Руководства, Инструкции, Бланки

130 пошаговых инструкций для кадровой работы скачать

Категория: Инструкции

Описание

Программное обеспечение «Пакет кадровика»

Ливена Снежана Валерьевна

ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

В базе данных «Пакет кадровика» все, что необходимо организации или индивидуальному предпринимателю по кадровой работе, собрано воедино. Это сотни консультаций, сотни форм документов и их образцов заполнения, более полутысячи должностных инструкций, пошаговые процедуры основных кадровых операций, трудовое законодательство, самоучитель для кадровой работы.

Все материалы «Пакета кадровика» соответствуют законодательству, действующему на день отгрузки программного обеспечения производителем. Например, 6 октября 2006 г. реализуется «Пакет кадровика» по состоянию на 6 октября 2006 г.

«Пакет кадровика» предназначен для: кадровиков, бухгалтеров и офис-менеджеров, которым поручена кадровая работа, директоров по персоналу, руководителей небольших фирм, индивидуальных предпринимателей, юристов.

Наша база данных установлена по всей России: у предпринимателей, в частных фирмах, на крупных заводах, в учебных заведениях, органах государственной власти (включая Управление делами Президента РФ).

1. Программа «Пакет кадровика» разработана 3 года назад. Ежеквартально обновляется. За время своего существования она сменила ряд оболочек, в настоящее время «Пакет кадровика» выпускается в оболочке «1С: Базы данных». Программа «Пакет кадровика» может встраиваться в качестве справочника в программы 1С.

2. «Пакет кадровика» запатентован Роспатентом, свидетельство №2204620201. Может устанавливаться на неограниченном количестве компьютеров, но работает лишь с того, в cd-rom которого вставлен диск с программой.

3. Комплект программного обеспечения включаетCD-диск с программным обеспечением, книги по кадрам.

До октября 2006 г. в комплект «Пакета кадровика» входили: «Практическая энциклопедия «Все по кадрам» (765 стр.), «Практика увольнений» (265 стр.), «Личные карточки: вопросы увольнения» (65 стр).

Релиз ПО «Пакет кадровика» от 6 октября 2006 г. выпускается в комплекте: CD-диск с программным обеспечением и книги «Трудовой кодекс РФ» (по состоянию на 6 октября 2006 г.), «Изменения 2006г. в Трудовом кодексе РФ. Текст 10-часового семинара» (130 стр.), «Трудинспекция на пороге. Инструкция по оперативному наведению порядка в кадровой работе. Текст 4-часового семинара», «Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. Текст 4-часового семинара», «Совместители в Вашей компании. Текст 4-часового семинара», «Практика увольнений» (265 стр.), «Личные карточки: вопросы увольнения» (65 стр). По желанию покупателя может быть без оплаты также включена «Практическая энциклопедия «Все по кадрам» (765 стр. ред. янв. 2006г.) для наведения порядка в кадровой работе за прошлый период.

ДемоописаниеПО «Пакет кадровика»с фрагментами:


7. Цены.
Закупочная цена (у нас) комплекта программного обеспечения с литературой (цена на октябрь 2006 г.) составляет 1300 рублей. Расходы на доставку за счет нашей стороны. Доставка по почте.
При покупке двух комплектов «Пакет кадровика» стоимость первого комплекта – 1300 рублей, второго – 900 рублей. При покупке от трех комплектов стоимость каждого комплекта «Пакета кадровика» - 900 рублей. Расходы на доставку за счет нашей стороны. Доставка по почте.
Розничная цена при закупке у дилера устанавливается по усмотрению дилера, традиционно: от 1300 до 3000 рублей.


Обсудить заказ и условия сотрудничества Вы можете, связавшись с нами по телефону (8442) 98-98-99, по электронной почте urist_volgograd@bk.ru
Гарантируем деловую и договорную дисциплину.

Консалтинговая компания «Стратегия»
Волгоград, ул. Островского, 4
8442-98-98-99, 8442-28-63-65, 8-917-33-400-32
e-mail: uristy_volgograd@bk.ru

© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения " при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)

130 пошаговых инструкций для кадровой работы скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Скачать Трудовой договор ООО с бухгалтером образец

    Stalker-legend.ru Скачать Трудовой договор ООО с бухгалтером образец

    Обеспечивать бытовые нужды Работника, настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям: изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, технической документацией и иными средствами. Оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив, добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, требования п, работ в местностях с особыми климатическими условиями, при прекращении Контракта по основаниям, должностной инструкцией. Стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев Примечание, непосредственно связанные 8.3. Дебиторской задолженности и других потерь, поощрять Работника за добросовестный эффективный труд, 5.1.14, В случаях получения от Работодателя распоряжения совершить такое действие Главный бухгалтер, когда Работник фактически не работал.

