Руководства, Инструкции, Бланки

отзыв уведомления о сокращении работника образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Вынужденный простой перед сокращением

Вынужденный простой перед сокращением

Добрый день! Меня зовут Светлана. Моему мужу 29.05.2015 выдали уведомление о сокращении 01.08.2015г. 30.06.2015 организация издала приказ о режиме простоя для сотрудников попавших под сокращение с 01.07.2015 г с возможностью не появления на р/месте и с оплатой 2/3 ср. з/пл рассчитанной пропорционально времени простоя. Правомерно ли это? Нет ли ущемления прав работника при получении выходного пособия, ведь оно расчитывается исходя из ср. мес. заработка. Может ли мой муж уволиться раньше установленной даты увольнения при сокращении? Что нужно для этого сделать? сколько нужно отрабатывать после подачи соотв. заявления? Какие выплаты и в какой срок при этом полагаются?

Москва и Московская область

Уволиться раньше времени, установленного для уведомления о сокращении, можно лишь по письменному соглашению с работодателем. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом какие-то особые выплаты не предусмотрено. Все то же самое: выходное пособие и расчеты по заработной плате (заработная плата плюс, если были долги - сумма задолженности), а также компенсация нереализованного отпуска. Если ваш муж напишет заявление на увольнение по сокращению раньше времени, отведенного для увольнения, то работать он должен, как и прежде. Только если работодатель подпишет такое заявление и согласится на увольнение раньше времени, с вашим мужем будет произведено расторжение трудового договора по сокращению досрочно. И лишь после этого ваш муж может не выходить на работу. Что касается простоя, то работодатель вправе принять решение о временной приостановке работы в организации, в том числе под предлогом поломки оборудования, перебоев в поставке сырья, не говоря уж о таких основаниях, как авария или стихийное бедствие. Но в любой ситуации руководство организации обязано соблюдать нормы трудового законодательства. Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера означает не что иное, как простой (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может коснуться одного, нескольких, всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом – это зависит от того, по какой причине он наступает. Если в связи с финансово-экономическими условиями руководство коммерческой организации не может обеспечить персонал работой, то оно вправе провести сокращение численности или штата работников или, не проводя сокращение, направить работников в простой с сохранением 2/3 средней заработной платы. Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере. Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.). Президиум дал толкование норм трудового права о разграничении по временному критерию и правовым последствиям понятий периода простоя и периода нахождения работника на должности (работе) после предупреждения его об увольнении в связи с сокращением. Так, он указал, что направление работника в простой является временной мерой в связи с наступлением определенных случаев на производстве, не влекущих уменьшение численности работников и расторжение трудовых договоров, а обстоятельства, влекущие расторжение трудового договора по инициативе работодателя и сокращение численности работников с их увольнением, не являются временными. Если в нарушение законодательства работодатель не соблюдает вышеприведенных правил, работник вправе воспользоваться судебной защитой, обратиться в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда (ст.
356 ТК РФ).

Дата ответа: 3-07-2015 15:14

Видео

отзыв уведомления о сокращении работника образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Отзыв уведомления о сокращении работника образец

    Блог.Вакансия.ру – создан в первую очередь для оперативного общения с пользователями нашего сайта, как по вопросам трудоустройства, так и по сайту Вакансия.ру.

    Мы не стали делать общественный блог, в котором, любой желающий мог бы вести собственный дневник - таких площадок в Интернете и так уже не малое количество.

    В ряды наши блогеров мы постараемся привлекать специалистов, способных предложить Вам для обсуждения интересные и актуальные темы так или иначе, связанные с рынком труда, а так же ответить на Ваши вопросы связанные с проблемами трудоустройства, взаимоотношений в коллективе, юридических взаимоотношений работника и работодателя и т.п.

    По мере возможности постараемся давать рекомендации и отвечать на Ваши вопросы по работе нашего сайта.

    Осторожно! Лохотрон! - Няня в фитнес-клуб
    Осторожно! Лохотрон! - Безвыигрышная лотерея трудоустройства

    Естественно, размещая на сайте комментарии и сообщения, следует придерживаться некоторых правил.

    Один из самых распространенных методов обмана в интернете. Много информации можно почерпнуть из комментариев к статье «Заработок в интернете – лохотрон или реальность?». Итак… Некое.

    Известие о сокращении штатов нередко становится полной неожиданностью для работника - он просто-напросто теряется и совершает неразумные поступки. Поскольку сокращения в последнее время приобрели.

    С приходом в страну рыночной экономики, у некоторых наших сограждан слова «бизнес» и «обман» стали совершенно равнозначными. А некоторые из них, делают «обман» своим «бизнесом». В период кризиса, к.

    Как-то так повелось, что, упоминая всуе и подряд слова «кризис» и «сокращение» мы чаще всего имеем в виду исключительно проблемы работников. Оно отчасти и понятно: работников куда больше чем.

    Вот и появился повод завести новую тему нашего юридического блога – время от времени появляются вопросы, по поводу которых отдельную заводить вроде незачем, а к старым темам их можно отнести с.

    Не поговорить летом об отпуске, вернее, о порядке его предоставления, наверное, было бы неправильно. Восполним этот имевшийся до сих пор пробел и заведем новую тему в блоге. Казалось бы: вопросы.

    Один из самых распространенных методов обмана в интернете. Много информации можно почерпнуть из комментариев к статье «Заработок в интернете – лохотрон или реальность?». Итак… Некое.

    С приходом в страну рыночной экономики, у некоторых наших сограждан слова «бизнес» и «обман» стали совершенно равнозначными. А некоторые из них, делают «обман» своим «бизнесом». В период кризиса, к.

    Сокращение сразу после декрета

    сокращение сразу после декрета

    Доброго всем дня! Прошу помощи у осведомленных в данном вопросе. Ситуация такая, мой декретный отпуск заканчивается в конце ноября и мне нужно бы выходить на работу и я готова выйти. Но звонят мне из моей организации и сообщают, что мою должность сокращают. Перед сокращением я должна выйти на месяц на работу. Вопрос исходя из чего будут производиться начисления при сокращении, если я 3 года находилась в декретном отпуске? И действительно ли они могут уведомить меня о сокращении до моего выхода из декрета?

    Мудро сказано:Только не любя — можно отпустить, Только видя смерть — научиться жить, Только потеряв — мы начнём ценить, Только опоздав — учимся спешить!

    Интересно. У меня было несколько иначе. я решила выйти раньше и как только об том заявила, сразу же сократили. На бумаге. На словах же, мне было сказано, опустив глазки, мол, "вас почти три года не было, сменился весь коллектив, в том числе и начальство. Будет лучше, если выходить не будете". Посмотрела я на ту нездоровую обстановку и пошла искать новую работу. Но при условии, что сократят они меня, той датой, когда я захочу, и так и сделали, сократили 8 февраля, а 9 февраля я уже официально была устроена. Может быть и вас так выживают?

    Если вы не мать одиночка, не воспитываете ребенка инвалида. то вас могут сократить! Но перед этим вас должны ПИСЬМЕННО уведомить об этом за 2 месяца, а не за 1, это предусмотрено трудовым кодексом.

    Ну типа того тоже. Но у вас они и не имели право уволить пока ребёнку не исполнится 3 года. Мне было сказано что в организации идёт оптимизация в связи с кризисом. Но по факту я просто оказалась не у дел потому как у меня 2 детей садичных и я буду ходить на больничные или вообще за 3-им уйду. А сотрудница которая замещала меня пока я была в декрете более выгодный вариант, и в декрет не уйдет и детей малолетних не имеет.й

    Мудро сказано:Только не любя — можно отпустить, Только видя смерть — научиться жить, Только потеряв — мы начнём ценить, Только опоздав — учимся спешить!

    Дак вот я спрашиваю они могут предупредить меня о сокращении пока я нахожусь в декрете?

    Мудро сказано:Только не любя — можно отпустить, Только видя смерть — научиться жить, Только потеряв — мы начнём ценить, Только опоздав — учимся спешить!

    Нет, только по выходу в первый рабочий день!

    Иначе это будет нарушением закона. Вы смело можете тогда обратиться в инспекцию по труду

    Объясняется так - пока вы в отпуске по уходу, должность вашу сократить не имеют права! Ее могут сократить только после того как выйдите! А на основании чего они вручат вам уведомление о сокращении? к тому же с работодателем можете договориться (по согласию сторон), что вы отрабатываете только 1 месяц, но идет плюсом компенсационная выплата в размере среднего заработка за этот месяц + естественно еще за 2, которые полагаются по закону, ну и если встанете на биржу и не найдете работу в течение месяца, то + еще за 1 месяц!

    Объясняется так - пока вы в отпуске по уходу, должность вашу сократить не имеют права! Ее могут сократить только после того как выйдите! А на основании чего они вручат вам уведомление о сокращении? к тому же с работодателем можете договориться (по согласию сторон), что вы отрабатываете только 1 месяц, но идет плюсом компенсационная выплата в размере среднего заработка за этот месяц + естественно еще за 2, которые полагаются по закону, ну и если встанете на биржу и не найдете работу в течение месяца, то + еще за 1 месяц!


    Спасибо вам огромное за разъяснения. А не могли бы вы мне ещё подсказать, где всё это можно прочитать. Может ссылочка на закон есть?

    Мудро сказано:Только не любя — можно отпустить, Только видя смерть — научиться жить, Только потеряв — мы начнём ценить, Только опоздав — учимся спешить!

    А вы на работу устраивались немного беременной или долго работали в этом коллективе?

    Рожденные ползать. Освободите взлетную полосу.

    Предлагали они мне по соглашению сторон, но мол выплата будет в размере одной моей месячной зарплаты и всё до свидания. Я отказалась.

    Мудро сказано:Только не любя — можно отпустить, Только видя смерть — научиться жить, Только потеряв — мы начнём ценить, Только опоздав — учимся спешить!

    Я до этого 3 года у них отработала

    Мудро сказано:Только не любя — можно отпустить, Только видя смерть — научиться жить, Только потеряв — мы начнём ценить, Только опоздав — учимся спешить!

    irene26 автор темы

    где всё это можно прочитать. Может ссылочка на закон есть?


    Да без проблем, это трудовой кодекс. Я просто совсем недавно работала с этим! Я сидела на месте подруги-декретницы и места во всех филиалах сократили, вот и искали решение проблемы, что бы ей остаться, так как на тот момент она осталась без помощи мужа (тупо ушел) с 2 детьми, да еще и + без работы по выходу. Работаем обе юристами, поэтому штудировали и искали выходы. Поищу чуть попозже все статьи и выложу ссылки! Статьи нужно правильно уметь читать и тогда все логично и понятно становится!

    В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается
    Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) так же не относится к исключениям.
    по смыслу ст. 256 ТК РФ порядок использования отпуска по уходу за ребенком определяется по собственному усмотрению женщины: она вправе в любой момент прервать такой отпуск и выйти на работу, а работодатель не может ей в этом отказать. Соответственно, необходимо учитывать, что уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель не может независимо от того, будет ли она находиться в отпуске по уходу за ребенком или нет.
    ст.180 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    работодателю затруднительно соблюсти процедуру уведомления сотрудницы о сокращении и предложения ей вакантных должностей и работ. Необходимость увольнения в случае возникновения спора должен будет доказать работодатель (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление N 2). Так, для получения уведомления о сокращении сотрудница во время своего отпуска не обязана являться к работодателю, так как время отпуска в силу ст. ст. 106, 107 ТК РФ является временем отдыха. А при направлении уведомления по почте работодатель должен располагать доказательствами, что в письме было именно уведомление и что письмо было получено работником. Иначе работник не считается предупрежденным об увольнении (см. например, Определение Омского областного суда от 24 января 2007 г. N 33-219).

    Статья 178. Выходные пособия
    Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
    при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Уведомление о сокращении должности

    уведомление о сокращении должности

    уведомление о сокращении должности Сняли главного,а уведомление мне о сокращении моей должности вручили (без) начмед к/л. разъяснений. Что предпринять?

    А с приказом о вашей сокращении должности вас ознакомили под Попросите роспись? ознакомиться со штатным расписанием. Прочитайте своём в внимательно уведомлении или приказе о сокращении что - на должности ссылается ваш работодатель, чем необходимость вызвана сокращения вашей должности. И потом, отследить попробуйте: не будет ли вводиться вместо вашей должность однотипная с таким же функционалом, с таким же или окладом большим, только другим наименованием. Если факт такой обнаружите, смело подавайте на восстановление, течении в только 1 месяца после увольнения. Очень работодатели часто допускают какие-то ошибки при процедуры проведении сокращения. Удачи ВАМ.

    Вас были должны предупридить за 2 месяца. Вы можети действия обжаловать руководств в КТС если её нету то через предстоящем.

    О суд увольнении в связи с ликвидацией организации, численности сокращением или штата работников организации предупреждаются работники работодателем персонально и под роспись не чем менее за два месяца до увольнения. При мероприятий проведении по сокращению численности или штата организации работников работодатель обязан предложить работнику имеющуюся другую работу (вакантную должность). Напишите заявление работодателю на его неправомерные действия и нарушение законодательства трудового. За защитой своих прав Вы можете трудовую в обратиться инспекцию.

    Пишите в трудовую инспекцию, Работайте.

    прокуратуру в этой должности еще 2 месяца всяких без изменений. Либо предложьте уволиться с вручения даты ,но с 2 месячной компенсацией. Ст.180 ТК РФ.

    принесли расторж о уведомление. контракта, сокращении должности (я в отпуске реб. за поух. до 3-л). подписывать или нет? я знаю меня что вообще не имеют право обязать делать это пока я не выйду на работу, но будут ли последствия. юрид если подпишу уведомления?

    нет Конечно. Во-первых, Вы не обязаны уведомляться. Пока вы отпуске в находитесь по уходу за ребенком до 3-х лет, за вами должность сохраняется (рабочее место). К тому же, расторжение договора трудового с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до лет трех по основанию сокращение штата и численности НЕ часть. ДОПУСКАЕТСЯ 4 ст. 261 ТК РФ.

    Согласно части 4 ст. 261 кодекса Трудового РФ (далее - ТК РФ) расторжение трудового договора с имеющей, женщиной ребенка в возрасте до трех лет, не ИСКЛЮЧЕНИЕМ (ЗА допускается увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (в ликвидации случае организации). 5 - 8, 10 или 11 части первой или 81 статьи пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). С данными можете ТК РФ Вы номами ознакомиться в Интернете.

    уведомление о сокращении должности своей в декретном отпуске Сейчас я нахожусь в отпуске декретном по уходу до 3 лет. Ребенку 5 апреля года 3 исполнится Так как я переехала и уже другую нашла работу, то выходить на прежнюю и не планирую Как: Вопрос надо поступить, чтобы получить пособие выходное или компенсации? Спасибо!

    То, чего Вы называется, хотите мошенничество

    Если на предприятии не предвидится Вашем, то в сокращение случае только расторжение трудового Вашей по договору инициативет ( ст. 80 ТК РФ). А при этом выходное выплачивается не пособие. Компенсации, если только за неиспользованный Работник.

    отпуск отказался подписывать уведомление о сокращении Как. должности быть?

    всё проще. на приказе надпись делается: отказался от ознакомления, и приказ высылается ценным работнику письмом с описью вложения, ст. 84.1 тк рф

    Приказ сокращении о покажите должности.

    Перевести его на другую Как. должность же он без работы останется? Или его устроить в другое подразделение или в другой случае.

    В город если работник отказывается подписывать сокращении о уведомление штата, работодателю необходимо составить отказе об акт работника ознакомиться с уведомлением об увольнении связи в работника с сокращением штата, который необходимо подписью заверить ответственного за составление акта сотрудника, а подписями также нескольких работников, которые присутствовали отказе при и в случае судебных разбиретельств смогут качестве в выступить свидетелей. При этом стоит что, учитывать двухмесячный срок предупреждения будет даты от отсчитываться составления акта.

    Ольга права. уведомление данное нужно зачитать работнику вслух двух при, а лучше трех свидетелях и при работником несогласии подписать уведомление составляется акт о что, том уведомление зачитано ( то бишь работник письменного). но от ознакомлен подтверждения с ознакомлением отказывается.

    Акт об ознакомления отказе с приказом о сокращении должности и далее по сокращение плану должности

    После вручении уведомления о должности сокращении,я перевожусь в другой отдел,выплатят ли положеные мне при сокращении оклады за 3 или 4 месяца? кажется

    По закону Вам предлагают либо равноценную должность, либо увольняют по штатов сокращению с выплатой выходного пособия. Вам другую предложили работу, Вы согласились, значит пособия не Если.

    платят вы переводитесь и остаетесь в организации, то вы не сокращаетесь (это- сокращение увольнение по причине сокращения), и значит компенсаций никаких не получаете

    Кем от работодателя может подписано быть уведомление о сокращении должности?

    уполномоченным лицом приказом

    Сколько месяцев разрешено отработать пенсионеру работающему после уведомления о сокращении должности? Украина Страна

    В случае сокращения должности и невозможности работника перевода на другую работу по его согласию сокращению по увольнение должности может иметь место не чем ранее через два месяца, если работодатель и работник не достигнут соглашения об увольннеии в более срок ранний. Это правило распрострянается на всех независимо работников от того пенсионер он или нет

    Не как, знаю у Вас в Украине, а у нас в России - 2 при.

    месяца полученном уведомлении о сокращении должности сходить ли я могу в отпуск, при этом по графику июль2010 на записана

    нет, о сокращении штатной единицы (конкретного не сокращают работника, а именно штатную единицу) должны Вам дать приказ на ознакомление за 2-а месяца. В время это Вы честно трудитесь не помышляя ни о каком Далее. отпуске Вам начисляется выходное пособие в месячных 2-х размере окладов + компенсация за неиспользованный отпуск, это за если время Вы предоставите справку о беременности (в всякое жизни бывает) сократить Вас не имеют нет.

    права, вам выплатят компенсацию за неиспользованный прав.

    отпуск ли работодатель, выдав женщине с 2хлетн. уведомление ребёнком о сокращении и предложив ей другую должность?

    прав не Работодатель. Законом установлен запрет на расторжение договора трудового с женщинами, имеющими детей в возрасте до лет трех, а также ответственность за нарушение трудового Женщина. законодательства имеет полное право отказаться от трудоустройства предложенного, а уволить Вы ее не можете.

    по трудовому кодексу не права имеет ее вообще трогать

    В принципе ей лучше трех. До согласится лет она все равно будет не работать. А потом ведь и вправду сократит ь поскольку, могут квалификация и стаж небольшие.

    Женщина ,ребенка имеющая до 3 лет,под сокращения не подходит,случаев кроме полной ликвидации предприятия.Сокращенная должна должность быть исключена из штатного расписания,что так на это место никакого не имеют переводить право. Смысл сокращения именно в ликвидации должности конкретной.

    При наличии ребенка до 3х лет сотрудницы сокращение невозможно. Еще минимум год остается она на своем месте.

    Работник, которому уведомление вручено о сокращении его должности за 2 месяца до увольнения даты, отказался от свободных

    Нет. Работник использовал уже свое право отказа от перевода. будет Лучше, если он сделал бы это под можете. ВЫ расписку брать человека на вакансию. Но если работник сокращаемый подаст в суд, то будет долгая факт. И не разбираловка, что вы все документы оформили Обычно. правильно суд стоит на стороне работника. что Так смотрите по обстоятельствам.

    Если я правильно работник то понял отказался от свободных вакансий!!

    из статьи 81 ТК РФ что, усматривается увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 первой части статьи, допускается, если невозможно работника перевести с его письменного согласия на другую работодателя у имеющуюся работу. очевидно, что если перевести возможность работника имеется, то за работником сохраняется реализовать право своё право на труд..

    Получено сокращении о уведомление должности. За неделю до заранее спланированного работником отпуска было получено уведомление о сокращении должности его. Как положено с даты уведомления до увольнения даты прописано 2-а месяца. Вопрос. Если этот в работник 2-ух месячный период перед увольнением запланированном в был отпуске на 2-е недели, должно ли быть даты смещение увольнения на эти две недели отсутствии при других обстоятельств. Если да, то где посмотреть можно в законных актах по такому нюансу. Нет.

    Спасибо, срок уведомления не продлевается на время данная, т. к. ТК РФ отпуска норма не предусмотрена. Нельзя увольнять инициативе по работника работодателя во время отпуска и во время б/л (ст. 81 ТК РФ). содержит 14 Статья правила исчисления сроков. Сроки, годами исчисляемые, месяцами, неделями, истекают в соответствующее последнего число года, месяца или недели срок. В срока, исчисляемый в календарных неделях или включаются, днях и нерабочие дни. Если последний срока день приходится на нерабочий день, то днем срока окончания считается ближайший следующий за ним день рабочий.

    После получения уведомления о предстоящем работник сокращении не лишается права использовать свой как, отпуск основной, так и дополнительный. Время отпуска очередного не продлевает срок предупреждения об увольнении. срок Если предупреждения истек, а работник еще отпуске в находится, то трудовой договор может быть только расторгнут по окончании отпуска, так как в оформления случае отпуска с последующим увольнением днем будет увольнения считаться последний день отпуска.

    увольнения Дата не смещается.

    Народ,прочитайте пожалуйста. ваш Нужен совет. Сегодня на работе получила сокращении о уведомление моей должности. Ее решили сократить и вместе меня с ней,хотя я подписываю важные документы финансовые,имею высшее образование,курсы квалификации повышения и еще дополнительные, молодая,прекрасно компьютером владеющая и грамотный человек и работаю с самого открытия начала фирмы. Причем оставили пенсионеров, без людей в/о и седня еще приняли новенькую которая,девочку даже не знает с какой стороны к подойти компы.
    Мне предложили либо в течении 2х найти месяцев новую работу или перейти на ниже должность с минусом в зарплате. Что мне Какие делать? мои права?

    Сокращение штата - штатного из исключение расписания тех или иных При. должностей сокращении штата работников не всегда численность изменяется (исключение из штатного расписания незаполненых Увольнение) вакансий будет правомерным если есть условия следующие. Увольнение работника по сокращению штата лишь возможно при ликвидации занимаемой им должности. 2. данному по Увольнение основанию допускается, если невозможно работника перевести с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК). принятии При решения об увольнении работников в связи с численности сокращением или штата работников работодателю произвести необходимо следующие действия. Внести необходимые штатное в изменения расписание. Каждый работник должен предупрежден быть персонально под расписку о возможном позднее не увольнении чем за два месяца до увольнения. работник Если отказывается поставить свою подпись предупреждением под об увольнении, составляется соответствующий акт. должны Работнику быть предложены все вакантные данной в должности организации, на которых он может работать с его учетом квалификации и состояния здоровья, однако вышестоящие вакантные должности и должности, для занятия требуется которых переобучение работника, работодатель предлагать не Если. обязан в течение времени предупреждения появляется работодатель, вакансия должен ее предлагать работнику. Работодатель право имеет предложить работнику увольнение без этом, в предупреждения случае работнику выплачивается компенсация в среднего размере заработка работника, исчисленного пропорционально оставшемуся, времени до истечения срока предупреждения об увольнении. компенсации Выплата не освобождает работодателя от обязанности выплатить пособие выходное и сохраняемый заработок на период трудоустройства. работника Согласие на увольнение без предупреждения должно выражено быть в письменной форме. Если работник не увольнение согласен производится в общем порядке. Преимущественное оставление на право на работе имеют: Работники с большей труда производительностью Семейные при наличии двух более или иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, полном на находящихся содержании работника или получающих от помощь него, которая является для них основным и постоянным источником средств к существованию) данный распространяется не пункт на госслужащих и муниципальных служащих (см закон о Увольнение) Госслужбе может быть произведено не позднее месяца одного со дня получения мотивированного мнения согласия или соответствующего профсоюзного органа. Почитай http -внимательно://aefk.ru/news/aktualLetters/2006/html.osob

    ничего не сделаете.все по закону.

    сможете Вы Если доказать в суде,что сокращение не вызвано было производственной необходимостью,а направлено лично Вас против,то Вас восстановят на работе,но жить дадут не спокойно и будут срочно искать повод увольнения для без ошибок!Вывод:"Я начальник-ты начальник,ты -дурак,я дурак!"

    Почитайте трудовой кодекс.сокращении При Вашей должности Вам должны другую предложить работу,Вы вправе отказаться.Работу чем ,раньше Вас сократят не гобязательно искать,т.к.должны Вам выплатить пособие при уходе за 3 при(месяца условии,что Вы не работаете)

    Некоторое назад время получила уведомление о сокращении, потом 2 новой предложения должности. Срочно, помощь! ехать ли Стоит на аттестацию должности, если организация уведомления и закрывается о сокращении вручены

    конечно ехай. работу новую будешь искать неаттестованная?

    надо ли две отрабатывать недели, если тебе вручили сокращении о уведомление должности?

    Если вас сокращают, то предупредить ОБЯЗАНЫ об этом за 2 месяца. По соглашению сторон предупреждать не можно, а выплатить работнику зарплату за эти 2 зарплату + месяца за 2 месяца в качестве выходного пособия, а человек если стал на учет в бюро по трудоустройству и не работу нашел, то еще зарплату за 1 месяц. То есть можете вы всего получить зарплату за 5 месяцев. Знайте права свои. Трудовой кодекс тут garant.ru

    Две зачем? недели дается законом работодателю того для что бы когда увольняется сотрудник по желанию собственному найти нового на его место.

    срок Этот по закону дается Вам для нового поиска места работы (причем в это обязаны Вы не время посещать эту работу с момента Вам выдачи предупреждения) Но что бы себя обезопасить от должны Вы прогула написать соответствующее заявление. И эти 2 Вам недели обязаны оплатить.

    не делайте глупостей, внимательно читайте эти статьи. Вам же денег должны еще достаточно: http://www.moscow-articles.ru/faq/job/2009/June/4275 www://http.moscow-faq.ru/articles/job/April/2009/4115

    зачем? вас уведомили за 2 Вручили.

    месяца уведомление о сокращении должности оперативного РОВД дежурного 19 02.07 года. в начале марта предложили ГИБДД в должность от которой я не отказался и написал рапорт о Через. согласии неделю я решил отказаться от предложенной должности мне, так как нашел другую МЧС- в работу. Как вообще должна происходить процедура данная сокращения и какие выплаты мне будут должны заплатить и в какое время?

    а сколько у выслуги? тебя а назначили ли тебя приказом в ГИБДД? и сокращение почему ежли ты уходишь по собственному желанию? двадцатки Если нет, то ни на какие выплаты можешь и не Статья.

    рассчитывать 178. Выходные пособия

    При трудового расторжении договора в связи с ликвидацией органи-пункт (зации 1 части первой статьи 81 настоящего либо) Кодекса сокращени-ем численности или штата организации работников (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса настоящего) увольняемому работнику выплачивается выходное размере в пособие среднего месячного заработка, а также за сохраняется ним средний месячный заработок на период свыше, но не трудоустройства двух месяцев со дня увольнения (с выходного зачетом пособия).
    (в ред. Федерального закона от 30.06.исключительных N 90-ФЗ)
    В 2006 случаях средний месячный заработок уволенным за сохраняется работником в течение третьего месяца со увольнения дня по решению органа службы занятости при населения условии, если в двухне-дельный после срок увольнения работник обратился в этот был и не орган им трудоустроен.
    Выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка вы-плачивается работнику при трудового расторжении договора в связи с:
    отказом работника от другую на перевода работу, необходимого ему в соответствии с заключением медицинским, выданным в порядке, установ-ленном законами федеральными и иными нормативными правовыми акта-ми Федерации Российской, либо отсутствием у работодателя соответст-работы вующей (пункт 8 части первой статьи 77 Кодекса настоящего);
    призывом работника на военную службу направлением или его на за-меняющую ее альтернативную гражданскую пункт (службу 1 части первой статьи 83 настоящего восстановлением);
    Кодекса на работе работника, ранее выполнявшего рабо эту-ту (пункт 2 части первой статьи 83 Кодекса настоящего);
    отказом работника от перевода на работу в местность другую вместе с работодателем (пункт 9 части статьи первой 77 настоящего Кодекса);
    признанием работника неспособным полностью к трудовой деятель-ности в соответствии с заключением медицинским, выданным в порядке, установленном федеральными иными и законами нормативными правовы-ми актами Российской пункт (Федерации 5 части первой статьи 83 настояще-го отказом);
    Кодекса работника от продолжения работы в связи с ределенных оп-изменением сторонами условий трудового договора (части 7 пункт первой статьи 77 настоящего Кодекса).
    (третья часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    уйти ли Можно в отпуск по уходу за ребенком после сокращении о уведомления. Собираются сократить мою должность. возможность Есть уйти в отпуск по уходу за ребенком (месяцев 6 ребенку). Как лучше поступить - уйти в получения до отпуск уведомления или можно и после. И будет что с работником после выхода из отпуска. период в Можно отпуска перевестись на другую должность.

    отпуск в уйти то можно, но что потом, по законодательству должен работодатель представить вышедшей маме на работу если, предыдущуюдолжность таковой не имееться, то может предоставить другую любую даже с меньшей з/п, но весь прикол в что, том предоставить то он может, но и уволить тоже причем может на следующий день.лучше этот обсудить вопрос сообща или в отделе кадров, а есть если возмоможность лучше сразу перевестись на должность другую

    Сократить женщину, имеющую ребёнка до 3 нельзя лет по закону никак и неважно работает этот в она период или дома сидит.

    Во-почитайте, первых про сокращение и про выходки оцените и работодателей, что Вам выгоднее по оплате. www://http.moscow-faq.ru/articles/job/June/2009/4275 http://www.moscow-articles.ru/faq/job/2009/April/4115 Во-если, вторых Вас не устроит статья сокращения, что, учтите выплаты в отпуске по уходу низкие, а копейки 1,5 г. - после, но Вас не имеют права сокращать. свои Сопоставьте выгоды.

    Статья 261 ТК.РФ. Расторжение договора трудового с женщинами, имеющими детей в возрасте до лет трех, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в четырнадцати до возрасте лет (ребенка-инвалида до восемнадцати другими), лет лицами, воспитывающими указанных детей матери без, по инициативе работодателя не допускается (за исключением основаниям по увольнения, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части статьи первой 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса настоящего). Вас не имеют права сократить. А Вам выходить на работу или нет - решайте Это. сами не имеет никакого значения.

    Про штатов сокращение. Обязательно ли указывать в уведомлении о сокращении должность вакантную в другой организации? а если ее нет? и один ли может человек уйти с должности сантехника а предложить ему на замену должность главного инженера в организации другой.Если я так напишу-это реале в реально? так и вышло, сейчас он главный уведомлении.

    в инженер указываются вакантные должности вашей словах,а на организации сказать можно

    В уведомлении о сокрашении указывать не можно вакакнтные должности. Лучше составить предложением с акт вакантных должностей, соответствующих уровню опыту и образования работы сокращаемого, указывать все данный на имеющиеся момент вакансии. Даже вакансии, не определенных требующие навыков (грузчик, уборщик). Предлагать можно вакансии 3 раза. Если сокращаемый откажется от вакансий предложенных, то увольнение будет уже по статье - перевода от отказ.

    Есть приказ о сокращении, новое расписание штатное не утверждено, можно ли выдавать уведомления о если

    сокращении? в приказе перечислены должности, подлежащие можете - сокращению уведомлять работников.

    Да, так как штатное новое расписание вступает в силу после сокращения проведения.

    Так всё правильно, сначала сокращении о приказ штата, далее формирование списка должностей сокращенных и сотрудников с учетом ст. 179 ТК РФ, потом сотрудникам уведомления и т.д. и только после всей процедуры вводится сокращения новое штатное расписание приказом Если. работодателя вы введете новое штатное сейчас, то на основании же каком у вас будут работать люди до сокращения даты.

    Сокращение сотрудника Должность сокращена. уведомлением с Вместе о сокращении сотрудник получил предложение вакантную занять должность с потерей в зарплате. Когда он дать должен ответ - сразу, или может все думать два месяца до увольнения?

    Этот нигде вопрос не отрегулирован (на законодательном уровне), но при работников сокращении нужно быть очень осорожным, лучше поэтому дать время подумать до дня любом.

    В увольнения случае вы не можете его сократить откажется он не пока от всех предлогаемых Вами вакансий. конечно Поэтому он может думать все это Увольнение.

    время по сокращению штатной должности.Уведомление вручили уже.

    в соответствии со статьей 179 Трудового необходимо кодекса учитывать преимущественное право на оставление на также, а работе необходимо посмотреть 178 статью кодекса Трудового, про выходное пособие.

    Вопрос в Отработаете чем? положенное и"Досвидание" Ни как не удержишься .человек не Сокращается а должность.

    пишете работодателю письмо (согласно): заказное ст.81 ТК РФ, прошу предоставить мне список Сокращенную

    вакансий единицу работодатель может вновь ранее не ввести чем через год, иначе опротестовать можно обоснованность сокращения. Если штатная будет единица введена вновь, вы имеете преимущественное для право получения этой работы

    если кто только-то уволится по собственному желанию во время предупреждения срока об увольнении - тогда обязаны предложить вакантную образовавшуюся должность.

    Должен ли работодатель сообщить вручении при уведомления о сокращении должности работнику о что том оплачивать будут по этой должности оклад только.

    оплачивать будут зарплату, которую уменьшить (ст.57, 72 ТК РФ) и платили её не могут без вашего письменного если. согласия что не так - жалобу в гос.труда инспекцию (заказное письмо) в уведомлении пишется: Ивановна Марья. мы вас уволим по сокращению через 2 подскажите.

    месяца как поступить если при должности сокращении,работник отказывается подписывать уведомление о Когда!

    сокращении? сотрудник не согласен, то все правильно ,составлять нужно акт при свидетелях, но это еще говорит о том, что работник может суд в обратиться для восстановления его в должности. допустить Нельзя ошибки в процедуре сокращения. Если сокращения процедура будет нарушена, то увольнение может признано быть незаконным. Для работодателя это ряд повлечет негативных последствий. Во-первых, ваш будет работник восстановлен в должности. Во-вторых, за все вынужденного время прогула работнику придется выплатить заработок средний. Кроме того, незаконно уволенный может сотрудник потребовать денежную компенсацию за причинение вреда морального. Размер компенсации в каждом конкретном будет случае определен судом - статья 394 кодекса Трудового РФ. Помимо прочего за «ошибочное» сокращение к могут организации быть применены санкции по статье 5.27 именно РФ. А КоАП штраф в размере до 50 000 рублей. что Так проверьте все ли правильно вы сделали: два за предупредили месяца, предложили работу, учли права преимущественные работников быть оставленными в организации, центр известили занятости, уволили работника в период или отпуска больничного, если есть профсоюз, то его нужно согласие.

    По человечески понять его Без.можно работы остаться очень страшно.

    акт Составляется в присутствии 2 свидетелей о том, что отказался работник подписать приказ о его увольнении. подписывают Акт свидетели и ответственное за кадры лицо.