Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция начальника загородного оздоровительного лагеря

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция начальника лагеря

должностная инструкция начальника лагеря

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЛАГЕРЯ

1.1.положения школьного лагеря назначается на должность и должности от освобождается директором школы.

1.2.Начальник летнего труда лагеря и отдыха подчиняется непосредственно директору Начальнику. школы школьного лагеря непосредственно подчиняются работники все лагеря.

2.1.Начальник лагеря школьного:

- планирует работу школьного летнего организует;

- лагеря выполнение летней образовательно-оздоровительной школы программы и плана работы лагеря, контролирует их направляет;

- выполнение и контролирует деятельность руководителей трудовых других и объединений работников школьного лагеря;

- обеспечивает интересов защиту детей во время их пребывания в лагере;

- связь организует с родителями (законными представителями) учащихся, лагере в находящихся;

- организует обучение работников лагеря охраны правилам труда и техники безопасности;

- обеспечивает всеми соблюдение работниками лагеря режима рабочего графика, дня питания детей, выполнение правил и охраны норм труда, техники безопасности и противопожарной обеспечивает;

- защиты охрану жизни и здоровья учащихся, находятся которые в лагере;

- оперативно извещает директора о несчастном каждом случае, принимает меры по оказанию доврачебной первой помощи;

- устанавливает контакты с внешними способными, организациями оказать содействие школьному лагерю.

2.2.лагеря Начальник должен иметь следующую документацию по лагерю школьному:

- заявления родителей и учащихся;

- учащихся сотрудников летнего лагеря;

- приказы школы директора по лагерю;

- графики работы лагеря и работников его;

- план работы лагеря.

2.3.Начальник лагеря школьного должен знать:

- решения органов образованием управления по вопросам организации летнего отдыха лагеря, школьников труда и отдыха;

- требования к оснащению и спален оборудованию, игровых, других помещений лагеря;

- нормы и правила охраны труда, техники безопасности и защиты противопожарной лагеря.

Начальник школьного имеет лагеря право:

- требовать от администрации школы безопасных создания, здоровьесберегающих условий труда и отдыха вносить;

- учащихся предложения по совершенствованию образовательного процесса, работы режима лагеря;

- присутствовать на занятиях воспитателей, трудовых руководителей объединений и педагогов дополнительного образования;

- оценку давать деятельности работников лагеря;

- издавать касающиеся, распоряжения деятельности лагеря.

Начальник лагеря школьного несет ответственность:

- за выполнение плана лагеря работы;

- за качественную работу персонала школьного качественное;

- за лагеря и своевременное питание детей.

5.Связи по Начальник

должности школьного лагеря:

- соблюдает рабочий утвержденный, график директором школы (режим работы самостоятельно);

- лагеря планирует свою работу на всю каждый и на смену день;

- проводит оперативные совещания с лагеря работниками;

- ежедневно получает от работников лагеря проделанной о отчеты работе;

- получает от директора школы распоряжения, приказы, знакомит с ними работников лагеря;

- администрацию информирует школы о возникших трудностях в ходе программы реализации и планов.

Популярное на канале:

Детские кричалки на день матери - Название команд, кричалки и девизы для детей

- раз, два, три, четыре, эй, ребята, шире шаг. нет, наверно, в целом мире веселей, дружней ребят. не грустят в семействе нашем, мы поем, рисуем, пляшем. все занятья хороши, веселимся от души. - раз, два! пацаны! три! четыре! и девчата! раз, два! кто же мы? – обалденные ребята! не страшны нам т.
больше

Методическое пособие «Настольная книга директора детского оздоровительного лагеря»
еще 2 фото

Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области НАСТОЛЬНАЯ КНИГА ДИРЕКТОРА ДЕТСКОГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЛАГЕРЯ Воронеж 2011 Автор - составитель: Фролов Владимир Валентинович Сборник методических материалов предназначен р.
больше

Утренняя гимнастика для детей второй младшей группы

Утренняя гимнастика для детей второй младшей группы. Сентябрь. Первая половина сентября (без предметов) 1. Ходьба в колонне по одному, бег за воспитателем стайкой. 2. «ПОТЯНУЛИСЬ» И. п. ноги слегка расставлены, руки опущены, висят вдоль тела. Выполнение: поднять руки вверх через стороны, опуская ру.
больше

3. Требования безопасности во время работы оздоровительного лагеря

Методические рекомендации по обеспечению безопасности при организации отдыха детей в оздоровительных лагерях (в том числе загородных лагерях) Методические рекомендации разработаны с целью соблюдения требований безопасности к размещению, устройству, содержанию и организации работы в детских оздоровит.
больше

Кейс вожатого детского оздоровительного лагеря

Вожатый. Это профессия, которой не учат ни в одном вузе, потому что это скорее призвание, состояние духа. Вожатый всегда рядом с детьми, вожатый - духовный наставник детей, формирующий их мировоззрение и характер, вожатый — это и строгий воспитатель, и родные мама и папа, вожатый — это и взрослый.
больше

Годовой план Муниципального дошкольного образовательного учреждения

Утвержден на Педагогическом советеПротокол № 1 от 29.08.2013г.Заведующая___________Годовой планМуниципального дошкольногообразовательного учрежденияЦентра развития ребенка – детского сада № 6на 2013– 2014 учебный годАдрес: ул. Строителей,6-бТелефоны: 4-56-424-50-71Шуя 2013 г.ИНФОРМАЦИОННАЯ СПРАВКА.О.
больше

Название, девиз, речевка для отряда летнего лагеря

Уважаемые посетители, если вы пишете стихи и можете поделиться с коллегами, присылайте на e-mail tca77mail.ru. Если Вам помогли здесь - ответьте тем же. Размещение материалов сайта на других ресурсах запрещено. Если хотите рассказать о стихах просто.
больше

Круглый стол по качеству дошкольного образования

Концептуальный подход к управлению качеством образовательного процесса К.п.н. доц. МГПИ, Калинченко А.В. Развитие системного подхода к управлению качеством берет свое начало с разработки стандартов качества продукции (Система Тейлора, 1905). Под “качеством продукции” понимается совокупность пот.
больше

Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!

должностная инструкция начальника загородного оздоровительного лагеря:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Должностная инструкция начальника детского оздоровительного лагеря «Лесная сказка»

    Должностная инструкция начальника детского оздоровительного лагеря «Лесная сказка»

    Председатель ПК Директор МАУДОД ЦРТДЮ

    ____________Н.К. Волкова ______________О.Е.Волчек

    Должностная инструкция начальника

    детского оздоровительного лагеря

    «Лесная сказка».
    1. Общие положения.

    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании».

    Начальник детского оздоровительного лагеря детей (далее – начальник лагеря) назначается и освобождается от должности директором образовательного учреждения в порядке, предусмотренном Положением, Уставом МАУДОД ЦРТДЮ.

    Начальник лагеря непосредственно подчиняется директору МАУДОД ЦРТДЮ и заместителю директора по воспитательной работе.

    Начальник лагеря создает систему воспитательной работы с детьми в соответствии с Положением, Уставом МАУДОД ЦРТДЮ и настоящей должностной инструкцией.

    - педагогическое образование; стаж работы не менее 3-х лет.

    2.1. Педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики.

    2.2. Основы социологии, физиологии, гигиены детей.

    2.3. Трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.

    2.4. Законодательные акты, нормативные документы по вопросам воспитания и социальной защиты обучающихся.

    ^ 3. Функциональные обязанности.

