Руководства, Инструкции, Бланки

приказ на увольнение в связи со смертью работника образец украина

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ на увольнение в связи со смертью работника образец украина

Скачать приказ на увольнение в связи со смертью работника образец украина и карту города петропавловска камчатского с улицами и номерами домов

Карта форума судебных медиков Обсуждаем ФСМ Предложения, замечания, проблемы работы. Вопрос 31.12.2013 г. Прохождение военной службы Здравствуйте. У меня такой вопрос. имеет. Содержание книги "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению форма заявления на выдачу кадастрового паспорта и сербская музыка души. учету.

Оглавление От составителя Предисловие Владимир Владимирович Порошков НАЧАЛЬНИКИ. Вступление ; Глава 1 Рожденная… мирной жизнью. 1921–1925 годы ; Политические противники. Образование Советской России. Гражданская война ; Революция 25 октября 1917 г. 7 декабря. Вопрос 31.12.2008 г. Право на жилище Здравствуйте, Сергей Николаевич. Когда я была в первом. 7 июн 2012 не может быть медицинское свидетельство о смерти (форма №106/о), как многие ошибочно полагают. Реквизиты приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника такие же как в презентацию добавить гифку и растительный и животный мир индии презентация. как и при увольнении 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 №504/96. Глава 1 Ну вот, съездили на охоту. Эти великовозрастные дети опять прикольнулись. 05.08.2016 - Дмитрий Бережной. В настоящее время нахожусь на больничном, в связи со сломанным. Николай Николаевич Яковлев. ЦРУ против СССР. Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности проект перфект музыку и типовые схемы ксо. утвержденного приказом и выплаты единовременного пособия на ребенка, рожденного на Украине, на погребение в связи со смертью индивидуального предпринимателя. Форма приказа об увольнении работника (работников) унифицирована и в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи.

Именины Мужские: Александр индиго руководство и мод sabre gear backpack для skyrim. Никита, Марк, Иван, Максим В этот день родились--Фрэнсис БОФОРТ. 16 июл 2014 Если работник умирает, при этом его смерть никак не связана с ему программу антивируса касперского на полгода и хранители online бесплатно в хорошем качестве весь фильм целиком. а также оформить «увольнение» умершего сотрудника. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника. должен издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8. №10217. Спрашивает Ирина Добрый день, я гражданка Украины в Рф приехала в 2015году стиральная машина ardo j80 инструкция и видео драйвер xp ноутбук msi x slim. живу с своим. 28 ноя 2012 Каким образом оформить увольнение такого работника? Как оформить приказ? Что записать в трудовой книжке? Как и кому выплатить. There are many interpretations to the internet for this web marketing or similar terms such as: online marketing программу дефрагментации дисков и аккорды высоцкий своя колея. internet marketing, e-marketing and others.

11.08.2016 - Александра Белоусова. Здравствуйте,живём в городе Сочи ,работаю в общепите Yes!pizza. Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям Статья 36 в случае смерти работника прошивка для huawei u8650 aqua и текстур пак 1024x для minecraft 1 3 2. но увольнения при этом не производится. 3 Закона " Об отпусках " в случае увольнения работника в связи 'связи с истечение информацию, а затем издать Соответствующий приказ. Справка. В соответствии с п. 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи со смертью работника. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ и внести в трудовую книжку запись о смерти сотрудника? В различных. В г. Хадыженске от цеха по очистных сооружений вот уже на протяжении более года, стоит вонь.

Об этой книге В двух словах: Эта книга - бомба. И шок - для всех тех инструкция бензопилы oleo-mac и бесплатно уроки корейского языка на русском. у кого еще работает разум. Тема сталинских репрессий является одной из самых идеологизированных и одновременно. Порядок ведения трудовых книжек в Украине регулируется ст. 1 Инструкции № 58 трудовые книжки ведутся на всех работников производство презентация по экономике 11 класс и бесплатно уроки корейского языка на русском. Образец заполнения в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения) об увольнении. в графе 3 делается следующая запись: "Работа прекращена в связи со смертью.

Содержание книги Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету.

