Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о восстановлении на работе по решению суда образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о восстановлении работника на работе на основании решения суда (образец заполнения)

Приказ N 35-к о восстановлении на работе И.Г. Каплиной

Во исполнение решения Ленинского районного суда г. Курска от 13.12.2012 по гражданскому делу N 3-15478/12

1. Отменить приказ от 25.10.2012 N 25-к "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

2. Допустить Каплину Ирину Григорьевну к исполнению трудовых обязанностей по должности бухгалтера-кассира с 15.12.2012.

3. Начальнику отдела кадров М.А. Никишиной:

- уведомить И.Г. Каплину об отмене приказа об увольнении, а также о дате, с которой она должна приступить к работе;

- внести исправления в личную карточку и трудовую книжку И.Г. Каплиной.

4. Главному бухгалтеру М.А. Громовой:

- выплатить И.Г. Каплиной средний заработок за время вынужденного прогула в размере 25 152 руб.;

- выплатить также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Основание: исполнительный лист от 13.12.2012 N 000154.

Источник: "Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4

Видео

приказ о восстановлении на работе по решению суда образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Оформление приказа о восстановлении работника на работе - Студопедия

    Оформление приказа о восстановлении работника на работе

    ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

    ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

    Основание для восстановления работника на работе >>>

    Оформление восстановления работника на работе >>>

    Выплаты работнику при восстановлении на работе >>>

    Ответственность работодателя за неисполнение решения суда о восстановлении на работе >>>

    Последствия отмены вышестоящим судом решения о восстановлении на работе >>>

    ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

    Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (ст. 391 ТК РФ). Таким образом, восстановление на работе производится исключительно по решению суда (ст. 394 ТК РФ).

    Соответственно, документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом (ст. 428 ГПК РФ).

    Важно! Исполнительный лист по восстановлению на работе выдается еще до вступления решения суда в законную силу, поскольку решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению (ст. ст. 211 и 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

    Согласно ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено в срок не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

    Статьей 106 указанного Закона определено, что данное требование считается фактически исполненным, если работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении.

    ОФОРМЛЕНИЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ

    1. Оформление приказа о восстановлении работника на работе >>>

    1.1. Оформление отношений с работником, замещающим должность восстановленного работника >>>

    1.2. Восстановление работника при отсутствии в штатном расписании должности, которая указана в его трудовом договоре >>>

    2. Оформление трудовой книжки при восстановлении работника на работе >>>

    3. Оформление личной карточки при восстановлении работника на работе >>>

    4. Оформление табеля учета рабочего времени при восстановлении работника на работе >>>

    Оформление приказа о восстановлении работника на работе

    Достаточным условием для восстановления работника на работе является допущение его к работе и отмена приказа об увольнении (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Отмена приказа об увольнении производится путем издания приказа, в котором указывается причина отмены приказа, реквизиты решения суда и иные необходимые условия.

    На практике многие работодатели предпочитают издать дополнительный приказ - о восстановлении на работе. Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, организация может разработать ее самостоятельно.

    В приказе следует указать Ф.И.О. восстанавливаемого работника, основание восстановления (решение суда), должность, на которую восстанавливается работник, и дату восстановления. Если не издан отдельный приказ об отмене приказа об увольнении, в документ также можно включить пункты об отмене приказа об увольнении.

    Если приказ о восстановлении оформляется после вступления судебного решения в законную силу, то на основании этого решения в нем дополнительно можно указать:

    - количество дней вынужденного прогула;

    - размер среднего заработка, подлежащего выплате работнику за время вынужденного прогула;

    - сумму компенсации морального вреда, определенную судом.

    В то же время отдельным приказом, издаваемым после вступления решения в законную силу (в том числе и по результатам обжалования), можно оформить выплаты за вынужденный прогул и моральный вред.

    С приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под роспись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт.

    В случае отсутствия работника на рабочем месте работодателю целесообразно проинформировать его всеми доступными средствами (по телефону, телеграфом) об издании такого приказа и о возможности приступить к работе (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2011 N 33-14752/2011).

    См. образец заполнения приказа.

    Ситуация из практики.Можно ли уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?

    В данном случае работодатель вправе инициировать процедуру увольнения в связи с совершением работником дисциплинарного проступка в виде прогула согласно порядку, предусмотренному ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

    В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

    Если работодатель предоставил работнику работу, обусловленную трудовым договором, но последний не приступил к работе, то работодатель должен составить соответствующий акт и сделать необходимые отметки в табеле учета рабочего времени (проставить буквенный "НН" или цифровой "30" код). Это позволит работодателю документально подтвердить отсутствие работника на рабочем месте.

    В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Однако до издания соответствующего приказа с работника необходимо затребовать объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

    Таким образом, работодатель не вправе оформить расторжение трудового договора с работником до его появления на работе и получения объяснения.

    Образец приказа о восстановлении работника на работе - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

    21.12.16 | рубрика: Прочее
    К сожалению, проблема теневой занятости по-прежнему актуальна для нашей страны, и Москва, увы, не исключение. К сожалению, проблема теневой занятости по-прежнему актуальна для нашей страны, и Москва, увы, не исключение.

    21.12.16 | рубрика: Прочее
    В современном мире люди все чаще пользуются различными ресурсами из интернета. Ведь там можно купить много вещей, узнать полезную информацию. Однако кроме обычного чтения, большинство граждан хотят просто пообщаться на различные темы, для чего были придуманы форумы. В современном мире люди все чаще пользуются различными ресурсами из интернета. Ведь там можно купить много вещей, узнать полезную информацию. Однако кроме обычного чтения, большинство граждан хотят просто пообщаться на различные темы, для чего были придуманы форумы.

    20.12.16 | рубрика: Прочее
    Давайте для начала разберемся с понятиями. Давайте для начала разберемся с понятиями.

    Образец приказа о восстановлении работника на работе База трудовых документов

    Общество с ограниченной ответственностью «МИР» П Р И К А З 28 марта 2007 г. № 12 по личному составу Москва О восстановлении на работе Пахомова Н.П. На основании вступившего в законную силу решения № 2-186/2007 Басманного районного суда г.Москвы от 27 марта 2007 г. и руководствуясь статьей 396 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Восстановить на работе в должности грузчика склада с 28 марта 2007 г. Пахомова Николая Петровича, уволенного 20 февраля 2007 г. приказом № 6 л/с от 19 февраля 2007 г.

    в соответствии с подпунктом «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. 2. Начальнику склада Филиппову А.В. допустить Пахомова Н.П. к исполнению трудовых обязанностей с 28 марта 2007 г. 3. Начальнику административного отдела Перову А.И. обеспечить выдачу Пахомову Н.П. специальной фирменной одежды и оформление пропуска для прохода в помещение склада. 4. Главному бухгалтеру Артемьевой О.А. не позднее 29 марта 2007 г. обеспечить начисление и выплату Пахомову Н.П. среднего заработка за время вынужденного прогула с 21 февраля 2007 г. по 27 марта 2007 г. включительно. 5. Начальнику отдела кадров Копыловой Е.А. обеспечить внесение в трудовую книжку Пахомова Н.П. и другую учетную документацию записи о восстановлении работника на работе. 6. Юристу Деминой Е.В. не позднее 29 марта 2007 г. организовать передачу заверенной копии настоящего приказа судебному приставу и осуществлять взаимодействие со службой судебных приставов при исполнении решения суда о восстановлении на работе. 7. Признать утратившим силу приказ № 6 л/с от 19 февраля 2007 г. в части расторжения трудового договора с Пахомовым Н.П. 8. Секретарю Вавиловой Н.О. довести настоящий приказ до сведения всех работников организации. 9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на исполнительного директора Ковалева Е.М. Генеральный директор ___________________ А.А.Хмелевский С приказом ознакомлен ___________________________ Н.П.Пахомов ___ марта 2007 г.

    Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

    Последние документы

    Курсы, программы,
    семинары, тренинги в Уфе

    РАБОТА В УФЕ И БАШКОРТОСТАНЕ

    Порядок действий при восстановлении на работу

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Порядок действий при восстановлении на работу

    Случилось так, что в данный момент на нас подал в суд сотрудник уволенный по п.5 статьи 35 трудового кодекса. Всю процедуру мы соблюли, но судебные разбирательства дело такое - могут присудить все что угодно. Я хотела бы узнать (на всякий случай)алгоритм моих действий, если его восстановят. Т.е. издать приказ со восстановлении на работе в такой то должности, с таким то должностным окладом, основание - решение суда ___от___ ,запись в трудовую (запись № такой то считать не действительной, приказ №__от__), выплата за вынужденный прогул. Продляется ли у сотрудника контракт или нужно заключать новый и т.д.
    Всем заранее спасибо.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Если суд выносит решение о восстановлении работника на работе, то наниматель должен фактически восстановить работника в прежней должности. Осуществляется это посредством издания приказа о восстановлении на работе с обязательным ознакомлением работника под роспись, отмены приказа об увольнении работника, внесения в трудовую книжку работника записи о восстановлении на работе.
    Образец приказа о восстановлении на работе
    ПРИКАЗ
    16.04.2010 № 10-К

    О восстановлении на работе
    Иванова И.И.

    На основании вступившего в законную силу решения суда Э-ского района г.Минска от 16.04.2010, ст.243, 244 Трудового кодекса Республики Беларусь

    1. ИВАНОВА Ивана Ивановича, уволенного приказом от 12.01.2010 № 6-К, восстановить на работе в должности оператора с 16.04.2010.

    2. Главному бухгалтеру Сидоровой К.А. не позднее 17.05.2010 обеспечить начисление и выплату Иванову И.И. среднего заработка за время вынужденного прогула с 12.01.2010 по 16.04.2010.

    3. Признать утратившим силу приказ от 12.01.2010 № 6-К в части расторжения трудового договора с Ивановым И.И.

    Директор общества Подпись

    С приказом ознакомлен Подпись И.И.Иванов
    16.04.2010

    При этом, если на должность восстановленного работника был принят другой работник, нанимателю необходимо перевести данного работника на другую должность либо уволить его по п.2 ст.44 ТК (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу) с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка. Также нанимателю нужно выплатить работнику компенсацию за время вынужденного прогула и возместить моральный вред в сумме, установленной решением суда.

    Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению

    Вам следует помнить, что по ст.247 ТК решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Если задержать исполнение такого решения, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.

    Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит также решение суда о выплате работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.

    Под немедленным исполнением решения суда о восстановлении на работе понимается его исполнение на следующий рабочий день после дня вынесения судебного решения.

    Наниматель должен восстановить работника на работе независимо от того, намерен он обжаловать решение суда в кассационном порядке или нет.

    Уполномоченное должностное лицо нанимателя, виновное в задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, может быть привлечено к материальной ответственности (ст.245 ТК).
    В соответствии с п.41 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, в тех случаях, когда работник был незаконно переведен на другую постоянную работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежнем месте работы, исправление в трудовую книжку вносится в таком порядке: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Аналогичным образом изменяется формулировка основания увольнения: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен…» и дается новая формулировка. В этой графе не делается ссылка на решение суда о восстановлении на работе работника.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Восстановление на работе по решению суда: образец приказа

    Как оформить восстановление на работе по решению суда

    Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем – привычная процедура, для проведения которой предусмотрен ряд законных оснований. Но даже если причина увольнения – отнюдь не прихоть руководства, а вопиющее нежелание сотрудника исправно выполнять свои обязанности, нередко работник принимает решение остаться на прежнем месте. И обращается в суд за защитой своих прав.

    В данной ситуации нельзя не отметить динамичность российского трудового законодательства и обилие пробелов в нем, вследствие чего суд принимает сторону заявителя. И истец возвращается на свое рабочее место с решением суда «Восстановить». Каковы действия работодателя и сотрудника кадровой службы в таких обстоятельствах? Рассмотрим порядок восстановления на работе по решению суда.

    Ситуации обращения в суд

    Итак, работодатель принял решение о расторжении ТД с работником. Приказ подписан, окончательный расчет произведен, трудовая книжка выдана сотруднику на руки. Но несмотря на то, что увольнение происходило по обоюдному согласию, со временем работник может изменить свое мнение о старой работе и поспешит вернуться. Причины такого решения – не устроили условия увольнения, не понравилась отметка в трудовой, или просто не хочется расставаться с любимым местом.

    В течение месяца со дня получения приказа недовольный гражданин вправе обратиться в суд с целью обжалования решения работодателя.

    Суд может признать увольнение незаконным в следующих случаях:

    • разрыв трудовых отношений по причинам, не предусмотренными ТК;
    • отказ от выплаты задолженности по ЗП и необходимых пособий, предусмотренных договором;
    • при сокращении численности штата – оформление увольнения без соблюдения процедуры сокращения;
    • несоответствие истинных причин увольнения формулировке, указанной в трудовой.

    Строго говоря, любое расторжение ТД без проведения необходимой процедуры, указанной в статье 26 Трудового Законодательства, может быть обжаловано и признано незаконным.

    Как действовать руководителю организации

    Как только решение работодателя будет обжаловано судом, организации предстоит восстановить работника в должности на прежних условиях. Для этого, необходимо соблюдать следующий порядок действий:

    1. Составить приказ. Его суть должна излагать отмену предыдущего документа, служащего основанием для увольнения. Одновременно он служит основанием для восстановления сотрудника в должности.
    2. Ознакомить работника с документом. чтобы тот поставил свою роспись в знак отсутствия возражений. Если сотрудник не соглашается расписываться под приказом, работодателем составляется соответствующий акт, в дальнейшем служащий основанием для увольнения.
    3. Внести поправки в трудовую. В книжке оставляют пометку, отменяющую предыдущую запись об увольнении. Восстановленный служащий вправе изъявить желание о получении другой трудовой книжки, в которой отметки о расторжении ТД не будет – в обязанности работодателя входит составление такого дубликата.
    4. Допустить работника к выполнению должностных обязанностей.

    Восстановить сотрудника на прежней вакансии необходимо немедленно. Безотлагательное исполнение судебного решения о неправомерном увольнении – правило Гражданско-процессуального кодекса. Даже возможные протесты работодателя никак не отменяют обязанность организации следовать этой норме.

    Любое расторжение ТД без проведения необходимой процедуры, указанной в статье 26 Трудового Законодательства, может быть обжаловано и признано незаконным.

    Перейдем к детальному рассмотрению восстановительных документов.

    В приказе отражаются следующие сведения:

    • об аннулирование предыдущего приказа;
    • о принятии сотрудника вновь на прежнюю должность;
    • о внесении изменений в необходимую документацию – табель, штатное расписание, трудовую книжку;
    • о начислении компенсирующих выплат за неотработанные дни.

    Работодателю стоит учитывать тот факт, что распространенная причина обжалования приказов о расторжении ТД – желание получить материальную компенсацию. В данном случае работник получает желаемые выплаты за вынужденные прогулы и не приступает к обязанностям, сославшись на нежелание компании допускать его к должности.

    Поэтому важно правильно составить приказ, указав в нем сведения о допущении сотрудника к трудовым обязанностям – чтобы в случае подобных обстоятельств у организации было письменное подтверждение исполнения требования в суда.

    При составлении приказа рекомендуется использовать образцы. Скачать образец приказа о восстановлении на работе по решению суда можно здесь .

    Запись в трудовой

    Восстановление на работе по решению суда требует внесения соответствующей записи в трудовой книжке. Ранее вписанную отметку об увольнении придется признать недействительной.

    В соответствии с инструкцией о заполнении трудовых, производить исправления и зачеркивать надписи категорически запрещено! Следует лишь вписать фразу «Запись №ХХХХ признана недействительной. Восстановлен в прежней должности».

    В книжке указывают основание для восстановления предыдущего работника – решение суда или трудовой комиссии.

    Но исполнять данную обязанность ему предстоит лишь при желании восстановленного работника, подкрепленного письменным заявлением. Для этого на первой странице новой трудовой ставится отметка «дубликат», а на титульной странице старого документа пишется «взамен выдан дубликат».

    Документация для восстановления в должности

    Работодателю предстоит внести изменения в табель, где учитывается рабочее время. Дни, когда незаконно уволенный сотрудник отсутствовал на рабочем месте, будут признаны вынужденными прогулами. Их отмечают соответствующим буквенным кодом «ПВ» или цифровым обозначением «22». Дальнейшие явки сотрудника отмечаются в привычном порядке – буквой «Я».

    В случае, когда было оспорено решение об увольнении сотрудника в результате сокращения, организации предстоит изменить штатное расписание. Для этого составляют приказ в свободной форме, который служит основанием для включения должности в действующий штат.

    Еще одна формальность, необходимая в данной ситуации – восстановление карточки работника. Особого регламента к оформлению этого документа не предусмотрено.

    Порядок действий при занятой вакансии

    Случается, что должность, освобожденная уволенным сотрудником, оказывается занятой другим претендентом. Рассмотрим порядок действий работодателя в подобной ситуации.

    Если в организации открыта еще одна свободная вакансия, работодатель вправе перевести на нее нового работника, при условии его согласия. При отсутствии вакансии выход остается один – расторгнуть трудовые отношения. На этот случай законодательством предусмотрено специальное основание, ссылку на которое стоит указать в трудовой книжке.

    Итак, увольнение сотрудника, занимающего чужую должность, оформляют по стандартной процедуре – составив приказ и поставив отметку в трудовой книжке «уволен по причине восстановления сотрудника, ранее выполнявшего данные должностные обязанности».

    При необходимости кадровому работнику придется составить дубликат трудовой книжки, в котором записи об увольнении уже не будет.

    Стоит учитывать, что подобная ситуация происходит вовсе не из-за прихоти организации, а по причине непредвиденных обстоятельств, не зависящих от какой-либо из сторон ТД. Поэтому уволить нового работника можно пока он пребывает в отпуске или на больничном. Беременность или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет также не станет препятствием.

    В трудовую книжку вносят отсылку на статью ТК РФ, регулирующую расторжение трудового договора по причине восстановления на работе при незаконном увольнении сотрудника – п. 2 ч. 1 ст. 83.

    Если работодатель отказывается исполнять решение суда

    Отказ работодателя от исполнения судебного решение и недопущение сотрудника к должности – неправомерные действия, которые служат причиной нежелательных событий для организации. Работник вправе обратиться к судебным приставам с целью возбуждения исполнительного производства. Работодателя в таких случаях ждет взыскание, в том числе материальное, в размере средней заработной платы – за каждый месяц отказа от восстановления работника.