Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция директора магазина скачать

Категория: Инструкции

Описание

ОБЗОР ЗАРПЛАТ - Должностная инструкция заместителя директора магазина

Должностная инструкция заместителя директора магазина

Руководство деятельностью вверенных ему структурных подразделений, цехов и производственных единиц в магазине.

  • Разработка финансовой стратегии компании и базы для ее финансовой устойчивости;
  • Разработка, координирование, согласование и увязка планов компании, в том числе бюджета и бизнес–плана, направленных на эффективное использование всех видов ресурсов. Контроль за их исполнением;
  • Формирование учетной политики для целей управленческого учета;
  • Формирование ценовой политики компании;
  • Определение общего объема инвестиций компании, анализ показателей эффективности инвестиционных проектов, анализ и оценка эффективности финансовых вложений;
  • Разработка кредитной политики;
  • Разработка экономических схем минимизации налоговых платежей, налоговое планирование.
  • Непосредственно при отсутствии директора или по его поручению ведет переговоры с заказчиками, подрядчиками, субподрячиками, потенциальными партнерами и другими организациями - добавить;
  • Информирует генерального директора об имеющихся недостатках в работе компании и принимаемых мерах по их ликвидации - добавить;
  • Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью строительной организации, несет ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества строительной организации, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
  • Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц; Направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы строительной организации, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции;
  • Обеспечивает выполнение строительной организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов;
  • Организует производственно-хозяйственную, коммерческую и маркетинговую деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
  • Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности строительной организации, в пределах, предоставленных ему законодательством прав;
  • Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов строительной организации, а также функциональных и производственных подразделений;
  • Обеспечивает соблюдение законности в деятельности строительной организации и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности строительной организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности;
  • Защищает имущественные интересы строительной организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления;
  • Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов;
  • Осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью компании, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств;
  • Контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований противопожарной безопасности.

    Требования к опыту и квалификации:

    Заместитель директора магазина относится к категории руководителей; На должность заместителя директора магазина назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет; Лидерские и волевые качества;

  • законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие финансово-экономическую деятельность компании;
  • основы гражданского, коммерческого, финансового, налогового, трудового законодательства;
  • профиль, специализацию, особенности структуры компании, перспективы ее развития, производственные мощности, основы технологии производства;
  • порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании;
  • организацию финансовой работы на предприятии;
  • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. Заместитель директора магазина
  • должностная инструкция директора магазина скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Должностные инструкции, трудовые договора, инструкции по охране труда, ОКВЭДы, трудовой кодекс, новости

    Рейтинг:   0  /  5

    Должностная инструкция директора магазина

    I. Общие положения

    1. Директор магазина относится к категории руководителей.
    2. На должность директора магазина назначается лицо, имеющее высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
    3. Назначение на должность директора магазина производится приказом директора предприятия (владельца) по представлению
    4. Директора магазина должен знать:
    4.1. Закон РФ от 7.02.92 № 2300-I "О защите прав потребителей", иные законы; Правила продажи отдельных видов товаров и иные нормативные правовые акты по вопросам осуществления торговой деятельности.
    4.2. Порядок работы торгового предприятия.
    4.3. Правила подготовки товаров к продаже.
    4.4. Стандарты и технические условия на товары, основные их свойства и качественные характеристики.
    4.4. Методы учета товаров, расчета потребности в них.
    4.5. Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров, правила расшифровки артикулов и маркировок товаров.
    4.6. Гарантийные сроки пользования товарами и правила их обмена.
    4.7. Шкалы размеров изделий и правила их определения, основные требования стандартов и технических условий, предъявляемые к качеству товаров, тары и их маркировки.
    4.8. Виды брака и правила бракеража.
    4.9. Правила обмена товаров.
    4.10. Прогрессивные формы и методы обслуживания покупателей.
    4.11. Формы учетных документов и порядок составления отчетности.
    4.12. Действующий порядок ценообразования.
    4.14. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
    4.15. Правила внутреннего трудового распорядка.
    4.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    5. Директор магазина в своей деятельности руководствуется:
    5.1. Уставом предприятия.
    5.2. Настоящей должностной инструкцией.

