Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявление о приостановлении трудовой деятельности

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заявления о приостановлении трудовой деятельности - найден результат

Заявление извещение о приостановке работы в связи с

В правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате.Заявление сдаете в канцелярию предприятия в 2-ух экземплярах, один остается работодателю, 2-ой с отметкой о получении - для вас. эталон заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней можно по ссылке понизу статьи. Тк рф) не входят в состав самой заработной платы (ст. В исковом заявлении, направленном в трибунал, работник просил взыскать с работодателя задолженность по заработной плате с мая по ноябрь 2009 г. Реклама видео и фото съемка - студия союз см.

Банк, из которого меня уволили три года вспять, купил банк, в котором я работаю на данный момент, и меня опять уволили. Заявление оформляется в 2-ух экземплярах, 1-ый работник передаст работодателю, 2-ой должен быть подписан представителем работодателя, 2-ой экземпляр работник оставляет для себя. И ещё если так, то могу ли я подать на него втрибунал после расторжения трудового контракта и выплаты им всехзадолженностей? не считая увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может хочет сделать надлежащие условия и провести увольнение работника по другим оопятьниям, предусмотренным ст. Также вы имеете право обратиться в трибуналс иском о взыскании невыплаченной вам заработной платы.

Как правильно составить заявление-уведомление о

Если такое заявление не будет предоставлено работником, то работодатель вправе решить, что невыход на работу связан не с задержкой заработной платы, а с нарушением трудового распорядка. Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, если это не помогает то в прокуратуру.Вот вам примерный эталон извещения о приостановке работы. Доходит до ворот, его могильщик догоняет, лопатой по лбу и расслабленно так гласит супруг захворал гриппом. уведомление о приостановлении работыруководителю гуп г. Потерпевший, узнаете ли вы человека, который угнал у вас машину? время от времени трибуналы, тем не наименее,отрешаются трактовать данный текст в пользу работников.

образец заявление о приостановлении трудовой деятельности:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как правильно написать заяву о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты и можно её писать коллективно

    как правильно написать заяву о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты и можно её писать коллективно.

    Александр Сабардин Ученик (132), закрыт 6 лет назад

    Марина Махоткина Высший разум (217134) 6 лет назад

    Любое заявление должно содержать указание кому адресовано от кого подано, суть заявления (Уведомляю Вас о приостановлении исполнения трудовых обязанностей в соответствии со ст. 142 ТК РФ на весь период задержки выплаты заработной платы (более 15 дней). Прошу незамедлительно произвести оплату труда.
    При этом копию с пометкой о приеме оставьте у себя. либо если не берут заявление направьте ценным письмом с описью вложения ис уведомлением о вручении.
    также запрещено приостанавливать работу: в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;
    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    antiaircrafter Просветленный (44545) 6 лет назад

    Нет, каждый пишет индивидуально.
    Так и писать - В связи с невыплатой заработной платы в период с. по настоящщее время, на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ, прекращаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
    Ну, примерно так.

    Геннадий Володин Гений (52363) 6 лет назад

    КАждый пишет индивидуально
    Руководителю ______________________
    (наименование организации)
    Ф. И. О. ____________________________
    адрес: ____________________________

    _______________________________ уведомляет Вас о том, что в соответствии
    (должность, Ф. И. О. работника)
    с ч. 2 ст. 142, 379 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты
    заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив
    работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
    выплаты задержанной суммы.
    Срок задержания выплаты моей заработной платы составляет более 15 дней
    с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г.
    На основании вышеизложенного считаю возможным приступить к своим
    должностным обязанностям после выплаты задержанной суммы.

    Работник
    ________________________
    (Ф. И. О. )

    "___"_________ ____ г.

    Руслан Дьяченко Мастер (1786) 6 лет назад

    Александр Соколов вы ошибаетесь можно писать и коллективно в 2007 году было подано заявление от работников на компанию ПИК девелоптмен причиной являлось не выплата З. П.

    Приостановление деятельности предприятия

    Приостановление деятельности предприятия

    Времена сейчас, скажем прямо, не самые лучшие. Как следствие, многие предприятия вынуждены приостанавливать свою деятельность. Но и у того, кто «ни чего не делает», есть масса нюансов.

