Руководства, Инструкции, Бланки

образец протокола рабочей группы по профстандартам

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец протокола рабочей группы по профстандартам

В связи с вступлением в силу с 01 июля 2016 г. Федерального закона от 02 мая 2015 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статей 11 и 73 Федерального закон "Об образовании в Российской Федерации" и на основании Разъяснений Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов (письмо от 04 апреля 2016 года № 14-0/1 О/В-2253),

1. Утвердить состав Временной рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в КГБ ПОУ «КМК» согласно приложению 1.

2. Утвердить прилагаемый План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор КГБ ПОУ «КМК» Е.В.Андрейчук

К приказу №___ от _________

Состав Временной рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в КГБ ПОУ «КМК»

1.Андрейчук Евгения Владимировна – директор

2.Турчанова Снежанна Федоровна – зам. директора

3.Федулова Людмила Артемовна – специалист по кадрам

4.Васютина Любовь Павловна – главный бухгалтер

5.Белецкая Вера Юрьевна – экономист

6.Нарожная Наталья Андреевна – зав. очным и заочным отделением

7.Стребкова Анжлелика Викторовна – преподаватель

8.Крупина Анна Анатольевна – председатель профсоюзного комитета

приказом директора от 23.06.2016 № 63-р-а

План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов

Цель: обеспечение поэтапного перехода колледжа на работу в условиях действия профессиональных стандартов с 01 июля 2016 года. Внедрение профстандартов для работников, по должностям и профессиям которых законодательством установлены требования к квалификации, содержащиеся в профессиональных стандартах

образец протокола рабочей группы по профстандартам:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как внедрить профстандарты?

    Как внедрить профстандарты?

    Прошу Вас подсказать образец протокола расхождений наименование должностейв штатном расписании и профстандарте, протокола расходждения квалификации работника профстандарту,

    Пример протокола расхождений наименования должности установленной в штатном расписании и профстандарте имеется в справочной системе «Система Кадры», представляем его ниже.

    Аналогично оформляют протокол (или указывают одновременно в одном протоколе) расхождение в квалификационных требованиях.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Популярные вопросы

    Протокол заседания рабочей группы по внедрению профстандартов о переименовании должности

    Когда понадобится: для переименования должности в соответствии с профстандартом.


    заседания рабочей группы по внедрению профстандартов о переименовании должности

    г. Москва 15.04.2016

    Вид заседания: очередное.

    Дата проведения заседания: 15 апреля 2016 года 14:00.

    1. Львов Александр Владимирович (председатель рабочей группы).

    2. Глебова Алла Степановна (член рабочей группы).

    3. Громова Елена Эмильевна (член рабочей группы).

    4. Рябов Олег Евгеньевич (член рабочей группы).

    5. Моторин Виктор Павлович (член рабочей группы).

    О переименовании должности «менеджер по снабжению ». Доклад начальника отдела кадров

    Начальника отдела кадров Громову Е.Э.. которая доложила о расхождениях


    наименования должности «менеджера по снабжению » в штатном расписании и в профстандарте


    «Специалист по закупкам », утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты

    Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. № 625н

    В определенных случаях должности должны называться так же, как они указаны в


    квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах. А именно: если с


    выполнением работ трудовое законодательство связывает какие-либо ограничения либо


    компенсации и льготы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) или такие требования установлены законом.

    Требования к квалификации работника, осуществляющего закупки для государственных нужд установлены Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Принимая во внимание, что в функциональные обязанности «менеджера по снабжению» входят вопросы осуществления закупок для гос. нужд,

    Громова Е.Э. предложила с 18 апреля 2016 года изменить наименование должности


    «менеджер по снабжению » в штатном расписании организации на « специалист по закупкам». При


    этом содержание трудовой функции работника не меняется.


    штатном расписании на должность «Специалист по закупкам ».

    1. С 01.07 . 2016 года поменять наименование должности «Менеджер по снабжению » в
    2. На основании протокола рабочей группы руководителю отдела кадров Громовой Е.Э.


    разработать проект приказа о внесении изменений в штатное расписание с 01 июля


    2016 года и подписать его у директора организации.

    Председатель рабочей группы:

    Образец протокола рабочей группы по профстандартам

    Голосование: Профстандарты

    Рада вас видеть здесь! В продолжении маразма о ПС, можно задать вопрос? Скажите пожалуйста, вот у нас в ДИ определённых категорий работников и так требования к стажу образованию и опыту установлены на основании указаний ЦБ и ФЗ о бух учёт, т. е. мы обязаны применять их в части указанных требований на основании ст. 195.3. вопрос как формально показать их применение? Мы, например сделали приказ о том что к определённым должностям проведём проверку соответствия требований требованиям профстандартов! Правильно ли мы поступили и на сколько я понимаю, функционал из ПС мы не обязаны применять к своим работникам и менять тем более их ДИ в части функционала? Спасибо, вроде ясно выражаюсь?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Здравствуйте! Хотела бы знать ваше мнение, по поводу Постановления Правительства РФ от 13 мая 2016 года №406, что теперь это для нас значит? Полностью исключен раздел "Порядок применения профессиональных стандартов" и по всему тексту документа исключено слово "Применение". Ничего это не значит, подзаконные акты приводят в соответствие с будущей редакцией тк. Новая редакция тк, вступающая в силу с 1 июля, исключит определение порядка применения профстандартов из компетенции правительства РФ. Однако учитывая тот факт, что и раньше этот "порядок" был одним названием и не содержал вообще ни одного смыслового тезиса, ничего не поменяется.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Здравствуйте. Правильно ли я поняла, что если в ст 195.3 указано, что ПС применяются только в части квалификационных требований, то наименование должности, если она установлена в штатке по ЕТКС (претендует на досрочную пенсию) менять вовсе не нужно, как это сейчас все делают? То есть, я проверяю работника на соответствие ПС путем проведения аттестации, корректирую ДИ в части квалификационных требований в соответствии с ПС, но без изменения трудовой функции, все это фиксирую в протоколе рабочей группы по внедрению профстандартов на предприятии и всё? Мне самое важное утвердиться в моем мнении, что если в ст 195.3 написано, что обязанность применять ПС установлена только в части квалификации. то я вовсе не обязана вслед за этой квалификацией в части определенной трудовой функции вносить наименование должности предложенное в ПС в качестве возможного, потому как уже проверила ее на соответствие ЕТКС.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Правильно ли я поняла, что если в ст 195.3 указано, что ПС применяются только в части квалификационных требований Да, правильно.

    наименование должности, если она установлена в штатке по ЕТКС (претендует на досрочную пенсию) менять вовсе не нужно, как это сейчас все делают? А в этом случае вообще нет необходимости применять ПС. В такой ситуации применяется ст. 57 ТК РФ, которая предписывает применять квалификационные справочники ИЛИ профстандарты. Что именно из этого применять - выбирает работодатель.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    наименование должности, если она установлена в штатке по ЕТКС (претендует на досрочную пенсию) менять вовсе не нужно, как это сейчас все делают? А в этом случае вообще нет необходимости применять ПС. В такой ситуации применяется ст. 57 ТК РФ, которая предписывает применять квалификационные справочники ИЛИ профстандарты. Что именно из этого применять - выбирает работодатель. Я это понимаю. Просто есть категории работников у которых и льготы, и требование к квалификации установлено. Вопрос скорее вокруг них витает. Так то в статье 195.3 четко написано: Пс применяется только в части квалификационных требований, но вся эта паника действует заразительно и душа всколыхнулась в сомнениях. По сути нет ни одного грамотного разъяснения по применению ПС и ощущение такое, что штрафовать начнут не за их применение, а скорее за неправильное применение, когда работодатели начнут действовать в ущерб работников меняя кадровые документы кто во что горазд.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Добрый день, я не являюсь кадровиком, поэтому прошу простить за возможные не точные формулировки и обороты. Вопрос в следующем. В связи с необходимостью изменения наименования должностей, в соответствии с Профстандартами, как правильно обозначить должность в штатном расписании, если был "электрогазосварщик 5 разряда", то теперь будет "сварщик 4 квалификации" или как?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Добрый день, я не являюсь кадровиком, поэтому прошу простить за возможные не точные формулировки и обороты. Вопрос в следующем. В связи с необходимостью изменения наименования должностей, в соответствии с Профстандартами, как правильно обозначить должность в штатном расписании, если был "электрогазосварщик 5 разряда", то теперь будет "сварщик 4 квалификации" или как? У Вас нет необходимости приводить наименования должностей в соответствии с профстандартами.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Добрый день, я не являюсь кадровиком, поэтому прошу простить за возможные не точные формулировки и обороты. Вопрос в следующем. В связи с необходимостью изменения наименования должностей, в соответствии с Профстандартами, как правильно обозначить должность в штатном расписании, если был "электрогазосварщик 5 разряда", то теперь будет "сварщик 4 квалификации" или как? У Вас нет необходимости приводить наименования должностей в соответствии с профстандартами. Руководство требует, ему виднее . спорить с ним трудно и не охота. А все-таки как правильно назвать профессию, в связи с переименованием? "Сварщик 4 квалификации" или как?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Профессию правильно назвать так, как она названа в пенсионном Списке, - электрогазосварщик.

    Но если "руководству виднее", то у него и спросите.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Профессию правильно назвать так, как она названа в пенсионном Списке, - электрогазосварщик.
    Но если "руководству виднее", то у него и спросите. Благодарю, за разъяснения. Значит придется бодаться
    Извините, что настырничаю, но мне для понимания, необходимо уяснить еще такой момент по профстандартам. В любом профстандарте, есть таблица возможных наименований должностей, т.е. организация вправе называть должность в соответствии с наименованиями, указанными в данной таблице? И это наименование будет соответствовать профстандарту?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Извините, что настырничаю, но мне для понимания, необходимо уяснить еще такой момент по профстандартам. В любом профстандарте, есть таблица возможных наименований должностей, т.е. организация вправе называть должность в соответствии с наименованиями, указанными в данной таблице? И это наименование будет соответствовать профстандарту? Да.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Профессию правильно назвать так, как она названа в пенсионном Списке, - электрогазосварщик. Подпишусь под каждой буквой, ибо, если наименование "вредно-льготной" профессии по профстандарту и ЕТКС не совпадают, и работодатель начнет переименовывать профессию в соответствии с профстандартом, очень даже может быть, что он автоматически лишит льготников на льготную пенсию, т.к. Пенсионный фонд признаёт исключительно названия профессий, которые указаны в списках 1 и 2. а не тех, что указаны в профстандартах (во всяком случае, так обстоит дело сейчас и думаю, что продлится это еще не один год. У нашего государства в приоритете сократить количество льготников, ИМХО).

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Профессию правильно назвать так, как она названа в пенсионном Списке, - электрогазосварщик. Подпишусь под каждой буквой, ибо, если наименование "вредно-льготной" профессии по профстандарту и ЕТКС не совпадают, и работодатель начнет переименовывать профессию в соответствии с профстандартом, очень даже может быть, что он автоматически лишит льготников на льготную пенсию, т.к. Пенсионный фонд признаёт исключительно названия профессий, которые указаны в списках 1 и 2. а не тех, что указаны в профстандартах (во всяком случае, так обстоит дело сейчас и думаю, что продлится это еще не один год. У нашего государства в приоритете сократить количество льготников, ИМХО). тысячу раз да!
    Поставила бы Вам плюс, но не могу. Кто знает? Помогите сделать.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Профессию правильно назвать так, как она названа в пенсионном Списке, - электрогазосварщик. Подпишусь под каждой буквой, ибо, если наименование "вредно-льготной" профессии по профстандарту и ЕТКС не совпадают, и работодатель начнет переименовывать профессию в соответствии с профстандартом, очень даже может быть, что он автоматически лишит льготников на льготную пенсию, т.к. Пенсионный фонд признаёт исключительно названия профессий, которые указаны в списках 1 и 2. а не тех, что указаны в профстандартах (во всяком случае, так обстоит дело сейчас и думаю, что продлится это еще не один год. У нашего государства в приоритете сократить количество льготников, ИМХО). тысячу раз да!
    Поставила бы Вам плюс, но не могу. Кто знает? Помогите сделать. Я поставила)

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

    © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
    Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

    Обязательные профессиональные стандарты для проф

    Профессиональные стандарты Профессиональные стандарты

    С 1 июля 2016 г. вводится применение профессиональных стандартов работодателями.

