Руководства, Инструкции, Бланки

дополнительное соглашение по результатам соут образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Изменение категории вредности условий труда

Изменение категории вредности условий труда

Работая седьмой год врачом-психиатром Московском Психологическом Интернате, всё это время получала надбавку к зарплате 25% и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 35 дней за работу в вредных условиях труда.

1 Августа 2015 года работодатель вынуждает подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где обозначен класс труда по вредности 1 категории (подкласс 3.1).

К подписанию такого же соглашения вынуждают весь медперсонал учреждения включая врачей и младший медперсонал, ссылаясь на проведённую администрацией в 2013 аттестацию рабочих, о чём не было показано никаких подтверждающих документов по проведённой аттестации.

Согласно ФЗ426 СОУТ произведено не было.

Противоречит ли присвоение данной категории вредности статье 22 Закона о психиатрической помощи?

Имеет ли администрация урезать надбавки за вредность работы психиатром и дополнительных отпусков?

Возможно потребуется помощь в составлении ответных писем, жалоб и заявлений в администрацию ПНИ и т.д.

В случае дальнейшей работы, оплата договорная.

06 Августа 2015, 16:44 Анатолий, д. Ступино

Ответы юристов (12)

В соответствии с ФЗ О специальной оценке условийтруда от 28.12.2013

пункт 5статьи 15

работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения спец оценки условий труда на их рабочих местах в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спец оценки условий труда.

Вас не ознакомили это нарушение, Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию.

06 Августа 2015, 16:59

Уточнение клиента

это понятно, что по определению не ознакомление с результатами СОУТ есть нарушение

интересует именно - насколько правомерно проведение аттестации администрацией учреждения, а не авторизованной организацией

и собственно два заданных вопроса

- Противоречит ли присвоение данной категории вредности статье 22 Закона о психиатрической помощи?

- Имеет ли администрация урезать надбавки за вредность работы психиатром и дополнительных отпусков?

06 Августа 2015, 17:05

Есть вопрос к юристу?

Имеет ли администрация урезать надбавки за вредность работы психиатром и дополнительных отпусков?
Анатолий

Здравствуйте. Нет, так как Постановление Правительства 482 О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников, установлен перечень мед.работников которым предоставляется доп. отпуск и меньше он быть не может, в данную категорию входит в т.ч. и врач психиатрической, психоневрологической организации.

Так же согласно ст. 22

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, государственным академиям наук, медицинским работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. а медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, — в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации .

То есть данные надбавки устанавливаются либо правительством, либо субъектом, и убираться могут ими же, но никак не администрацией учреждения.

Противоречит ли присвоение данной категории вредности статье 22 Закона о психиатрической помощи?
Анатолий

Ст. 22 впрямую не говорит о категориях вредности, это должно быть установлено в т.ч и по результатам оценки условий труда

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»

Статья 3. Специальная оценка условий труда

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах .

Но ознакомить с результатами СОУТ работодатель обязан.

Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда

2. Работодатель обязан:

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда

1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

То есть Вас должны ознакомить с такими результатами и если Вы с СОУТ не согласны, то имеете право обжаловать данную оценку условий.

06 Августа 2015, 17:06

Уточнение клиента

Логически какие действия по подписанию или не подписанию доп соглашения?

В доп соглашении прописана вредность 3.1. то есть если его не подписывать или написать на нём отказ, доп соглашение с работодателем в силу не вступает?

В какой форме пишется запрос на результаты аттестации/СОУТ либо чего-то ещё, что должно быть основанием к этому доп соглашению,

06 Августа 2015, 17:28

Противоречит ли присвоение данной категории вредности статье 22 Закона о психиатрической помощи?
Анатолий

Нарушений нет, т.к. условия труда с классом 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4, считаются вредными.

