Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о прекращении срочного трудового договора образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Прекращение срочного трудового договора

Кадровое делопроизводство

Обычное постоянное трудовое соглашение можно прекратить по согласию сторон, по собственному желанию или по статье. Но как оформить прекращение срочного трудового договора? Тут не всё так просто, ведь условия разрыва такого договора содержатся в нескольких статьях Трудового кодекса. И все эти нормы мы сейчас постараемся выудить из различных глав ТК, чтобы систематизировать и визуально упростить всю процедуру увольнения срочника.

Срочный трудовой договор. Основания разрыва

В 79-й статье ТК законодатели назвали перечень причин, по которым можно срочный договор прекратить. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора может быть основано на таких факторах:

  • когда будет сделана работа, на время исполнения которой договор и заключался;
  • если вышел на работу человек, которого временно заменял работник;
  • когда закончился сезон, если работа привязана к времени года.

[wpsm_titlebox title=»Статья 77 ТК» style=»3″]
Вместе с тем статья 77 указывает на то, что договор можно разорвать и по другим основаниям. там ведь прямо не указано. что норма статьи действует только в отношении постоянного соглашени я, а значит, и применима к срочному.
[/wpsm_titlebox]

То есть прогулял срочник, оформляйте акты о прогуле и увольняйте именно за прогул. По собственному срочник тоже может уйти, отработав две положенные недели.

Расписывать процедуры увольнения по 77 статье здесь не имеет смысла, все они расписаны в других статьях и оформляются по аналогии с увольнением постоянного работника. Тут же мы рассмотрим именно основания 79-й статьи ТК.

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника


Как уже говорилось, срочник может уволиться по желанию, предупредив начальство за 2 недели. Он может и не отрабатывать, если директор на это согласен. Так же без отработки обязаны отпустить:

  • пенсионеров (в случае наступления пенсионного возраста);
  • обучающихся (по предъявлению справки о начале учёбы).

Оформляется увольнение просто:

  • регистрируется заявление;
  • готовится приказ Т-8.

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
И не забудьте о том, что со всеми приказами уволенный должен быть знаком. в том числе и с записью в трудовой, а поэтому требуем автографы под каждым документом!
[/wpsm_titlebox]

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Тут действует 81-я статья ТК. Срочный договор, как и постоянный, можно разорвать, если:

  • фирма ликвидирована;
  • уменьшается штат или численность;
  • сотрудник не прошёл аттестацию;
  • сменился хозяин фирмы;
  • срочник неоднократно нарушил свои обязанности или ЛНА;
  • зафиксирован прогул;
  • появился на работе пьяным;
  • разболтал тайну фирмы или государственную;
  • что-то украл или вынес с работы (должно быть подтверждено приговором);
  • к нему утрачено доверие (если есть связь с материальными ценностями);
  • педагог совершил аморальное действие.

Подробное оформление увольнения по перечисленным причинам вы можете найти в других наших статьях.

Увольнение по истечению срока трудового договора

Нюанс. если уже решено, что работник не будет продолжать трудиться, за 3 дня до окончания договора нужно его предупредить. Уведомление обязательно должно быть получено сотрудником лично – либо очно можно его вручить, либо по почте отправить — заказным с уведомлением. Можно обойтись без предупреждения, если заменялся отсутствующий временно сотрудник.

Если договор содержит условие о выполнении какой-то конкретной работы, то по её окончанию заканчивается и договор. Как это оформить:

  • закрываем актом или ведомостью выполненную работу;
  • предупреждаем работника о том, что договор окончен;
  • готовим приказ Т-8.


Если работа была сезонная, например, сбор кедровых шишек, и сезон закончен, поступаем аналогично :

  • сообщаем работнику, что сезон окончен и в его услугах директор уже не нуждается;
  • оформляем приказ.

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Если вышел на работу основной сотрудник, которого срочник заменял временно, уведомление не нужно. Готовится просто приказ Т-8.
[/wpsm_titlebox]

Когда оформляется увольнение в связи с истечением срока трудового договора, запись в трудовой должна строго повторять текст 2 пункта 1 части 77-й статьи, но не 79 ! Даже ссылку на 79-ю статью делать не нужно. Во всех трёх случаях, описанных в 79-й статье, запись будет такая, как в образце .

