Руководства, Инструкции, Бланки

уведомление о сокращении штата работников образец 2016 год

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Увольнение сотрудников по сокращению штатов компенсация и выплаты 2016

Какая компенсация положена при сокращении штата работников по ТК РФ 2016?

В Трудовом Кодексе РФ указывается, что при увольнении вследствие сокращения штата гражданину полагается выходное пособие. Не исключено, что предприятию нужно будет материально помогать бывшему сотруднику, пока он не начнет работать в другом месте. Действует определенный порядок начисления пособия при сокращении.
Закон обязывает организацию начислить пособие не менее размера средней месячной зарплаты. Вследствие сокращения полагается компенсация, которую работодатель платит два, иногда три месяца до трудоустройства бывших сотрудников.

Основные положения законодательства о сокращении штата на предприятии

О грядущем освобождении от должности по причине сокращения штата менеджмент предприятия обязан предупредить каждого работника. Это делают в письменной форме. Человек получает «Уведомление». В документе ставится роспись.

Скачать бланк уведомления о сокращении штата можно здесь:

Считается, что положения законодательства об уменьшении штата соблюдены, если сотрудник:

  • написал заявление о том, что его предупредили о скором увольнении;
  • подписался на копии «Уведомления», которая остается в компании;
  • расписался в общем документе, в котором отражается факт передачи работникам «Уведомления» (например, журнале регистрации).
Сокращение штата работников по тк рф 2016 выплаты какие положены

Порядок сокращения сотрудников расписан в ТК РФ. После того, как в организации издали приказ с указанием «уволить с оплатой выходного пособия», человеку начисляется определенная денежная сумма. Согласно закону работник должны выплатить:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за время отпуска, если им не воспользовался;
  • непосредственно выходное пособие;
  • средний заработок за все время работы на предприятии.

Отметим, что могут предусматриваться и прочие варианты выплаты материальных средств при увольнении. Иногда устанавливается увеличенный размер выходных сумм (согласно ст. 178 ТК РФ). Кодекс гласит, что нельзя сократить беременную женщину. Расторжение договора возможно по личной инициативе работницы. С документом можно ознакомиться на официальном сайте трудового кодекса.

Какой порядок расчета с сотрудниками, за сколько месяцев получат оплату?

Материальную компенсацию производят сотруднику, который не будет более трудиться в организации и в штате сотрудников. Это делается в последний день работы в организации. Выходное пособие обязаны выплачивать сразу, в день ухода. Если уволенный не найдет работу сразу же, то пособие ему будут платить в течение 2-х месяцев.

В первый месяц денежная компенсация составит одну среднюю зарплату за месяц. За этот период в счет среднего жалованья засчитывается и выходное пособие. Если прошел еще месяц, а сокращенный работник остается нетрудоустроенным, ему также полагается компенсация. Оплата за 2-ой месяц считается как количество рабочих дней в месяце, помноженное на средний ежедневный заработок.

Оплата может состояться и за 3-й месяц, если сотрудник остается безработным. Этот факт подтверждает Служба занятости. Ваша трудовая книжка остается без новых записей. Это служит подтверждением того, что новую работу вы не нашли. В случае ликвидации компании сотрудникам также назначается выходное жалованье.

Процедура оплаты пособия работодателем

Чтобы получить свое пособие требуется показать работодателю трудовую книжку без новых записей, подтверждающих вашу занятость. Выходное пособие в виде среднего месячного дохода выплачивается 2 месяца. В некоторых случаях 3 месяца. Однако если в Службе занятости решат сохранить за работником пособие по окончании 3-х месяцев, то бывший работодатель будет выплачивать пособие сокращенному сотруднику за дополнительные 4-й, 5-й, 6-й месяцы.

Важно прийти в Центр занятости (ЦЗ) в промежуток 14 дней после увольнения. Необходимо получить в ЦЗ справку о зарплате по их форме. Пособие исчисляется исходя из дохода за предшествующие 3 месяца работы. Пошаговая инструкция для решения этого вопроса существует в каждой организации.

Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки

Работник может самостоятельно выбрать, когда он хочет уволиться по собственному желанию в определенных случаях, перечисленных в ст. 80 Кодекса, регулирующего трудовые отношения, находясь в штате сотрудников. Это:

  • поступление в учебное учреждение;
  • выход на пенсию.

Увольнение и сокращение без последующей отработки для сотрудника возможно исключительно по этим причинам. Во всех прочих ситуациях работник должен две недели проработать, а потом уволиться.

Какие гарантии и сроки оплаты для ушедших по своему желанию?

В случае увольнения по собственному желанию, работник получает зарплату за отработанное время в текущий отчетный период. Наряду с этим, полагаются компенсационные выплаты за отпуск. Конечно, если он не использовался. Окончательно с работником должны рассчитаться в строго предусмотренный период, установленный нормой 140 ТК РФ. Днем увольнения всегда считается последний рабочий день.

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2016 году

Для того чтобы выйти на пенсию по старости раньше срока в связи с сокращением штата компании, необходимо выполнение нескольких условий:

  • страховой стаж для мужчин должен быть 25 лет и более, для женщин это 20 лет (рабочий стаж может быть меньше указанных параметров, если человек трудился в сложных условиях);
  • признание сотрудника безработным органом службы занятости;
  • невозможность трудоустройства после увольнения;
  • до достижения пенсионного возраста остается не больше 2-х лет.
Приказ о сокращении штата работников образец 2016 год скачать

Работники нередко оспаривают освобождение от работы по уменьшению штата в судебном порядке, предложенные им компенсации и выплаты их не устраивают. Поэтому Приказ о сокращении штата работников важно составить правильно.

Скачать бланк приказ о сокращении штата работников можно здесь:

В Приказе перечисляют сокращаемые должности и основания, послужившие для их освобождения. Приказ подписывает лицо, ответственное за кадровое делопроизводство. Этот сотрудник должен следить за выполнением всех условий при увольнении, которые предусматривает Трудовой кодекс РФ. Иногда в организациях формируют комиссию для исполнения мероприятий, направленных на сокращение штатной численности. Эта информация в Приказе также указывается в обязательном порядке.

Задать вопрос юристу

уведомление о сокращении штата работников образец 2016 год:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Выплаты по сокращению штата работников в 2016 году

    Выплаты по сокращению для персонала в 2016 году

    Сокращения штатов различных компаний не редкость даже в лучшие времена, стоит ли говорить о кризисных? Все больше работников получают уведомления о том, что они будут уволены из-за уменьшения количества сотрудников компаний или предприятий. Однако «сократить» человека, на самом деле, не так и просто, фирмы обязаны выплачивать сокращаемым сотрудникам определенную компенсацию. На какие выплаты по сокращению можно рассчитывать, в каком размере они производятся и за какие сроки работодателю следует выплатить все необходимые пособия? Об этом далее.

    Процедура сокращения в 2015-2016 году

    Прежде чем говорить непосредственно о выплатах, стоит разобраться в том, как происходит процедура увольнения сотрудника по сокращению. Ее порядок указан в ТК РФ, и проходить она должна неукоснительно. Между тем процедура включает в себя 4 следующих этапа:

    1. Приказ.
    2. Донесение информации до сотрудников с возможным предложением альтернативы.
    3. Уведомление центра занятости и профсоюзов.
    4. Собственно увольнение.

    Прежде всего, работодатель должен составить приказ об увольнении сотрудников в связи с сокращением. Различия между ним и стандартным приказом об увольнении сотрудника существенные, это два абсолютно разных документа. В таком приказе должна быть указана дата, на которую намечено увольнение штата. Уже после точных сроков, строго за два месяца до вступления его в силу и не позже, работников необходимо уведомить о том, что будут уволены. Каждый сотрудник обязан подписать документ, в котором он подтвердит свою осведомленность о данном факте. В уведомлении могут находиться вероятные должности, которые могут быть предложены каждому работнику в качестве альтернативы (если таковые имеются), после чего они принимают решение: либо перевестись на иную должность, либо покинуть компанию.

