Руководства, Инструкции, Бланки

правила внутреннего трудового распорядка для зао 2016 образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Протокол заседания правления первичной профсоюзной организации по внесению изменений в Правила внутреннего трудового распорядка (образец заполнения):

Протокол заседания правления первичной профсоюзной организации по внесению изменений в Правила внутреннего трудового распорядка (образец заполнения) Протокол N 7 заседания правления первичной профсоюзной организации ЗАО "Глобал бизнес консалт"

Дата проведения общего собрания - 28 февраля 2013 г.

Дата составления протокола общего собрания - 28 февраля 2013 г.

Члены правления первичной профсоюзной организации ЗАО "Глобал бизнес консалт": Мотылев А.Б. Агаткин Н.Н. Быковская О.М.

Приглашены: члены профсоюза Ковальчук А.О. Данилин М.Н.

Кворум для принятия решений по всем вопросам повестки дня собрания акционеров имеется.

Председателем собрания избран Мотылев Андрей Борисович.

Секретарем собрания избрана Быковская Ольга Михайловна.

1. Выработка предложений по внесению изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО "Глобал бизнес консалт".

Выступил по первому вопросу повестки дня:

1. Агаткин Н.Н. заместитель председателя правления ЗАО "Глобал бизнес консалт", который внес следующие предложения по внесению изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО "Глобал бизнес консалт" (далее - Правила):

1.1. Дополнить п. 3.2 Правил положением следующего содержания: "По соглашению между работником и работодателем" в трудовом договоре работника может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

1.2. Исключить из разд. 3 "Порядок приема на работу" п. 3.5 следующее положение как не соответствующее действующему законодательству о труде:

"При приеме на работу совместитель обязан показать работодателю подлинник трудовой книжки".

Решили по первому вопросу повестки дня:

Одобрить предложения Агаткина Н.Н. по внесению изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО "Глобал бизнес консалт".

Голосовали по первому вопросу повестки дня:

Выступил по второму вопросу повестки дня:

Председатель собрания Мотылев Андрей Борисович

Секретарь собрания Быковская Ольга Михайловна

Другие статьи

Правила внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества (образец заполнения)

Правила внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества (образец заполнения) Правила внутреннего трудового распорядка для работников Закрытого акционерного общества "Синий лен" (ЗАО "Синий лен")

1. Общие положения.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (ЗАО "Синий лен") и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. ст. 189 - 190 Трудового кодекса РФ.

1.2. Настоящие Правила утверждаются с целью дальнейшего укрепления трудовой дисциплины и создания условий для эффективной работы.

1.3. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и ЗАО "Синий лен" как юридическое лицо - работодатель, представленный генеральным директором.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой - хранится в кадровой службе ЗАО "Синий лен".

2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа) либо определенным на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

2.4. При заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера - не свыше шести месяцев.

2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровой службой ЗАО "Синий лен".

2.6. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки), медицинское заключение (в предусмотренных законодательством случаях).

2.7. При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить работника под личную роспись:

- с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими трудовые обязанности работника;

- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности.

Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

2.8. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под личную роспись в трехдневный срок. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

В соответствии с приказом о приеме на работу администрация вносит запись в трудовую книжку работника.

2.9. На совместителей трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.10. На каждого работника ЗАО "Синий лен" ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора, а также личная карточка (форма N Т-2).

2.11. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.

Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. ст. 4, 74 Трудового кодекса РФ.

2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.

2.13. Днем увольнения считается последний день работы.

В день увольнения администрация ЗАО "Синий лен" обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее заверенной печатью записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

3. Основные права и обязанности работников.

3.1. Работник имеет права и обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

3.2. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Зарплата выплачивается работникам организации в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца, в предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка дни, а именно 20-го числа текущего месяца и 5-го следующего за отработанным месяца. Выплата осуществляется в кассе организации наличными деньгами либо перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке.

Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в том числе неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ;

- отдых установленной продолжительности;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

- объединение, включая право на создание профсоюзов;

- обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством;

- защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.