    (Подробнее см. Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ)

    Что такое профессиональный стандарт?

    Профессиональный стандарт — это характеристика трудовых функций, выполняющиеся каждым конкретным сотрудников. Например, педагогом дополнительного образования, психологами, учителем-предметником или воспитателем детского сада.

    Для кого профессиональные стандарты станут обязательными?
    — Профессиональные стандарты будут обязательными для государственных и муниципальных учреждений, для коммерческих организаций профстандарты несут рекомендательный характер.

    На основании чего присваиваются уровни квалификации в профессиональных стандартах?
    — квалификационные уровни присваиваются в соответствии с выполняемыми трудовыми функциями.

    Имеется ли план работ по внедрению профстандартов?

    План работ по внедрению профессиональных стандартов утверждает руководитель организации или руководитель рабочей группы.
    ОБРАЗЕЦ ГРАФИКА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФСТАНДАРТОВ

    Как правильно оформить протокол заседания рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов?

    Протокол составляется в произвольной форме на основании результатов работы рабочей группы, которая выявила расхождение в наименовании должности и в профстандарте.

    Основные пункты в протоколе:
    — Перечень расхождений в наименовании должности и в профессиональном стандарте, основания;
    — Основания, по которой может быть положена льготная пенсия для конкретной должности
    — Наименование прежней должности и новой.
    — Условия работы сотрудника
    — Дата, с которой должность сотрудника изменится.

    Могут ли уволить сотрудника, если он не соответствует требованиям профессионального стандарта?
    Нет, но на основании ст. 196 ТК РФ работодатель должен организовать обучение сотрудника

    Как производить обучение по профстандартам?
    — работодатель может организовать обучение сотрудника внутри организации, если имеется собственная комиссия, или направив работника в специализированные учебные заведения.

    Обязаны ли работодатели учитывать требования профстандартов при подборе персонала?
    – Нет, не обязаны. Для коммерческих организация профессиональные стандарты несут рекомендательный характер.

    Какие штрафы грозят за несоблюдение требований профстандартов в организации?
    В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях для юридических лиц предусмотрен штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

    Где можно пройти профессиональную переподготовку?
    Пройти профессиональную переподготовку можно в ООО «СТРОЙ-АТТЕСТАТ МСК» по различным видам образовательных программ, в том числе соответствующих профессиональным стандартам педагога, бухгалтера, кадровика.

    МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

    Рабочая группа по профессиональным стандартам

    Рабочая группа по разработке и актуализации профессиональных стандартов

    Руководителем рабочей группы по профессиональным стандартам является Управляющий партнер Юридической компании «Митрофанова и партнеры» Митрофанова Валентина Васильевна .

    Основная задача деятельности рабочей группы — это поддержка рабочих групп, экспертиза и апробация профессиональных стандартов, их корректировка, осуществление иных мероприятий по развитию системы профессиональных стандартов в области управления персоналом.

    Совет приглашает специалистов в области управления персоналом, экспертов по вопросам трудового законодательства и HR-специалистов присоединиться к рабочим группам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Все желающие могут подать заявку на вступление в состав рабочих групп на почту spk@sovethr.ru .

    Мы будем Вам рады!

    Состав рабочей группы

    СОСТАВ
    рабочей группы по разработке и актуализации профессиональных стандартов

    Митрофанова Валентина Васильевна

    Генеральный директор НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика» (заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, руководитель рабочей группы)

    Базаров Тахир Юсупович

    Научный руководитель Института практической психологии ГУ-ВШЭ, член СПК

    Бакланов Павел Анатольевич

    Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров аппарата Совета Федерации — начальник отдела кадрового учета и внутреннего контроля (Москва), кандидат социологических наук, член СПК

    Белышев Андрей Юрьевич

    Заместитель генерального директора по работе с персоналом ПАО «Cеверсталь», член СПК

    Васенина Анна Юрьевна

    Издатель журналов «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Охрана труда: просто и понятно», ООО «Актион-Медиа», член СПК

    Воробьев Иван Владимирович

    АНО «АСИ», руководитель департамента отраслевых компетенций, член СПК

    Головенко Елена Юрьевна

    Старший HR менеджер ПАО «Северсталь», эксперт

    Зайцева Наталия Александровна

    Руководитель департамента развития образовательной деятельности ФРИО, эксперт

    Петрова Виктория Александровна

    Председатель Экспертного совета ГК «ЛюдиРеорlе».
    Эксперт в области операционной и производительной эффективности бизнеса, занимала должности Директора по персоналу ОК РУСАЛ (металлургия), Заместитель ГД компании «Базовый Элемент» (многоотраслевой холдинг), член СПК

    Соколова Людмила Анатольевна

    Председатель комитета по кадрам и трудовой миграции Международной ассоциации делового сотрудничества,
    Эксперт в сфере управления персоналом Комитета по трудовой миграции ОПОРА РОСССИИ МГО, член экспертного совета МАТМ, член СПК

    29 и 30 ноября в гостинице Marriott Tverskaya в Москве пройдет первое и единственное в 2016 году в России мероприятие от инновационной тренинговой компании OGI Europe, Будапешт. Встречайте HR Reborn 2016. двухдневный тренинг для прогрессивных HR-специалистов от мировых экспертов Чарли Хаттона и Пита Дженкинса.

    О тренинге

    _____ День первый. Социальные медиа и HR

    Первый день задуман как MBA в миниатюре. Организаторы хотят, чтобы после мероприятия Вы почувствовали, что способны помочь своей компании вдохнуть новую жизнь в ее бизнес.

    • Уменьшите расходы на найм персонала и создайте дружественную культуру в социальных медиа, которая усилит эффект использования соцсетей и новейших инструментов для вашего бизнеса.
    • Вам покажут, как работа в соцсетях помогает надежнее удерживать сотрудников за счет повышения их сопричастности.
    • И что еще более важно, как привлекать лучших кандидатов за часть стоимости, обходясь при этом меньшими техническими навыками и ресурсами, чем вы могли бы предположить.
    • А также, организаторы проведут Вас через ряд наиболее распространенных заблуждений, бытующих в этой сфере. _

    OGI Europe — инновационное тренинговое агентство из города Будапешт, Венгрия. Более 10 лет мы помогаем идеями, коммерческими ноу-хау и результатами актуальных исследований компаниям, которые ежедневно сталкиваются с разнообразными вызовами. Мы придумываем и разрабатываем действенные тренинги и долгосрочные программы корпоративного обучения, которые оказывают измеряемое и непосредственное влияние на деятельность компаний. Мы предлагаем различные варианты обучения, от двухдневных «курсов молодого бойца» до сделанных по индивидуальному заказу долгосрочных программ развития. Наши тренеры - эксперты мирового уровня в различных областях. Наши клиенты - из Европы, Америки и Азиатско-Тихоокеанского региона.

    Встретимся на тренинге!

    Промо-кодSOVETHR поможет вам сохранить 10% от стоимости участия.

    OGI Europe. Smarter decisions ©
    Вопросы по телефону +36 1 408 8565

    10:00: Первый в России тренинг OGI Europe - HR Reborn 2016

    ____ День второй. Геймификация в HR

    Вам расскажут, как использование геймификации может поднять Вас на более высокий уровень мастерства в деле мотивации и вовлечения персонала.

    • Вы познаете и поймете науку и психологию того, почему геймификация настолько эффективна, после чего вы сумеете использовать ее на 100 процентов.
    • Спикеры раскроют секрет, какие награды должны быть в Вашем волшебном сундучке, чтобы применять их и для долгосрочной мотивации, и для вовлечения в проекты и изменения в краткосрочной перспективе.
    • Наконец, Вам дадут общие принципы, которые лягут в основу разработки и реализации геймификации в ваших проектах.
    • И все это будет работать независимо от масштаба или бюджета проекта.