Руководства, Инструкции, Бланки

Трудовое Соглашение На Выполнение Работ С Физическим Лицом Бланк Скачать

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Соглашение о выполнении работ - бланк 2016, скачать в doc

Соглашение о выполнении работ

г. Москва « »____________2014 г.

Мы, Гражданин Российской Федерации _______________________________
___________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель» и Гражданка Российской Федерации____________________________________
___________________, именуемая в дальнейшем «Заказчик» заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.Исполнитель передает, а Заказчик принимает и оплачивает результаты работ Исполнителя (фотографии) в количестве ____ штук на жестком носителе.
2.Заказчик оплачивает Исполнителю стоимость работ, указанных в п. 1 настоящего Соглашения путем передачи наличных денежных средств лично Исполнителю в день подписания настоящего Соглашения.
3.Стоимость работ, указанных в п. 1 настоящего Соглашения составляет ______________________________________________________________.
4.Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.
5.После выполнения Сторонами своих обязательств Соглашение считается исполненным.
6.Все споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего Соглашения, разрешаются путем переговоров или в судебном порядке в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации.


Подписи и паспортные данные

Советы офисному сотруднику:
  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  • Как понять, что коллектив вас не уважает
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  • Офисные хроники или как противостоять сплетням
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
Информация о документе:

трудовое соглашение на выполнение работ с физическим лицом бланк скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Заключаем договор на разовую работу

    Заключаем договор на разовую работу

    Предприятия нередко прибегают к услугам различных специалистов для выполнения разовых работ. Как оформить взаимоотношения с такими гражданами? Найти ответ на поставленный вопрос поможет наш материал.

    Какой договор выбрать?
    Наиболее приемлемым вариантом в данном случае является заключение договора гражданско-правового характера, так как работа носит временный характер.
    К договорам гражданско-правового характера относятся договоры на выполнение работ, заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

    Отметим, что, согласно статье 420 этого кодекса, договор гражданско-правового характера – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Такой договор заключается на добровольных началах, его условия, в том числе и цена, определяются сторонами, кроме случаев, когда обязательные условия предписаны законом.
    Хотя в данной ситуации также возможно заключение срочного трудового договора в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ. Конкретные случаи, когда с работником может заключаться срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ (ситуации привлечения специалиста на время выполнения временных работ там оговорены).

    Договор подряда и трудовой договор. В чем отличие?
    Итак, на практике возможно два варианта. Можно заключить срочный трудовой договор или договор подряда. Проанализируем их.
    По договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ, обусловленные договором для другой стороны. Квалификация и должность при этом значения не имеют. Исполнитель по договору подряда не подчиняется внутреннему распорядку предприятия.

    А трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. По нему организация обязуется предоставить человеку оговоренную работу, обеспечить ему условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

    Обратите внимание: в этом случае работник имеет право на гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в том числе на больничные, отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск).
    От того, какой договор заключен со специалистом, будет зависеть и налоговая нагрузка. Как правило, вопросы возникают при оформлении гражданско-правового договора.

    Заключен договор подряда. Налоговые последствия
    Расходы на выплаты по договору подряда могут быть учтены по налогу на прибыль, если они экономически обоснованны, направлены на получение дохода и документально подтверждены.
    Причем если договор подряда был заключен с физическим лицом, не состоящим в штате предприятия, то выплаты по договору следует включить в состав расходов на оплату труда (п. 21 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Если же работы по договору выполнялись штатным работником, то сумма вознаграждения по договору учитывается в прочих расходах. Такие разъяснения дал Минфин России в письме от 29 января 2007 г. № 03-03-06/4/7.

    Выплаты в пользу физических лиц (в том числе по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг) признаются объектом обложения единым социальным налогом (п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ ).

    Однако определено, что в налоговую базу по ЕСН (в части суммы, уплачиваемой в ФСС России) не включаются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера. Основание – нормы пункта 3 статьи 238 Налогового кодекса РФ.

    С суммы вознаграждения по договорам гражданско-правового характера следует удержать налог на доходы физических лиц. Это предусмотрено подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса РФ.

    главный юрист-консультант, ЗАО "АФ "АудитСибМаш""КГ Лекс

    Трудовой договор на строительные работы скачать

    Трудовой договор на строительные работы скачать

    Отображаются основные условия трудовых взаимоотношений между. В бригаде дисциплину и своевременное качественное выполнение работ. Договор на отделочные работы между физическими лицами. Работы выполняются на. Договор на выполнение работ. Образец составления договора на выполнение строительных подрядных работ и типовой бланк. Мы Вконтакте. Таким образом, очевидно, что договор. Договор подряда, скачать образец типового договора подряда на строительные работы. Вступать в подобные отношения, заключая типовой договор подряда на. Ниже расположен типовой бланк и образец договора трудового подряда вариант которого можно скачать бесплатно.

    Все. Все образцы можно скачать бесплатно в формате. Правовые особенности оформления договора бригадного подряда пример и. Все образцы можно скачать бесплатно в формате, и. Образец договора на ремонтно строительные работы для Физ. Лиц, договор на строительные работы. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. На время выполнения определенной работы. В них. Скачать договор на отделочные работы между физическими лицами можно. Договор бытового подряда на ремонтно строительные. Чтобы составить договор подряда на отделочные работы под ваши. Договор подряда, скачать образец типового договора подряда на. В них.

    Перейти к разделу Договор строительных работ между физическими лицамиссылке. Но в случае обмана или некачественно выполненной работы. Договор бытового подряда на ремонтно строительные работы. И. Образец сметы на материалы. Категория: Договор трудовой. Образец договора строительного подряда с физическим лицом можно скачать по ссылке. По трудовому договору работник осуществляет трудовую функцию, выполняя работу по своей специальности, подчиняясь трудовому распорядку, работодатель платит работнику. Уникальная возможность скачать документ себе на компьютер в форматахи на сайте Договор образец.ру. Подробности. Скачать.

    Вместе с Трудовой договор на строительные работы скачать часто ищут

    типовой договор строительного подряда с физическим лицом.

    договор на отделочные работы между физическими лицами.

    договор строительного подряда между физическими лицами.

    образец договора на ремонт квартиры между физическими лицами.

    договор между физическими лицами на оказание услуг.

    договор подряда на выполнение строительных работ с физическим лицом.

    договор строительного подряда образец.

    договор подряда между физическими лицами строительство

    Трудового соглашения с физическим лицом бланк

    Трудового соглашения с физическим лицом бланк

    Трудовой договор это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия. Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования. Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение.

    Бланк заказ-наряда - Программа для автосервиса

    Трудовой договорна время выполнения определенной работыг. 2016 г. В лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем «Общество с одной стороны, и гр. паспорт: серия, выданный, проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор о нижеследующем:Работник принимается на временную работу в Общество в качестве.Заработная плата Работника составляет рублей в месяц. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно.Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы. Работа должна быть выполнена не позднее. По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п.п. 8 и 9 договора. Договором подряда с физическим лицом на выполнение работ называется, заключенное соглашение между двумя и трудового соглашения с физическим лицом более людьми, установление или прекращение прав и обязанностей. Если лицо, не является работником предприятия, с ним заключается договор подряда. В оформление данного договора есть некоторые нюансы. Если внештатный сотрудник после окончания срока этого договора продолжил работу в данном предприятии, то договор будет уже не временным, а бессрочным. И в этом случаи организации придется менять штатное расписание. Договор подряда. Скачать образец договора подряда с физическим лицом на выполнение работ, правовому регулированию трудовых отношений между работодателем и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ. В настоящее время из всех форм. Вопрос: Я хочу заключить трудовое соглашение с физическим лицом на ремонт моей квартиры. Как лучше оформить договор? Какие документы необходимы, какие налоги следует платить? Ответ: Лучше всего в данном случае заключать не трудовой договор, а гражданско-правовой договор на выполнение работ, то есть договор подряда. При заключении трудового договора вам следовало бы тогда зарегистрироваться в качестве работодателя в различных инстанциях, платить единый социальный налог с суммы выплат работнику и т.д. А в договоре подряда можно оговорить все существенные для вас условия (вид работ, их объем, цену, сроки, качество, порядок оплаты, чьими материалами и инструментами производится ремонт и т.д.).Такой вид договора наиболее. Трудовой договор согласно Трудовому кодексу РФ представляет собой трудового соглашения с физическим лицом соглашение между работодателем и работником, в соответствии.

    Однако в случаях, определенных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочность трудовых отношений можно установить по соглашению сторон вне зависимости от характера работы. Если же работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то в силу ст. 304 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Только в первом случае причины и основания необходимости срочности трудовых отношений требуется указывать непосредственно в трудовом договоре. Обратите внимание! Режим рабочего).

    Отличие трудового договора от гражданско-правового - Аверс-Бухгалтерия - Электронный журнал

    Отличие трудового договора от гражданско-правового

    В соответствии с действующим законодательством выполнение работ, оказание услуг физическим лицом может осуществляться как на основании трудового, так и гражданско-правового договора.

    Основным отличием трудовых договоров от гражданско-правового договора (ГПД) является то, что первые регламентируются КЗоТ, а другие - Гражданским кодексом Украины (ГКУ).

    Согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    Соблюдение внутреннего трудового распорядка означает, в частности, что рабочее время устанавливается не лицом, который по соглашению должен выполнять работу, а работодателем (например, охрана помещения в дни и часы, определенные работодателем с соблюдением норм законодательства о труде относительно продолжительности рабочего времени).

    Работнику гарантируются заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и пр. в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

    Общее определение ГПД приведены в ст. 626 ГКУ. Это договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

    Самыми распространенными среди ГПД являются договоры:

    • на выполнение работ (договоры подряда);
    • на оказание услуг.

    По ГПД подрядчик в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует и выполняет свою работу. В трудовой книжке запись о выполнении работы по ГПД не делается.

    Предмет и цель договора

    Цель заключения трудового договора - организация процесса труда. Соответственно, предметом является сам процесс труда, то есть выполнение определенной работы (определенных трудовых функций) по конкретной квалификации, профессии, должности. По ГПД процесс организации труда остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата.

    В соответствии с требованиями трудового договора работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату за выполненную работу в установленные для ее выплаты сроки, а ее размер не может быть ниже минимальной заработной платы.

    В то же время по ГПД оплачивается не процесс труда, а его результаты, которые определяют после окончания работы и оформляют актами сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг), на основании которых производится их оплата. Договором также может быть предусмотрена предварительная или поэтапная оплата.

    В случае нарушения работником обязанностей трудового договора он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (выговор или увольнение).

    Кроме того, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

    Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в статьях 132 и 134 КЗоТ.

    Согласно ст. 837 ГКУ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу согласно акту выполненных работ. Ответственность исполнителя работы за нарушение ГПД прежде всего, должна устанавливаться самим договором (пеня, штраф и т. п). В трудовых отношениях такие виды санкций не допускаются.

    В трудовых отношениях на работодателя возлагается ряд обязанностей в отношении работника, которые подлежат выполнению независимо от содержания трудового договора.

    Так, в частности, работодатель обязан обеспечить работнику безопасные и безвредные условия труда. Кроме того, он не имеет права требовать от работника выполнения работы, связанной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не отвечающих законодательству о труде.

    Относительно гражданско-правовых отношений, то в данном случае подобных требований нет, а определяющим фактором для условий труда исполнителя является то, о чем договорились стороны.

    По договору подряда согласно ст. 837 ГКУ одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика).

    Таким образом, собственный риск исполнителя работ существенно отличает ГПД от трудового договора.

    Статьей 18 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании" от 23.09.99 г. № 1105-XIV предусмотрено, что страхованию в связи с временной утратой трудоспособности подлежат лица, которые работают на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов или физических лиц, а также избранные на выборные должности в органах государственной власти, местного самоуправления и в других органах.

    Также лица, которые работают на условиях трудового договора (контракта), подлежат страхованию от несчастного случая (ст. 35 Закона о социальном страховании).

    В то же время для лиц, которые обеспечивают себя работой самостоятельно, то есть работают по ГПД, предусмотрено добровольное страхование.

    ГПД на отдельные профессии.

    В отдельных случаях возможно заключение ГПД для выполнения работ по определенной профессии, но при условии, что исполнители являются частными предпринимателями.

    Например, ст. 33 Закона Украины "Основы законодательства Украины об охране здоровья" от 19.11.92 г. № 2801-XII предусмотрено, что медицинская помощь оказывается в соответствии с медицинскими показаниями профессионально подготовленными медицинскими работниками, которые находятся в трудовых отношениях с учреждениями здравоохранения, обеспечивающих оказание медицинской помощи в соответствии с полученной в соответствии с законом лицензии, и физическими лицами - предпринимателями, которые зарегистрированы и получили соответствующую лицензию в установленном законом порядке и могут находиться с этими заведениями в гражданско-правовых отношениях.

    Согласно ст. 8 Закона Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" от 16.07.99 г. № 996-XIV предусмотрено, что предприятие может пользоваться услугами специалиста по бухгалтерскому учету, зарегистрированного как предприниматель, который осуществляет предпринимательскую деятельность без создания юридического лица.

    Командировка - это поездка работника по решению руководителя предприятия, учреждения, организации в другой населенный пункт для выполнения трудовых обязанностей вне места его постоянной работы. То есть командировки существуют исключительно для работников (лиц, работающих на условиях трудового договора).

    Гарантии и компенсации при служебных командировках для наемных работников, которые работают на условиях трудового договора, определены в ст. 121 КЗоТ, согласно которой работникам, направляемым в командировку, выплачиваются суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда до места назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.

    За работниками, направленными в командировку, в течение всего времени командировки сохраняется место работы (должность).

    Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

    При отсутствии трудовых отношений ситуация другая. Если по условиям ГПД работы должны выполняться в другом населенном пункте, вопрос о компенсации исполнителю расходов на проезд, проживание, питание и размеры такой компенсации должны быть определены непосредственно в договоре и включаться в стоимость договора. Направление в служебную командировку при этом не происходит, поскольку отсутствуют трудовые отношения (веб-портал ГФС ).