3.3. Работники обязаны:

- добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, правилами внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;

- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность ЗАО "Синий лен";

- содержать оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров;

- не быть носителем негативной информации о предприятии и его работниках.

4. Основные права и обязанности администрации ЗАО "Синий лен".

4.1. Администрация в лице генерального директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу предприятия, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов ЗАО "Синий лен";

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

- принимать локальные нормативные акты в порядке, установленном действующим законодательством.

4.2. Администрация ЗАО "Синий лен" обязана:

- соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников;

- предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- контролировать соблюдение работниками производственных обязанностей, вести учет рабочего времени;

- своевременно в полном размере оплачивать труд работников;

- организовать нормальные условия труда работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

- обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов.

5. Рабочее время и его использование.

5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее.

Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 ч в неделю).

Начало работы в 09:00.

Перерыв с 13:00 до 14:00.

Окончание работы в 18:00.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

5.2. Для отдельных категорий работников продолжительность рабочего дня определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или иной отчетный период. График утверждается генеральным директором. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам под личную роспись и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Графики сменности утверждаются приказами (распоряжениями) генерального директора ЗАО "Синий лен".

5.3. Работа в праздничные и выходные дни не предусмотрена, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации. Не привлекаются к сверхурочным работам, работе в выходные дни и направлению в командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.13. Работникам ЗАО "Синий лен" запрещается:

- отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей;

- созывать в рабочее время собрания, заседания, всякого рода совещания по общественным делам.

5.14. Администрации ЗАО "Синий лен" запрещается:

- отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий.

6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией с учетом обеспечения нормальной работы ЗАО "Синий лен" и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией.

Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до пяти календарных дней.

7. Поощрения за успехи в работе.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение почетными грамотами;

г) награждение ценными подарками.

7.2. Поощрения применяются администрацией ЗАО "Синий лен". Представитель трудового коллектива может выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

7.3. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива ЗАО "Синий лен" и заносятся в трудовую книжку работника.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха и т.д.). При применении мер общественного, морального и материального поощрения учитывается мнение представителя трудового коллектива.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, настоящими Правилами, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация налагает следующие дисциплинарные взыскания:

в) увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только генеральным директором ЗАО "Синий лен".

8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

8.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация ЗАО "Синий лен" по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

8.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

9. Заключительные положения.

9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются генеральным директором ЗАО "Синий лен" с учетом мнения представителя трудового коллектива.

9.2. С правилами должен быть ознакомлен вновь поступающий на работу работник под личную роспись до начала выполнения его трудовых обязанностей.

9.3. Экземпляр Правил вывешивается в помещении кадровой службы ЗАО "Синий лен".

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО организации и ИП 2017

Образец правил внутреннего трудового распорядка 2017

Правила внутреннего трудового распорядка – актуальная тема для многих предпринимателей. Часто организации сталкиваются со сложностями в том, как должен выглядеть образец этого документа, как его нужно утвердить и применить.

Правила внутреннего трудового распорядка что это и как составить?

Такое понятие как правила внутреннего трудового распорядка – это обязательный нормативный акт, который актуален вне зависимости от численности и организационно-правовой формы. Применение этого акта в организации обосновано статьей 189 и 190 Трудового кодекса. Когда в ООО проводится проверка, инспекторы начинают со сверки именного этой документации. При проверке обращаются внимание не только на бланк и его наличие, а на соответствие правилам оформления, принципам правильного содержания и на осведомления работников о существовании акта.

Статья 189 ТК подводит к необходимости включить в правила внутреннего трудового распорядка следующие аспекты:

  • Порядок найма и увольнения;
  • Общие положения;
  • Режим труда и отдыха;
  • Обязанности и права сторон;
  • Порядок оплаты;
  • Меры взыскания и поощрения;
  • Заключение.
Правила внутреннего трудового распорядка для ООО 2017 – образец для организации

Чтобы составить правила внутреннего трудового распорядка организации, рекомендуется воспользоваться стандартный шаблоном для ООО. Типовой образец подскажет правильное содержание и основной состав документации. Также готовый образец поможет не совершить ошибки, которые постоянно встречаются в документации этой категории.