Нужно ли предлагать другую работу

Предлагать другую работу начальник не обязан, если срочный договор закончен. Исключение – это беременность сотрудницы, которая была принята на замену временно отсутствующего сотрудника. Эта норма гарантирована беременным срочницам статьёй 261 ТК .

Но это в случае, если есть свободные вакансии, на одну из которых работница согласится. Если вакансий нет или сотрудница отказалась от другой работы, можно увольнять. Но в этом случае не забудьте, что предложение о переводе должно быть письменным, с отметкой о вручении!

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Нюанс: если работница согласилась на другую работу, нужно не расторгать срочный договор, а составить допсоглашение к нему об изменении условий – вида работы и срока.
[/wpsm_titlebox]

Если сотрудница была принята на сезонную работу или на время выполнения конкретной работы, уволить её нельзя в случае беременности, нужно ждать родов .

[wpsm_titlebox title=»Важно!» style=»3″]
И в заключение ещё совет. прекращение срочного трудового договора будет недействительным, если уведомление об окончании срока хоть и вручено, но сотрудник всё равно работает .
[/wpsm_titlebox]

Допустили работника к работе – значит, договор трансформировался в постоянный. Не хотите такого держать, после подписания приказа просто не нужно пускать его на работу, например, отстраняйте его актом.

Содержание статьи:
  • возможно ли уволить по статье если срочный годовой договор
  • как правильно уволится после истечения срочного трудового договора
  • могут ли уволить до окончания срочного договора
  • предупреждение об окончании срочного трудового договора может быть задолго до срока

Видео

приказ о прекращении срочного трудового договора образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Каждый работник имеет свободу при выборе рода деятельности, в тоже время в РФ запрещено принуждение к труду (ст. 37 Конституции РФ ).

    Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе может любой сотрудник - это право любого гражданина независимо от пола и возраста (ст. 80 ТК РФ ).

    Увольнение возможно во время отпуска или больничного.

    Уведомление работодателя

    Перед уходом с работы по собственному желанию работник обязан письменно уведомить руководителя об этом за две недели (ст. 80 ТК РФ ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Увольняющийся работник может не указывать конкретную причину увольнения, достаточно написать в заявлении на увольнении причину "по собственному желанию".

    Срочный трудовой договор

    Увольнение сотрудника, который нанят по срочному трудовому договору, возможно по следующим причинам:

    • Окончание срока действия подписанного договора (статья 79 ТК РФ ).
    • Форс-мажорные обстоятельства (к примеру, болезнь этого работника или члена его семьи, смена места жительства).
    • Прекращение договора в связи с переходом на постоянную должность либо уход на иную должность или к другому работодателю.
    • Отказ от работы по причине изменений в структуре организации (например, из-за смены собственника этой организации).
    • Изменение условий договора без ведома сотрудника (ст. 72 ТК РФ ).
    • При несогласии работника на его перевод в иную должность либо на работу в другой местности (ст. 72.1 ТК РФ ).
    • По другим объективным причинам, указание которых необязательно при отработке.
    Испытательный срок

    При заключении трудового договора с испытательным сроком человек может написать заявление на увольнение в любой момент до окончания испытания, предупредив работодателя как минимум за трое суток.

    Работодатель не имеет права отказать в увольнении сотруднику, но может заставить его отрабатывать две недели в следующих случаях:

    • Условие прописано в трудовом договоре, заключённом обеими сторонами.
    • Договор сторон после написания заявления об уходе.
    • При исключении из общих правил.

    К исключению относятся руководители организации, отработка которых может составлять один месяц и другие сотрудники.

    Сотрудник имеет право договориться с работодателем и уволиться (ст. 80 ТК РФ ):

    • Без отработки.
    • С отработкой срока менее двух недель.

    Также работник может сам установить временные рамки для отработки (ст. 80 ТК РФ ):

    • По уважительным причинам (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).
    • При нарушении работодателем условий трудового договора или нормативных актов.

    В некоторых случаях эта причина должна быть подтверждена документально.

