Руководства, Инструкции, Бланки

образец сопроводительного письма к декларации соответствия условий труда

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Федеральная служба по труду и занятости

Информация для работодателей! Памятка о порядке подачи уточненной декларации соответствия условий труда.

Уважаемые работодатели! В связи с вступлением в силу с 01 мая 2016 года Федерального закона от 01.05.2016 г. № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», в Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», предлагаем ознакомиться с памяткой о порядке подачи уточненной декларации соответствия условий труда.

КТО ДОЛЖЕН СДАВАТЬ?

Декларацию должны подавать все работодатели (коммерческие организации, организации госсектора, предприниматели), которые провели специальную оценку условий труда на рабочих местах и при этом:

· вредные или опасные производственные факторы не выявлены;

· условия труда признаны оптимальными или допустимыми. За исключением рабочих мест, на которых идентификацию не проводят.


Об этом сказано в статье 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Внимание: если на 1 мая 2016 года у работодателя уже есть рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, подайте уточненную декларацию до 16 июня 2016 года. Ранее сведения о рабочем месте включали в декларацию, только если на нем вовсе не выявлено вредных и опасных факторов. Новое правило имеет обратную силу и регулирует отношения, возникшие с 2014 года.

Таковы требования статьи 3 Закона от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ.

Уточненную декларацию подайте до 16 июня 2016 года включительно. Дело в том, что в статье 3 Закона от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ сроки не установлены. Поэтому ориентируйтесь на общий срок подачи декларации: не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки. По аналогии с этим сроком уточненную декларацию подайте в течение 30 рабочих дней с даты изменения законодательства. То есть отсчитайте 30 рабочих дней с 1 мая 2016 года. Последний день подачи уточненной декларации – 16 июня 2016 года.

Декларацию соответствия условий труда подавайте в трудовую инспекцию по местонахождению организации или местожительству предпринимателя (п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н).


СРОК И ПЕРИОДИЧНОСТЬ СДАЧИ

Сдают декларацию не позднее 30 рабочих дней с даты, когда был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Выходит, если организация или предприниматель не проводили специальную оценку условий труда в 2016 году, то есть у них есть действующие результаты аттестации рабочих мест, то подавать декларацию в текущем году не придется.

Сданная же декларация действительна в течение пяти лет со дня, когда был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда. Это значит, что за эти пять лет подавать еще раз отчетность не понадобится.

Более того, если несчастных случаев на производстве или профзаболеваний по причине вредных и (или) опасных производственных факторов за пять лет не произойдет, то действие декларации продлевается еще на пять лет. То есть повторно сдавать декларацию еще через пять лет работодателю тоже не придется.

Но вот если в течение пяти лет со дня утверждения отчета о спецоценке хотя бы у одного сотрудника будет выявлено профзаболевание или произойдет несчастный случай на производстве по причине вредных и (или) опасных факторов, то действие декларации в отношении такого рабочего места прекращается. В этом случае необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда и после утверждения отчета подать декларацию еще раз.

Такой порядок следует из положений статьи 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, пункта 10 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.


СОСТАВ И ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ

Декларацию соответствия условий труда оформляйте по результатам первого этапа специальной оценки условий труда – так называемой идентификации. Отчетность нужно заполнить только в отношении тех рабочих мест, на которых этим первым этапом вредные и опасные условия не были установлены. По задекларированным рабочим местам следующие этапы специальной оценки условий труда проводить уже не нужно. Это следует из пункта 2 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.

В верхней части формы укажите полное наименование организации (фамилию, имя и отчество предпринимателя). Далее укажите адрес, где зарегистрирована и находится организация (проживает и работает предприниматель). При необходимости отразите два адреса: фактический и юридический.

В той же строке укажите ИНН и ОГРН организации. Если декларацию подает предприниматель, укажите его ИНН, если есть.

Далее заполните информацию о рабочих местах, в отношении которых подаете декларацию:

· индивидуальные номера рабочих мест (эти номера присваивает комиссия при определении перечня рабочих мест и указывает их в отчете о проведении специальной оценки условий труда; индивидуальные номера должны содержать не более восьми знаков: от 1 до 99 999 999; аналогичные рабочие места обозначьте номером с добавлением прописной буквы А, например: 365А, 1245А; включите номера всех рабочих мест, аналогичных рабочему месту, на котором не были идентифицированы вредные или опасные условия);

· наименование профессии или должности сотрудника, занятого на каждом указанном рабочем месте (наименование возьмите из Общероссийского классификатора ОК 016-94);

· численность сотрудников, занятых на рабочем месте.

Ниже укажите данные об организации, проводящей специальную оценку условий труда:

· регистрационный номер в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда;

· дату и номер заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.


Эти данные можно узнать у самой организации, проводящей специальную оценку условий труда, или посмотреть на официальном сайте Минтруда России.

В нижней части формы укажите дату принятия и дату окончания действия декларации. Декларация действует в течение пяти лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Дата окончания этого срока и будет датой окончания действия декларации.

Заполненную декларацию должен подписать руководитель организации (предприниматель), указать рядом с подписью свою фамилию и инициалы и заверить печатью.

Оборотную сторону декларации заполнять не нужно – ее заполнят специалисты трудовой инспекции.
Такой порядок следует из приложений 1 и 2 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.


ОТКАЗ В ПРИНЯТИИ ДЕКЛАРАЦИИ

Трудовая инспекция вправе не принять декларацию, если она не соответствует форме, утвержденной приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н. В этом случае контролеры отправят декларацию по почте обратно работодателю в течение 10 рабочих дней со дня ее поступления. А в сопроводительном письме они должны указать, по каким причинам возвращают отчетность.
Отказать в приеме декларации по другим основаниям трудовые инспекторы не вправе. Получив отказ, можно подать декларацию повторно, устранив перед этим нарушения. Такие правила установлены пунктами 7–9 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.

Декларацию соответствия условий труда можно сдать в трудовую инспекцию:

· по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении);

· через Интернет на официальном сайте Роструда. Электронный документ должен быть подписан квалифицированной электронной подписью.


Об этом сказано в пунктах 3 и 4 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.

образец сопроводительного письма к декларации соответствия условий труда:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Декларация соответствия условий труда

    Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ
    № 80н от 07.02.2014

    О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

    В соответствии с частями 2 и 3 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”(Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст. 6991) приказываю:

    • форму декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно приложению № 1;
    • Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно приложению № 2;
    • Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно приложению № 3.

    2. Федеральной службе по труду и занятости (В.Л. Вуколову) организовать работу по:

    а) приему от работодателей деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, форма которой утверждена настоящим приказом (далее - декларация), в том числе в электронном виде на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”;

    б) формированию и ведению реестра деклараций.

    3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации С.Ф. Вельмяйкина.

    Приложение № 2
    к приказу Министерства
    труда и социальной защиты РФ
    от 07.02.2014 № 80н

    Порядок
    подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

    1. Настоящий Порядок устанавливает правила подачи юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее соответственно - работодатель, декларация).

    2. Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены.

    3. Декларация подается работодателем по форме согласно приложению № 1 к настоящему приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее - государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

    4. Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.

    5. Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

    6. В случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковыми в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.

    7. Основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие форме, установленной приложением № 1 к настоящему приказу.

    Отказ в принятии декларации по иным основаниям не допускается.

    8. При наличии основания для отказа в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата.

    9. В случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации, работодатель вправе повторно подать декларацию.

    10. По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

    Приложение № 3
    к приказу Министерства
    труда и социальной защиты РФ
    от 07.02.2014 № 80н

    Порядок
    формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

    1. Настоящий Порядок определяет правила формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее соответственно - декларация, реестр).

    2. Формирование и ведение реестра осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”с применением стандартизированных технических и программных средств, позволяющих осуществлять обработку информации на основе использования единых форматов и стандартных протоколов и с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации в области информации, информационных технологий и защиты информации.

    3. Федеральная служба по труду и занятости обеспечивает:

    а) техническое функционирование реестра;

    б) безопасное хранение и использование информации, содержащейся в реестре;

    в) осуществление автоматизированного сбора, хранения, обработки, обобщения и анализа информации, содержащейся в реестре;

    г) доступ в установленном порядке к информации, содержащейся в реестре;

    д) защиту информации, содержащейся в реестре, включая уничтожение, модификацию и блокирование доступа к ней, в том числе защиту сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне, в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

    е) актуализацию содержащейся в реестре информации, обмен информацией с иными информационными системами.

    4. В реестр вносятся сведения о поступивших декларациях, сведения о продлении их действия, прекращении их действия в отношении рабочих мест, на которых с работниками произошли несчастные случаи на производстве (за исключением несчастных случаев на производстве, произошедших по вине третьих лиц), или в случаях, если у работников выявлены профессиональные заболевания, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также в случае наступления обстоятельств, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.

    5. Сведения о декларации вносятся в реестр в течение пятнадцати рабочих дней со дня поступления декларации на бумажном носителе в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости или получения заполненной и подписанной квалифицированной электронной подписью работодателя электронной формы декларации, размещенной на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.

    6. В случае выявления факта недостоверности сведений, указанных в декларации, Федеральная служба по труду и занятости или ее территориальный орган в течение пяти рабочих дней с момента их выявления обеспечивает внесение в реестр записи о прекращении действия декларации.

    7. В реестре содержатся следующие сведения:

    а) полное наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;

    б) место нахождения и место осуществления деятельности юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;

    в) идентификационный номер налогоплательщика юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;

    г) основной государственный регистрационный номер юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;

    д) полное наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда;

    е) перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, численности работников, занятых на данном рабочем месте;

    ж) реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, явившегося основанием для подачи декларации;

    з) срок действия декларации;

    и) дата прекращения действия декларации.

    8. Сведения, содержащиеся в реестре, размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне.


    Министр труда и социальной защиты РФ М.А. Топилин

    Декларация соответствия условий труда

    Напомним, как развивалась история. С начала текущего года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ и все фирмы обязали проводить специальную оценку взамен аттестации рабочих мест. То есть по сути спецоценка заменяет аттестацию, но не полностью копирует предшественника, а как бы модернизирует его. Смотрите сами. Спецоценку рабочих мест надомников и сотрудников на удаленке (в отличие от аттестации) проводить не нужно. При этом.

    Налоговый юрист О.М. Сопунько

    Комментарии к документам доступны только платным подписчикам

    Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала «Нормативные акты для бухгалтера».

    Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, войдите на сайт, используя свой логин и пароль

    Просмотр темы - СОУТ

    Только смотрят не насколько мы опоздали, а насколько раньше подали сведения, Заказчик утвердил Отчет. В прошлом году одна организация уже попала на штраф по этой теме, судиться до сих пор с ГИТ.

    Я просто не в курсе - подача сведений до утверждения отчета является "нарушением установленного порядка проведения" с точки зрения КоАПа? А если до этого было письмо с просьбой предоставить с отметкой о получении и сроками, по истечении которых отчет таки был подан?

    У меня есть Заказчик, который уже больше года не подписывает Отчет, говорит ему это не нужно, будет у него проверка он днем раньше все подпишет, а не будет - нихай лежит, и размещать на сайте не хочет, мол инфа для конкурентов, вот че мне с ним делать?

    не знаю. написать ему письмо со ссылкой на вступающий в действие с 01.01.2016 843н. Уведомить в нем о намерении "подать" его с 01.01.2016 в целях избежания ответственности по ст. 14.54 КоАПа. Ну и подать 12.01.2016, если не ответит.

    Я просто не в курсе - подача сведений до утверждения отчета является "нарушением установленного порядка проведения" с точки зрения КоАПа?


    Ссылаются именно на нарушение сроков подачи, упираются что сказано через 10 дней, а не раньше. Тут ведь еще и Заказчики пособники этого. Им объясняешь что ходить туда не надо, нет же все стали исполнительными, пруться несут следом сами копию отчета, некоторые умудряются делать сводную таблицу, типа нашей. короче в ГИТ всего один спец этим занимается, у него ужо истерика. ну суд еще пока идет, наши коллеги, как раз таки и нажимают что раньше не есть хуже, чем позже

    А если до этого было письмо с просьбой предоставить с отметкой о получении и сроками, по истечении которых отчет таки был подан?


    не совсем поняла о чем речь?

    Выкладываю документы для подачи декларации, которые размещены на сайте нашей ГИТ. Ничего не менял, что было то и скачал. Посмотрите на сайте Вашей ГИТ, что им надо.


    Спасибо огромное! Особенно, что в Ваших документах указаны сроки - 30 дней, а то я с какого-то перепугу решила, что у меня всего 10 дней после сдачи документов организацией проводящей спец. оценку . а они сдали 7 декабря. Значит на следующей неделе спокойно отвезу сама лично!


    Доброго времи суток, поделитесь опытом как всё пройдёт со сдачей документов ГИТ, может чего ещё требуется для подачи декларации. Скоро и мы поедем сдаваться.


    Добрый день! Делюсь опытом - повезла 2 экз. декларации, 2 экз. письма сопроводительного + 1 экз. заверенного экспертного заключения, приняли, но попросили копию титульного листа отчета, привести можно когда буду забирать свой экз. декларации с отметкой ГИТ. Больше ничего не спрашивали.


    _________________
    Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю!

    Подача декларации СОУТ

    Подача декларации СОУТ

    Инженер ОТ написал:
    Подал декларацию в ГИТ по Москве, вроде особых вопросов не возникло.
    Так что часа 2 работы и декларация сдана!)

    пожалуйста, поделитесь положительным опытом! что в сопроводительном письме писали, на что ссылались? как вам заполнили декларацию?

    Народу почти никого нет пока, так что быстро все прошло!
    Задали вопросы почему так много заключений эксперта и отчетов приложена, ответил - делаем постоянные дооценки новых РМ, они качнули головой и все.
    Документы для подачи:
    1. сопроводительное письмо;
    2. заверенные копии отчетов - титульники;
    3. заверенные копии заключения эксперта;
    4. оригинал декларации.

    В сопроводит. письме писал - на основании ФЗ 136 от 01.05.2016г. высылаем Вам документы в следующем составе и перечисляем.

    При себе иметь хорошее настроение и у Вас все получится!)

    я правильно понимаю, что вы по своей инициативе приложили копии отчетов и копии заключений, это требование нигде не звучит, вы просто их приложили, чтобы обосновать декларацию?

    Сегодня сдал в ГИТ уточненную декларацию на 42 РМ (остальные прошли АРМ в 2013). Вся декларация уместилась на одном листочке с двух сторон. Декларации принимает лично (из рук в руки) заместитель руководителя Государственной инспекции труда (по вопросам охраны труда) нашей ГИТ. Кстати сказал, что срок подачи уточненной декларации законодательством пока не установлен, и про 16 июня можно забыть.

    Всего вот этого не требуется, даже сопроводительного письма.

    Инженер ОТ написал:
    Документы для подачи:
    1. сопроводительное письмо;
    2. заверенные копии отчетов - титульники;
    3. заверенные копии заключения эксперта;
    4. оригинал декларации.

    Потом позвоню и узнаю дальнейшую судьбу декларации. Возможно, могут быть косяки, ну тогда
    переделаем, не страшно.

    Анатолий Буслаев написал:
    Сегодня сдал в ГИТ уточненную декларацию на 42 РМ (остальные прошли АРМ в 2013). Вся декларация уместилась на одном листочке с двух сторон. Декларации принимает лично (из рук в руки) заместитель руководителя Государственной инспекции труда (по вопросам охраны труда) нашей ГИТ. Кстати сказал, что срок подачи уточненной декларации законодательством пока не установлен, и про 16 июня можно забыть.

    Всего вот этого не требуется, даже сопроводительного письма.

    Инженер ОТ написал:
    Документы для подачи:
    1. сопроводительное письмо;
    2. заверенные копии отчетов - титульники;
    3. заверенные копии заключения эксперта;
    4. оригинал декларации.

    Потом позвоню и узнаю дальнейшую судьбу декларации. Возможно, могут быть косяки, ну тогда
    переделаем, не страшно.

    Вы в ГИТ какого города сдавали. Инженер ОТ сдавал в ГИТ г.Москвы

    зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

    ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

    Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

    Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

    На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
    Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

    СКИНТАВР - ПОРЯДОК ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

    ПОРЯДОК ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

    В соответствии с требованиями ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ( в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ) и Приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда

    государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» работодателям необходимо в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда - представить в Инспекцию по труду Республики Крым ДЕКЛАРАЦИЮ.

    В комплект документов входит:

    1. Сопроводительное письмо (на фирменном бланке предприятия);

    2. ДЕКЛАРАЦИЯ соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда – 2 экземпляра;

    3. Копия ЗАКЛЮЧЕНИЯ ЭКСПЕРТА (ссылка на реквизиты которого должна содержаться в декларации) – 1 экземпляр;

    4. Копия Титульного листа отчета о проведении специальной оценки условий труда – 1 экземпляр;

    Декларация сдается (понедельник-пятница с 9.00ч. до 18.00ч.) в Инспекцию по труду Республики Крым, кабинет №204а или по почте (заказным письмом с уведомлением).

    Вход в инспекцию осуществляется при наличии паспорта.

    Второй экземпляр Декларации получается руководителем предприятия, организации или представителем предприятия по доверенности (вторник, четверг с 12.00ч. до 16.00ч. перерыв с 13.00ч. до 14.00ч.) в отделе надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, кабинет №212.

    Адрес Инспекция по труду Республики Крым: 295034, Республика Крым,

    г. Симферополь, ул. Киевская, 81.

    Контактный тел. (3652) 54-78-19

    Дополнительно обращаем Ваше внимание, что основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие форме, установленной Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н.

    В Декларации указывается информация о численности работников в отношении КАЖДОГО рабочего места, а не совокупность численности работников, занятых по одной профессии на нескольких рабочих местах