    Аналогично в срок от двух месяцев о предстоящем сокращении должны быть оповещены профсоюзы, а также служба занятости населения. Ранее существовало немало споров о том, когда необходимо уведомить данные организации. В итоге срок составляет от двух до трех месяцев. После проведения всех предварительных процедур издается соответствующий приказ уже об увольнении. Однако существуют определенные категории граждан, которых сократить не получится. К таковым относятся:

    1. Беременные женщины, а также имеющие на содержании ребенка до 3 лет.
    2. Сотрудники с наиболее высокой выработкой и квалификацией.

    Обращайте внимание на данные факты, и тогда, возможно, вам не придется искать новую работу и требовать положенные средства после сокращения.

    Какие пособия выплачиваются после сокращения и сроки выплат

    Если предприятие занимается сокращением сотрудников, первое что оно обязано сделать, это уволить сотрудника по должной процедуре. Трудовой кодекс четко прописывает не только порядок сокращения, но и полный список выплат, которые положены работнику в данном случае. Основные выплаты по сокращению следующие:

    1. Зарплата за все дни, которые были отработаны в данном месяце.
    2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
    3. Выходное пособие.
    4. Средний заработок за все время работы.

    Выплата выходного пособия производится в размере среднего заработка за месяц. О своем сокращении, работник обязан быть уведомлен за два месяца, однако уволиться имеет право и раньше. В таком случае, по ТК РФ, работник также должен получить соответствующую компенсацию, сумма которой равна среднемесячной заработной плате, с учетом недоработанного времени.

    Однако в данном случае следует сделать скидку на тот факт, что данные выплаты осуществляются в разное время. Фактически выплаты по сокращению могут быть растянуты на срок до трех месяцев. В день увольнения работодатель обязан выдать бывшему работнику только первые три выплаты из вышеуказанного списка. Дальнейшие средства, положенные к выплате сотруднику, начисляются в разные сроки и зависят от определенных обстоятельств, в течение последующих месяцев:

    • по истечении второго месяца с момента сокращения, уволенный сотрудник имеет право получить среднемесячный заработок, если придет по месту бывшей работы и напишет соответствующее заявление с предъявлением трудовой книжки, которая подтвердит отсутствие трудоустройства;
    • по прошествии третьего месяца уволенный сотрудник вновь имеет право обратиться за выплатой, но теперь уже при выполнении определенных условий. Во-первых, он не должен быть трудоустроен, во-вторых, не состоит на учете в Центре занятости. Вторая выплата будет произведена лишь при наличии соответствующей справки.

    Выплаты по сокращению пенсионеров не имеют никаких отличий от пособий рядовым сотрудникам.

    Расчет выплат

    В первую очередь, сотрудник обязан получить свою заработную плату за отработанный период. В данном случае нет никаких особенностей, и средства должны быть выданы сотруднику с учетом всех надбавок. Нет особых отличий и в случае с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. Ее расчет происходит исходя из количества дней отпуска, в котором сотрудник так и не побывал. Однако здесь следует помнить следующий факт: ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает выплату полной компенсации сотруднику в том случае, если сотрудник отработал определенное количество времени, после которого он получает право на отпуск, т. е. в течение 5.5 месяца.

    Расчет выходного пособия прописан в ч. 3 ст. 139 ТК. Формула достаточно проста и предусматривает деление начисленной зарплаты за расчетный период на количество отработанных дней. При этом пособие рассчитывается уже по количеству рабочих дней в следующем месяце после того как, работник покинет компанию. Аналогичная ситуация наблюдается и в случае, если сотрудник работал по учету рабочего времени, только в таком случае пособие будет рассчитано не по количеству дней, а по количеству рабочих часов (как правило, цифра составляет 40 рабочих часов). Выходное пособие за второй месяц будет выплачено работнику уже с учетом выдачи первого, и оно не может быть начислено, если работник найдет себе новую работу или же истечет срок его получения, установленный законодательством.

