Руководства, Инструкции, Бланки

где хранится должностная инструкция работника

Категория: Инструкции

Описание

Где хранятся должностные инструкции работников - Полезно знать

Где хранятся должностные инструкции работников Где хранятся должностные инструкции работников

Rating: 4 / 5 based on 267 votes.

Где хранятся должностные инструкции работников В соответствии с принципами управления у работника должен быть только один непосредственный руководитель. Однако, законодательство меняется, применимость тех или иных советов может зависеть от Вашей конкретной ситуации. Содержание разделов ДИ Раздел ДИ Содержание раздела 1 2 «Общие положения» — основные данные о должности; — сфера деятельности работника; — наименование подразделения, где работает работник; — порядок назначения на должность и прекращения исполнения должностных обязанностей; — непосредственная подчиненность; — наличие подчиненных; — перечень основных законодательных актов и других материалов, которыми работник руководствуется в работе; — порядок замещения других работников на период их временного отсутствия отпуск, болезнь, другие уважительные причины. а также кто замещает его. В бюджетных организациях рекомендуется оформлять должностную инструкцию в виде отдельного документа. Но это не является обязательным. А еще можно прописть обязанности в ТД. Должностные обязанности подробное и пошаговое описание всего того, что специалист должен делать.

В результате, каждый сотрудник понимает, каков круг его обязанностей, зоны своей ответственности, чего от него ожидает руководитель, по каким параметрам будет оцениваться его работа и может даже самостоятельно контролировать свою работу. Полное наименование должности в родительном падеже нужно указывать в соответствии с Классификатором профессий. На обложке дел с должностными инструкциями работникам указывается дата начала заведения дела и дата его окончания, т. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности. Они не специалисты, а по рабочей сетке. Каждый работник должен быть наделен правами, необходимыми и достаточными для успешного выполнения возложенных на него обязанностей. А ведь это только начало — с этого момента их количество будет только увеличиваться. Инструкции должны отражать полный перечень задач и обязанностей, полномочий и ответственности, в случае необходимости — иметь необходимые пояснения. У меня есть папка "Кадровые документы", где хранятяс личные карточки сотрудников и копии документов, туда и нужно положить? В бюджетных организациях рекомендуется оформлять должностную инструкцию в виде отдельного документа. А на каждую должностную инструкцию должен быть приказ или одн приказ на все? «Оценка работы» Это рекомендуемый раздел ДИ, он не указан в СКХПР, но если посчитаете нужным, то можете его добавить. ГКУД — Государственный классификатор управленческой документации ДК 010-98, утвержденный приказом Госстандарта от 31. Запись подписывает начальник таможенного органа лицо, им уполномоченное с указанием даты п. Бывает так, что для некоторых руководителей нет необходимости составлять ДИ, потому что их задачи, права и обязанности исчерпывающе изложены в Уставе предприятия либо в Положении о структурных подразделениях об этом также сказано в письме Минтруда от 03.

Составила должностную инструкцию. Что дальше делать? [Архив] - Клерк.Ру

Общие требования к ДИ. Отправляет исполненную документацию по адресатам. Практическое применение На момент опубликования этой статьи она полностью соответствует действующему законодательству. В этих стандартах содержатся основные требования, которые предъявляются к таким специалистам. Лист ознакомления может вестись в организации как отдельный документ, но может быть продолжением должностной инструкции. В Законе об оплате труда приводится понятие основной заработной платы ст. ГКУД — Государственный классификатор управленческой документации ДК 010-98, утвержденный приказом Госстандарта от 31.

Вместе с тем в учреждениях, финансируемых из бюджета, необходимо более строго подходить к определению содержания названных разделов и учитывать отдельные ведомственные приказы, которые рассмотрим ниже. Но в жизни все меняется и возникают объективные причины, требующие актуализировать тот или иной внутренний документ.

Я делаю так: К Утвержденной ДИ делаю лист ознакомления, прошиваю, и все работники на листе ознакомления ставят свою подпись. При необходимости можно сделать копию ДИ и выдать на руки работнику Структура ДИ. Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника. объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. При наличии должностных инструкций трудовые споры часто разрешаются внутри организации без привлечения государственных органов. Галина Кудрякова, главный специалист общего отдела государственного учреждения «Главное хозяйственное управление» Управления делами Президента Республики Беларусь бесплатную демонстрационную версию АПС «Бизнес-Инфо» 220034, г. Например, приказами Минобразования от 23. Работнику можно отдать ксерокопию должностной инструкции, или же просто сделать их в 2-х экземплярах. У меня есть папка "Кадровые документы", где хранятяс личные карточки сотрудников и копии документов, туда и нужно положить? Кроме того: протоколы собраний, реестры акционеров и все, что с ними связано; приказы и справки, правила, инструкции и регламенты; переписка; документы о проведении проверочных и контрольных мероприятий; договора, договорная документация; документы по планированию: программы, прогнозы, планы и бизнес-планы, а также таблицы, расчеты и анализы; документы ценообразования: прейскуранты, тарифы, ценники, справки и расчеты документы, связанные с финансированием и кредитованием компании: планы, справки, таблицы и графики, договора кредитования, финансирования и инвестирования, отчеты об использовании средств и так далее. В конце самой должностной инструкции пишется "С настоящей должностной инструкцией ознакомлен". Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции работ, услуг. качеству, заданной номенклатуре ассортименту. повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Ответ на этот вопрос был дан в Письме N 4412-6.

Видео

где хранится должностная инструкция работника:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Где должна храниться должностная инструкция работника - открыто обсуждение

    Где должна храниться должностная инструкция работника

    Должностная инструкция заведующего архивом начальника отдела хранения документов Заведующий архивом отвечает: 1. За работу архива, своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению. За исполнительскую и трудовую дисциплину сотрудников архива. За сохранность документов сведенийсодержащих государственную и служебную тайну. За обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях бюро. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет. В практической деятельности должен руководствоваться: 1. Инструкцией по документационному обеспечению управления предприятием инв. Положением об архиве инв. Правилами внутреннего трудового распорядка инв. Правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты инв. Нормативно-правовые акты, другие документы и материалы по вопросам деятельности архива. Порядок учета документов, состоящих на временном и постоянном хранении. Ведомственные стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации УСОРД. Основы научной организации труда в ведомственных архивах. Основы трудового законодательства РФ в части касающейся. Общие должностные обязанности 2. Заведующий архивом обязан: 2. Возглавлять работу архива и эффективно руководить. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение архивом возлагаемых на него повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы. Руководить разработкой и ведением служебной документации. Обеспечивать рациональное использование материальных, технических иных средств архива в интересах выполнения задач по предназначению. Обеспечивать надежную защиту документов информации, составляющих государственную и служебную тайну. Руководить обучением подчиненных, создавать им условия для повышения квалификации. Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности. Использовать по отношению к подчиненным предоставленные права по их поощрению привлечению к ответственности. Специальные должностные обязанности 3. Заведующий архивом обязан: 3. Обеспечивать в соответствии с установленным порядком прием, регистрацию, систематизацию, хранение использование документов. Руководить работой по составлению справочного аппарата, облегчающего учет использование архивных документов. Оказывать методическую помощь в поиске необходимых документов. Инструктировать работников структурных подразделений предприятия о порядке формирования, подготовки и сдачи дел в архив. Контролировать своевременность поступления в архив документов, законченных делопроизводством. Обеспечивать проведение работы по экспертизе ценности архивных документов, формированию документов в дела постоянного и временного хранения. Руководить работой по составлению описей дел для передачи документов в государственные архивы, составлению актов об уничтожении документов, сроки хранения которых истекли. Осуществлять контроль за состоянием документов, своевременностью их восстановления, соблюдением в помещениях архива условий, необходимых для обеспечения сохранности документов. Организовывать работу по ведению учета документооборота и количества дел, выдаче архивных справок на основе данных, имеющихся в документах архива. Принимать участие в разработке положений инструкций по организации архивного дела на предприятии. Заведующий архивом должен своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять соответствующим должностным лицам отчетную иную служебную документацию. Регламент рабочего времени заведующего архивом соответствует нормам федерального законодательства о труде. Время труда и отдыха в течение рабочего дня регламентируется "Правилами внутреннего трудового распорядка" предприятия. В случае служебной необходимости заведующий архивом может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде. Заведующий архивом имеет право: 4. Принимать решения в целях обеспечения повседневной деятельности архива - по всем вопросам, относящимся к его компетенции. Представлять начальнику службы ДОУ свои предложения по поощрению привлечению к ответственности работников архива - в тех случаях, когда собственных полномочий недостаточно. Готовить и представлять начальнику службы ДОУ свои предложения по совершенствованию работы архива его дополнительному финансированию, материально-техническому обеспечению и т. Участвовать в работе коллегиальных органов управления при рассмотрении вопросов, касающихся работы архива. Порядок оценки труда работника 5. Заведующий архивом несет административную, дисциплинарную и материальную ответственность за: 5. Нарушение положений руководящих документов по вопросам организации работы архива. Невыполнение служебных указаний начальника службы ДОУ. Несохранение государственной и служебной тайны. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. Основным критерием оценки труда заведующего архивом является полнота, своевременность и качество исполнения им должностных обязанностей в соответствии с настоящей Инструкцией. Оценку труда заведующего архивом уполномочен осуществлять начальник службы ДОУ. Полномочия начальника службы ДОУ по применению мер поощрения и взыскания в отношении заведующего архивом определены соответствующей должностной инструкцией и Положением о материальном стимулировании работников предприятия инв. Другие инструкции в разделе: - ; - ; .

    СТОЛ ЗАКАЗОВ:

    Глава 9

    Нормативное регулирование
    *
    Типовые должностные обязанности работников бухгалтерии приведены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. №37.
    Основные требования к должности главного бухгалтера определены в ст. 7 Закона “О бухгалтерском учете”. В частности, главный бухгалтер или иное должностное лицо, fta которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:
    иметь высшее профессиональное образование;
    иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего профессионального образования по специальностям бухгалтерского учета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
    не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
    В случае возникновения разногласий в отношении ведения бухгалтерского учета между руководителем экономического субъекта и главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо
    лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета:
    данные, содержащиеся в первичном учетном документе, принимаются (не принимаются) к регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета по письменному распоряжению руководителя, который единолично несет ответственность за созданную в результате этого информацию;
    объект бухгалтерского учета отражается (не отражается) главным бухгалтером в бухгалтерской (финансовой отчетности) на основании письменного распоряжения руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за достоверность представления финансового положения экономического субъекта на отчетную дату, финансового результата его деятельности и движения денежных средств за отчетный период.
    Должностная инструкция главного бухгалтера
    Общие положения
    Главный бухгалтер относится к категории руководителей.
    На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
    Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации. Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляются актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности.
    Главный бухгалтер должен знать:
    законодательство о бухгалтерском учете;
    основы гражданского права;
    финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
    нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации;
    положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения;
    кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления;
    профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития;
    налоговый, статистический и управленческий учет;
    порядок оформления бухгалтерских операций и организации документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок;
    формы и порядок финансовых расчетов;
    условия налогообложения юридических и физических лиц;
    правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий;
    порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;
    современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;
    методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации;
    правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации;
    передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета;
    экономику, организацию производства, труда и управления;
    основы технологии производства;
    законодательство о труде;
    правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
    В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется:
    законодательством РФ,
    Уставом организации,
    приказами и распоряжениями руководителя организации,
    настоящей должностной инструкцией,
    правилами внутреннего трудового распорядка организации.
    Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю экономического субъекта.
    На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
    Должностные обязанности
    Главный бухгалтер:
    Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.
    Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации.
    Возглавляет работу:
    по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности;
    по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, составления и оценки;
    по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.
    Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям.
    Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг),финансовых результатов деятельности организации.
    Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.
    Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.
    Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.
    Обеспечивает:
    своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам;
    контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации.
    Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат.
    Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
    Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарноматериальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
    Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
    Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.
    Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.
    Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.
    Права
    Главный бухгалтер имеет право:
    Действовать от имени бухгалтерии организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации и другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.
    Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению его деятельности.
    Запрашивать*от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию.
    Вносить на рассмотрение руководителя организации:
    представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников бухгалтерии,
    предложения о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
    Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями организации, а также иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию бухгалтерии и не требующим решения руководителя организации.
    Требовать от директора организации и руководителей структурных подразделений организации оказания содействия в исполнении главным бухгалтером обязанностей и прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
    Взаимодействовать:
    с руководителями всех структурных подразделений по вопросам финансово-хозяйственной деятельности организации.
    с отделом кадров — по вопросам подбора, приема, увольнения, перемещения материально-ответственных лиц и работников возглавляемого им структурного подразделения.
    Ответственность
    Главный бухгалтер несет ответственность в следующих случаях:
    За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством РФ.
    За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
    За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
    Порядок приема-передачи дел главного бухгалтера
    При освобождении главного бухгалтера дела сдаются вновь назначенному главному бухгалтеру (а при отсутствии последнего — работнику, назначенному приказом руководителя организации), одновременно проводится проверка состояния бухгалтерского учета и достоверности отчетных данных с составлением соот- ветсвующего акта, утверждаемого руководителем предприятия.
    Приемо-сдаточный акт составляется в двух экземплярах, из которых первый остается на предприятии, второй — у передающего дела.
    Акт приема-сдачи дел главным бухгалтером рекомендуется составлять по следующей схеме, представленной на рис. 9.
    Состояние организации работы бухгалтерии
    В этом разделе указывается:
    установленный штат бухгалтерии, его укомплектованность;
    наличие у работников бухгалтерии должностных инструкций;
    состояние работы по повышению квалификации работников бухгалтерии;
    наличие основных инструктивных материалов по бухгалтерскому учету и отчетности;
    обеспеченность бухгалтерскими регистрами и бланками первичного учета и формами отчетности.
    Общая характеристика состояния бухгалтерскою учета
    В этом разделе указывается:
    по какой программе ведется бухгалтерский учет (фирмы “1C”, “Бэст”, Инфин, корпорации “Галактика” и др.);
    состояние ведения всех регистров синтетического и аналитического учета: остаток (если имеется) по отдельным балансовым счетам (указать каким);
    состояние правильности оформления первичной документации;
    применение утвержденных типовых и специализированных форм бланков.
    правильное формирование учетной политики организации.
    Состояние кассы и учета денежных средств
    В этом разделе указывается:
    правильность зачисления на должность кассира;
    соответствие установленным требованиям оборудования комнаты кассы;
    состояние записей в кассовой книге;
    остаток наличных денег в кассе (составить отдельный акт);
    наличие других ценностей, хранящихся в кассе организации и соответствие их бухгалтерским записям;
    перечень всех счетов денежных средств организации с указанием их номеров, открытых в банках;
    остатки денежных средств на каждом счету согласно выпискам банка, сверенным с данными учета;
    наличие чековых книжек, номера использованных чеков.
    Состояние учета расчетных операций
    В этом разделе указывается:
    реальность дебиторской и кредиторской задолженностей;
    наличие просроченной и безнадежной дебиторской задолженности с указанием виновных лиц;
    наличие задолженности по перечислению налогов в бюджет;
    просроченной кредиторской задолженности;
    наличие актов сверки взаимных расчетов, с указанием на какую дату урегулированы расхождения;
    состояние задолженности по ссудам банка по срокам погашения;
    наличие утвержденного штатного расписания;
    допущенные отклонения по должностям и окладам от утвержденного штатного расписания;
    наличие суммы задолженности по оплате труда работникам штатного и нештатного персонала.
    Состояние учета основных средств
    В этом разделе указывается:
    срок проведения последней годовой инвентаризации имущества;
    полнота и качество проведения инвентаризации;
    наличие инвентаризационных описей, в каком виде и у кого они хранятся;
    наличие договоров о полной материальной ответственности у материально ответственных лиц.
    Состояние материального учета
    В этом разделе указывается:
    состояние ведения складского учета (наличие количественно-суммовых карточек по каждой позиции материальных ценностей);
    соответствие суммы по счету 10 “Материалы” суммам по оборотным ведомостям в разрезе отдельных субъектов.
    Состояние отчетности
    В этом разделе указывается:
    были ли нарушения сроков сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности. Какие начислялись штрафные санкции по этим нарушениям;
    какие применяются формы отчетности (типовые или разработанные в организации).
    Состояние сохранности документов
    В этом разделе указывается:
    наличие номенклатуры дел;
    соблюдение сроков хранения документов; *
    было ли списание документов сроком хранения менее 5 лет;
    наличие архивной комнаты в организации и приказа по ответственному лицу за правильность ведения учета документов, сданных в архивную комнату.

    Лекция, реферат. Глава 9. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

    Оглавление книги открыть закрыть