    6. Директор магазина подчиняется непосредственно директору предприятия (владельцу).
    7. На время отсутствия директора магазина (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

    II. Должностные обязанности директора магазина

    1. Обеспечивает соблюдение обязательных с учетом профиля и специализации деятельности предприятия розничной торговли требований, установленных для предприятия в государственных стандартах, санитарных, ветеринарных, противопожарных правилах и других нормативных документах.
    2. Оформляет, получает лицензии, соответствующие разрешения и иные документы (сертификаты соответствия, гигиенические заключения) и представляет их, либо часть информации, содержащейся в этих документах для ознакомления покупателям.
    3. Доводит до сведения покупателей информацию о товарах и иной информации, способствующей правильному выбору товара покупателем.
    4. Доводит до покупателей сведения об организационно-правовой форме юридического лица, фирменное наименование (наименование), юридический адрес, режим работы и пр.
    5. Обеспечивает наличие оборудования, инвентаря в соответствии с требованиями стандартов необходимых для сохранения качества и безопасности товаров при их хранении и реализации в месте продажи.
    6. Обеспечивает наличие и содержание в исправном состоянии средств измерения, своевременное и в установленном порядке проведение их метрологической проверки.
    7. Создает надлежащие условия торгового обслуживания, а также возможность правильного выбора товаров покупателями.
    8. Организовывает, планирует и координирует деятельность предприятия розничной торговли.
    9. Управляет текущей деятельность, направленной на доведение товаров до потребителей с наименьшими затратами.
    10. Осуществляет контроль за рациональным использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
    11. Анализирует результаты продаж и качества обслуживания покупателей, разрабатывает и проводит мероприятия по повышению качества торгового процесса.
    12. Ведет переговоры, связанные с поставками, заказами и реализацией товаров.
    13. Оформляет договоры поставки, купли - продажи, комиссии и т.д.
    14. Обеспечивает организацию учета товарно-материальных ценностей и представляет отчетность об объемах произведенных продаж директору предприятия (владельцу).
    15. Принимает решения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников торгового предприятия; применяет меры поощрения отличившихся работников, налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
    16. Руководит работниками предприятия розничной торговли.
    17. Представляет интересы предприятия и действует от его имени.

    III. Права директора магазина

    Директор магазина вправе:

    1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия (владельца), касающимися деятельности предприятия розничной торговли.
    2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
    3. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности торгового предприятия и повышению качества обслуживания покупателей.
    4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
    5. Требовать от директора организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    IV. Ответственность директора магазина

    Директор магазина несет ответственность:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Должностная инструкция директора магазина разработана в соответствии с _______________________________________.

    Нравится 1 Плохо 0

    Должностная инструкция директора магазина

    Должностная инструкция директора магазина

    • Выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя розничной сети и вышестоящего руководства.
    • Оперативное управление работой магазина.
    • Работа с ассортиментом товара, анализ оборачиваемости товара, контроль заказа товара. Внесение предложений категорийным менеджерам по внедрению новых групп товара, расширению ассортимента товара в магазине.
    • Предоставление руководителю розничной сети данных, необходимых для контроля бюджетов сети магазинов.
    • Исполнение бюджета магазина, включая рациональную минимизацию расходов.
    • Оформление и передача руководителю розничной сети служебных записок с обоснованием целесообразных расходов, выходящих за пределы утвержденного бюджета.
    • Исполнение плана продаж и предоставление руководителю розничной сети объяснений в случае прогнозируемых или фактических отклонений.
    • Руководство персоналом магазина, обеспечение соблюдений требований по безопасности и охране труда.
    • Организация обучения персонала магазина.
    • Контроль за выполнением персоналом стандартов обслуживания покупателей.
    • Отслеживание злоупотреблений со стороны персонала торгового зала.
    • Контроль выполнения персоналом магазина должностных инструкций, положений и других регламентирующих документов компании, проведение разъяснительных бесед с сотрудниками по фактам нарушений по причине халатности.
    • Подготовка предложений о премировании (депремировании) и предоставление соответствующих служебных записок и отчетов установленной формы на рассмотрение руководителю розничной сети.
    • Обеспечение соответствия магазина корпоративным стандартам в области мерчандайзинга, работы с клиента-
    ми, документооборота, работы с персоналом,технического состояния магазина.
    • Рассмотрение жалоб и предложений в «Книге жалоб и предложений» магазина, принятие оперативных мер по реагированию.
    • Хранение разрешительных документов (заключение СЭС, пожарной инспекции, административно-технической инспекции, лицензии на товарный знак, сертификаты на товары, санитарно-гигиенические заключения, копии договоров аренды, связи, коммунальных услуг, договор на сервисное обслуживание кассовых аппаратов, разрешение на вывеску, штендеры и прочую рекламную продукцию и т.п.).
    • Плановое проведение утренних митингов и собраний персонала магазина для информирования сотрудников о достижениях и планах магазина и компании.
    • Координация приемки товарно-материальных ценностей (ТМЦ) посредством контроля за процедурой приема и передачей ТМЦ ответственным лицам с соответствующим оформлением документации.
    • Контроль своевременного изменения цен в магазине по получении соответствующего распоряжения (прайс-лист), переданного из центрального офиса,
    • Объявление инвентаризации группы товаров в следующих случаях:
    - по графику;
    - при выявлении фактов пересортицы товаров;
    - по распоряжению руководителя розничной сети.
    • Организация работы инвентаризационной комиссии.
    • Проведение промо-акций в магазине по распоряжению руководителя розничной сети в соответствии с медиапланом.
    • Учет затрат согласно утвержденному бюджету.
    • Участие в подборе продавцов.
    • Разрешение конфликтных ситуаций с покупателями, возникающих в отношении обслуживания.
    • Организация «стенда покупателя» (закон о защите прав потребителя, правила торговли, правила продажи отдельных видов товаров, сроки сезонности, правила обмена и возврата товаров, книга жалоб и предложений).
    • Взаимодействие с органами внутренних дел в случае хищения, выявления поддельных денежных знаков и пр.
    • Учет больничных листов, отпусков, отгулов, приказов по командировкам и пр.
    • Обеспечение конфиденциальности вверенной информации.

    Похожие статьи

    Должностные обязанности директора магазина

    Должностные обязанности директора магазина

    Новости по тематике

    Должностные обязанности директора магазинаоговариваются в его должностной инструкции. О каких именно обязанностях идет речь и что еще содержит должностная инструкция директора магазина, расскажем в данной статье.

    Обязанности директора магазина

    О должностной инструкции директора магазина (заведующего магазином)

    Директор магазина, как и любой другой сотрудник, осуществляет свою деятельность в соответствии с должностной инструкцией. Инструкция же для него включает, как правило, 4 основных раздела:

    1. Общие положения.
    2. Обязанности директора.
    3. Права директора.
    4. Ответственность директора.

    В содержании ее отражаются определенные сведения о должности и требования, предъявляемые к претенденту на должность:

    • наличие профессионального (например, управленческого либо экономического) образования;
    • требуемый стаж;
    • перечень необходимых в работе навыков;
    • положение о соблюдении правил внутреннего распорядка;
    • объем прав, которыми наделен завмаг;
    • степень его ответственности, в т. ч. материальной, если таковая предусмотрена, и т. д.

    Особое место в должностной инструкции отводится непосредственно обязанностям, потому на них и остановимся более подробно.

    Обязанности директора магазина

    Среди должностных обязанностей директора магазина особого внимания заслуживают следующие:

    1. Осуществление руководства коллективом магазина.
    2. Управление торговой деятельностью, ее планирование, организация и координация.
    3. Оформление/получение различных разрешений/лицензий/заключений и ознакомление с изложенной в них информацией покупателей (полностью или частично).
    4. Обеспечение торговой точки необходимым оборудованием и инвентарем, способным обеспечить сохранность качества товаров, их безопасность при хранении и реализации.
    5. Соблюдение требований, предусмотренных госстандартами, санитарными, противопожарными нормами и иной нормативной документацией.
    6. Осуществление контроля за рациональным использованием финансовых и материальных ресурсов, верное распределение ресурсов трудовых.
    7. Обеспечение учета и сохранности товарно-материальных ценностей, составление отчетности, отражающей объемы продаж, поступления товара и его остатков на складах, а также представление учетных документов руководству.
    8. Заключение договоров с контрагентами, поставщиками.
    9. Представление интересов магазина в госорганах и различных инстанциях в пределах своих полномочий.

    Перечень вполне может быть дополнен другими пунктами с учетом специфики конкретной торговой точки. При этом важно помнить, что в своей деятельности директор магазина (завмаг) руководствуется в основном положениями, отраженными в его должностной инструкции, поэтому раздел обязанностей должен быть проработан особенно тщательно.

    Должностная инструкция директора магазина-кулинарии - HR ресторана - – информационный портал

    Должностная инструкция директора магазина-кулинарии
    1. Специальные знания и навыки:

    ­ Образование высшее, дополнительное образование (торговое)

    ­ Опыт руководящей работы не менее 3 лет;

    ­ Опыт работы по профилю не менее 1 года;

    ­ Знание графика и требований к документообороту;

    ­ Знание руководящих документов уровня Компании и своего функционального подразделения;

    ­ Знание технологии предоставления услуг в сфере розничной торговли;

    ­ Знание ассортимента продаваемых товаров (производитель, сроки и условия хранения и пр.).

    ­ Знание принципов Мерчендайзинга.

    1. Управленческие знания и навыки:

    ­ Знание и навыки практического применения методик прогнозирования и планирования деятельности;

    ­ Умение организовывать работу и делегировать задания, полномочия и ответственность;

    ­ Знание и навыки практического применения методов мотивации персонала;

    ­ Знание и навыки практического применения методик измерения, оценки и анализа деятельности;

    ­ Знание и навыки практического применения процессного подхода в управлении,

    ­ Знание законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность Компании в целом и своего функционального подразделения.

    ­ Знание этики делового общения и владение навыками ведения переговоров;

    ­ Знание и навыки управления временем;

    ­ Навыки работы на компьютере на уровне пользователя.

    В отношении непосредственного руководителя

    Вносить предложения по повышению эффективности своей работы и работы магазина.

    Обращаться к директору сети в случае возникновения конфликта в ходе деятельности, при невозможности самостоятельного решения.

    Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся его деятельности и вносить предложения по изменению данных проектов.

    В пределах своей компетенции сообщать директору сети обо всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

    Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

    В отношении подчиненных

    Требовать качественного выполнения подчиненными своих должностных обязанностей.

    Вносить предложения директору сети по поводу наложения взысканий и премирования отдельных работников магазина.

    В случае необходимости корректировать планы работы непосредственных подчиненных – добавлять, удалять, изменять приоритет работ.

    В отношении работников других отделов

    Запрашивать необходимую для деятельности магазина и соответствующую его уровню доступа информацию и документы представителей прочих подразделений и добиваться реализации обоснованных запросов.

    За несоответствие результатов деятельности магазина установленным критериям результативности и эффективности

    За убытки, понесенные организацией, по вине директора магазина

    За неисправность или несоответствие состояния и/или комплектации оборудования на рабочем месте по собственной вине работника

    За товарно-материальные ценности, холодильные установки и другие основные средства магазина (директор магазина является материально ответственным лицом)

    За недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ магазина

    За невыполнение своих должностных обязанностей

    За несоблюдение законодательных и нормативных актов, касающихся деятельности работника и магазина

    За невыполнение положений руководящих документов (правил, приказов, инструкций, положений и прочих регламентирующих документов)

    За несоответствие рабочего места стандартам охраны труда, техники безопасности, санитарно-гигиеническим, эргономическим и прочим нормам и требованиям

    За несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины подчиненным персоналом и самим руководителем, в том числе правил трудового распорядка

    За несоблюдение коммерческой и служебной тайны