1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном, чем к началу следующей смены, прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья

Для того, чтобы сказать нарушаются ли условия труда ил инет Необходимо видеть заключение по аттестации рабочих мес. Нарушением является то, что вас не ознакомили с заключением об аттестации раб. мест. Я бы рекомендовала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, для того, чтобы они провели проверку по данному факту. Т.к. аттестация была в 2013, а урезали в 2015 году надбавки

Имеет ли администрация урезать надбавки за вредность работы психиатром и дополнительных отпусков?
Анатолий
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 147]
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест По итогам аттестации положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней.
К подписанию такого же соглашения вынуждают весь медперсонал учреждения включая врачей и младший медперсонал, ссылаясь на проведённую администрацией в 2013 аттестацию рабочих, о чём не было показано никаких подтверждающих документов по проведённой аттестации.
Анатолий

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работник должен быть ознакомлен с СОУТ и если вы не согласны с заключением, то вправе обжаловать результаты в суде.

06 Августа 2015, 17:06

Уточнение клиента

Вопрос в том что по классификации из 426-ФЗ подкатегория 3.1 имеет права на минимальные 4% надбавки к зарплате и не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск

По Закону о психиатрической помощи ст. 22 пункт 1 указано что "Медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с "законодательством" Российской Федерации."

В трудовом договоре оговаривается получение надбавки за вредность и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Вообще имеет ли право администрация менять категорию условий труда, то есть проводить аттестацию сами.

Может ли администрация без согласия работника и подписания допсоглашения отменить надбавки и дополнительные отпуска?

06 Августа 2015, 17:16

насколько правомерно проведение аттестации администрацией учреждения, а не авторизованной организацией

В силу п.2 ст.8 Закона специальная оценка условий трудапроводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Поэтому только работодатель проводить оценку не может.

— Имеет ли администрация урезать надбавки за вредность работы психиатром и дополнительных отпусков?

Если по результатам оценки снизилась вредность — тогда конечно имеет.

06 Августа 2015, 17:13

Здравствуйте. Нет, так как Постановление Правительства 482 О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников, установлен перечень мед.работников которым предоставляется доп. отпуск и меньше он быть не может, в данную категорию входит в т.ч. и врач психиатрической, психоневрологической организации.
Самарин Александр

Не согласен. В Перечне установлена лишь базовая продолжительность доп. отпуска. Вот меньше её действительно быть не может.

06 Августа 2015, 17:16

Во-первых, специальну оценку условий труда проводят только определенные организации и работодателем совместно.

п.2 статьи 8 ФЗ О спец оценке условий труда

Спец оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией (-ями), соответствующие требованиям статьи19 ФЗ о спец оценке условий труда.

Насчет категории этот вопрос могут установить только специалисты, проводящие спец оценку условий труда.

Урезать отпуск Вам не вправе в соответствии с Постановлением Правительства от 06.06.2013 номер 482.

06 Августа 2015, 17:17

Вообще имеет ли право администрация менять категорию условий труда, то есть проводить аттестацию сами. Может ли администрация без согласия работника и подписания допсоглашения отменить надбавки и дополнительные отпуска?
Анатолий

Сами — нет. Только с участием организации, которая проводит оценку.

А вот если оценка проведена по всем правилам и у Вас изменилась вредность. например, стала меньше нагрузка, то вот тогда администрация имеет полное право урезать льготы.

06 Августа 2015, 17:20

Вообще имеет ли право администрация менять категорию условий труда, то есть проводить аттестацию сами.
Анатолий

Сами в каком плане? Если инициировать, то да. может. Если именно своими силами, то нет, должна быть привлечена спец. организация для оценки.

Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда

1. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя .
2. Специальная оценка условий труда проводитсясовместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Может ли администрация без согласия работника и подписания допсоглашения отменить надбавки и дополнительные отпуска?
Анатолий

Только если для этого будут основания предусмотренные законом, то есть если допустим отпадут факторы дающие право на льготы, чего у Вас пока не видно.

06 Августа 2015, 17:20

Вообще имеет ли право администрация менять категорию условий труда, то есть проводить аттестацию сами.
Анатолий

Единолично не может, только со спец организациями

Статья 19. Организация, проводящая специальную оценку условий труда
1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:
1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 — 11 и 15 — 23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона.
Может ли администрация без согласия работника и подписания допсоглашения отменить надбавки и дополнительные отпуска?
Анатолий

Если по СОУТ вредность стала меньше, то такое право у работодателя имеется.

Требуйте ознакомить с СОУТ, поступит отказ, жалобу в трудовую инспекцию. Требование изложите письменно и чтоб на Вашем экз при сдаче в канцелярию поставили отметку о получении, чтоб в ГИТ было подтверждение обращения к работодателю за объяснениями

06 Августа 2015, 17:22

В доп соглашении прописана вредность 3.1, то есть если его не подписывать или написать на нём отказ, доп соглашение с работодателем в силу не вступает?
Анатолий

Если вы не подпишите его, то оно не будет иметь юр силы, и работодатель обязан будет производить выплаты в том объеме как и были

В какой форме пишется запрос на результаты аттестации/СОУТ либо чего-то ещё, что должно быть основанием к этому доп соглашению,
Анатолий

Пишется в свободной форме

В 2013 году в Московском Психологическом Интернате проводилась аттестация рабочих мест.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работник должен быть ознакомлен с результатами аттестации рабочих мест.

С результатами данной аттестацией я ознакомлена не была по неизвестным мне причинам.

Прошу предоставить результаты аттестации для ознакомления в срок до 00.00.0000.

06 Августа 2015, 17:32

Логически какие действия по подписанию или не подписанию доп соглашения?
Анатолий

Просто отказывайтесь подписывать на основании того, что Вас не ознакомили с СОУТ, она проведена не в соответствии с законом и следовательно недействительна.

В доп соглашении прописана вредность 3.1, то есть если его не подписывать или написать на нём отказ, доп соглашение с работодателем в силу не вступает?
Анатолий

Да, оно и не может в силу вступить если не подписано Вами.

В какой форме пишется запрос на результаты аттестации/СОУТ либо чего-то ещё, что должно быть основанием к этому доп соглашению,
Анатолий

В свободной форме, можете ссылку дать на ст. 4,5 ФЗ 426 которые выше указал.

В Перечне установлена лишь базовая продолжительность доп. отпуска. Вот меньше её действительно быть не может.
Юрлов Игорь Алексеевич

И? В чём противоречие с моим ответом?

В перечне указано:

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (календарные дни) 35 дней.

дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 35 дней за работу в вредных условиях труда.
Анатолий

меньше быть не может. В чём несогласие?

06 Августа 2015, 17:36

меньше быть не может. В чём несогласие?
Самарин Александр

Несогласие в том, что нужно отделять частное от общего. Вы сказали в ответе, что не может уменьшать. Получилось, что вообще не может. А это не так. Просто нужно чётче выражать мысли. Вот и всё. А в целом я Вас поддерживаю.

06 Августа 2015, 17:43

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

дополнительное соглашение по результатам соут образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Результаты спецоценки труда

    Результаты спецоценки труда.

    уважаемые эксперты! Просим дать разъяснения по следующему вопросу:В нашем учреждении проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) в отношении рабочих мест рентгенолаборантов в отделении лучевой диагностики. По результатам СОУТ рабочие места признаны допустимыми (присвоен класс условий труда - 2),что лишает права указанных работников на гарантии и компенсации, а именно:- доплат в размере 15 % к окладу за вредные условия труда;- дополнительного отпуска.Какие меры должна принять администрация учреждения в случае, если представители профзоюзов не дают согласие на отмену доплат и дополнительных отпусков, мотивируя свою позицию действующим Коллективным договором, в котором предусмотрены указанные льготы?Возможно ли внесение изменений в Коллективный договор, ухудшающие положения работников в случае, если условия труда работников больше не признаны вредными?Спасибо.

    сообщаем следующее. Сотрудники, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда не признаны вредными (опасными), утрачивают право на иные компенсации, предоставляемые в период работы: оплату труда в повышенном размере, дополнительный отпуск, выдачу молока, лечебно-профилактического питания и т. п.

    Характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, поэтому приведение условий труда к нормальным (оптимальными или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.

    Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки. Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Также нужно внести изменения в коллективный договор.