    Решение о приостановлении деятельности предприятия принимает собственник. Порядок принятия такого решения должен быть прописан в учредительных документах (ч. 1 ст. 88 ГКУ, ч. 2 ст. 57 ХКУ). Общая процедура зависит от вида предприятия.

    Такое решение принимают:

    — на частном предприятии – собственник (собственники) путем принятия соответствующего распоряжения;

    — в обществе с ограниченной ответственностью (ООО) – общее собрание учредителей (ст. 97, 98, ч. 1 ст. 145 ГКУ);

    — в акционерном обществе – общее собрание акционеров (ч. 1 ст. 159 ГКУ, ст. 32, 33 Закона об АО).

    Принятие решения о приостановлении деятельности в хозяйстве может быть принято простым большинством голосов (ч. 2 ст. 98 ГКУ, ч. 3 ст. 42 Закона об АО).

    В решении следует определить, на какой период предприятие приостанавливает свою деятельность и какие действия в связи с этим проводятся.

    Поскольку предприятие некоторое время будет простаивать, нужно определиться с дальнейшей «судьбой» работников. В частности могут быть приняты такие решения:

    1. Продолжение трудовых отношений с работником на условиях:

    — оплаты простоя – в этом случае согласно ст. 113 КЗоТ Украины работодатель должен оплачивать работникам время простоя из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада);

    — неполного рабочего времени – предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже минимального размера (ст. 95 КЗоТ Украины. ст. 3 Закона об оплате труда). В общем случае устанавливается 40-часовая рабочая неделя (ч. 1 ст. 50 КЗоТ Украины ), однако зарплата начисляется за фактически отработанное время (ст. 56 КЗоТ Украины ). При этом «предельной» планки нет, и собственники могут установить такой режим, при котором работники могут выходить на работу 1 час в месяц и получать соответствующую «часовую» зарплату.

    Об установлении режима неполного рабочего времени работников следует предупредить не позже чем за 2 месяца (ст. 32 КЗоТ Украины ). Если работник не согласен работать на таких условиях, его можно уволить.

    1. Прекращение трудовых отношений с работниками. Ближе всего для этой ситуации подходит такое основание, как сокращение численности и штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины ). Однако в этом случае работодатель обязан уведомить работников о прекращении трудовых отношений не позже чем за два месяца (ст. 49 КЗоТ Украины ). Кроме того, если речь идет о массовом высвобождении работников, работодатель (за исключением ФЛП) должен известить об этом территориальный орган Государственной службы занятости путем подачи отчетности по форме № 4-ПН «Інфрмація про заплановане масове вивільнення працівників у зв. язку зі змінами в організації виробництва та праці», утвержденной приказом Минсоцполитики Украины от 31.05.2013г. № 317. Критерии «массовости» примерно таковы: 10 и более работников в течение месяца, 20% и более работников в течение 3 месяцев.

    На практике в некоторых случаях лица договариваются о том, что работники увольняются по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины ). Но принудить написать такое заявление работников нельзя, иначе это будет считаться нарушением законодательства о труде. А за такие действия предусмотрена ответственность согласно ч. 1 ст. 41 КоАП в виде наложения административного штрафа на виновных должностных лиц/предпринимателей от 30 до 100 НМДГ.

    Предприятие имеет право уволить всех работников, включая директора и главного бухгалтера. При этом подавать отчетность может учредитель предприятия, который не будет находиться с предприятием ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях.

    Отравить всех работников в отпуск за свой счет по причине приостановления деятельности предприятие не может. В такой отпуск работник может уйти только по собственному желанию на период не более 15 календарных дней в году, при этом нужно иметь соответствующее заявление работника (ст. 84 КЗоТ Украины. ст. 26 Закона об отпусках ).

    Вывод из эксплуатации основных средств

    Ввиду того, что некоторое время основные средства не будут использоваться, нужно принять решение о том, будут ли они выводиться из эксплуатации.

    Здесь все зависит от конкретных обстоятельств. Если основные средства не будут выведены из эксплуатации, на них будет начисляться амортизация. За исключением производственного метода начисления амортизации. Однако следует участь, что контролеры предубежденно относятся к амортизации основных средств.

