Руководства, Инструкции, Бланки

Форма Трудового Договора С Работником Образец С 2013 Года

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Годовая премия: расчет и начисление, формула, когда выплачивается

Расчет и начисление годовой премии работникам

Премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования. Нормативным актом предприятия служит Положение о премировании, разработанное комиссией либо руководителем и предъявленное коллективу для ознакомления. Документ является локальным актом, что позволяет включать позиции, максимально отражающие специфику деятельности предприятия. Годовая премия рассчитывается на условиях, которые не должны противоречить действующему гражданскому и трудовому законодательству.

Начисление годовой премии

Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ). Особенность назначения премии состоит в необходимости определения показателей, дающих право на поощрительную выплату. В Положении устанавливаются основные условия начисления премий.

Показатели, позволяющие работникам претендовать на годовую премию

Зависят от вида деятельности и формы оплаты труда

Источники финансирования премирования

Расходы по обычным видам деятельности или прибыли после налогообложения

Лица, имеющие право на премирование

Право должно быть предоставлено всем штатным работникам. По группам должностей может быть применен различный вариант премирования

Количество отработанных месяцев для получения премии

Полный год или пропорционально отработанному времени

Сроки произведения выплат и возможность переноса платежа

Сроки определяются в зависимости от организации труда и структуры предприятия. Например, дочерние компании получают премии после утверждения головными офисами внутренних отчетов

Ограничения размера фонда выплат при отсутствии достаточности средств

Отказ от выплат премий основывается на убыточности деятельности. Вероятный вариант снижения размера или отказ от выплат необходимо прописать во внутреннем документе

Показатели лишения премиальных выплат

Определяются по усмотрению руководства

Рассматриваются случат выплат при расторжении договора, зависимость выплаты от статьи увольнения

Для исполнения условий премирования, проверки соответствия лиц требованиям и произведения расчета на предприятии назначается ответственное лицо или комиссия. Практика показывает, что конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в прерогативу руководителя.

Пример распространенной ошибки при определении круга премируемых

Предприятие «Актив» представило на одобрение коллектива Положение о премировании, разработанное комиссией. В документе были определены лица, не имеющие право на получение премий – работники, оформленные по договорам ГПХ, сезонные работники, трудоустраиваемые на летний период, внешние совместители.

Представители трудового коллектива не утвердили Положение, мотивируя дискриминацией прав совместителей (ст. 132 ТК РФ). Лица, принятые по трудовому договору как совместители, имеют права и гарантии, аналогичные правам лиц с договорами основного трудоустройства. Положение о премировании компании «Актив» отправлено на доработку.

Показатели назначения годовых премий

При определении производственных показателей рассматриваются разные условия труда для получения стимулирующей выплаты. В локальном акте предусматриваются отличительные условия для разных профессий и должностей работников, форм оплаты труда. Читайте также статью: > «Учет премии при расчете отпускных, больничного, декретных. Примеры ». Примерные показатели премирования для распространенных форм оплаты труда:

Форма оплаты труда

Показатели назначения премий

Показатели снижения размера премии

На суммы премирования начисляются взносы в фонды страхования. В месяце выплаты у работника удерживается НДФЛ с одновременным перечислением в бюджет.

Дополнительное отражение премии

Полученные годовые премии в документах работника не отражаются. Работник должен знать о возможности получения премирования по итогам года, что подтверждается подписью в приказе.

Пример ошибочного отражения в документах сведений о премировании:

Предприятие «Аккорд» определило возможность премирования работников по итогам года. В приказе, изданном на предприятии, кадровым работником был внесен пункт о записи в трудовую книжку о премировании. Трудовая Инспекция при проверке сделала замечание, указав на нарушение ст. 66 ТК РФ. В трудовую книжку вносятся показатели личных достижений. Премирование, право на которое устанавливается в коллективном договоре или ином акте, не должно отражаться в трудовой книжке.

Вопрос №1. Можно ли претендовать на премию уволенному работнику, если лицо полностью отработало без нареканий календарный год, но на момент увольнения приказ о премии не был издан?

Выплата премии по итогам года и перечень лиц определяется работодателем самостоятельно и добровольно. При отсутствии выплат нарушений трудового законодательства не производится. Если в Положении о премировании оговорен пункт о выплатах премий только штатным сотрудникам на момент издания приказа, возможности оспорить потерю средств не имеется.

Вопрос №2. Может ли руководитель определять круг премируемых вне зависимости от производственных показателей.

Не может, действия должны быть обоснованы. В Положении о премировании должны быть установлены параметры назначения премий. Руководитель – такой же наемный работник, как и остальные сотрудники и должен придерживаться правил, установленных документами компании.

Вопрос №3. Можно ли перечислять премии на зарплатную карту?

Можно, премиальные выплаты являются частью заработной платы.

Вопрос №4. Входят ли суммы премирования в величину дохода, учитываемого при расчете отпускных?

Суммы премирования включаются в состав дохода, учитываемого при определении средней заработной платы.

Вопрос №5. Имеются ли ограничения по максимальной величине сумм премирования?

Законодательство не ограничивает верхний предел выплат. Суммы определяются работодателем.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

форма трудового договора с работником образец с 2013 года:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Микропредприятия и трудовой договор

    Микропредприятия и трудовой договор

    С 1 января следующего года трудовое законодательство будет регулировать особенности учета микропредприятий, отчетность микропредприятий по наемным работникам, а также особенности трудовых отношений в подобных формах бизнеса.

    Критерии отнесения к микропредприятиям

    Для микропредприятия критерии устанавливаются законодательно. К подобным формам малого бизнеса законодательство относит:

    • хозяйственные общества и партнерства;
    • кооперативы – как производственные, так и потребительские;
    • КФХ и физлиц-ИП.

    При этом общая доля участия субъектов РФ, а также муниципальных либо религиозных организаций в уставном капитале такого предприятия не должна быть выше 25%, общая доля иностранных юрлиц либо юрлиц, не являющихся субъектами малого предпринимательства – 49%.

    Кроме того, критерии отнесения к микропредприятиям предполагают считать таковыми общества и партнерства, применяющие и внедряющие результаты интеллектуального труда, если исключительное право на них принадлежит учредителям или собственникам организации.

    Единый реестр микропредприятий

    Уже в августе 2016 года ФНС и Минэкономразвития РФ создали Единый реестр микропредприятий – субъектов малого и среднего бизнеса, который позволит снизить затраты на подтверждение статуса представителей данного вида предпринимательской деятельности. Сведения о микропредприятиях вносятся в такой реестр на официальном сайте ФНС и формируются автоматически на основе поступающей налоговой отчетности.

    Форма трудового договора для микропредприятий

    Нововведения, которые вступят в силу с начала 2017 года, предполагают возможность для руководителей микропредприятий отказаться от принятия внутренних нормативных документов, касающихся распорядка, графика смен, премирования и порядка оплаты труда. Все указанные вопросы будут регулироваться специальной формой трудового договора для микропредприятий, в котором обязательно должны быть положения, прописывающие условия трудовой деятельности и оплаты за нее. Такая форма утверждена Правительством РФ в постановлении № 858 от 27 августа текущего года.

    В случае, когда работодатель перестает считаться микропредприятием, он в течение 4 месяцев будет обязан восстановить все вышеперечисленные внутренние нормативные акты. Срок восстановления отсчитывается от момента внесения изменений в реестр предпринимателей.

    Трудовой договор ип с работником образец 2013 бланк

    Трудовой договор ип с работником образец 2013 бланк


    Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового трудовой договор ип с работником образец 2013 договора условия и является типовым. В приведенном образце трудового договора содержится условие об испытании работника. Трудовой договор является бессрочным, а работа по нему является для работника основной. Предприниматель может доработать эту форму трудового договора под отношения с конкретным работником, указав условия принятия на работу (с испытанием или без размер зарплаты и составляющие ее части, а также порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, продолжительность ежегодного отпуска и иные обязательные и дополнительные условия. Трудовой договор (образец заполнения вы также можете скачать трудовой договор и составить его самостоятельно по приведенному выше образцу. Скачать образец.


    Трудовой договор это документ, имеющий высокий уровень стандартизации. Для него характерно то, что он составляется между двумя сторонами работодателем и работником, при приёме на работу. В искомом документе обозначаются все права и обязанности сторон, в том числе и заработная плата, условия работы, условия предоставления отпусков, компенсаций и т. Д. Благодаря наличию такого документа и первая. По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец трудового договора» в формате docx, размером 11,6 КБ. Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы. Трудовой договор это обязательный документ, который составляется и подписывается двумя сторонами. Первая сторона Работодатель предоставляющий возможность второй стороне Работнику выполнять определенную работу. За неё последний получает заработную плату и определенные льготы, а также выплаты. Все права и обязанности сторон юридически оформляются и закрепляются. Каждый получает по копии трудового договора и с этого момента работник считается официально принятым. Он может начать исполнять свои служебные обязанности в полной уверенности защиты своих прав. Трудовой договор является основным документом, который составляется при. Скачать Образец трдового договора между ип и работником Организациям, ИП и физ. Лицам заключающим трудовой договор. Образец. Прикрепленные файлы. Трудовой договор (Работник). Скачать. Июль 2009Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется Образцы трудового договора в формате Word Трудовой договор - (скачать) Трудовой договор (скачать) Трудовой договор срочный (скачать). Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между наемным Работником и Работодателем, которым выступает индивидуальный предприниматель. (краткая характеристика). Количество документов в разделе: 104. Образец заполнения трудового договора с работником ИП можно скачать здесь. Изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях.
    Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: (выбрать нужное) пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. (указать график) 7.2. Работнику устанавливается: (выбрать нужное) рабочий день продолжительностью _ часов с _ до гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего доходах дня определяется по соглашению сторон сменный режим по утвержденному графику, суммированный учет рабочего времени, рабочий день, разделенный на части неполное рабочее время ненормированный рабочий день. От издателей: Привлечение Работника к сверхурочным работам допускается только с его письменного согласия, при этом такие работы не должны превышать четырех часов в течение. Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой трудовой договор ип с работником образец 2013 договор. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Можно скачать договор в Word. В итоге можно сформировать 240 вариантов трудовых договоров. Организациям, ИП и заявления физ. Лицам заключающим трудовой договор. Использование конструктора договоров бесплатно, без отправки СМС и без регистрации. Трудовой договор номер договора от г. Г. Указать город «07». Трудовой договор г._ от 201_ г. Индивидуальный предприниматель (фамилия, имя, отчество) действующий на основании свидетельства о государственной регистрации (номер, дата) именуемый в дальнейшем «Работодатель и (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу_ (наименование должности, специальности, профессии) с выполнением отчетности следующих трудовых функций_ (краткая. Предприниматель в трудовой договор ип с работником образец 2013 качестве работодателя обязан заключить типовой трудовой договор с работником, в течение десяти дней зарегистрировать работника в ФСС, и в течение месяца в ПФ. Стандартный договор ИП с работником составляется с учетом требований каждого отдельного вида деятельности. Для этого используется бланк трудового договора, в который вносятся данные сторон, права и обязанности работника и работодателя. В соответствующую строку вписывается размер и порядок начисления и выплаты заработной платы. На нашем сайте вы можете скачать примерный образец договора ИП с работником. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:положены в размере_ / не положены 4.3. Заработная плата выплачивается: 5 и 20 числа каждого месяца 5. Режим труда и отдыха 5.1. Режим рабочего времени: постоянный график работы 5.2. Начало работы 9:00, окончание работы 18:00,перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00;Выходные дни: суббота, воскресенье.; 5.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков: основной продолжительностью _28_ календарных дней; дополнительный продолжительностью _ календарных дней. 6. Социальное страхование 6.1. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные коллективным договором. 7. Оплата труда 7.1. Условия оплаты. Ваш город: Типовые образцы и бланки трудовых договоров - на сайте. При устройстве на работу обязательно нужно подписать трудовой договор. Трудовой договор это соглашение, которое было заключено между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, в указанный срок выплачивать работнику заработную плату в полном размере, а в обязательства работника входит выполнять, определенную этим соглашением трудовую функцию и следовать правилам внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ). Мы предлагаем вашему вниманию шаблоны, иными словами-бланки трудовых договоров, и образцы готовых трудовых договоров, которые потребуются как работодателю. 11 нояб. 2011 г. Взфэи заявления и соглашение по охране труда - Соглашение по охране труда 2016, соглашение по охране труда является приложением к коллективному договору и вступает в силу с момента его подписания работодателем. Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно руководителем и профсоюзным комитетом 1. Общие положения, соглашение по охране труда форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в организации с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение. Целесообразность планирования мероприятий.
    Читать далее.
    Договора купли продажи жилого дома с задатком2013 - Образей договор купли-продажи. Купли-продажи дома с. На договора купли продажи жилого дома с задатком2013 жилой дом и.
    Читать далее.
    Квитанции на оплату госпошлины за предоставление сведений из егрюл по рб фнс 40 - Лица и регистрирующем органе, в котором находится регистрационное дело; Сведения об образовании организации; Сведения о прекращении деятельности; Сведения о количестве учредителей; Сведения об учредителях российских юридических лицах; Сведения об учредителях иностранных юридических лицах; Сведения об учредителях физических лицах; Сведения о держателе реестра акционеров акционерного общества; Сведения о юр. Лицах, правопреемниках при реорганизации; Сведения о крестьянском.
    Читать далее.
    Детский апперцептивный тест cat л беллак подсчета - Цветной вариант Прогрессивных Матриц Равена предназначен для обследования детей от 5 до 9 лет. Инструкции по проведению обследования дошкольников с помощью Цветных Прогрессивных Матриц Равена. Процедура индивидуального тестирования по Прогрессивным Матрицам Равена чрезвычайно проста. В отличие от многих других тестов, здесь нет необходимости жестко придерживаться какой-либо специальной словесной инструкции. Основные требования состоят в том, чтобы.
    Читать далее.