    3.1. Аналитико-контролирующие функции:

    - осуществляет контроль и анализ воспитательной деятельности детского оздоровительного лагеря;

    - анализирует и контролирует работу воспитателей детского оздоровительного лагеря;

    3.2. Организационно-координационные функции:

    - планирует и организует воспитательную деятельность коллектива детского оздоровительного лагеря;

    - координирует деятельность воспитателей и других работников детского оздоровительного лагеря;

    - оказывает помощь воспитателям, вожатым, музыкальным работникам, руководителям физической культуры в составлении и координации планов воспитательной работы;

    - совместно с педагогическими работниками детского оздоровительного лагеря;

    готовит и проводит педагогические советы;

    - проводит инструктаж о персональной ответственности педработников за жизнь, здоровье и безопасность детей;

    - продумывает основные вопросы содержания и организации работы детского оздоровительного лагеря;

    - обеспечивает должное санитарное состояние помещений, используемых для детского оздоровительного лагеря;

    - осуществляет хозяйственную и финансовую деятельность детского оздоровительного лагеря;

    - организует и контролирует питание воспитанников детского оздоровительного лагеря;

    - готовит отчет после окончания смены.

    3.3. Методические функции:

    - консультирует все категории педработников, непосредственно подчиняющихся начальнику лагеря, по организации и проведению воспитательных мероприятий;

    - составляет совместно с воспитателями план работы лагеря на смену и подводит итоги работы;

    - составляет график работы педработников детского оздоровительного лагеря;

    - составляет и подбирает методические разработки воспитательных мероприятий, сценариев праздников и т.п.

    3.4. Интеграционные функции:

    - поддерживает связь и привлекает к совместной деятельности с лагерем различные учреждения и организации;

    - осуществляет постоянную связь с отделом образования, МАУДОД ЦРТДЮ по вопросам организации воспитательной деятельности;

    - привлекает родителей для участия в совместной деятельности по улучшению процесса воспитания и отдыха детей в лагере.

    ^ 4. Имеет право и несет ответственность.

    4.1. Создавать собственную программу по оздоровлению и отдыху детей в детского оздоровительного лагеря;

    4.2. Обращаться в Отдел образования, судебные и правовые органы, организации, учреждения и предприятия по вопросам воспитания, социальной защиты детей, отдыхающих в лагере.

    4.3. Рекомендовать назначение творческих опытных педагогов на должность воспитателей детского оздоровительного лагеря;

    4.4. Координировать и контролировать работу воспитателей и других работников лагеря.

    4.5. Иметь благоприятные условия для профессиональной деятельности (соответствующие санитарным нормам помещение, самостоятельное планирование рабочего времени).

    4.6. Ожидать объективной оценки своей деятельности на основе соответствия профессиональных качеств требованиям, ответственности за качественное выполнение задач и обязанностей, творческого подхода и мастерству в организации воспитательной деятельности.

    4.7. Принимать необходимые меры и информировать администрацию МАУДОД ЦРТДЮ по всем нарушениям.

    4.8. За качество воспитательной деятельности;

    4.9. За нарушение прав и свобод.

    4.10. Дисциплинарную: за неисполнение по его вине должностных обязанностей и нарушение Устава.

    4.11. Административную: за нарушение по его вине правил пожарной безопасности, санитарных правил, и в других случаях, предусмотренных Кодексом административных правонарушениях.

    4.12. Материальную: за причинение лагерю или участникам детского оздоровительного лагеря ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

    ^ 5. Организация деятельности.

    5.1. Защищает интересы и права детей, отдыхающих в детского оздоровительного лагеря;

    5.2. Оказывает помощь педработникам лагеря в организации воспитательной деятельности.

    5.3. Поддерживает связь с внешкольными учреждениями, организациями и творческими коллективами для осуществления совместной деятельности по воспитанию и отдыху детей.

    5.4. Способствует созданию благоприятного морально-психологического климата в лагере, отношений сотрудничества и доброжелательности в педагогическом и детском коллективах.

    5.5. Обеспечивает своевременное предоставление отчетности в МАУДОД ЦРТДЮ.

    О Положении об оплате труда работников муниципального учреждения загородный оздоровительный лагерь - Колос

    О Положении об оплате труда работников муниципального учреждения загородный оздоровительный лагерь «Колос»

    Решение от 23 декабря 2010 года № 390

    О Положении об оплате труда работников муниципального учреждения загородный оздоровительный лагерь «Колос» Принято Думой муниципального образования Красноуфимский округ (Свердловская обл.)
    • В редакции
    • № 434 от 26.05.2011.
    1. Тридцать седьмое заседание
    2. РЕШЕНИЕ
    3. от 23 декабря 2010 г. N 390
    4. О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
    5. МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗАГОРОДНЫЙ
    6. ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ "КОЛОС"
    7. Во исполнение Постановления Правительства Свердловской области от 25.06.2010 N 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области", в целях совершенствования условий оплаты труда работников загородных лагерей муниципального образования Красноуфимский округ, руководствуясь ст. 22 Устава муниципального образования Красноуфимский округ, Дума муниципального образования Красноуфимский округ решила:
    8. 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения загородный оздоровительный лагерь "Колос" (приложение 1).
    9. 2. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по социальной политике (Пудова О.Н.).
    10. Глава
    11. муниципального образования
    12. Красноуфимский округ
    13. П.М.ЛОСЕВ
    14. Приложение. 1
    15. к Решению Думы
    16. МО Красноуфимский округ
    17. от 23 декабря 2010 г. N 390
    Положение об оплате труда работников Глава 1. Общие положения
  • 1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения загородный оздоровительный лагерь "Колос" подведомственного муниципальному отделу управления образованием МО Красноуфимский округ (далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципального учреждения загородный оздоровительный лагерь "Колос", подведомственного муниципальному отделу управления образованием МО Красноуфимский округ (далее - загородный лагерь).
  • 2. Заработная плата работников загородного лагеря (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами загородного лагеря, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников загородного лагеря при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
  • 3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
  • 4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников загородного лагеря устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
  • Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
  • 5. Фонд оплаты труда загородного лагеря утверждается муниципальным отделом управления образованием МО Красноуфимский округ, в соответствии с действующим законодательством, на соответствующий финансовый год.
  • 6. Штатное расписание разрабатывается загородным лагерем в соответствии со структурой, согласованной с муниципальным отделом управления образованием МО Красноуфимский округ в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
  • 7. Должности работников, включаемые в штатное расписание загородного лагеря, должны соответствовать уставным целям загородного лагеря, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2009 N 593, и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
  • Глава 2. Условия определения оплаты труда
  • 8. Оплата труда работников загородного лагеря устанавливается с учетом:
  • Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • государственных гарантий по оплате труда;
  • перечня видов выплат компенсационного характера;
  • перечня видов выплат стимулирующего характера;
  • мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников загородного лагеря.
  • 9. Заработная плата работников загородного лагеря предельными размерами не ограничивается.
  • 10. Руководитель загородного лагеря:
  • 1) проверяет документы об образовании, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
  • 2) ежегодно составляет и утверждает штатное расписание загородного лагеря;
  • 3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников загородного лагеря.
  • Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников муниципального учреждения загородный оздоровительный лагерь "Колос"
  • 11. Оплата труда работников загородного лагеря включает в себя:
  • размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
  • размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
  • выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
  • выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
  • 12. Загородный лагерь в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
  • 13. 13.1 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников загородного лагеря устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
  • 13.2. Размеры должностных окладов работников загородного лагеря, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
  • Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящим изменениям в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения загородный оздоровительный лагерь "Колос".
  • Работникам загородного лагеря из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
  • Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
  • Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем загородного лагеря.
  • С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 Положения об оплате труда работников муниципального учреждения загородный оздоровительный лагерь "Колос".
  • 13.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников загородного лагеря, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням квалификационной группы педагогических работников.
  • Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
  • Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящим изменениям в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения загородный оздоровительный лагерь "Колос".
  • Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
  • персональный повышающий коэффициент.
  • Локальным актом загородного лагеря для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем загородного лагеря персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
  • С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 Положения об оплате труда работников муниципального учреждения загородный оздоровительный лагерь "Колос".
  • Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников загородного лагеря устанавливается, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы на ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
  • 13.4. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских работников устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении персональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
  • Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников устанавливаются согласно приложению N 7 к настоящим изменениям в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения загородный оздоровительный лагерь "Колос".
  • Локальным актом загородного лагеря устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
  • Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем загородного лагеря персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
  • С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 Положения об оплате труда работников муниципального учреждения загородный оздоровительный лагерь "Колос".
