться в реорганизованном юридическом лице или нет.

    Все записи вносятся на основании правильно оформленного приказа руководящего лица:

    • компании-правоприемника, если работник принял решение продолжать выполнение своих трудовых функций в новой организации;
    • компании, прекращающей свою деятельность, если работник по собственному желанию принял решение прекратить трудовые отношения.

    Таким образом, реорганизация, при любой из ее форм, затрагивает не только общие нормы гражданского законодательства, предусматривающие правила и требования, но и нормы трудового законодательства, которые в рассматриваемой части, направлены на контроль над соблюдением прав работников реорганизуемой компании.

    Правильное заполнение всех обязательных пунктов трудовых книжек всех работников предприятия, в отношении которого проводится процедура реорганизации, обеспечивает дальнейшие нормальные трудовые взаимоотношения и гарантию отсутствия трудовых споров в будущем.

  • Сокращение штата работников по ТК РФ выплаты

    Сокращение штата работников по ТК РФ: выплаты, образец приказа, запись в трудовой

    Одно из оснований расторжения трудового договора, установленных Трудовым кодексом, — сокращение численности или штата работников. Его суть состоит в том, что из штатной структуры компании ликвидируются определённые должности или целые подразделения. В связи руководство принимает решение об их увольнении.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • кого работодатель не может уволить
    • оформление документов
    • какие выплаты положены работнику
    • образец приказа на увольнение

    Одно из оснований расторжения трудового договора, установленных Трудовым кодексом, — сокращение численности или штата работников. Его суть состоит в том, что из штатной структуры компании ликвидируются определённые должности или целые подразделения. В связи руководство принимает решение об их увольнении.

    Кого нельзя увольнять

    В первую очередь, работодателю необходимо помнить, что российское трудовое законодательство запрещает увольнять по данному основанию определенную категорию работников, установленную ст. 261 ТК РФ. А именно:

    1. беременных женщин;
    2. работниц, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет;
    3. матерей-одиночек, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
    4. других лиц, осуществляющих воспитание указанных детей без матери.

    Увольнение работников по инициативе работодателя во время их нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности также не допускается, что регламентировано статьей 81 ТК РФ.

    Преимущественное право на оставление на работе

    Трудовым законодательством установлен перечень работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Работники, имеющие данное право, в случае попадания в список кандидатур на увольнение, должны быть оставлены на занимаемой должности.

    Работники, обладающие преимущественным правом остаться:

    1. работники, обладающие более высокой производительностью труда и квалификацией;
    2. работники, в семье которых находится двое или более иждивенцев;
    3. работники, в семье которых больше нет лиц, имеющих заработок;
    4. работники, получившие увечье или профессиональную травму у работодателя, принимающего решение об увольнении;
    5. инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
    6. работники, повышающие свою профессиональную квалификацию без отрыва от своей основной работы.
    Порядок оформления

    Действуйте по такому порядку.

    Издайте приказ о сокращении.

    В первую очередь работодателю необходимо издать приказ о проведении процедур по предстоящему сокращению (или численности). В нем необходимо указать дату сокращения и наименование сокращаемых должностей.

    Образец приказа