    По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, применяемые для оформления хозяйственных операций, формирование внутренней управленческой отчетности, руководить работниками бухгалтерии. По истечении срока Контракта он прекращается, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами: 5.1.10, трудовой договор должен устанавливать. А другой, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей: и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, инструментами. Незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих отделов, «» 2015 г: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, уставом общества и Положением о персонале.

    Читайте также Оставить отзыв Отменить отзыв

    fFengShui Theme powered by WordPress

    120 пошаговых инструкций для кадровой работы


    120 пошаговых инструкций для кадровой работы 120 пошаговых инструкций для кадровой работы

    Файл формата zip размером 35,54 КБ содержит документ формата doc, добавлен пользователем irina_zx, дата добавления неизвестна. Отредактирован 21:17, скачан 73 пользователями, сокращение численности и штата: пошаговая процедура. Предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура. Прием работника на работу: пошаговая процедура. Восстановление кадрового учёта: пошаговая инструкция5. Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство. Увольнение работника за прогул: пошаговая схема. Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая процедура. Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.

    Mlns:og\ кадровое делопроизводство бланк с нуля. Краткое примерное пошаговое руководство.Для этого используйте кнопочку «Поделиться расположенную чуть ниже.

    Dt 832 инструкция скачать скачать инструкцию по сигнализации на железных дорогахскачать иждивением инструкцию по сигнализации на железных дорогах украиныскачать инструкцию по сигнализации на железных дорогах российской федерациискачать инструкцию nikon d5100скачать инструкцию старлайн а94скачать инструкцию чайка 142мскачать инструкцию шерхан магикар 5скачать инструкцию scher khan magicar 5скачать инструкцию scher khan magicar 7скачать бесплатно инструкцию по эксплуатации ваз 2112скачать бесплатно инструкцию для nikon d5100скачать бесплатно инструкцию по сигнализации на железных дорогахскачать бесплатно инструкцию к никон д5100скачать бесплатно инструкцию по ремонту средства рено меганскачать бесплатно инструкцию никон д 5100скачать бесплатно инструкцию samsung galaxy s3скачать бесплатно инструкцию по эксплуатации прадо 120скачать инструкция по эксплуатации ваз 2109скачать руководство.Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам.

    После того, как Вы заполнили бланк уведомления о вручении. Как и при отправке заказных писем без описи (см. Пункт 5 настоящей. Для перевозки писем и посылок предприятиями почтовой связи Выручка от работ реализации услуг по отправке и доставке внутренней почты дату составления; порядковый номер реестра; подпись руководителя; Учет простых и заказных писем, бандеролей осуществляется соответственно по ЗПО. Помогите найти бланк реестра отправления заказных писем. Форма Ф-103 Список для отправки партионных почтовых отправлений Тарифы на пересылку международных писем. При отправке заказных писем юридическими лицами печатается форма 103 (реестр. 119 одновременно, бланк сопроводительного адреса к посылке, вкладывать. Регистрируемые почтовые отправления с объявленной ценностью.Здесь вы можете скачать бланк Графика отпусков унифицированной формы Т-7, Утвержденной Постановлением Госкомстата России от 1. Как правильно составить график отпусков: опросить работников, лечение внести данные, издать приказ и подготовиться к тому, как вноси.

    Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО Городское ЖКХ и ООО Комплексное районное обслуживание. Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть бланк пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Екатерина.Для крупных организаций и заводов, создают множество подразделений, чтобы можно было начислять зарплату и формировать.

    Здравствуйте, уважаемые читатели блога zup1c. В этой статье я затеял довольно масштабный обзор ключевого бланк функционала, своего.А.И.Е. заместитель директора по составе персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры Маяк. Пользуюсь книгами: Гострудинспекция на.

    Купить книгу 130 пошаговых инструкций для кадровой работы

    130 пошаговых инструкций для кадровой работы

    Книга 130 пошаговых инструкций для кадровой работы" представляет собой собрание самых разных пошаговых процедур кадровых операций. В ней представлены подробные пошаговые инструкции по приему работника на работу, по различным видам увольнений работника, по изменению трудового договора, в том числе оформлению переводов, предоставлению отпусков, привлечению работника к материальной и дисциплинарной ответственности, принятию и утверждению локальных нормативных актов и многие другие. Еще в 2001 году авторы начали разрабатывать первые пошаговые процедуры по кадровому делопроизводству, представляли их в своих публикациях и на семинарах. Сейчас таких процедур создано очень много, на самые разные случаи кадровой практики. Они приведены в соответствие с действующим законодательством (на дату издания книги). При составлении пошаговых процедур учтены особенности сложившейся в России кадровой и судебной практики. Представленные в книге "130 пошаговых инструкций для кадровой работы" пошаговые процедуры являются примерными, в конце некоторых процедур и разделов книги приведены примечания, комментирующие, как могут измениться процедуры в различных случаях. Пошаговые процедуры, опубликованные в настоящем издании, станут большим подспорьем в каждодневной работе для сотрудников, ведущих кадровое делопроизводство в организации или у работодателя – индивидуального предпринимателя.

    РАЗДЕЛ I. ПРИЕМ НА РАБОТУ

    Прием на основную работу: пошаговая процедура (общая)
    Прием на работу совместителя: пошаговая процедура
    Оформление на работу руководителя общества с ограниченной ответственностью, избранного общим собранием участников общества: пошаговая процедура
    Отказ в заключении трудового договора: пошаговая процедура


    РАЗДЕЛ II.ПЕРЕМЕЩЕНИЯ. ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Перемещение работника: пошаговая процедура
    Временный перевод на другую работу: пошаговая процедура (общая)
    Временный перевод на другую работу становится постоянным: пошаговая процедура
    Постоянный перевод на другую работу: пошаговая процедура (общая)
    Внешний перевод к другому работодателю (увольнение в связи с переводом): пошаговая процедура
    Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем: пошаговая процедура
    Временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах на срок до одного месяца: пошаговая процедура
    Временный перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура
    Постоянный перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура
    Перевод на другую работу в связи с изменением организационных или технологических условий труда: пошаговая процедура
    Перевод на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников: пошаговая процедура
    Перевод на другую работу в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура
    Перевод на другую работу в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или Государственной инспекции труда: пошаговая процедура
    Перевод на другую работу в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев, лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура
    Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура
    Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда: пошаговая процедура
    Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до 6 месяцев: пошаговая процедура
    Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: пошаговая процедура
    Установление неполного рабочего времени по инициативе работника: пошаговая процедура
    Поручение работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура
    Отмена работодателем поручения работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура
    Досрочный отказ работника от выполнения работы, порученной ему по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура
    Включение в трудовой договор недостающих сведений: пошаговая процедура
    Включение в трудовой договор недостающих условий: пошаговая процедура
    Изменение наименования должности (профессии) работника в случаях, когда внесены изменения в нормативные правовые акты, определяющие наименование должностей (профессий): пошаговая процедура
    Предоставление работы на условиях неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура
    Снижение беременной женщине норм выработки, норм обслуживания: пошаговая процедура
    Временный перевод беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов: пошаговая процедура
    Освобождение беременной женщины от работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ): пошаговая процедура
    Временный перевод на другую работу работника, имеющего ребенка в возрасте до полутора лет: пошаговая процедура
    Предоставление работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура
    Продление срочного трудового договора до окончания беременности: пошаговая процедура
    Временный перевод беременной женщины на другую работу до окончания беременности: пошаговая процедура
    Примечания к разделу «Перемещения. Переводы.Изменение трудового договора»

    РАЗДЕЛ III. ОТПУСКА

    Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков: пошаговая процедура
    Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в иное время, чем это предусмотрено графиком отпусков (внепланово): пошаговая процедура
    Предоставление отпуска с последующим увольнением: пошаговая процедура
    Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура
    Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура
    Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура
    Разделение отпуска на части: пошаговые процедуры
    Оформление замены отпуска (части отпуска) денежной компенсацией (не при увольнении): пошаговая процедура
    Предоставление отгула/отгулов в счет отпуска: пошаговая процедура
    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы («за свой счет»): пошаговая процедура
    Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы: пошаговая процедура
    Предоставление отпуска по беременности и родам: пошаговая процедура
    Предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет: пошаговая процедура
    Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: пошаговая процедура
    Предоставление учебного отпуска: пошаговая процедура
    Предоставление отпуска в связи с усыновлением ребенка: пошаговая процедура
    Предоставление дня (дней) отдыха в связи со сдачей крови работником: пошаговая процедура
    Установление времени предоставления перерывов для кормления ребенка (детей): пошаговая процедура
    Предоставление дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами: пошаговая процедура

    Увольнение по соглашению сторон: пошаговая процедура
    Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура
    Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура
    Отмена увольнения по собственному желанию: пошаговая процедура
    Увольнение работника, не выдержавшего испытания: пошаговая процедура
    Увольнение по сокращению численности или штата работников организации: пошаговая процедура (для случаев работы без профсоюзного органа)
    Увольнение за прогул: пошаговая процедура
    Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая процедура
    Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура
    Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: пошаговая процедура
    Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура
    Увольнение совместителя (ст. 288 ТК РФ) в случае приема на работу основного работника: пошаговая процедура
    Увольнение несовершеннолетнего работника с основной работы: пошаговая процедура
    Увольнение ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации: пошаговая процедура
    Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя: пошаговая процедура
    Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура
    Увольнение в случае отказа работника от перевода вместе с работодателем в другую местность: пошаговая процедура
    Увольнение в связи с добровольной ликвидацией организации: пошаговая процедура
    Увольнение при принудительной ликвидации юридического лица/банкротстве: пошаговая процедура
    Увольнение при прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя: пошаговая процедура
    Увольнение в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или Государственной инспекции труда: пошаговая процедура
    Увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации: пошаговая процедура
    Прекращение трудового договора в случае смерти работника: пошаговая процедура
    Увольнение в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура
    Увольнение в связи с отменой решения суда или отменой (признания незаконным) решения Государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе: пошаговая процедура
    Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации: пошаговая процедура
    Примечания к разделу «Увольнения»

    РАЗДЕЛ V. ОПЛАТА ТРУДА

    Удержание из заработной платы работника: пошаговая процедура (для случаев, когда удержание происходит по основаниям, предусмотренным в абзацах 2, 3, 4 части второй статьи 137 ТК РФ)
    Индексация заработной платы: пошаговая процедура
    Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную (переход на перечисление зарплаты на банковские карточки), когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке не предусмотрены ни коллективным, ни трудовым договором: пошаговая процедура
    Изменение формы оплаты труда (с безналичной на наличную) по соглашению сторон: пошаговая процедура
    Оформление перехода на выплату части заработной платы в неденежной форме: пошаговая процедура
    Примечание к разделу «Оплата труда» РАЗДЕЛ VI.ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫОтстранение от работы: пошаговая процедура (общая)
    Отстранение от работы в случае, когда работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: пошаговая процедура
    Отстранение от работы в случае, когда работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда: пошаговая процедура
    Отстранение от работы в случае, когда работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр: пошаговая процедура
    Отстранение от работы в случае выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором: пошаговая процедура
    Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника: пошаговая процедура
    Отстранение от работы по требованию уполномоченных органов и должностных лиц: пошаговая процедура

    РАЗДЕЛ VII. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

    Принятие и утверждение локального нормативного акта: пошаговая процедура (общая)
    Учет мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации) при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ): пошаговая процедура
    Составление и утверждение графика отпусков: пошаговая процедура
    Составление и утверждение штатного расписания: пошаговая процедура
    Принятие и утверждение правил внутреннего трудового распорядка: пошаговая процедура
    Принятие и утверждение положения об оплате труда: пошаговая процедура
    Принятие и утверждение положения о порядке обработки персональных данных работников: пошаговая процедура
    Принятие и утверждение положения о структурном подразделении (положения об отделе): пошаговая процедура
    Принятие и утверждение положения о служебных командировках: пошаговая процедура

    РАЗДЕЛ VIII. ДРУГИЕ ПРОЦЕДУРЫ

    Направление в служебную командировку: пошаговая процедура
    Поощрение работника работодателем: пошаговая процедура
    Привлечение к дисциплинарной ответственности (объявление замечания или выговора): пошаговая процедура
    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора): пошаговая процедура
    Привлечение к материальной ответственности: пошаговая процедура
    Оформление простоя: пошаговая процедура
    Установление порядка возмещения расходов при использовании личного имущества работника в интересах работодателя: пошаговая процедура
    Привлечение к сверхурочной работе: пошаговая процедура
    Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день: пошаговая процедура
    Восстановление на прежней работе по решению суда, Государственной инспекции труда: пошаговая процедура
    Выдача трудовой книжки после увольнения (в случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку): пошаговая процедура
    Оформление и выдача дубликата трудовой книжки при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной: пошаговая процедура
    Оформление и выдача дубликата трудовой книжки при ее утрате: пошаговая
    Аннулирование трудового договора: пошаговая процедура
    Подготовка к проведению аттестации работников: пошаговая процедура
    Проведение аттестации работников: пошаговая процедура
    Подведение итогов аттестации работника и последующие действия работодателя: пошаговая процедура
    Заключение коллективного договора: пошаговая процедура
    О применении после 01.01.2013 утвержденных унифицированных форм первичных документов