    Работодатель по своему усмотрению может установить сотрудникам, например, надбавку к заработной плате. Условие о надбавках должно быть отражено в трудовом договоре, а система выплаты закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Однако учтите, что в этом случае возникает риск уплаты НДФЛ, в то время как компенсационные выплаты за вредные условия труда, подтвержденные спецоценкой, им не облагаются.

    При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ).

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

    1. Рекомендация:Положена ли сотруднику льготная пенсия и иные компенсации, если его должность входит в перечень профессий с вредными условиями труда. По результатам специальной оценки условий труда вредные условия труда на рабочем месте сотрудника не выявлены

    Если по результатам специальной оценки условия труда признаны оптимальными или допустимыми, право на льготную пенсию у сотрудника, должность которого упомянута в Списке № 1 или Списке № 2. утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. сохраняется. Ссылки на результаты специальной оценки условий труда при назначении льготной пенсии по указанным спискам необходимы лишь для некоторых категорий сотрудников, для которых специально оговорены показатели (условия) предоставления пенсионных льгот (например, классы опасности получаемых или применяемых вредных веществ, занятость на горячих участках работ, на добыче полезных ископаемых в карьерах и разрезах глубиной 150 м и ниже и т. п.). Лишь эти категории сотрудников могут утратить право на льготную пенсию, если условия их труда по результатам специальной оценки условий труда не признаны вредными или опасными. Такие правила установлены пунктом 1 указаний Минсоцзащиты России от 20 апреля 1992 г. № 1-28-У, сохраняющих свою силу в части разъяснения применения Списка № 1 и Списка № 2. утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. при назначении льготной пенсии.

    Сотрудники, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда не признаны вредными (опасными), утрачивают право на иные компенсации, предоставляемые в период работы: оплату труда в повышенном размере, дополнительный отпуск, выдачу молока, лечебно-профилактического питания и т. п. (ст. 117. 147. 222 ТК РФ, ст. 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ).*

    Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочную пенсию по старости, см. в таблице .

    заместитель директора департамента

    образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    2. Ситуация:Как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам оценки труда на его рабочем месте вредные и опасные условия труда не выявлены

    Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ ).

    Работодатель обязан в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда. По ее результатам определяется работа сотрудника в опасных и вредных условиях труда, а также решается вопрос об установлении компенсаций (ст. 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ).

    Исходя из изложенного в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами спецоценки, компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене (разъяснение Минтруда России от 13 февраля 2013 г. ).*

    Поскольку характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, приведение условий труда к нормальным (оптимальными или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ ).*

    Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки (ст. 74 ТК РФ ). Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).*

    заместитель директора департамента

    образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    3. Статья:Ответы на вопросы с 1 по 10 января

    Как сохранить льготы за работниками, если условия труда признаны безопасными?

    Как сохранить льготы за работниками предприятия, если спецоценка не подтвердила в полной мере вредные и опасные условия труда?
    Владимир САБАШНИКОВ, главный инженер (Кемерово)

    Если на рабочих местах установлены безопасные условия труда, подтвержденные результатами спецоценки, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ч. пятая ст. 219 ТК РФ ). Работодатель по своему усмотрению может установить сотрудникам, например, надбавку к заработной плате. Условие о надбавках должно быть отражено в трудовом договоре, а система выплаты закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Однако учтите, что в этом случае возникает риск уплаты НДФЛ, в то время как компенсационные выплаты за вредные условия труда, подтвержденные спецоценкой, им не облагаются.*

    Когда нужно подтверждать проведение аттестации рабочих мест?

    Два года назад проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, результаты были поданы в трудовую инспекцию. В каких случаях нужно подтверждать проведение аттестации рабочих мест?
    Александр ХАРЬКОВ, инженер по охране труда (Санкт-Петербург)

    Результаты аттестации рабочих мест действительны пять лет, в течение которых подтверждать их повторно не нужно.

    «Охрана труда», №1 январь 2015

    4.Ответы:Можно ли изменить коллективный договор

    При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ ).* По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора .

    Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).*

    Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ.

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Галина Халтурина, эксперт Системы Главбух.

    Ответ утвержден Натальей Зориной,

    ведущим экспертом Системы Главбух.

    Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// budget.1gl.ru/#/hotline/rules/