Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказ о снижении оклада

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ об изменении оклада: как оформить изменение зарплаты

Как оформить изменение оклада: образцы приказов

Изменение условий трудового соглашения сопровождаются документальным оформлением. Это касается повышения оклада или, менее приятных перемен — уменьшения заработной платы. Обе ситуации заставляют кадровика предпринять меры. Перед тем, как оформить изменение оклада сотрудника, важно разобраться в особенностях и нюансах каждой процедуры.

Оформление увеличения оклада

Порядок и процедура внесения изменений зависят от того, какова причина повышения зарплаты.

При переводе на другую должность, изменения вносятся в рамках оформления перемещения. Сотрудник отела кадров издает дополнение к трудовому соглашению, где указываются такие данные:

  • причина внесения правок (в данном случае перемещение);
  • новая сумму заработной платы.

Документ служит основанием для написания приказа об осуществлении перехода и занесении соответствующих данных в трудовую книжку.

Все акты внутреннего документооборота оформляются без четкой структуры.

Увеличение зарплаты, с сохранением места, может касаться конкретного работника или его должности. Как будет происходить оформление, зависит от причины. В первом случае, процедура такая:

  1. Непосредственный руководитель сотрудника составляет служебную записку, где формулирует причины и основания просьбы;
  2. Записку отдается на подпись директору;
  3. Завизированная записка — основание для внесения модификаций в трудовое соглашение. Кадровый работник оформляет дополнение к соглашению;
  4. На основании дополнения, издается приказ о повышении оплаты труда.

Образец приказ об изменении оклада предполагает свободное оформление. Внесение необходимых данных и реквизитов требует соблюдение правил делопроизводства, относящихся к документу такого типа.

Повышение зарплаты с повышением

В том случае, когда решение о повышении оплаты касается определенной должности, предполагается такая очередность действий сотрудника отела кадров:

  1. Составление приказа об изменении штатного расписания.
  2. Написание приказа об вступлении в силу нового штатного расписания.
  3. Внесение данных о переменах в дополнение к трудовому соглашению с работником, занимающим данную позицию.

Отказ работника от перехода на предлагаемую вакансию, становится основанием для прекращения трудового соглашения.

Образец приказа на повышение зарплаты в связи с повышением или перемещением, заполняется в соответствии с правилами делопроизводства, в порядке оговоренном действующим профильным законодательством.

Причиной повышения денежного вознаграждения сотрудников может стать рост цен на товары народного потребления. Соответствие этому показателю обеспечивает индексация окладов.

Порядок проведения процедуры, для руководителей не бюджетных организаций может регламентироваться:

  • коллективным договором;
  • внутренними нормативными актами и трудовыми соглашениями.

Задача руководителя, описать порядок проведения индексации в одном из перечисленных документов.

Наличие условий проведения индексации в соответствующем положении трудового договора, освобождает руководителя от оформления дополнительных документов.

В данном случае, достаточным мероприятием является издание приказа с донесением его до сотрудников.

В таком случае, вновь пришедшие сотрудники знакомятся с условиями трудового соглашения и другими внутренними актами. Учитывая, то в документах есть информация о влиянии МРОТ на размер оклада, все последующие изменения происходят, посредством подписания приказа.

Необходимость изменения положения об оплате труда и внедрении новых правил и условий индексации, работодатель заключает дополнительное соглашение. являющееся продолжением трудового. Процедура предполагает однократное оформление, действующее до очередных нововведений, касающихся принципа индексации.

Образец приказа на повышение зарплаты в связи с повышением МРОТ является внутренним документом и оформляется произвольно. Необходимо указание реквизитов, основания и даты вступления в действие. Выполнение каких либо условий по извещению сотрудника, законодательством не предусмотрены.

Оформить уменьшения зарплаты

Необходимость изменить условия оплаты труда, в стороны уменьшения, может возникнуть в таких случаях:

  • изменения технической стороны выполнения обязанностей;
  • модернизация рабочего места (требует проведения аттестации);
  • реорганизационные процессы в компании.

Любая из причин, допускающих применение такой меры, предполагает и уменьшение объема, сложности или времени работы сотрудника.

В противном случае, действия руководства могут классифицироваться, как нарушение трудового соглашения и стать поводом для судебных разбирательств. После подписания соглашения, издается соответствующий приказ. Образец приказа о снижении заработной платы заполняется по аналогии с актом, регламентирующим повышение запрплаты.

Законодательно оговорена необходимость предупреждения работника о предстоящих нововведениях, посредством письменного уведомления.

Права сотрудника в соответствии с ТК

Нормы ТК РФ, а в частности ст.74, предусматривает, что извещение произойдет не позже, чем за два месяца, до внедрения. В качестве исключения, срок может уменьшиться до 7 календарных дней для религиозных учреждений и до 14 календарных дней, если работодатель является физическим лицом.

Работник имеет право отказаться от невыгодных для него преобразований. В таком случае, руководство обязано предоставить альтернативную должность в рамках предприятия или вне его. Обязательное условие — оформление данного предложения в письменной форме, с перечислением предлагаемых позиций, с указанием сумм окладом.

Соответствие квалификации и уровня зарплаты ранее занимаемого места не обязательно. При этом, важна территориальная принадлежность вакансий к населенному пункту, если другое не предусмотрено коллективным договором. Отказ работника от перехода на предлагаемую вакансию, становится основанием для прекращения трудового соглашения. Это положение подтверждено пунктом 7 ст. 77 ТК.

Оформление нововведений, касающихся заработной платы, требуют выполнения ряда требования и норм ТК. Подробное руководство к действию в каждом отдельном случае, поможет осуществить процедуру правильно и оперативно.

образец приказ о снижении оклада:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о снижении оклада образец

    Приказ о снижении оклада образец - нужная штука.

    После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Уведомления были направлены именно об изменении шататного расписания, все верно. Это вы путаете теплое с мягким! У нас, например, в ШР значатся только должности, соответствующие им оклады и такая надбавка, как районный коэфициент - во всех остальных графах стоят прочерки. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Россол Корпоративный консультант Адвокатской конторы "Калинин и партнеры" Подписано в печать 14. Если да, то какие? Соответственно, у сотрудников отдела маркетинга должны остаться задачи, соответствующие их трудовой функции, например размещение рекламы, подготовка и проведение рекламных акций, анализ эффективности маркетинговых мероприятий и т. И мы не знаем что нас ждет по зарплате.

    Отметим, что в том случае, когда переменная часть зарплаты указана в договоре и зависит от определенного критерия например, от выполнения плана продаж на 85%. повлиять на необходимость выплаты этой части зарплаты можно и путем изменения критерия например, увеличения плана продаж в абсолютных показателях. А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа. В нем может быть следующие формулировки по поводу того, что происходит изменение оклада: «1. По имени Солнце ------- Сообщения: 420 Зарегистрирован: 23 май 2010, 00:00 По имени Солнце писал а :в связи с увольнением в связи с уходом на пенсию По имени Солнце ------- Сообщения: 420 Зарегистрирован: 23 май 2010, 00:00 Если сотрудник после выхода на пенсию работу не продолжает, то порядок такой же как при увольнении по инициативе работника. По вашему вопросу есть хороший ответ в ГАРАНТЕ, привожу его ниже: Если понижение заработной платы работников не связано с изменением организационных или технологических условий труда, то оно может быть произведено только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме. При подготовке приказа об установлении неполного рабочего времени с конкретным режимом работы работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации далее - профсоюз в порядке, предусмотренном ст. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Главное - это точно определить, в чем состоит наибольший интерес для сотрудника.

    Выбор наших пользователей: Приказ о снижении оклада образец - нужная штука.

    Даже если работник согласится на снижение своего заработка в условиях нынешней безработицы, сокращений и отсутствия вакансий, такое уменьшение оклада необходимо обосновать. Уведомление работника в письменной форме под подпись сотрудника, представленное не позднее чем за два месяца. Для этого в соглашении между сотрудником и работодателем нужно зафиксировать сокращение трудовых обязанностей работника либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда. Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать? Если нет, придется искать другие пути снижения зарплаты. Во, что говорят эксперты Аудиторской компании "Верген Аудит" в ответе на вопрос от 12. Вывод суда базировался на следующем: поскольку сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с п.

    Если работник отказывается получать уведомление под личную подпись, необходимо это зафиксировать соответствующим актом и зачитать данное уведомление работнику вслух в присутствии подписавших акт лиц, сделав об этом отметку в акте. Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! Но нам до сих пор не выдали доп. Работодатель не обязан уведомлять сотрудника о повышении заработной платы; согласно ст. Если же работодатель хочет изменить условия выплаты премии понизить размер или отменить выплату. то без изменения регламентирующих документов колдоговора или положения не обойтись — действуем, как описано в разделе на с.

    Всего 8 ответов Запись в трудовой книжке должна содержать только ссылку на приказ о переводе. Пусть работник напишет его в произвольной форме, изложив свою позицию, например, так: «Я, Петренко Иван Валериевич, согласен с 01.

    Уменьшение оклада

    Голосование: Уменьшение оклада

    правильно ли я поняла, пошаговые действия для уменшения оклада:
    1. уведомление работников за 2 месяца, с указанием причины.
    2. доп. соглашение между работником и работодателем (с указанием причины уменьшения оклада)
    3. приказ о внесении изменеий в штатное расписание.
    4. изменить штатное расписание.
    Тут же назревает вопрос, какую причину указывать. Пример: "в связи с последствиями финансового кризиса и отсутствием стабильного дохода в ООО ". " уведомляю о изменениях в трудовом договоре в части оплаты труда. С 00.00.0000г. Ваш оклад по должности. " Послужит для компании это плохими последствиями, и вообще закона такая причина??

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Дарья, это не может быть причиной ((

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

    а что может быть причиной. помогите

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Если все согласны, то никаких предупреждений, просто оформляете ДС к ТД с новым окладом и всё. Штатку, соответственно, тоже меняете.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Если все согласны, то никаких предупреждений, просто оформляете ДС к ТД с новым окладом и всё. Штатку, соответственно, тоже меняете. при проверке может быть подозрительной такая солидарность.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.


    при проверке может быть подозрительной такая солидарность. А что делать, имею право вообще работать за спасибо Ну согласные все работники работать за меньшую сумму и никто не жалуется, так что всё путем) Гораздо хуже будет, если в документах прописано будет, что причина уменьшения оклада "последствия финансового кризиса и отсутствие стабильного дохода в ООО. "

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.


    при проверке может быть подозрительной такая солидарность. А что делать, имею право вообще работать за спасибо Ну согласные все работники работать за меньшую сумму и никто не жалуется, так что всё путем) Гораздо хуже будет, если в документах прописано будет, что причина уменьшения оклада "последствия финансового кризиса и отсутствие стабильного дохода в ООО. " так-то согласна )))

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

    А если издать приказ такой формы: "Сокращение рабочего времени": В связи с тяжелым финансовым положением и отсутствием объема работ. Приказываю. Ввести с " " месяц для. подразделения компании режим неполного рабочего дня -. часов, с. по. ". Не проще будет так сделать.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Тогда уж не указывайте финансовое положение, а только снижение объема работы.
    Но если у вас не проблема взять заявления с работников, не лучше ли просто взять заявления с них на неполный рабочий день?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.


    В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

    © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
    Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

    Как оформить изменение должностного оклада

    Как оформить изменение должностного оклада Как оформить изменение должностного оклада? С чего начать?

    Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку (образец на стр. 39.). Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.

    Надежда К. работала мастером конвейерного цеха №3 на заводе «Спецмонтажкрепление». После полной модернизации цеха и замены старого технического оборудования на новое, работа Надежды стала намного проще. Теперь ей не требовалось вручную настраивать конвейерную ленту и постоянно следить за ее работоспособностью. Эти функции выполняли автоматы. В связи с этими обстоятельствами руководство завода приняло решение об уменьшении мастеру должностного оклада на сумму 1500 руб.

    На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание (образец на стр. 40), в котором отмечается, как меняется оклад: увеличивается или становится меньше.

    Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение (образец на стр. 41).

    Процесс уменьшения оклада следует разобрать подробнее. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Это по общему правилу. Из него есть два исключения. Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Религиозной организации дается на это 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ).

    Работнику вручается уведомление. которое он получает под роспись (образец на стр. 42). Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 74 ТК РФ). Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов).

    Примечательно, что работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть местности в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта). Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ). Если в итоге работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы в организации нет, трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса (образец приказа об увольнении – на стр. 43).

    Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос. А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается? Снова обратимся к статье 74 Трудового кодекса. При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    Поэтому в отношении увеличения должностного оклада действует другое правило. Он может становиться больше в любой момент по соглашению сторон трудового договора. Не надо ждать два месяца и уведомления не нужны (ст. 72 ТК РФ).

    Готовим ключевой приказ

    Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ. Сложность в том, что унифицированной формы** для такого случая нет. Поэтому приказ составляется в свободной форме (образец на стр. 44). Данным приказом и завершается процесс изменения должностного оклада работника. Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и т д.

    Анна ЩЕТИНИНА,
    Руководитель службы персонала Соловьёв В.А ООО «КДП» (г. Москва):

    –На практике, бывает, кадровики при подготовке приказа об изменении должностного оклада используют форму №Т-5 (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу). Объясняется это тем, что некоторые разработчики кадровых программ упускают из виду документы, подготавливаемые в свободной форме. И специалисты по кадрам вынуждены в данном случае готовить приказы о переводе, чтобы они учитывались программой. Здесь можно посоветовать одно. Любую информационную базу, особенно такую сложную, как кадровую или бухгалтерскую, как правило, обслуживает специалист от разработчика. К нему можно обратиться с просьбой внести в программу недостающие формы. Тогда работа станет легче, а делопроизводство будет вестись по всем правилам.

    * Статья 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

    ** Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.

    Образец приказа о снижении заработной платы - База файлов

    Ответыmail ru образец распоряжения о снижении заработной платы

    Приказ о предназначении ответственного лица.иногда решение его останавливается на уменьшении заработной платы. естественно, 3-ий метод уменьшения заработной платы является более конструктивным и поэтому не всегда применим, а 1-ые два ограничены размером премиальной части и степенью лояльности работников. Введение такового режима имеет как свои плюсы, так и минусы.

    Не распоряжение, а приказ извещение об этом за 2 месяца работников.В частности, поводом для сокращения фонда заработной платы могут быть. Ваш должностной оклад составляет рублей, а также прибавки, предусмотренные законодательством 30 северный коэффициент, 30 районный коэффициент.

    Приказ об изменении оклада - mosadvokat org

    некоторые работодатели в процессе хозяйственной деятельности могут испытывать некоторые денежные трудности. Сотрудника о повышении заработной платы.верно оформить функцию понижения заработной платы.

    Изменение оклада - kdelo ru

    О внедрении обозначенных конфигураций работников нужно уведомить в письменной форме не позже чем за два месяца до ведения конфигураций (ст. И мы не знаем что нас ожидает по заработной плате.

    Оклад сотрудника согласно статье 57 трудового кодекса как раз является тем самым неотклонимым условием. Только сейчас основанием, заместо служебной записки управляющего, является протокол учредителей (хозяев) организации. Оригинальное заглавие приказ об уменьшении заработной платы эталон. Это правомерно и оформляется конкретно как дополнение трудового контракта либо как доп. некоторые специалисты считают, что изменение даже одной обязанности работника является конфигурацией трудовой функции.