    Поэтому при длительном приостановлении деятельности удобно оформить приказ о выводе основных средств из эксплуатации. В некоторых случаях их можно законсервировать. Процедура произведения консервации изложена в Положении о порядке консервации основных производственных фондов предприятий, утвержденном постановлением КМУ от 28.10.97г. № 1183, обязательное соблюдение которого предусмотрено для предприятий, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства и для государственных предприятий. Для остальных лиц этот норматив имеет рекомендательный характер.

    Если на предприятии есть зарегистрированные регистраторы расчетных операций (РРО), то такие аппараты необходимо снять с регистрации в органе Миндоходов. В противном случае придется ежедневно (по рабочим дням) отправлять информацию в виде электронных копий расчетных документов и фискальных отчетных чеков, содержащихся на контрольной ленте в памяти РРО или в памяти модемов, которые к ним присоединены.

    Субъекты хозяйствования, подающие в органы Миндоходов РРО-информацию по проводным или беспроводным каналам связи, не подают отчет об использовании РРО и КУРО по форме № 3ВР. Но при этом должны ежедневно (по рабочим дням) распечатывать и хранить фискальные чеки.

    Если остался один учредитель

    Если все лица на предприятии уволены, функции исполнительного органа (директора) может выполнять учредитель. Однако такое условие обязательно должно быть прописано в учредительных документах и соответствующее решение следует оформить документально. В частности, в ООО об этом нужно указать в протоколе общего собрания учредителей, на частном предприятии – оформить распоряжение собственника (собственников).

    Далее необходимо внести изменения в регистрационную карточку, поскольку именно на основании этих сведений будут изменяться данные о лице во всех госорганах, в частности в Миндоходов.

    Так, в регистрационной карточке среди прочего указывают:

    — сведения об органах управления юридического лица;

    — фамилия, имя, отчество, дата избрания (назначения) и регистрационные номера учетных карточек налогоплательщиков, которые избираются (назначаются) в орган управления юридического лица, уполномоченных представлять юридическое лицо в правоотношениях с третьими лицами, или лиц, имеющих право совершать действия от имени юридического лица без доверенности, в том числе подписывать договоры. Эти сведения отражаются и выписке из Единого госреестра.

    В этом случае лицо, уполномоченное действовать от имени юридического лица (исполнительного органа), подает (посылает почтовым отправлением с описью вложения) регистратору по местонахождению регистрационного дела юрлица заполненную регистрационную карту о внесении изменений сведений о юрлице, которые содержатся в Едином госреестре.

    Причем, если такие изменения связаны с изменением руководителя или лиц, имеющих право совершать действия от имени юрлица без доверенности, в том числе подписывать договоры, уполномоченное лицо дополнительно подает экземпляр оригинала (ксерокопию, наториально удостоверенную копию) решения уполномоченного органа управления юридического лица об изменении указанных лиц или экземпляр оригинала (ксерокопию, нотариально удостоверенную копию) распорядительного документа об их назначении.

    Поделитесь с друзьями в социальных сетях

    Приостановление трудовой деятельности

    Приостановление трудовой деятельности

    Работодатель, понимая то, что совсем не платить денежные средства тоже чревато уголовной ответственностью, стараются выплачивать заработную плату частями, и данных денег не всегда хватает работнику для того, чтобы содержать семью.

    Фактически получается так, что работник выходит на свое рабочее место, трудится, а оплату своего труда не получает.

    Если вы не хотите работать бесплатно трудовое законодательство предоставляет работнику право приостановить работу, письменно уведомив работодателя.

    Уведомление работодателя о приостановлении трудовой деятельности

    Право приостановить работу возникает у работника, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней. Работник вправе приостановить трудовую деятельность, сообщив об этом работодателю в письменном виде, написав заявление о приостановлении трудовой деятельности .

    Важным моментом является то, что заявление о приостановлении трудовой деятельности необходимо вручить работодателю под роспись, а в случае отказа получения заявления, направьте его работодателю ценным письмом с описью вложения, либо телеграммой. Таким образом вы подстрахуете себя на случай, если работодатель заявит о том, что не получал от вас заявления.

    Известив работодателя о приостановлении трудовой деятельности, работник вправе не выходить на работу до того момента, пока ему не выплатят все причитающиеся денежные средства. Следует отметить, что в период приостановления трудовой деятельности работнику должна начисляться заработная плата в виде среднего заработка. Увольнение за прогул, если вы приостановите работу известив работодателя, будет считаться незаконным и вы сможете в судебном порядке восстановиться на работе .

    Готовимжалобу на работодателя в инспекцию по труду

    Чтобы простимулировать работодателя выплатить вам задолженность по заработной плате целесообразно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Непосредственно в тексте жалобы укажите все нарушения со стороны работодателя и обязательно отметьте то, что выплата заработной платы задерживается работодателем более пятнадцати дней и в этой связи вы приостановили трудовую деятельность .

    При этом имейте в виду, что факт привлечения к административной ответственности работодателя на прямую не влияет на то, что в вашем кармане прибавится денег.

    Если работодатель в добровольном порядке не желает выплачивать заработную плату, вам необходимо обращаться в суд.

    В свою очередь мы рекомендуем доверить написание жалобы в инспекцию по труду юристам – профессионалам, поскольку то, как жалоба будет подготовлена и преподнесена, зачастую решает исход дела.

    Читайте также другие статьи по трудовым спорам

    Заявление о прекращении трудовой деятельности пенсионера для индексации пенсии - МО Гавань

    Вы здесь: Главная / Информация Пенсионного Фонда России / Заявление о прекращении трудовой деятельности пенсионера для индексации пенсии

    Заявление о прекращении трудовой деятельности пенсионера для индексации пенсии Reviewed by МО Гавань on 21.12.2015.

    В соответствии с изменениями в пенсионном законодательстве, с 2016 года работающие пенсионеры будут получать страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Если пенсионер прекратил трудовую деятельность после 30 сентября 2015 года, а именно в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года, он может уведомить об этом Пенсионный […]

    Поделиться ссылкой:

    В соответствии с изменениями в пенсионном законодательстве, с 2016 года работающие пенсионеры будут получать страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Если пенсионер прекратил трудовую деятельность после 30 сентября 2015 года, а именно в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года, он может уведомить об этом Пенсионный […]

    Поделиться ссылкой:

    В соответствии с изменениями в пенсионном законодательстве, с 2016 года работающие пенсионеры будут получать страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций.

    Если пенсионер прекратил трудовую деятельность после 30 сентября 2015 года, а именно в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года, он может уведомить об этом Пенсионный фонд. Для этого пенсионер должен подать в ПФР заявление, предоставив подтверждающие документы о прекращении трудовой деятельности. После рассмотрения заявления пенсионеру со следующего месяца начнется выплата страховой пенсии с учетом индексации. То есть, если пенсионер прекратил работать уже после проведения индексации, то со следующего после рассмотрения его заявления месяца он будет получать уже увеличенный благодаря индексации размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней.

    Подтверждать прекращение трудовой деятельности в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года и подавать заявление с соответствующими документами в ПФР гражданин может по 31 мая 2016 года. После чего в этом нет необходимости, поскольку со II квартала 2016 года для работодателей будет введена ежемесячная упрощенная отчетность и факт осуществления работы будет автоматически определяться Пенсионным фондом на основании ежемесячных данных работодателей, которые будут отражаться в базе персонифицированного учета.

    Таким образом, подавать в Пенсионный фонд заявление нужно только тем пенсионерам, которые прекратили или прекратят трудовую деятельность в IV квартале 2015 года или I квартале 2016 года. Подавать заявление можно будет сразу после вступления в силу соответствующего федерального закона, т. е. с 1 января 2016 года. Прием заявлений будут осуществлять Управление ПФР в Василеостровском районе и МФЦ, которые принимают заявления о назначении и доставке пенсий. Заявление можно подать лично или через представителя, а также направить по почте.

    Бланк заявления о факте возобновления (прекращения) работы, а также правила его заполнения размещены на сайте ПФР в разделе «Жизненные ситуации».

    Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Василеостровском районе Санкт-Петербурга

    Поделиться ссылкой: Внимание: конкурс!

    Уважаемые жители Муниципального образования!
    Просим Вас принять участие во Всероссийском конкурсе "Лучший муниципальный сайт" и отдать свой голос за наш сайт Муниципального образования Гавань www.mogavan.ru
    Для участия в голосовании пройдите по ссылке: www.мсуинформ.рф

    Прием депутатов Приём депутатами Муниципального совета ведётся по вторникам с 17.00 до 19.00 по предварительной записи Первые лица

    Глава Муниципального образования Гавань - С.В.Соколов