Как нормативный документ этот образец имеет конкретную структуру, которой нужно следовать в каждом отдельном случае.

Дополнительно нормативный акт для ООО может содержать следующие сведения:

  • Специфика ведения суммированного учета рабочего времени в ООО;
  • Перечень должностей, которые имеют ненормированное рабочее время;
  • Порядок и способ возмещения расходов, которые сотрудник может понести при исполнении обязанностей. Например, как работодатель возмещает средства за работу с выездом;
  • Порядок оформления командировки, ее оплаты и возмещения средств;
  • Должный порядок ознакомления с распорядком работы и сменностью;
  • Продолжительность отпускных дней;
  • Перечень работ, по которым в организации не предоставляется перерыв для питания и отдыха.

Эти и другие сведения могут оказаться актуальными для ООО и ИП. В зависимости от отдельной специфики организации и устава ООО настоящий акт дополнять может индивидуальными сведениями.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Правила внутреннего трудового распорядка для ИП 2017

Принципы составления нормативного акта для ИП в 2017 можно посмотреть через новый образец документации. Этот пример для ИП предоставляет аналогичные принципы для ООО, и будет регламентировать те же положения. Особенности деятельности и устава в организации или в ИП определяют состав этого документа.

Чтобы правильно составить правила внутреннего трудового распорядка для организации ООО или для ИП, следует ознакомиться с тем, что описывает образец. Также эффективной помощью в оформлении будет понимание типичных ошибок в заполнении. Простой пример ошибки ИП или ООО – это полное отсутствие данного документа. Некоторые небольшие организации считают, что через небольшую среднесписочную численность работников в отношение к своей деятельности не обязательно составлять данный акт. Это мнение ошибочно, а сами ИП и ООО могут поплатиться за такую ошибку по закону.

Далее предприниматели часто совершают ошибку, когда в организации пример документа подписывается неуполномоченным сотрудником. Следует изучить устав, чтобы понять, кто имеет право подписывать рабочий локальный акт. Также считается нарушением если договор о внутренних правилах неизвестен самим работникам. Этот пример является частой ошибкой, поскольку образец локальных нормативных актов должен быть известным всем работникам.

Правила внутреннего трудового распорядка с суммированным учетом рабочего времени

Если работа ИП или организации ведется по принципу суммированного учета времени, нужно дополнить стандартный образец сведениями о специфике этого учета. На этот год можно быстро скачать готовый пример в сети, чтобы дополнить его своими сведениями.

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Чтобы составленный пример этого документа вступил в силу, нужно утвердить его. Для этого нужно оформить соответствующий приказ. Лицо, которое подписывает приказ, должно быть уполномоченным к таким действиям по уставу. Принципы составления приказа аналогичны другим документам этой категории.

Правила внутреннего трудового распорядка

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ: СAP (МСФО, Управленческий учет, Налоги, Право), SAP/ERP, ICFE ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА .ОЧНО ИЛИ ДИСТАНЦИОННО.
  • Строительство: все об учете, налогах, отчетности за 2016 г. Глобальные изменения для застройщиков с 2017 г. Новое в учете подрядчиков.
  • Некоммерческие организации: отчетность за 2016 г. изменения 2017 г. Практика учета в НКО в подарок! (зачет часов ИПБ)
  • Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем. Как пройти контроль и планировать налоги в 2017-2018 г. (26-27 января 2017 г.)
  • Глобальные изменения и спорные вопросы отчетности за 2016 г. налог на прибыль и НДС. Учетная политика и нововведения 2017 г. (зачет часов ИПБ)
  • Все семинары
  • Объявления
  • Еще →
  • Инструкции для бухгалтера

    Правила внутреннего трудового распорядка

    По статье 189 Трудового кодекса подобные правила должны регламентировать «порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя». Как видно, это довольно объемный документ. Причем по нормам трудового законодательства он в обязательном порядке должен быть в компании.

    Разрабатывая правила, необходимо учитывать, что их положения не должны ставить работников в худшее положение, нежели это предусмотрено трудовым законодательством. Например, нельзя прописать в правилах, что отпуск, не использованный сотрудником в течение календарного года, на следующий год не переносится (то есть обнуляется). Подобное правило будет противоречить статье 124 Трудового кодекса. По ней в отдельных случаях отпуск может быть лишь перенесен. А по статье 8 этого документа любые нормы локальных трудовых актов, ухудшающие положение работников, применению не подлежат.