    Процедура увольнения
    1. Работник пишет заявление об увольнении.
    2. Работодатель издаёт приказ об увольнении, с которым сотрудник ознакамливается под подпись.
    3. С работником завершаются все расчёты, все суммы выдаются на руки.
    4. В трудовой книжке делается запись, копия которой остаётся в архиве организации.
    5. В день увольнения трудовая книжка выдаётся сотруднику, о чем делается запись в Книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
    Заявление на увольнение

    Заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано работником своему работодателю в любой форме, в том числе путём направления его по почте. Заявление на увольнение можно напечатать на компьютере или написать от руки, главное, чтобы при увольнении по собственному желанию на заявлении стояла личная подпись работника.

    Приказ на увольнение

    На основании заявления на увольнение кадровая служба составляет приказ на увольнение. Приказ должен быть оформлен в последний день работы сотрудника по форме Т-8 для одного сотрудника и Т-8а для группы сотрудников.

    Трудовая книжка

    При увольнении трудовая должна быть возвращена в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ ).

    Получить трудовую книжку можно следующим образом:

    • Получение лично сотрудником.
    • Получение по доверенности.
    • Пересылка по почте.
    Получение по доверенности

    Доверенность должна быть нотариально заверенной и содержать:

    • ФИО и данные паспорта сотрудника.
    • ФИО и данные паспорта доверенного лица.
    • Функции, которые доверенное лицо имеет право осуществлять.
    • Срок действия доверенности.
    • Печать и подпись нотариуса.

    При уходе работника ему причитаются все выплаты, которые он заслужил во время своей работы (ст. 140 ТК РФ ):

    • Заработную плату.
    • Компенсации за отпуск, который он не успел взять.
    • Другие выплаты, предусмотренные договором.

    Расчёт бывший работник может получить в любой день. Выплачиваемая сумма должна быть выдана не позднее суток после обращения гражданина.

    1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    2. Принудительный труд запрещен.

    3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

    5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Расторжение срочного трудового договора

    Кассовый чек при получении аванса будет особенным

    Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.

    Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

    Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.

    Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

    Если к моменту увольнения сотрудник проработал без отпуска 10 месяцев и 20 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается в полном размере, т.е. за 28 календарных дней.

    Подготовьтесь к переходу на новые взносы

    С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:

    Регистрация юрлиц и ИП: новые правила

    Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

    Граждан с нелегальными доходами пенсий не лишат, но задуматься о будущем заставят

    ПФР опубликовал заявление, в котором опроверг слухи о планах фонда исключить из пенсионной системы граждан, не платящих налоги и взносы. При этом планируется активизировать работу по борьбе с нелегальной занятостью.

    Проверьте свои коды по ОКВЭД

    С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.

    Порядок расторжения срочного трудового договора

    Обновление: 26 сентября 2016 г.

    Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжение срочного трудового договора такого работника в зависимости от обстоятельств и основания увольнения может отличаться от общих правил.

    Законность заключения срочного трудового договора

    При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ ).

    Кроме того, срочный трудовой договор должен быть заключен строго по основаниям, установленным в ТК РФ (ст. 59 ТК РФ ), в противном случае он также будет признан бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ ).

    Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ. по специальной процедуре.

    Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания.

    Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

    Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя (ст. 80 ТК РФ ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день. Если сотрудник передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить его будет нельзя (только если на его место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник — ч. 4 ст. 80 ТК РФ. ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

    Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

    Уволить временного работника по решению руководства компании можно по тем же правилам и основаниям (ст. 81 ТК РФ ), что и сотрудника с бессрочным договором. Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах. Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру. Компания должна быть готова к доказыванию правомерности увольнения.

    Так, например, если работник не исполняет свои функции, опаздывает на работу или появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, важно правильно зафиксировать эти нарушения (см. гл. 30 ТК РФ ).

    Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

    По соглашению сторон временный договор может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, достаточно оформить документ в письменном виде.

    Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

    При приближении срока окончания временного договора нужно вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении. Иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует его прекращения, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ ).

    Определить срок предупреждения о расторжении срочного трудового договора просто. В подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ ), такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ ).

    Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ ).

    Подписант уведомления о прекращении срочного трудового договора – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Если указан неверный подписант, суд может признать такое уведомление незаконным и восстановить временного сотрудника на работе.

    По аналогии с трудовым договором уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

    Факт прекращения временного договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.

    Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

    Некоторые нюансы имеет расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Общее правило таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ ).

    При этом действуют условия:

    • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
    • женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
    • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
    • у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
    • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

    Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. При этом организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

    Расчет при расторжении срочного трудового договора

    И последнее – временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

    Также читайте: