Руководства, Инструкции, Бланки

как писать трудовой договор образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как составить трудовой договор?

Как составить трудовой договор?

Согласно современному российскому трудовому законодательству, при приеме на работу каждый работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, в котором помимо указания условий работы должны быть прописаны права и обязанности работника, а также заработная плата. Так называемый эффективный контракт, на который переходят множество государственных организаций, представляет собой микс из должностной инструкции, положения об оплате труда организации и обычного трудового договора. Составление договора с работником, как правило, ложится на плечи специалиста по кадрам или, при его отсутствии, на руководителя организации. В случае возникновения проблем в трудовых отношениях договор между работником и работодателем становится ключевым документом в суде. И от того, как он составлен, в большинстве случаев зависит исход судебного дела. Как составить трудовой договор, не забыв упомянуть все важные детали?

Вне зависимости от того, заключаете вы с работником трудовой договор или эффективный контракт, его суть и составные части не изменяются. Существенные отличия договора от контракта заключаются в уточнении трудовых функций в контракте, критериев эффективности работы, а также размера вознаграждения за достижения в коллективном труде.

Пожалуй, начнем с азов заключения трудового договора. Как правило, договор заключается между работодателем и работником и составляется в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами. Один экземпляр заключенного трудового договора передается работнику, второй – с росписью работника о том, что он получил второй экземпляр, – хранится у работодателя.

Согласно заключенному договору, работник обязуется выполнять возложенную на него трудовую функцию и соблюдать правила, установленные в организации, а работодатель – ежемесячно выплачивать положенную работнику зарплату и обеспечить его как рабочим местом, так и всеми предусмотренными трудовым кодексом «привилегиями» (ежегодный отпуск, право на отдых и т. д.).

Трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

  • Ф. И. О. и должность руководителя (начальник, директор, заведующий) и наименование организации-работодателя (ООО, компания, учреждение);
  • срок и вид договора;
  • дату начала работы, должность, на которую принимается работник, структурное подразделение (при наличии);
  • при наличии испытательного срока – продолжительность его в днях или месяцах;
  • обязанности, как работника, так и работодателя;
  • ответственность работодателя и работника;
  • режим рабочего времени – рабочее время, выходные дни, время перерыва;
  • продолжительность отпуска работника в днях;
  • условия оплаты труда работника – размер оклада в рублях, различные надбавки и стимулирующие выплаты;
  • условия изменения трудового договора, а также его расторжения;
  • реквизиты, подписи работодателя и работника.

Как грамотно составить трудовой договор? Для начала нужно знать, что каждый трудовой договор должен иметь номер, место и дату заключения. Как правило, они прописываются в один ряд на следующей строке вслед за шапкой договора. Договор не может быть заключен в выходной или праздничный день. Номер договора присваивается согласно книге регистрации трудовых договоров, которая имеется в каждой организации.

В «преамбуле» договора указываются наименование организации и Ф. И. О. руководителя, который в дальнейшем именуется как «Работодатель». Что касается работника, то достаточно его Ф. И. О. но нередко работодатель в преамбуле указывает паспортные данные работника и дату рождения.

В общих положениях договора указывается дата начала работы, которая может отличаться от даты заключения контракта, вид договора (срочный, бессрочный), а также должность, на которую принят работник.

Второй раздел договора включает в себя трудовые функции и обязанности работника, его права и ответственность за нарушение трудовой дисциплины и принятых в организации правил. В третьем разделе, как правило, прописываются обязанности работодателя, его права и ответственность.

Четвертый раздел трудового договора чаще всего представляет собой «сжатую» версию коллективного договора. В нем прописываются время работы и отдыха работника, с указанием выходных дней, а также количество дней положенного работнику отпуска. По законодательству РФ каждому работнику гарантируется предоставление 28-дневного ежегодного оплачиваемого отпуска. Для отдельных категорий работников предусмотрен удлиненный отпуск (муниципальные служащие – 30 дней, учителя – 56 дней). Кроме того, для работающих инвалидов работодатель обязан предоставить 30-дневный удлиненный отпуск.

В разделе «Оплата труда» помимо размера должностного оклада указываются всевозможные надбавки. Работник, по сути, при заключении договора должен знать размер своей заработной платы, которая состоит обычно из трех частей: должностного оклада, компенсирующей и стимулирующей части. К компенсирующим надбавкам относятся доплата за вредные или опасные условия труда (минимум 4 % от оклада), надбавка за работу в безводных или пустынных местностях, на Крайнем Севере и т. д. В стимулирующую часть входят премиальные выплаты, надбавки за стаж, квалификацию и многое другое.

Процесс внесения в трудовой договор изменений и дополнений, а также условия его расторжения указываются в документе, как правило, предпоследним разделом. В конце договора прописываются реквизиты сторон (адреса, Ф. И. О. наименование организации, паспортные данные работника), а также проставляются подписи, как работника, так и работодателя. Работник ставит свою подпись в двух местах – под реквизитами и рядом с надписью «Второй экземпляр получен».

Нередко работнику приходится расписываться в договоре и в третий раз. Трудовое законодательство обязывает работодателя письменно ознакомить работника как с уставом организации, так и с коллективным договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, именуемыми ПВТР. Чтобы не заводить отдельный журнал для ознакомления с локальными актами, работодатели чаще всего прописывают данный пункт прямо в трудовом договоре.

Если вы забыли включить в договор какой-либо момент, то оформить его можно дополнительным соглашением, которое также подписывается обеими сторонами и составляется в двух экземплярах. Без трудового договора дополнительное соглашение недействительно.

Помните, что правильно составленный трудовой договор избавит вас от проблем, возникающих в процессе работы, и позволит вам добиться максимальной эффективности труда от работника.

Что должно быть в трудовом договоре, расскажет следующий видеоролик:

как писать трудовой договор образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как составить трудовой договор

    Кассовый чек при получении аванса будет особенным

    Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.

    Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

    Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.

    Подготовьтесь к переходу на новые взносы

    С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:

    6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых

    Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды.

    Регистрация юрлиц и ИП: новые правила

    Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

    Проверьте свои коды по ОКВЭД

    С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.

    Граждан с нелегальными доходами пенсий не лишат, но задуматься о будущем заставят

    ПФР опубликовал заявление, в котором опроверг слухи о планах фонда исключить из пенсионной системы граждан, не платящих налоги и взносы. При этом планируется активизировать работу по борьбе с нелегальной занятостью.

    Как правильно составить трудовой договор

    Актуально на: 22 марта 2016 г.

    Для того, чтобы правильно составить трудовой договор с работником, важно включить в него все обязательные условия. Ведь их отсутствие может обернуться штрафом для работодателя в случае проверки трудовой инспекции (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ ).

    Как составить трудовой договор: обязательные условия

    В шапке трудового договора обязательно должны быть указаны (ст. 57 ТК РФ ):

    • место заключения (населенный пункт, где заключается трудовой договор);
    • дата заключения;
    • сведения о представителе работодателя, наименование работодателя и документ, подтверждающий полномочия представителя;
    • фамилия, имя и отчество работника.

    В самом договоре обязательными являются (ст. 57 ТК РФ ):

    • место работы, например «Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (г. Санкт-Петербург)»;
    • трудовая функция (наименование должности или профессии). Она должна соответствовать штатному расписанию организации (Письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 ). Если же предполагается работа во вредных или опасных условиях, то наименование должности нужно взять из профессиональных стандартов или квалификационных справочников;
    • дата начала работы;
    • условия оплаты труда (конкретный размер оклада в соответствии со штатным расписанием);
    • условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные);
    • условие об обязательном социальном страховании работника.

    В конце договора укажите ИНН работодателя и паспортные данные работника.

    Печать на трудовом договоре

    Часто встает вопрос, нужна ли печать на трудовом договоре. На самом деле – печать на трудовом договоре необязательна. Организация ставит ее по своему усмотрению (п. 5 ст. 2 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ ).

    Как составить трудовой договор по совместительству

    Если сотрудник принимается не по основному месту работы, то условие о совместительстве обязательно должно быть отражено в договоре (ст. 282 ТК РФ ). Можно записать так: «Настоящий договор заключается о работе по совместительству».

    Как составить срочный трудовой договор

    По общему правилу трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Но в некоторых случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 58, 59 ТК РФ ), допускается заключить договор на определенный срок. Тогда необходимо включить в договор, к примеру, такое условие:

    «Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на время отсутствия Ивановой И.И. в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возврата полутора лет».

    Как составить трудовой договор с работником: образец

    Образец трудового договора, содержащего все необходимые обязательные условия, можно посмотреть и скачать здесь .

    Как составить трудовой договор ИП с работником

    Если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то договор составляется по тем же вышеописанным правилам. Только в шапке договора в качестве стороны договора указывается сам ИП либо его представитель по доверенности.

    Также читайте:

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    Как составить трудовой договор с продавцом: образец

    Ни одна организация в торговом бизнесе не обходится без квалифицированного персонала. Так как именно от него зависит, получит ли фирма прибыль, работодатель очень много времени тратит на выбор кандидатуры будущего сотрудника. В случае если требования руководства удовлетворены, заключают трудовой договор с продавцом. Образец этого документа каждая организация разрабатывает сама с учетом особенностей своей деятельности.

    Если работодатель предъявляет требования, в соответствии с которыми сотрудник должен идеально владеть всей информацией о товаре: его свойствах, плюсах и минусах, аналогах, тогда заключают еще один вид трудового договора - с продавцом-консультантом. В нем и закрепляют все эти функции работника.

    Трудоустройство продавца у индивидуального предпринимателя

    Индивидуальный предприниматель также может стать работодателем. В плане кадрового учета к нему не предъявляются такие требования, как к юридическим лицам. К примеру, предприниматель может не использовать унифицированные формы при приеме и оформлении сотрудника на работу. Но, для того чтобы обезопасить себя и в будущем избежать проблемных ситуаций в трудовых спорах с контролирующими органами, минимальный пакет документов должен быть в наличии.

    Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления новым сотрудником определенного перечня документов:

  • Паспорт или иной документ, позволяющий идентифицировать личность работника.
  • Трудовая книжка.
  • СНИЛС (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования).
  • Документ об образовании.
  • При необходимости - документы воинского учета. Еще один важный документ, который поможет избежать споров с инспекциейтрудовой договор ИП с продавцом о материальной ответственности (образец можно скачать здесь ).

    Ведь не секрет, что встречаются недобросовестные работники, способные причинить материальный вред предпринимателю, как ненадлежащим исполнением своих обязанностей, так и после правомерного в этом случае увольнения и взыскания денежных средств - путем обращения в соответствующие инстанции с жалобами. И если работодатель допустил погрешности в оформлении кадровых, расчетных или иных документов, которые касаются сотрудника, штрафов не избежать.

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, также как и трудовой, заключается в двух экземплярах. Обязательно ставится дата подписания. Именно с этого дня работник несет ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей.

    Перед подписанием договора необходимо провести инвентаризацию.

    Знания и личностные качества продавца

    Продавец должен знать действующее законодательство, которое касается торговли, ведения кассовых операций, закона о правах потребителя и т.д. Уметь работать с наличными денежными средствами: отличать поддельные купюры, знать о допустимых повреждениях банкнот. Если в магазине предусмотрен безналичный расчет, то сотруднику необходимо иметь представлении о работе с техникой для совершения продаж. Также потребуются навыки в оформлении сопроводительных документов на товар, знаний о его хранении, размещении и особенностей реализации. А при использовании контрольно-кассовой техники или определенного программного обеспечения с продавцом лучше провести инструктаж.

    Помимо теоретических знаний в торговле, опыта работы и наличия надлежащей квалификации, продавец должен обладать положительными личностными качествами. Вежливость, аккуратность, ответственность – вот, пожалуй, минимальный набор требований к представителю данной профессии. Также продавец должен уметь правильно предложить товар и при этом не быть навязчивым.

    Еще покупатель очень хорошо чувствует ложь и лицемерие, когда сотрудники магазинов пытаются избавиться от некачественного или залежалого товара, представляя его в выигрышном свете.

    Ответственность ИП может быть гораздо серьезнее, чем у ООО (ОАО). Потому как он несет ответственность не только в качестве юрлица, но и как физическое лицо. Кроме административной и уголовной ответственности, за ним закрепляется субсидиарная ответственность.

    Как правильно составить трудовой договор?

    4 января 2014, просмотров: 9395, Раздел: Документы

    По пришествию нескольких лет понятие ИП претерпело некоторые изменения, вместе с термином трансформировалась и сущность самого предпринимательства, его нормы, отношения к людям, в результате почти все предприниматели решили вести бизнес честным образом, не обманывая отечественное законодательство, государственную казну и собственных сотрудников, собственно поэтому многие предприниматели интересуются как правильно составить трудовой договор .

    Трудовой договор – это

    Предприниматель, который поручил гражданину какую-либо работу, сразу же вступает в трудовые отношения с ним. Если появились отношения, то необходимо их закрепить юридически, а именно в качестве трудового договора, который подразумевает соглашение между работником и работодателем, в соответствии с договором, работник должен выполнять установленный объем работы за что будет получать заработанную плату. В данном случае, работа должна соответствовать специальности работника и его квалификации, работодатель в свою очередь, обязан предоставить надлежащие условия труда.

    Какие документы нужны для составления трудового договора

    Перечень необходимых документов, которые должен предоставить работник для оформления трудового договора:

    1. Трудовая книжка (если она имеется)

    2. Удостоверение личности (паспорт)

    4. Документы, которые свидетельствуют о том, что гражданин находится на военном учете

    5. Документ или диплом, который подтверждает квалификацию.

    Трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты:

    • Паспортные данные (ФИО) работодателя и работника

    • Сведения о лице, если договор подписывается по доверенности

    • Имя ИП и дата заключения

    • Место и дата начала работы

    • Название должности или профессия работника

    • Обязанности и права работника

    • Обязанности и права работодателя

    • Описание условий труда, а так же перечень компенсаций и льгот, если трудовая деятельность квалифицируется как вредная

    • Режим отдыха и рабочий граф

    • Регламент премирования и порядок оплаты труда

    • Условия социального страхования

    Срок заключения трудового договора

    Если в тексте договора прописан срок, который не превышает пять лет, то такой трудовой договор называют срочным. В противоположном случае, он именуется как бессрочный. Для составления трудового договора срочного характера предусмотрены определенные случаи:

    1. Если в виде работодателя выступает субъект малого бизнеса (ИП)

    2. Срочный договор оформляется, если работник замещает уже числящегося на предприятии сотрудника, который не работает определенное время, однако место сохраняется за ним

    3. Срочный договор имеет место быть, если характер работы, является сезонным

    4. Трудовой договор, срочного характера составляется, если работник принимается в организацию с целью профобучения или стажировки

    5. Если работник уже трудоустроен, однако желает еще работать по совместительству на другой должности или в иной организации

    6. Только срочный договор заключается с пенсионерами и лицами, которые имеют ограниченную трудоспособность.

    Нюансы составления, которые касаются срока заключения трудового договора:

    1. Большая часть работников предприятия любой организационной формы, обязана трудиться на основе постоянного характера.

    2. Каждый работодатель должен досконально знать 59 и 58 статью ТК.

    3. Если заключается срочный договор, то нужно указать причину, почему он не вправе быть бессрочным.

    4. Обязательно, нужно прописать дату окончания действия договора срочного типа.

    Как правильно составить трудовой договор, вы можете узнать при помощи нашей статьи, где детально расписан алгоритм оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

    Трудовой договор образец заполненный:

    Как составить простой трудовой договор, бланк трудового договора

    Трудовой кодекс Российской Федерации основой любых трудовых отношений называет трудовой договор – соглашение, заключаемое между работником и работодателем, в содержательной части которого описываются условия труда, размер и порядок оплаты, права и обязанности сторон, социальные гарантии и пр. Благодаря недавним поправкам, внесенным Правительством РФ в ТК, наемные рабочие получили больше гарантий своей защищенности в трудовых отношениях. Обеспечить эти гарантии призваны пункты стандартного трудового договора, пришедшего на смену гражданско-правовому соглашению.

    Что включает простой трудовой договор?

    Прежде всего, данный документ может быть бессрочным или срочным, т.е. заключаться на срок до пяти лет. Кроме того, он подразумевает соглашение с работником, достигшим 16-летия (исключение делается для организаций, работающих в сфере театра, кино, эстрады).

    Бланк типового трудового договора стандартен, поскольку Трудовой кодекс обязывает составлять его строго в соответствии с нормами:

  • статья 56 – перечень обязанностей сторон по трудовому договору
  • статья 57 - перечень необходимых данных
  • статья 67 – необходимость заключения договора в письменной форме и в двух экземплярах

    На нашем сайте можно скачать образец типового трудового договора. в котором останется проставить лишь следующие реквизиты:

  • данные работодателя
  • ФИО работника
  • обязанности работодателя
  • должность и обязанности наемного работника
  • условия труда
  • дата и место подписания договора
  • подписи работника и работодателя

    В качестве наглядного примера мы предлагаем скачать трудовой договор с юристом .

    Особенности заключения трудового договора

    Данное соглашение может вступать в силу с момента подписания договора обеими сторонами либо со дня фактического выхода сотрудника на работу. Простой трудовой договор всегда может иметь дополнения, в которых прописываются положения, изменяющие условия договора. Разумеется, каждое такое дополнение также должно быть подписано работником и работодателем, то есть предполагать взаимное согласие на внесение изменений.

    Еще один важный момент – условия расторжения трудового соглашения. Указывая их перечень в договоре, необходимо руководствоваться нормами, прописанными в главе 13 Трудового кодекса РФ.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору

    К документам, регулирующим трудовые отношения, относятся не только трудовые договора, но и дополнительные соглашения к ним. Заключение дополнительного соглашения предполагает закрепление новых условий работы, которые не обозначены в трудовом договоре. Оформление этого документа в ряде случаев является обязательным для работодателя.

    Внесение поправок в трудовой договор может инициироваться как работодателем, так и самим работником. В первом случае обязанностью работодателя является уведомление работника о грядущих преобразованиях не позднее, чем за 2 месяца до вступления их в действие. Изменение аспектов трудовых отношений должно осуществляться с соблюдением всех законодательных норм и оформляться соответствующим образом.

    Составление соглашения

    В наименовании дополнительного соглашения необходимо указывать, о чем оно (например, об изменении трудовых функций). Наиболее предпочтительным содержанием преамбулы считается изложение непосредственно трудового договора. Не лишними также будут ссылки на соглашения, заключенные между сторонами ранее.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении зарплаты

    Главной частью документа является текст самого соглашения. То, насколько он доступен к пониманию, зависит от компетентности и опыта специалиста, его составившего. Изменения, вносимые соглашением, следует излагать с соблюдением принципов последовательности и конкретизации пунктов трудового договора. Когда изменению подлежат числа, рекомендуется пользоваться термином «цифры». Кроме того при дополнении условий договора новыми, следует излагать новую версию структурной части договора в соглашении полностью.

    Составление дополнительного соглашения предполагает корректировку содержания трудового договора. Изменения, внесенные ранее, при этом могут оставаться действительными. Когда поправки вносятся в значительную часть пунктов договора, имеет смысл сформировать приложение к документу в виде обновленной редакции трудового договора. На образце предыдущей версии, как правило, делают соответствующую надпись (об использовании измененного дополнительным соглашением договора).

    В дополнительном соглашении обозначаются структурные единицы договора, не подвергшиеся изменениям. Также в заключении устанавливается порядок вступления документа в силу и указывается количество его экземпляров.

    Корректировка условий сотрудничества работника и работодателя нуждается в обязательном фиксировании в трудовом договоре. Регулированию дополнительным соглашением подлежат разные аспекты трудовых отношений (оплата труда, функциональные обязанности работника, режим работы и др.). Нередко изменение одного из условий влечет необходимость внесения поправок в несколько частей договора одновременно.

    Организациям-работодателям необходимо вести учет дополнительных соглашений, заключаемых с работниками, регистрируя их в специальном журнале.

    Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору скачать (Размер: 37,0 KiB | Скачиваний: 121)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Как составить трудовое соглашение с домашним работником

    Всем работодателям, которые нашли через наше агентство подходящую кандидатуру домашних работников любой специальности, мы настоятельно рекомендуем закрепить отношения трудовым соглашением. который служит гарантией исполнения прописанных в нем условий.

    Заключение соглашения позволит защитить права и интересы обеих сторон согласно законодательству в случае возникновения спорных вопросов. Типовое трудовое соглашение, образец которого представлен ниже, содержит подробное описание обязанностей сторон, график работы, размер заработной платы помощника, сроки оплаты, выходные и отпускные дни, сверхурочные часы и прочие дополнительные условия.

    Деловой подход к заключению взаимовыгодных отношений позволит исключить возникновение конфликтов или упростить их разрешение, поэтому соглашение может быть дополнено рядом пунктов. Например, в него могут быть включены обязательность дресс-кода, питание в доме работодателя и другие условия.

    Образец Трудового соглашения :

    г. Москва &ldquo_____&rdquo__________________ год

    _________________________________________________________ именуемый в дальнейшем &ldquoРаботодатель&rdquo и ____________________________________________ ________________. именуемый в дальнейшем &ldquoРаботник&rdquo, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

    1. Предмет Соглашения

    1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве ____________________________на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении с испытательным сроком _____________________.

    2. Обязательства Сторон

    2.1. Работодатель обязуется:

    - Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату

    - Соблюдать оговоренный режим работы: ____________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    - Оплатить Работнику 50% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя

    - Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него несложную пищу

    - Если Работодатель проживает за пределами города Москвы, то он либо предоставляет свой автотранспорт, либо оплачивает Работнику проезд

    2.2. Работник обязуется:

    - Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора

    - Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя

    - Соблюдать технику безопасности

    - Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ

    - При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, заверенную печатью СЭС, медицинские справки, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование

    - Выполнять следующие обязанности: ______________________________________________________________________________

    3. Размер и порядок оплаты.

    3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________________________________________________________________.

    3.2. Заработная плата выплачивается, ________ раз в месяц ________ числа каждого месяца.

    4. Срок действия

    4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.

    4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком ______________________, до &ldquo_____&rdquo____________________ года.

    4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами.

    5. Порядок расторжения Соглашения

    5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.

    5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника в случаях:

    - Не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением

    - Невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья

    5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:

    - Если по истечении испытательного срока Работодатель не удовлетворен работой Работника или его психологическими качествами

    - Если Работника в течение срока действия Соглашения уличили в неточности или недобросовестности.

    6. Прочие условия.

    6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.

    6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу. и содержат семь статей на 2 страницах.

    7. Адреса и подписи сторон