    Трудовой договор бланк 1997 2000 год образец

    Трудовой договор бланк 1997 2000 год

    Трудовой договор. На 2015 трудовой договор бланк 1997 2000 год год; Трудовой договор. Трудового договора. В бланк. Трудовой договор. Бланк, форма) трудового договора. Еще в 2005 г. На сайте для.
    Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278 с работником, работающим у работодателя физического лица (ст. 307 с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по. Трудовой договор. Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за карты прошлый год. Трудовые. Трудового договора. 1992 года, трудовое. РФ трудовой договор бланк 1997 2000 год 136 от г. Работник, который допустил лицо к работе, не трудовой договор бланк 1997 2000 год имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в. Трудовой договор заключается в трудовой договор бланк практике 1997 2000 год письменной форме. Трудовой договор _ г.

    Трудовой договор образец бланка и описание (с)

    Трудовой договор бланк. Образец трудового. РФ от г. Трудовой Договор _ г.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Образецтрудовой договор _ г. _ _ г. _ (правовая форма) (далее Работодатель в лице Генерального директора действующего на основании Устава, и _ (далее Работник заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Работник принимается на работу в службу _ ООО, ЗАО, ИП на должность _.2. Дата начала работы _ _ 20_ года.3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.4. Работник принят с испытательным.

    Понятие трудового договора, содержание трудового договора, заключение трудового договора. Примерная форма трудового договора с работником.

    Бланка трудового договора. Лет (срочный трудовой. Бланков трудовых).

    Трудовой договор образец типовая форма скачать бесплатно

    В каждой компании обычно есть типовой образец трудового договора. 2016 г. (скачать бланк).

    Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодате.

    Применять на практике имеющийся потенциал знаний и опыт предыдущей работы;. Обеспечивать соблюдение требований по охране.

    Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контр

    Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (не нуждается в госрегистрации) (с изменениями на 20 февраля 2014 года)

    Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (не нуждается в госрегистрации) (с изменениями на 20 февраля 2014 года)

    Приказ Минтруда России

    Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, N 8, 2013 год

    Дата начала действия:

    20 февраля 2014

    Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (не нуждается в госрегистрации)

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    от 26 апреля 2013 года N 167н

    (с изменениями на 20 февраля 2014 года)

    _________________________________________________________________________
    Документ не нуждается в госрегистрации в
    Министерстве юстиции Российской Федерации. -
    Письмо Минюста России от 05.07.2013 N 01/60140-ЮЛ.
    _________________________________________________________________________

    ____________________________________________________________________
    Документ с изменениями, внесенными:
    приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 года N 103н (Российская газета, N 118, 28.05.2014).
    ____________________________________________________________________

    Министр
    труда и социальной защиты
    Российской Федерации
    М.Топилин

    Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта

    УТВЕРЖДЕНЫ
    приказом Минтруда России
    от 26 апреля 2013 года N 167н

    (с изменениями на 20 февраля 2014 года)

    1. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям (далее - учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы. утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р (далее - Программа).

    Рекомендации могут применяться при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений.

    2. В соответствии с разделом IV Программы. эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

    Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования .
    ________________

    3. При оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими:

    систему оплаты труда работников (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок);

    систему нормирования труда;

    условия труда работников по итогам проведения специальной оценки условий труда;
    (Абзац в редакции, введенной в действие с 8 июня 2014 года приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 года N 103н .