  • 13.5. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
  • Минимальные размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются согласно приложению N 8 к настоящим изменениям в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения загородный оздоровительный лагерь "Колос".
  • Локальным актом загородного лагеря работникам культуры устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов:
  • персональный повышающий коэффициент.
  • Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем загородного лагеря персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
  • С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 Положения об оплате труда работников муниципального учреждения загородный оздоровительный лагерь "Колос".
  • 14. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
  • 15. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам загородного лагеря, имеющих высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в загородных лагерях, согласно приложению N 1. Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
  • 16. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
  • 17. Повышающим коэффициентом к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы является персональный повышающий коэффициент.
  • 18. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени.
  • Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
  • 19. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда загородного лагеря, утвержденного на соответствующий финансовый год.
  • 20. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
  • Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
  • 21. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  • 22. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением) устанавливаются локальным актом загородного лагеря, принятым руководителем загородного лагеря с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников загородного лагеря, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников загородного лагеря.
  • Порядок определения оплаты труда руководителя, главного бухгалтера
  • 23. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя загородного лагеря устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
  • 24. Оплата труда руководителя и главного бухгалтера включает в себя:
  • - оклад (должностной оклад);
  • - выплаты компенсационного характера;
  • - выплаты стимулирующего характера.
  • Оплата труда заместителя руководителя на период летней оздоровительной кампании включает в себя:
  • - оклад (должностной оклад);
  • - выплаты компенсационного характера;
  • - выплаты стимулирующего характера.
  • 25. Минимальные размеры должностных окладов руководителей устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
  • 26. Оклад главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30%% ниже оклада (должностного оклада) руководителя. Конкретный размер минимального должностного оклада главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
  • Оклад заместителя руководителя на период летней оздоровительной кампании устанавливается работодателем на 10 - 30%% ниже оклада (должностного оклада) руководителя. Конкретный размер минимального должностного оклада заместителя руководителя на период летней оздоровительной кампании устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
  • 27. С учетом условий и результатов труда руководителю загородного лагеря устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
  • Порядок определения оплаты труда служащих
  • 28. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
  • 29. Минимальные размеры должностных окладов служащих загородного лагеря устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
  • 30. Локальным актом загородного лагеря работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
  • 31. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
  • 32. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
  • Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
  • 33. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
  • 34. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения установлены в приложении N 4 настоящего Положения.
  • 35. Локальным актом загородного лагеря предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
  • Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель загородного лагеря в отношении конкретного работника.
  • 36. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
  • Глава 5. Компенсационные выплаты
  • 37. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • 38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам загородного лагеря при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
  • 39. Для работников загородного лагеря устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
  • 40. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
  • 41. Всем работникам загородного лагеря выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
  • 42. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
  • 43. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
  • 44. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
  • Размеры доплат и порядок их установления определяются загородным лагерем самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте загородного лагеря, утвержденном руководителем загородного лагеря, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
  • Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
  • 45. В непрерывно действующих загородных лагерях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
  • Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
  • Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
  • 46. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
  • Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
  • 47. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
  • По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • 48. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем загородного лагеря в соответствии с локальным актом загородного лагеря с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников загородного лагеря.
  • Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
  • 49. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
  • Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
  • Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
  • 50. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников загородного лагеря.
  • 51. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
  • Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
  • 1) за интенсивность и высокие результаты работы;
  • 2) за качество выполняемых работ;
  • 3) премиальные выплаты по итогам работы.
  • 52. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
  • Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
  • успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
  • Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
  • Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
  • 53. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
  • Глава 7. Заключительные положения
  • 54. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель загородного лагеря несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • 55. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель загородного лагеря вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • 56. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых загородным лагерем услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.