    Учесть все нюансы взаимоотношений между работником и работодателем если не невозможно, то достаточно сложно. Поэтому в качестве примера мы приведем его упрощенную форму. Однако ее будет достаточно, чтобы избежать возможных претензий контролирующих органов (например трудовой инспекции) в части нарушения компанией трудового законодательства.

    Закрытое акционерное общество «Салют»

    от «10» декабря 20 13 года № 159

    Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Салют»

    1.1. Настоящие Правила приняты в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые взаимоотношения. Правила регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

    1.2. Правила распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организации как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству, и обязательны для их безусловного исполнения.

    1.3. Контроль за соблюдением настоящих Правил осуществляет генеральный директор ЗАО «Салют», кадровая служба организации, руководители соответствующих отделов и главный бухгалтер ЗАО «Салют».

    2. Прием и увольнение работников

    2.1. Трудовые отношения между организацией-работодателем и работником регулируются трудовым договором и локальными нормативными актами, принятыми в организации.

    2.2. При поступлении на работу работник обязан предоставить в бухгалтерию или отдел кадров организации документы, определенные статьей 65 Трудового кодекса РФ.

    2.3. До заключения трудового договора работник знакомится со всеми локальными нормативными актами, принятыми в организации, под роспись.

    2.4. Прием работника на работу осуществляется на основании трудового договора, заключенного в письменной форме и подписанного сторонами, а также составленного на основании него приказа о приеме на работу (форма № Т-1 или Т-1а).

    2.5. Расторжение трудового договора и увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

    3. Основные обязанности, права и ответственность сторон

    3.1. Работник организации обязан:

    — исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами организации;

    — соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда;

    — соблюдать требования об охране и безопасности труда;

    — соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда;

    — бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

    — использовать ресурсы организации (основные средства, средства связи, офисную и оргтехнику) только в служебных целях. Использование данных ресурсов в личных интересах самого работника не допускается;

    — незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    3.2. Работник организации вправе:

    — требовать от должностных лиц организации возложения на него работы и обязанностей, обусловленных трудовым договором и его должностной инструкцией;

    — требовать предоставления рабочего места, соответствующего характеру выполняемой работы, санитарным правилам и правилам охраны труда;

    — получать от должностных лиц организации документы и информацию, необходимые для выполнения им своих трудовых обязанностей;

    — своевременно и в полном объеме получать заработную плату, надбавки и компенсационные выплаты к ней в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда;

    — своевременно и в полном объеме получать премии и дополнительные вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением о премировании и материальном стимулировании;

    — получать данные о начисленных и выданных суммах оплаты труда и других выплат, а также удержаний с них;

    — требовать соблюдения норм, правил труда и его охраны в соответствии с действующим законодательством;

    — требовать соблюдения санитарных норм и правил на рабочем месте;

    — требовать возмещения вреда, нанесенного в связи с выполнением им трудовых обязанностей;

    — предъявлять другие требования в рамках действующего трудового законодательства.

    3.3. Организация-работодатель в лице ее должностных лиц обязана:

    — соблюдать Трудовой кодекс РФ, другие нормативно-правовые акты трудового законодательства, условия локальных нормативных актов и трудового договора с работником;

    — возлагать на работника обязанности, обусловленные трудовым договором и его должностной инструкцией;

    — обеспечивать работнику обязательное социальное страхование и выплату социальных льгот, установленных законодательством Российской Федерации;

    — предоставлять работнику документы и информацию, необходимые для выполнения им своих трудовых обязанностей;

    — своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, надбавки и компенсационные выплаты к ней в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда;

    — своевременно и в полном объеме выплачивать премии и дополнительные вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением о премировании и материальном стимулировании;

    — предоставлять работнику данные о начисленных и выданных суммах оплаты труда и других выплат, а также удержаний с них;

    — соблюдать нормы, правила труда и его охраны в соответствии с действующим законодательством;

    — соблюдать санитарные нормы и правила на рабочем месте сотрудника;

    — обеспечивать работника средствами труда, необходимыми для выполнения им своих должностных обязанностей;

    — знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    3.4. Организация-работодатель в лице ее должностных лиц вправе:

    — требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины, установленного режима труда и отдыха;

    — требовать от работников исполнения должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами организации;

    — требовать от работников соблюдения правил охраны и безопасности труда;

    — требовать от работников бережного отношения к вверенному им имуществу, принадлежащему организации или находящемуся в ее распоряжении;

    — требовать от работников использования ресурсов организации (основных средств, средств связи, офисной и оргтехники) только в служебных целях;

    — требовать от работников соответствующих письменных объяснений на предмет совершения ими дисциплинарных проступков и нарушений правил внутреннего трудового распорядка;

    — в соответствии с трудовым законодательством взыскивать с работников суммы ущерба, нанесенного организации;

    — принимать локальные нормативные акты.

    4. Режим работы и время отдыха

    4.1. В организации устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

    4.2. Продолжительность рабочего дня устанавливается с 9:00 до 18:00 часов с часовым перерывом на обед.

    4.3. Перерыв на обед устанавливается с 13:00 до 14:00 часов.

    4.4. Продолжительность рабочего дня, предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на один час. Праздничные дни в организации устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    4.5. Для отдельных категорий работников организации может быть установлен гибкий график рабочего времени, что определяется в трудовом договоре с ними.

    4.6. Привлечение работников организации к сверхурочным работам допускается в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

    4.7. Учет рабочего времени ведется бухгалтерией организации. Ответственным за учет рабочего времени является главный бухгалтер организации. Данные, необходимые для правильного учета рабочего времени каждого работника, подаются в бухгалтерию в последний день каждого месяца руководителем соответствующего подразделения организации.

    4.8. Работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления отпуска, а также даты выхода работников в отпуск определяются в графике отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части отпуска не может составлять срок менее 14 календарных дней. В случае болезни работника в отпуске, подтвержденной листком нетрудоспособности, его отпуск продлевается на количество календарных дней болезни.

    4.9. График отпусков на соответствующий год утверждается до 20 декабря предшествующего года и доводится до сведения всех работников организации.

    4.10. Работникам организации предоставляются другие виды отпусков в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством (дополнительный отпуск, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. д.).

    4.11. По заявлению работника ему может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск. Заявление о предоставлении отпуска подается работником руководителю соответствующего подразделения не позднее чем за три рабочих дня до его начала. Решение о предоставлении или непредоставлении отпуска принимает руководитель соответствующего подразделения организации.

    5. Меры поощрения и взысканий, применяемые к работникам

    5.1. Работники организации имеют право на получение премий и других стимулирующих выплат в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, принятом в организации.

    5.2. Работодатель может поощрить работника, выполняющего трудовые обязанности, объявив ему благодарность или выдав почетную грамоту. По желанию работника запись о поощрениях вносится в его трудовую книжку.

    5.3. Работник, нарушивший правила внутреннего трудового распорядка, совершивший дисциплинарный проступок, не исполнивший или ненадлежаще исполнивший трудовые обязанности, может быть подвергнут мерам дисциплинарного взыскания.

    5.4. К мерам дисциплинарного взыскания относятся: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

    5.5. Меры дисциплинарного взыскания принимаются генеральным директором организации по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. К руководителям структурных подразделений меры дисциплинарного взыскания принимаются генеральным директором организации единолично.

    5.6. При принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания руководителем соответствующего подразделения (генеральным директором) должны быть затребованы с провинившегося работника соответствующие письменные объяснения.

    5.7. Дисциплинарное взыскание налагается приказом генерального директора организации и доводится до сведения работника под роспись.

    5.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    5.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

    6. Заключительные положения

    6.1. Настоящие Правила вступают в силу с даты их введения, указанной в соответствующем приказе генерального директора организации, и действуют до их изменения или отмены.

    6.2. Вопросы организации труда и внутреннего трудового распорядка, не урегулированные настоящими Правилами, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства.