Руководства, Инструкции, Бланки

уведомление о расторжении трудового контракта образец рб

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Уведомление о непродлении контракта образец рб - Доступная информация

Уведомление о непродлении контракта образец рб

XX Договора считается рас- торгнутым с момента получения Вашей организацией настоящего уведомления. Особенно как применение санкции к недобросовестному субъекту хозяйствования. Относительно одностороннего расторжения договора поставки действующее законодательство каких-либо особых условий не предусматривает. И там Важен не срок, не отношения, а результат! Или наниматель сообщает о вашем увольнении? Вы не видите перспектив на работе и хотите уволиться? Имеет ли право наниматель уволить работника, утратившего трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, если больничный лист превышает четыре месяца? Нет, поскольку законодательство Республики Беларусь не предусматривает обязанности увольняться в случае поступления в учреждение образования.

В соответствии со статьей 420 ГК РБ, существенным признается нарушение договора одной из сторон, влекущее для другой стороны такой ущерб, в результате которого она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Борисова удовлетворил иск Х.

В каком случае наниматель имеет право уволить работника расторгнуть контракт. находящегося на больничном? Более того, отказ нанимателя в досрочном расторжении срочного трудового договора может быть оспорен в суде.

Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке (образец)

Размер пособия рассчитывается исходя из размера среднемесячной заработной платы работника. Такую позицию неоднократно подтверждала судебная практика. Покупатель в этом случае может отказаться от выполнения его условий если он утратит интерес к данному товару. В нем может быть предусмотрено, что при увольнении по мотивам связанным с состоянием здоровья выплачивается компенсация. Например, при существенном нарушении договора другой стороной. В соответствии со при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного.

Требование работником расторжения трудового договора может иметь место только в случаях, если трудовой договор носит срочный характер. Оценивать правомерность сокращения можно только после того, как будет издан приказ о сокращении штатов. Они обязаны в соответствии со ст. В этом случае никаких конкретных условий для расторжения договора не требуется. В соответствии с п.

уведомление о расторжении трудового контракта образец рб:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как оформляется уведомление об увольнении иностранца?

    Как оформляется уведомление об увольнении иностранца?

    Увольняется сотрудник с Белоруссии. В день увольнения за трудовой книжкой не явился и не расписался в карточке Т-2 и книге учета трудовых книжек. Как быть в данном случае? Знаю, что нужно направить уведомление с просьбой явиться за трудовой или дать согласие на отправку по почте, но как если пересылка документа в соответствии с законодательством возможна только в пределах России. И нужно ли уведомлять миграционную службу об увольнении сотрудника с Белоруссии?

    Ответ на 1 вопрос: Увольняется сотрудник с Белоруссии. В день увольнения за трудовой книжкой не явился и не расписался в карточке Т-2 и книге учета трудовых книжек. Как быть в данном случае? Знаю, что нужно направить уведомление с просьбой явиться за трудовой или дать согласие на отправку по почте, но как, если пересылка документа в соответствии с законодательством возможна только в пределах России.

    Вы правы, трудовую книжку невозможно направить почтой за границу.

    Вывозу и пересылке именно за границу трудовые книжки. а также военные билеты и удостоверения личности не подлежат. В случае выезда за границу на постоянное жительство указанные документы должны быть сданы в соответствующие организации или учреждения по последнему месту работы или службы либо учета выезжающих граждан. На основании сведений, которые содержатся в этих документах, оформляют справки установленного образца о стаже трудовой деятельности или прохождении воинской службы. Об этом говорится в статье 3 Закона СССР от 24 июня 1991 г. № 2261-1.

    Таким образом, в силу прямого запрета отправки трудовой книжки за границу работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника отправлять книжку за границу, более того, в общем случае он и не сможет этого сделать, как так почтовые сотрудники откажут в такой отправке. Поэтому в уведомлении сотруднику нужно указать на необходимость явиться за трудовой книжкой непосредственно к работодателю либо дать согласие отправить ее по почте, но на почтовый адрес только в пределах РФ.

    Ответ на 2 вопрос: И нужно ли уведомлять миграционную службу об увольнении сотрудника с Белоруссии?

    Уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса.

    Граждане Беларуси, несмотря на льготный статус, являются иностранцами.

    Следовательно, об увольнении гражданина Беларуси необходимо уведомить территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней со дня расторжения трудового договора.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Как принять на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз?

    Нина Ковязина. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    Также при заключении трудового договора такие граждане должны предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС. При этом предъявлять договор (полис) ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ. п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. ). Это подтверждают и специалисты Минтруда России в письме от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823 .

    Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз. и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора или гражданско-правового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. После того как трудовой или гражданско-правовой договор будет расторгнут, гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз. отводится еще 15 дней на заключение нового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

    Популярные вопросы

    Сотрудники – граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз. и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Другими словами, указанные сотрудники имеют право на получение следующих пособий: по временной нетрудоспособности. беременности и родам. за постановку на учет в ранние сроки беременности. при рождении ребенка. по уходу за ребенком. При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством. Это следует из пункта 5 статьи 96 и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313 .

    По обращению иностранца работодатель обязан безвозмездно предоставить ему:

    • информацию о порядке пребывания, условиях осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников;
    • справку или ее копию о работе с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке. как и для российских граждан.

    Об этом говорится в пунктах 6–7 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

    2. Ответ: Как уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем?

    Нина Ковязина. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которых трудятся сотрудники-иностранцы. Адреса территориальных органов МВД России можно узнать на официальном сайте. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .

    Помимо этого территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .

    При этом уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно:

    Такие уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или в электронном виде через Интернет. При подаче уведомления лично территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. Форма справки утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления (п. 9 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 ).

    При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно. Это объясняется тем, что Главное управление по вопросам миграции МВД России будет само обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев.

    Внимание: неуведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ ).

    3. Ответ: Можно ли направить трудовую книжку по почте за границу. Сотрудник уволился и написал заявление на пересылку книжку почтой?

    Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Действующее законодательство запрещает отправлять трудовые книжки за границу, поэтому работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника отправить документ за рубеж. Более того, в общем случае он и не сможет этого сделать: если в описи указать, что во вложении трудовая книжка, то почтовики откажут в пересылке.

    Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно, работодатель вправе направить ее по почте при согласии на это сотрудника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ ).

    Вместе с тем, вывозу и пересылке именно за границу трудовые книжки. а также военные билеты и удостоверения личности не подлежат. В случае выезда за границу на постоянное жительство указанные документы должны быть сданы в соответствующие организации или учреждения по последнему месту работы или службы либо учета выезжающих граждан. На основании сведений, которые содержатся в этих документах, оформляют справки установленного образца о стаже трудовой деятельности или прохождении воинской службы. Об этом говорится в статье 3 Закона СССР от 24 июня 1991 г. № 2261-1.

    Таким образом, в силу прямого запрета отправки трудовой книжки за границу работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника отправлять книжку за границу, более того, в общем случае он и не сможет этого сделать, как так почтовые сотрудники откажут в такой отправке. Поэтому в уведомлении сотруднику нужно указать на необходимость явиться за трудовой книжкой непосредственно к работодателю либо дать согласие отправить ее по почте, но на почтовый адрес только в пределах РФ.

    Внимание: при желании пойти навстречу сотруднику на свой риск работодатель может отправить трудовую без описи, укрыв какой-нибудь обложкой от посторонних взглядов. Однако в случае утери отправления на почте подтвердить, что работодатель отправил именно трудовую и ответственности за нее уже не несет, будет проблематично. Кроме того, необходимо учесть, что пересылка книжек по почте происходит за счет работодателя. С учетом указанного рекомендуем оставить хранить трудовую книжку в организации или отправить на адрес кому-то из родственников в России, который укажет сотрудник. Как вариант, сотрудник может прислать курьера с доверенностью и уже самостоятельно нести риски в части доставки и передачи ему трудовой.

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

    эксперт Системы Кадры

    Как и когда должны уведомить о расторжении трудового контракта?

    Как и когда должны уведомить о расторжении трудового контракта?

    "Я работаю в крупной столичной компании, связанной со строительными материалами и услугами. Точнее, работал. В этом году в июле я пошел в очередной трудовой отпуск. Закончиться он должен был буквально в последние дни действия моего контракта. За две недели до окончания отпуска и собственно контракта, я по почте получил от руководства компании письмо о том, что контракт со мной не продлен. Я где-то слышал, что срок, за какой наниматель должен предупредить работника о продлении или расторжении контракта, должен быть больше двух недель. И почему такое уведомление я получил по почте? Здесь нет никаких нарушений законодательства? "

    С такими вопросами в редакцию обратился молодой человек, который по понятным причинам просил не называть его фамилии. "Буквально в конце отпуска я немного заболел, теперь у меня на несколько дней больничный лист, поэтому к руководству на работу приеду чуть позже".

    Вынуждены сразу разочаровать нашего читателя - никаких нарушений со стороны нанимателя нет. Стоит ли молодому человеку обращаться по этому поводу в суд, как он спрашивал у нас далее? Можно вспомнить постановление пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 4 от 26 июня 2008 года "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников". В частности, его пункт 12, где говорится, что "стороны, которые заключили контракт, не позднее, чем за две недели до окончания срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно уведомляют о своих намерениях по части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение этого условия может признаваться судом как нарушение определенного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о покрытии морального ущерба (статья 246 Трудового кодекса), если такое требование предъявлено".

    Если говорить про способ, которым молодой человек узнал, что с ним не продлили контракт, можно вспомнить Указ Президента Республики Беларусь № 180 от 12 апреля 2000 года. В нем, в частности, говорится (пункт 1, замечание, абзац 3), что "каждая из сторон, которые заключили контракт, не позднее, чем за два недели до окончания срока его действия письменно предупреждает вторую сторону о решении продлить или прервать трудовые отношения".

    Сергей РАСОЛЬКО, 21 августа 2009 года.

    Газета "Звязда", оригинал: http://www.zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=41450

    Считаете текст полезным? Поделитесь с друзьями:

    Расторжение трудового договора - как правильно предупредить нанимателя?

    Сегодня предлагаю поговорить о том, каким образом можно расторгнуть трудовой договор. заключенный на неопределенный срок по желанию / инициативе работника.

    От автора! В данной статье пойдёт речь именно о расторжении трудового договора, но не контракта. Нормативка! Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (дальше по тексту - ТКРБ), а именно - ст.40 ТКРБ.

    От автора! Для более детального и глубокого изучения вопроса расторжения трудового договора, рекомендую ознакомиться также с нормами Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2.


    Правовая природа предмета

    Одним из принципов трудового законодательства нашей страны является принцип свободы труда.

    Что под этим принципом следует понимать - это свобода выбирать себе не только достойную работу, достойную зарплату, а и, конечно же, это свобода прекращения любых трудовых отношений, если они по каким-то причинам не устраивают работника.

    Статья 40 ТКРБ гласит о том, что каждый работающий имеет право расторгнуть трудовой договор (дальше по тексту - ТД) заключенный на неопределенный срок, при этом обязательно письменно уведомив нанимателя за 1 месяц.

    Однако данная норма и не исключает следующего момента: если между работником и нанимателем будет достигнуто обоюдное соглашение о дате увольнения досрочно, то никакого нарушения трудового законодательства не будет.

    Внимание! Хочу сделать акцент, вот на каком моменте: волеизъявление работника должно быть обязательно добровольным. Если, работником будет доказано, что наниматель угрожал ему увольнением по статье или заставлял выполнять какие-либо трудовые функции, не обусловленные должностной инструкцией, то данные обстоятельства должны быть рассмотрены в судебном порядке.

    Как на практике происходит уведомление нанимателя?

    Обязанность уведомления нанимателя лежит на работнике, помните об этом. Причём уведомить необходимо надлежащим образом.

    На практике, письменное уведомление - это ни, что иное, как заявление об увольнение. Образцов заявлений существует бесчисленное множество.

    От автора! Предлагаю Вам ознакомиться с данным образцом заявления .

    В ТКРБ не установлен конкретный способ, поэтому работник может, либо лично предоставить заявление, либо отправить заказным письмом или по факсу.

    Но! Естественно, Вы заинтересованы в том, чтобы заявление было принято, зарегистрировано и передано нанимателю. Поэтому, если лично, не представляется возможным передать заявление, то тогда желательно отправить его заказной корреспонденцией, чтобы в случае чего, у Вас на руках имелись веские доказательства.

    И напоследок. В последний день работы наниматель обязан произвести окончательный расчёт всех причитающихся выплат и выдать Вам трудовую книжку с соответствующей записью.

    И помните, вооружен – значит предупрежден!

    Расторжение трудового контракта

    Расторжение контракта

    Как и любой трудовой договор, контракт может быть рано или поздно расторгнут. Законодательство Республики Беларусь устанавливает ряд оснований, по которым расторгается любой трудовой договор, мы рассмотрим эти основания по отношению к трудовым контрактам, поскольку нас интересует именно данная часть трудового права.

    Обращаем внимание, что поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, он не может быть расторгнут по собственному желанию работника. Это одна из особенностей срочного трудового договора в целом и трудового контракта в частности.

    Вообще, согласно трудовому законодательству РБ, ни наниматель, ни работник не могут, просто не имеют права предусматривать какие-либо основания расторжения трудовых договоров, кроме тех, которые прямо предусмотрены Трудовым Кодексом.

    И еще одно существенное замечание для нанимателей: все действия во взаимоотношениях с работником по вопросам расторжения контрактов (да и вообще по всем вопросам, так или иначе затрагивающим права работника) должны иметь соответствующие письменные подтверждения. Например, если говорим об уведомлении, то копия его с подписью работника должна быть в делах предприятия. Работник отказался подписывать? Немедленная отправка по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Ну и так далее.

    Далее рассмотрим непосредственно основания и способы прекращения трудовых взаимоотношений.