    режим рабочего времени и времени отдыха;

    штатное расписание учреждения;

    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

    4. При поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст.3; 2004, N 35, ст.3607; 2006, N 27, ст.2878) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации). При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к Программе (далее - примерная форма трудового договора).

    5. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (далее также - дополнительное соглашение к трудовому договору).

    В соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации .

    Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

    6. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Рекомендуется составлять дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику учреждения, второй хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником учреждения экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору рекомендуется подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящихся у работодателя.

    7. В случае отсутствия в ранее заключенном трудовом договоре информации о работодателе и работнике учреждения, предусмотренной примерной формой трудового договора. рекомендуется указывать эту информацию в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    8. В дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае отсутствия этих условий в ранее заключенном трудовом договоре), в частности:

    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении учреждения, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику учреждения работы. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

    в случае, когда был заключен срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом;

    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом рекомендуется конкретизировать условия осуществления выплат: компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты); стимулирующего характера (наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты);

    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника учреждения он отличается от общих правил, действующих в учреждении);

    компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник учреждения принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

    условие об обязательном социальном страховании работника учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

    другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Также в дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать следующие условия:

    продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска работника учреждения. При предоставлении работнику учреждения ежегодного дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков с указанием оснований для их предоставления;

    меры социальной поддержки и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей, других педагогических работников с учетом установленного объема учебной нагрузки и другие особенности).

    9. Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора. В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работнику работы рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    10. Если трудовые обязанности работников учреждения полностью или частично совпадают с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), характеристиками работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) или соответствующими положениями профессиональных стандартов, то при оформлении трудовых отношений рекомендуется применять наименования должностей служащих (профессий рабочих), предусмотренные соответствующими квалификационными характеристиками ЕКС, тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС и профессиональными стандартами.

    11. В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

    а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

    надбавка за интенсивность труда;

    премия за высокие результаты работы;

    премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

    б) выплаты за качество выполняемых работ:

    надбавка за наличие квалификационной категории;

    премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;

    в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

    надбавка за выслугу лет;

    надбавка за стаж непрерывной работы;

    г) премиальные выплаты по итогам работы:

    премия по итогам работы за месяц;

    премия по итогам работы за квартал;

    премия по итогам работы за год;

    д) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    е) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

    коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;

    коэффициент за работу в высокогорных районах;

    надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    ж) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

    доплата за совмещение профессий (должностей);

    доплата за расширение зон обслуживания;

    доплата за увеличение объема работы;

    доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

    доплата за выполнение работ различной квалификации;

    доплата за работу в ночное время;

    з) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

    В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

    12. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат, предусмотренных пунктом 11 Рекомендаций, рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.

    13. Условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также предоставления мер социальной поддержки рекомендуется излагать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору в форме, понятной работнику учреждения и работодателю, и исключающей неоднозначное толкование этих условий. При этом не рекомендуется ограничиваться только ссылками на положения локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера.

    В случае, если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере (в рублях), рекомендуется указывать этот размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Размер выплат, устанавливаемых в процентах, баллах и других единицах измерения, рекомендуется указывать в этих единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются.

    14. Если работнику учреждения поручается с его письменного согласия дополнительная работа по другой профессии (должности), в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору рекомендуется указывать размер доплаты за совмещение профессий (должностей), определяемый по соглашению сторон трудовых отношений исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и других факторов.

    15. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон трудового договора, не ухудшающие положение работника учреждения по сравнению с условиями, установленными законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

    о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников учреждения;

    об обязанности работника учреждения отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

    о видах и об условиях дополнительного страхования работника учреждения;

    об улучшении социально-бытовых условий работника учреждения и членов его семьи;

    об уточнении применительно к условиям работы данного работника учреждения прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться также случаи, связанные с возложением на работников учреждения с их согласия дополнительных обязанностей с указанием размеров доплат (например, за выполнение функций классного руководителя).

    16. В соответствии с частью первой статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

    Если в отдельных случаях возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы, определить особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника), данные особенности режима рабочего времени рекомендуется указывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

    Редакция документа с учетом
    изменений и дополнений подготовлена
    АО "Кодекс"

    Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (не нуждается в госрегистрации) (с изменениями на 20 февраля 2014 года)

    Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (не нуждается в госрегистрации) (с изменениями на 20 февраля 2014 года)