Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказ о переносе выходного дня

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о переносе дополнительного оплачиваемого выходного дня для ухода за ребенком-инвалидом (образец заполнения): образец, бланк, шаблон

Приказ о переносе дополнительного оплачиваемого выходного дня для ухода за ребенком-инвалидом (образец заполнения)

О переносе дополнительного оплачиваемого

выходного дня для ухода за ребенком-инвалидом

В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. 9 разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденного Постановлением Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000

1. Отменить приказ от 22.11.2012 N 95-к "О предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня для ухода за ребенком-инвалидом".

2. Предоставить 30.11.2012 экономисту финансового отдела С.В. Смирновой не использованный 26.11.2012 в связи с ее болезнью дополнительный оплачиваемый выходной день для ухода за ребенком-инвалидом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Л.В. Катасонову.

Основание: заявление С.В. Смирновой от 28.11.2012, листок нетрудоспособности от 27.11.2012 N 003236547231, справка ООО "Красный пролетарий" от 22.11.2012 N 17 о неиспользовании дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

Приложения к документу:

Видео

образец приказ о переносе выходного дня:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Перенос выходных дней

    Перенос выходных дней

    В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

    В 2017 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году" перенесены следующие выходные дни:

    с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;

    с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

    Частью второй статьи 112 ТК РФ определено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Два выходных дня из числа вышеуказанных выходных дней (т.е. с 1 по 8 января) на другие дни в очередном календарном году переносит Правительство Российской Федерации.

    Поскольку Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 в 2017 году перенесены два выходных дня (1 января и 7 января), то автоматически 8 января 2017 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    В связи с переносом 1 января на 24 февраля у работников с шестидневной рабочей неделей в 2017 году будет подряд два выходных в феврале - 23 и 24.

    7 января - праздник Рождества Христова - в 2017 году выпадает на субботу, которая обычно является рабочим днем для шестидневной рабочей недели. В этом случае выходной и праздничный день не совпадают. Следовательно, для этой категории работников 8 мая 2017 года будет рабочим днем.

    Также не переносится 4 ноября - праздничный день, который в 2017 году выпадает на субботу, так как суббота является рабочим днем для шестидневной рабочей недели.

    Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2017 году для работников на шестидневной рабочей неделе будут 22 февраля, 7 марта, 8 мая и 3 ноября.

    Открыть полный текст документа

    ПРИКАЗ о переносе выходного дня

    ПРИКАЗ о переносе выходного дня

    ПРИКАЗ
    27.02.2009 г. Иваново № 71

    О переносе выходного дня

    В связи с тем, что праздничный день «8-ое Марта» совпадает с выходным днем (статья 112 ТК РФ), и в соответствии с рекомендациями деканского совещания от 16.02.2009

    1. Выходной день 8-ое марта, совпадающий с праздничным днем «Международный женский день», перенести с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта 2009 г.
    2. Установить дни отдыха:
    2.1.Для преподавателей и сотрудников, имеющих 6-ти дневную рабочую неделю – 8 и 9 марта 2009 г.
    2.2. Для сотрудников, имеющих 5-ти дневную рабочую
    неделю – 7,8 и 9 марта 2009 г.
    3. Учебные занятия студентов ЭМФ, ТЭФ, ИВТФ в субботу 7 марта, начинающиеся с 17.40, проводить в другие дни и часы по расписанию кафедр.
    4. Деканам факультетов, заведующим кафедрами, руководителям структурных подразделений, директору подготовительных курсов ознакомить студентов, преподавателей, сотрудников и слушателей подготовительных курсов с содержанием данного приказа.

    Утвержден порядок переноса выходных дней в 2017 году

    Утвержден порядок переноса выходных дней в 2017 году

    Правительство РФ своим постановлением от 04.08.2016 № 756 закрепило порядок переноса выходных дней в 2017 году. Текст документа опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

    Согласно документу, выходные дни 1 и 7 января (воскресенье и суббота), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно.

    Таким образом, в 2017 году трудящихся ожидают следующие периоды отдыха:

    • с 31 декабря 2016 г. по 8 января 2017 г. (9 дней с субботы по воскресенье);
    • с 23 по 26 февраля (4 дня с четверга по воскресенье);
    • 8 марта (среда);
    • с 29 апреля по 1 мая (3 дня с субботы по понедельник);
    • с 6 по 9 мая (4 дня с субботы по вторник);
    • с 10 по 12 июня (3 дня с субботы по понедельник);
    • с 4 по 6 ноября (3дня с субботы по понедельник).

    Выходной день 4 ноября (суббота), совпадающий с нерабочим праздничным днем, будет перенесен на 6 ноября (понедельник) в соответствии с нормами статьи 112 Трудового кодекса РФ.

    Напомним, ранее мы сообщали о разработке проекта данного постановление Минтрудом.

    В «1С:Предприятии 8» изменения будут реализованы. О сроках см. в «Мониторинге изменений законодательства» .

    На сайте БУХ.1С уже опубликован производственный календарь на 2017 год . соответствующий постановлению Правительства РФ.

    Образец приказ о переносе рабочего дня - делимся файлами

    Пишем приказ о переносе выходных

    большущее вам спасибо за вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам! Желаю предстоящего развития и благоденствия вашему восхитительному веб-сайту! А непременно необходимо издавать приказ о переносе рабочего денекка? Вы сможете без помощи других либо с помощью системного админа вашей организации в приказе о переносе рабочего денекка с 27. Возможность прибавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные юзеры.

    охото сказать огромное спасибо редакции электрической библиотеки пакет кадровика за идею сотворения такового программного продукта. А так же пожелать фортуны и проф совершенствования сотруденькикам ооо консалтинговая компания стратегия. То токда к каким из их отнести приказ о переносе рабочего денекка. В нашей работе много необходимого и обоснованного формализма, но для чего же доводить его до бреда! Заявление о переносе рабочего денекка эталон.

    Приказ о выходных и праздничных днях

    Как верно оформить кадровый приказ о переносе рабочего денекка, если мы желаем 31 декабря отработать 22 декабря, а не 29. Какими нормативными актами устанавливают перенос рабочих дней. Мне, как начинающему юристу, эти книжки очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено легкодоступным языком. Я только начинаю работать и потому ваша информация очень очень помогает. Спасибо большущее, что даруйте сотруденькикам столько радости от общения с вашей программкой.

    Приказ о переносе рабочего дня в соответствии с

    Вот эталон приказа о переносе рабочих дней (приказ по наружной деятельности) как верно оформть приказ о работе в выходной денек для с. Принуждение, в какой бы форме оно ни выражалось, неприемлимо! Приказ о переносе рабочего денекка на субботу. Раздел информация темы о приказ эталон дней переносе. Приказ о переносе выходного денекка на другую календарную неделю по инициативе нанимателя (эталон наполнения). Позволю для себя не согласиться) в тк верно обозначено, работа в выходные деньки только с согласия работника. Чем же повинет ответивший, чего вы его ругаете?