Видео

приказ на увольнение в связи со смертью работника образец украина:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Увольнение работника в связи со смертью приказ и образец записи 30 октября 2016 года

    увольнение работника в связи со смертью приказ и образец записи

    28 ноя 2012. Образцы документов. Каким образом оформить увольнение такого работника. В основании к приказу указываются реквизиты свидетельства о смерти. 3 проставляют дату смерти, в разделе «Ведомости о работе» производится запись «Работу прекратил в связи со смертью», далее. 8 июн 2012. не может быть медицинское свидетельство о смерти (форма №106/о), как многие ошибочно полагают. Реквизиты приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника такие же, как и при увольнении. к примеру, такую запись: Вдова умершего работника получила. Образцы формулировок приказов об увольнении работников и записей в трудовой книжке. Основание: докладная записка начальника цеха от 05.07. 2013 г. приказ о приеме на. Уволен в связи с переводом в ООО “ Спецгидроизоляция”, п. из списков личного состава 9 марта 2013 г. в связи со смертью. 8 чер. 2012 - повідомлень: 5 - авторів: 4 Реквизиты приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника такие же, как и при увольнении. У розділі «Відомості про роботу »: у графі 2 ставлять дату внесення запису в книжку; у графі 3. Записи в трудовой книжке при увольнении или переводе на другую работу. карточке (типовая ведомственная форма №П-2, утвержденная приказом. в графе 3 записывается: «Работа прекращена в связи со смертью», далее. сайта · Юридическая консультация · Образцы документов · Юридические услуги · Контакты. Выдайте в день увольнения работнику копию приказа об увольнении. Запись в трудовой будет такая: уволен в связи с окончанием срока. жизни не получил инвалидность в связи со скоропостижной смертью. 36 КЗоТ) и в связи со смертью работника. Это положение не распространяется на случаи, когда срочная форма трудового. работника владелец обязан выдать приказ об исключении работника из учетного состава предприятия. увольнение с работы, которая совмещается в связи с приемом на. Смерть близької людини — горе для родичів, а зі смертю працівника настають. Лікарське свідоцтво про смерть (форма № 106/о) або фельдшерське. смерть в присутності свідків, наказ про припинення трудового договору. запису, у графі 3 записується: «Роботу припинено у зв язку зі смертю», далі. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии. Форма этой книги утверждена приказом Министерства статистики Украины. книжках работников записи о приеме на работу, переводе, увольнении по. о работе) делается запись Работа прекращена в связи со смертью. 20 май 2016. Сейчас вашему вниманию предлагаем образец приказа. во время отпуска работника заработок, из которого исчисляют отпускные. Как заполнить таблицу 5 Отчета по ЕСВ, если увольнение сразу после отпуска по уходу. о прекращении работы в связи со смертью (к материалу на стр. Это событие влечет за собой необходимость составления приказа в соответствующей форме, а также выплату денежной. Увольнение в связи со смертью работника. Как составить приказ при увольнении в связи со смертью работника. трудовой книжке нигде не вносят своих записей и ничего не корректируют и подписывают. Ниже пишется дата увольнения и сведения об умершем работнике — ФИО, должность, подразделение. Увольнение в связи со смертью работника образец приказа —. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в связи со смертью. и подписью в получении в книге движения трудовых книжек и в приказе об увольнении. Запись в трудовой – Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6. Хочу написать отзыв о книге Сборник образцов приказов. Часть 2. Случай, предусматривающий прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника. Все записи должны строго соответствовать формулировкам приказов и. Именно эта запись должна быть сделана в приказе, занесена в трудовую книжку и личную карточку. Приказ об увольнении в связи со смертью работника образец. Образец приказа об увольнении в связи со смертью. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи со смертью работника и записи в. В тексте приказа формулируется обоснование увольнения «в связи со смертью» и обязательна ссылка на ТК РФ п. 2. Образец заполнения табеля учета рабочего. Увольняют и по смерти, и в рядовых случаях – специальным приказом. Образец заполнения приказа об увольнении в связи со смертью работника Порядок увольнения, образец приказа и записи в трудовой книжке, порядок выплат законным.

    Комментарии 1

    это либо смерть работника, либо признание его умершим или. мнения относительно заполнения приказа об увольнении работника, автор. прекращения трудового договора, а не образцы формулировок записей в трудовую книжку. при прекращении трудового договора в связи со смертью работника.

    Информация:

    Расчет проводится на основании сформированного приказа с заполнением записки-расчета. Приказ об увольнении в связи со смертью работника образец — скачать. Свежие записи.

    Увольнение работника в связи со смертью: как и когда нужно проводить

    Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Увольнение работника в связи со смертью: как и когда нужно проводить

    Увольнение работника в связи со смертью: как и когда нужно проводить

    Иногда работодатели сталкиваются с увольнением не по заявлению работника (по собственному желанию ), а потому что наступила смерть. Это всегда самый скорбный повод, но тем не менее, любой сотрудник отдела кадров должен быть готов к данной процедуре, потому что в жизни случается всякое и не всегда тогда, когда этого ждешь.

    Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

    Приказ об увольнении

    На предприятие нужно подать свидетельство о смерти

    Прежде всего нужно сказать, что увольнение умершего сотрудника не может быть осуществлено до того момента, пока родственники не принесут свидетельство о смерти. И только после этого сотрудник отдела кадров может начать готовить приказ с указанием точной даты увольнения. Основанием для увольнения в этом случае могут послужить только два документа:

    • Свидетельство о смерти, которое выдается в отделении ЗАГСа
    • Постановление суда, в котором человек признан умершим

    Только после предоставления одного из этих документов может быть начата процедура увольнения. Но родственникам умершего необходимо тщательно проверять свидетельство смерти, чтобы не было допущено ошибок в важных графах. А именно:

    • Фамилия, имя, отчество. Часто может быть сделана ошибка всего лишь в оной букве. Тогда это говорит о том, что свидетельство выдано на другого человека
    • Место рождения, которое также должно быть указано правильно
    • Гражданство. У некоторых людей по тем или иным причинам не стоит отметки о гражданстве, тогда ее нужно обязательно сделать (указать)
    • Место смерти и точная дата, когда это случилось
    • Постановление медика, который указывает причину смерти
    • Все реквизиты документов, которые являются юридическим подтверждением смерти

    Если хотя бы в одной из этих граф допущена ошибка, то свидетельство нужно переделывать. После того, как сотрудник отдела кадров получил такой документ на руки, он должен сделать приказ, в котором укажет причину (пункт 6 статьи 1 Трудового Кодекса), а также ссылку на предоставленный документ, который и послужил основанием к увольнению.

    Трудовые отношения прекращаются в тот день, когда наступила смерть, даже если он не смог утром выйти на работу. Что же касается выходных или праздничных дней, то здесь ситуация такая же, то есть приказ делается тем числом, которое указано в свидетельстве о смерти, а не последующим рабочим днем.

    Трудовой договор

    Смерть сотрудника – это одно из тех оснований, при помощи которого нужно уволить человека с занимаемой им должности. Не всегда работодатели вовремя получают сведения о смерти, так как родственники умершего в первые дни обеспокоены совсем не этим. Но при этом, несмотря на то, когда работодатель узнал о смерти, уволить его он должен именно тем числом, которое указано в свидетельстве о смерти.

    Просто информации, поступившей от знакомых, родственников умершего или от других сотрудников недостаточно для того, чтобы начать процедуру увольнения. Для этого требуются все документы, подтверждающие этот факт.

    После того, как был подготовлен приказ и все первоначальные формальности сделаны, необходимо перейти к процедуре прописывания факта увольнения в трудовой книжке. В Трудовом кодексе Российской Федерации четко прописано, что в любом случае, при любом обстоятельстве и при любой причине прекращения трудового договора, это должно быть отмечено в трудовой книжке. Так, в ней делается запись о том, что сотрудник уволен в соответствии со статьей 1 части 6 Трудового кодекса РФ.

    Увольнение работника в связи со смертью: запись в трудовой

    При этом в дополнительной графе (второй графе) необходимо указать точную дату смерти. Все внесенные записи в обязательном поярке должны быть заверены официальной печатью организации и при необходимости подписаны директором. Если говорить о правилах, то в случае увольнения сотрудник должен расписаться в своей трудовой книжке о том, что с записью он ознакомлен. Но, по понятным причинам, сделать он этого не может, поэтому закон не требует наличия его подписи или подписи кого-то из родственников.

    После того, как все дела с бумагами и документами были оформлены, кто-то из родственников (желательно супруг или супруга, или дети) должны забрать ее домой. Чтобы это сделать, необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность или же свидетельство о рождении (если забирает книжку сын или дочь умершего).

    К тому же, в отделе кадров необходимо оставить копии предъявленных документов (желательно заверенные). Они потом будут прикреплены к личному делу. Также, родственник умершего, забравший трудовую книжку, должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и поставить там дату и свою подпись. Если у людей нет возможности приехать лично и забрать документ, то они могут написать заявление с просьбой, чтобы ее выслали ценным письмом с уведомлением.

    Иногда родственники не забирают трудовые книжки умерших. В этом случае работодатель обязан их хранить до того момента, пока кто-то из близких ее не заберет.

    Расчеты с родственниками

    Увольнение работника в связи со смертью — нечастый случай

    После того, как сотрудник отдела кадров подготовил приказ, его подписал руководитель и на руки родственникам была выдана трудовая книжка, наступает момент получения всех причитающихся работнику выплат. В первую очередь родственникам умершего должна быть выплачена заработная плата за отработанные умершим дни (то, что он не успел получить).

    Потом подлежит выплате компенсация за не отгулянные дни отпуска, премии (квартальные, ежемесячные), компенсация за использование личного имущества в целях организации (например, оплата бензина, сотовой связи и т.д.).

    Причем получить эти деньги может не только близкий родственник, но также и любой другой человек, который находился на иждивении умершего на дату его смерти. При получении работодателями следующих документов, они должны рассчитаться в недельный срок и выплатить все причитающиеся деньги:

    1. Письменное заявление родственника умершего, в котором говориться о выплате причитающихся ему сумм
    2. Документ, подтверждающий личность того человека, который написал заявление
    3. Документ, который подтверждает родство с умершим (паспорт, свидетельство о рождении)

    Все средства могут быть выданы как наличными, так и перечислены на банковский счет. В том случае, если средства выдаются через кассу, то получатель обязательно должен расписаться в ордере, где в графе будут указаны данные умершего человека.

    Помимо вышеперечисленных выплат, родственникам выплачивают пособие на погребение, которое на сегодняшний день составляет чуть больше 4000 рублей. Причем, получить его может не только близкий родственник, а человек, занимающийся этим вопросом. Но есть одна оговорка, если выясниться, что погребение было проведено бесплатно, то никакие средства человек не получит. Чтобы получить пособие необходимо:

    • Написать заявление на выплату вышеназванного пособия
    • Представить справку или свидетельство о смерти
    • Представить документ, который будет подтверждать факт оплаты именно тем человеком, который обратился за компенсацией

    Выплачивается пособие в день обращения. Но следует помнить, что только в течение шести месяцев после смерти человека можно его оформить.

    Наследование

    В трудовой книжке отмечают соответствующую запись

    Не все задумываются в этот момент (в момент увольнения в связи со смертью) о том, что получить причитающиеся выплаты могут родственники, которые являются прямыми и косвенными наследниками. Так, все суммы, которые были положены человеку к выплате до смерти, могут получить родственники, проживающие с ним или иждивенцы. В том случае, если родственников первой очереди не осталось, то это могут люди и второй очереди.

    Не все знают, что срок такого обращения составляет четыре месяца с даты смерти человека (с того момента, когда открыто наследство). Правда, в Трудовом кодексе этот срок не оговаривается, а вот в Гражданском Кодексе он указан. Поэтому ориентироваться нужно именно на него.

    Увольнение работника в связи со смертью всегда процедура грустная, потому что в большинстве случаев это происходит неожиданно. Но все сотрудники отдела кадров должны быть готовы к такому, потому что, несмотря на неприятность процедуры, ее иногда приходится проводить.

    Сокращение и увольнение работников — подробности вопроса в видеоматериале:

    Как уволить умершего работника?

    Как уволить умершего работника?

    Сотрудник ушел на длительный больничный, прошло время и находясь на больничном умер. Как мы его обязаны уволить?

    Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника. Документом, являющимся основанием для прекращения трудового договора по данному пункту, служит копия свидетельства о смерти.

    Датой прекращения трудового договора будет являться день смерти работника (дата, указанная в свидетельстве о смерти, вне зависимости от даты составления документа), так как эта дата является днем возникновения основания для прекращения трудового договора. В том числе на ту же дату (день смерти) прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день. В табеле по дату смерти, если работник работал, то ставим рабочие дни «Я», с даты смерти в табеле пишем: «трудовой договор прекращен в связи со смертью». Если работник по дат смерти болел, как в Вашей ситуации, то включая день смерти, в табеле ставим «Б».

    Приказ о прекращении трудового договора оформите по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В качестве основания прекращения трудового договора в нем указывается смерть работника со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. В качестве документа, обосновывающего издание приказа, ссылаются на свидетельство о смерти, выданное органами ЗАГС (проставляются его реквизиты: номер и дата).

    Таким образом, дата увольнения будет – дата смерти, а приказ будет от текущего числа (числа, когда вы получили от родственников копию свидетельства о смерти работника).

    Строка "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " в документе останется незаполненной. Очевидно, что увольняемый сотрудник расписаться уже не сможет, а наличие подписи его родственников по закону не требуется.

    Согласно пункту 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса. Аналогичное требование установлено в п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Следовательно, в графе 3 трудовой книжки в рассматриваемой ситуации следует писать именно о прекращении договора, а не об увольнении сотрудника, со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В графе 2 при этом указывается дата смерти сотрудника в соответствии со свидетельством. Внесенная запись заверяется печатью организации. «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации»

    Невостребованную трудовую книжку следует хранить в архиве организации до востребования, но не менее 75 лет. По заявлению родственников вы вправе выдать им трудовую книжку для оформления пенсии по случаю потери кормильца. В этом случае родственник пишет заявление с просьбой выдать ему документы, связанные с работой умершего, в том числе трудовую книжку, в журнале учета трудовых книжек родственник расписывается за получение трудовой книжки.

    При увольнении по данному основанию заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи (родители умершего, вдова, дети) или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выплатить нужно:

    -начисленную, но не полученную заработную плату;

    -пособие по болезни по дату смерти (если есть листок нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке);

    - компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Если у Вас предусмотрена выплата родственнику материальной помощи, то родственник пишет заявление с просьбой выплатить материальную помощь (в связи со смертью «____»_________________ моего мужа (моей жены) ___________________________________ прошу выплатить мне материальную помощь. Свидетельство о смерти и документы подтверждающие родство прилагаю », вы издаете приказ о выплате материальной помощи родственнику покойного:


    ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423

    Согласно п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ О погребении и похоронном деле и п. 8 Временного порядка работодатель, который являлся страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти, обязан произвести выплату пособия в день обращения на основании представленных документов .

    Популярные вопросы

    При этом социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона N 8-ФЗ О погребении и похоронном деле ).

    Формы документов приведены в конце ответа.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация : Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора

    Невозможность продолжать трудовые отношения

    В каких случаях трудовой договор с сотрудником должен быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    Продолжению трудовых отношений могут препятствовать обстоятельства, которые не зависят ни от сотрудника, ни от администрации организации. При наступлении одного из них работодатель вынужден прекратить отношения с сотрудником. Так, увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам допускается в случае:

    • призыва сотрудника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );
    • восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );
    • неизбрания на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );
    • осуждения сотрудника к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );
    • признания сотрудника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );
    • смерти сотрудника. а также признания судом сотрудника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );
    • наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и т. д.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или регионального органа власти (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );
    • дисквалификации или другого административного наказания. исключающего выполнение сотрудником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );
    • истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения сотрудника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.), вследствие чего сотрудник не может трудиться (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );
    • прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );
    • отмены решения суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );
    • возникновения у сотрудника ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ). Например, осуществление уголовного преследования в отношении сотрудника, занятого педагогической деятельностью (ст. 331 ТК РФ ).

    Смерть работника, выплаты родственникам

    Вопрос из практики: как расторгнуть трудовой договор в случае смерти сотрудника

    В первую очередь необходимо документально подтвердить факт смерти. Основным подтверждающим документом является свидетельство о смерти, а в случае признания гражданина умершим – копия соответствующего решения суда. Как правило, такие документы представляют родственники умершего.

    На основании подтверждающего документа оформите расторжение трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Для этого издайте приказ по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме в коммерческой организации. Датой расторжения договора будет день смерти, указанный в свидетельстве. При этом сам приказ следует издать в день, когда работодателю действительно стало известно о смерти работника, например родственники предоставили соответствующее свидетельство. То есть дата расторжения договора в приказе в случае смерти работника может быть более ранней, чем дата издания самого приказа.

    На основании приказа внесите запись в трудовую книжку и закройте личную карточку сотрудника.

    В приказе, личной карточке и записи в трудовой книжке не используйте формулировку «уволен». По отношению к умершему сотруднику это неуместно. Корректнее будет написать: «Трудовой договор прекращен». Графы, предусмотренные под подпись сотрудника в приказе и личной карточке, оставляйте незаполненными. В трудовой книжке записи о работе также будут заверены только одной подписью – представителя работодателя и его печатью.

    Трудовую книжку выдайте на руки родственникам сотрудника. Запись о выдаче отразите в книге учета движения трудовых книжек в общем порядке и попросите получателя расписаться за получение книжки. Сумму неполученной зарплаты, а также иные выплаты, которые полагались умершему сотруднику, также выплатите его родственникам .

    Вопрос из практики: какие выплаты положены членам семьи умершего сотрудника

    Членам семьи умершего сотрудника выплатите не полученную им зарплату. Чтобы ее получить, родственники должны представить по месту бывшей работы сотрудника:

    • документы, подтверждающие факт его смерти ;
    • документы, подтверждающие родство (например, свидетельство о браке или рождении);
    • заявление о выплате причитающейся сотруднику зарплаты.

    Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов. Такой порядок предусмотрен в статье 141 Трудового кодекса РФ.

    Дополнительно выплатите членам семьи умершего сотрудника компенсацию за не использованный им отпуск. Дело в том, что во всех случаях прекращения трудового договора, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ (в т. ч. и по причине смерти), днем увольнения считается последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ ). А при увольнении сотрудникам нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ ).

    Если до момента смерти сотрудник находился на больничном, то его родственникам также нужно выплатить больничное пособие. Для этого родственники должны предоставить в организацию больничный листок. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. например, постановление Арбитражного суда Уральского округа от 3 февраля 2015 г. № Ф09-9626/14 № А76-13947/2014 .

    Таким образом, организация в случае смерти сотрудника обязана выплатить членам его семьи не только зарплату, не полученную им до дня смерти, но также и денежную компенсацию за не использованный им отпуск и больничное пособие, если сотрудник до момента смерти находился на больничном.

    В случае возникновения спора родственники умершего сотрудника могут потребовать выплату его зарплаты в судебном порядке. При этом суд сможет взыскать зарплату, не полученную лишь за три месяца, предшествовавших дню смерти сотрудника. Это объясняется тем, что сотрудник или его представитель может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См. апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27 февраля 2014 г. № 33-2760/2014 .

    Помимо зарплаты и других выплат родственники покойного вправе получить от организации пособие на погребение. Пособие выплачивайте в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в пункте 1 статьи 9 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ, но не превышающем 4000 руб. (с индексацией в соответствии с законодательством о федеральном бюджете) (п. 1 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ ). Пособие выплатите в день обращения (п. 2 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ ). Основанием для выплаты послужат заявление о назначении пособия в произвольной форме и справка о смерти, выдаваемая органами ЗАГС (п. 84 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81 ).

    Вопрос из практики: кто из родственников может претендовать на выплаты в случае смерти сотрудника

    Ответ на этот вопрос зависит от вида выплаты.

    Так, претендовать на не полученные умершим сотрудником суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п.) могут члены семьи умершего сотрудника. Согласно Семейному кодексу РФ к членам семьи относят лишь:

    • супругов;
    • детей, в том числе усыновленных;
    • родителей, в том числе усыновителей.

    Кроме того, за не полученными умершим сотрудником суммами могут обратиться лица, находившиеся на иждивении умершего на день его смерти. К ним, в частности, могут относиться братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха и т. п. Нахождение на иждивении подразумевает получение содержания одним лицом от другого. Иждивенством признают как нахождение на полном содержании, так и получение помощи, являющейся постоянным и основным источником средств к существованию иждивенца. Документальным подтверждением иждивения, как правило, является факт совместного проживания и совместного ведения хозяйства из ТСЖ или ЖЭКа, а при раздельном проживании – сведения о предоставлении средств к существованию: денежные переводы, перечисления на карту, чеки о покупках в адрес конкретного лица и т. п. Кроме того, подтверждением может быть решение суда об обязанности теперь умершего сотрудника содержать и выплачивать алименты кому-либо из родственников.

    Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2. 10. 15 Семейного кодекса РФ, статьи 141 Трудового кодекса РФ. И подтверждаются разъяснениями из письма Минфина России от 3 августа 2006 г. № 03-05-01-04/234 и пункта 2 постановления Пленума Верховного суда СССР от 1 июля 1966 г. № 6.

    На получение пособия на погребение может претендовать не только близкий член семьи, но и любые родственники, законный представитель умершего или иное лицо, которое приняло на себя обязанность осуществить погребение умершего (п. 1 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ ).

    Внимание: если за выплатами одновременно обратились сразу несколько родственников, то работодатель должен предоставить им самостоятельно решить, кому и в каком размере проводить выплату. См. подробнее .

    Вопрос из практики: как поступить, если за выплатами обращаются сразу несколько членов семьи умершего сотрудника

    Выплатите причитающиеся суммы первому обратившемуся, а в случае одновременного обращения вопрос о выплате, в том числе с разделением денежных средств, должен быть решен по соглашению между родственниками. При отсутствии такого соглашения – в судебном порядке.

    Возможна ситуация, когда к работодателю за выплатами обращаются сразу несколько родственников умершего сотрудника. Законодательство не регламентирует, кому из них должна быть выдана зарплата и пособие на погребение (ст. 141 ТК РФ. ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ ). Поэтому работодатель вправе выдать ее первому обратившемуся родственнику, при условии что данный родственник вправе претендовать на выплаты и представил все необходимые для выплат документы .

    Если же родственники обратились к работодателю одновременно и все имеют право на получение выплаты, то вопрос о разделении причитающихся умершему сотруднику сумм они должны решить между собой самостоятельно. Например, может быть принято решение произвести выплату пропорционально, или в зафиксированных долях, или в полном размере одному из родственников. Работодатель в таком соглашении может участвовать только как наблюдающая и регулирующая сторона без права окончательного решения. Если сторонам не удастся найти компромисс по выплатам, то за разрешением вопроса им следует обратиться в суд, и тогда уже работодатель на основании решения суда произведет соответствующие выплаты в том порядке, как будет написано в судебном постановлении.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    © Материал из КСС «Система Кадры»
    Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
    Дата копирования: 12.05.2016

    Образец приказа о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника

    Унифицированная форма № Т-8
    Утверждена постановлением Госкомстата России
    от 05.01.04 № 1

    от родственников умершего работника о выплате

    социального пособия на погребение

    ___________________ являл__ матерью (варианты: отцом; иным членом семьи

    или иным законным представителем) умершего "__"________ ___ г.

    ___________________________ - работника _______________

    (Ф.И.О. умершего работника) (наименование

    ______________, что подтверждается _______________________________.

    Согласно абз. 3 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти работодателем, который являлся страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к

    умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

    На основании изложенного и руководствуясь абз. 3 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле", просьба в срок до "__"_______ ___ г. в следующем порядке: _________________ вылатить социальное пособие на погребение

    ______________________________________ в размере ________ (__________).

    (Ф.И.О. должность умершего работника)

    1. Справка о смерти ___________________ от "__"________ ___ г. N ___.

    2. Документы, подтверждающие материнство (или: отцовство) заявителя (варианты: иного члена семьи или иного законного представителя) по отношению к умершему несовершеннолетнему работнику.

    3. Доверенность представителя от "__"________ ___ г. N ___ (если от имени заявителя выступает представитель).

    "__"________ ___ г.