    К сожалению, в нынешнее время сокращения штата – это объективная реальность. Даже если вы имеете великолепную квалификацию и ни единой проблемы за весь период вашей деятельности в фирме или учреждении, никто не может гарантировать, что завтра вам не придется трудоустраиваться заново. Именно по той причине вам необходимо знать свои права, каким образом вы способны сохранить работу в компании, и как получить положенные вам деньги. Помните, если с вами произошло столь печальное событие, это не конец света, а шанс начать новую жизнь. Однако, прежде всего, необходимо закончить дела с прежним местом работы и получить все свои деньги, которые для вас определяет закон.

    Самое популярное:
    • Как восстановить трудовую книжку при потере
    • Сколько получают участники «Дома-2» в 2016 году
    • Как приватизировать гараж в гаражном кооперативе
    • Отпуск за каждый отработанный месяц: сколько дней положено работнику в 2016 году

    Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника Путеводитель по кадровым вопросам

    Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

    Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву.

    При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия?

    1.Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой

    Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ (см. например, определения Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 г. N 499-О и от 16.07.2015 г. N 1625-О). Поэтому, рассматривая трудовые споры по поводу сокращения штата, суды обычно не обсуждают обоснованность принятия решения о сокращении (это могут быть и интересы бизнеса, и экономические причины).

    Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, то суд будет проверять основания сокращения (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34). Поэтому, увольняя работника по сокращению штата, позаботьтесь о том, чтобы он видел, что увольнение никак не связано с его работой или личностью: опишите в приказе о сокращении штата подробно причины, по которым было принято такое решение.

    2.Увольнение работников из защищенных категорий

    Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя даже при сокращении штата запрещено.

    Этих работников суд восстановит на работе обязательно (ст. 261 ТК РФ):

    • беременная женщина;
    • женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
    • одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1;
    • лицо, воспитывающее малолетнего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
    • родитель, если (Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О):

    а) он единственный кормилец ребенка до 3-х лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

    б) семья из трех и более детей до 14 лет;

    в) другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

    3.При увольнении не учтено преимущественное право на оставление на работе

    Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией предоставляется преимущественное право оставления на работе. Однако оценивать преимущественное право на оставление на работе требуется далеко не всегда.

    Так, оценивать преимущественное право и, соответственно, создавать комиссию не требуется, если сокращаемая должность – уникальная, то есть единственная в своем роде в штатном расписании (см. например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.02. 2016 N 33-1604/2016).

    Кроме того, оценивать преимущественное право не требуется, если сокращению подлежат все одинаковые должности данного отдела (см. например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2015 N 33-43335/2015).

    Но если в вашей ситуации сокращается одна из нескольких одинаковых должностей в отделе, то необходимо оформить документы, подтверждающие, что при решении вопроса, кого именно сокращать, вы учли преимущественное право работников на оставление на работу.

    Обратите внимание, при проверке учета преимущественного права работника на оставление на работе суды проверяют наличие приказа о создании комиссии, объективность принятия решения комиссией, оценивают рассмотренные комиссией материалы и сделанные выводы (см. например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 24.11.2015 по делу N 33-20292/2015, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2015 по делу N 33-2914/2015).

    4.Работники не уведомлены или неправильно уведомлены о сокращении штата

    Ст. 180 ТК РФ обязывает компанию уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Нередко работодатель ошибается в определении сроков при уведомлении. Например, если уведомление вручается работнику 23 мая 2016 года, то увольнять его следует не ранее 23 июля 2016 года, а лучше 25 июля, потому что 23 и 24 июля будут выходными дням и вряд ли компания готова платить кадровикам сверхурочные только за то, чтобы оформить увольнение сокращаемым в выходные дни. Уведомление работника за больший срок не возбраняется. Последним днем работы работника в этом случае будет 25 июля, и с 26 июля можно исключать должность из штатного расписания.

    Обратите внимание и на психологическую составляющую вручение уведомлений. Постарайтесь, чтобы, получив уведомление о сокращении, работник не пошел тут же в инспекцию труда или суд. Поэтому максимально постарайтесь беречь чувства сокращаемого. Избегайте фраз «Мы вас увольняем, сокращаем». Подчеркните, что пойти на такой шаг компанию вынудили исключительно экономические обстоятельства, никак не связанные с личностью работника, и компания намерена максимально соблюдать его права при сокращении.

    Если работник отказывается от уведомления, нельзя просто согласиться с ним и не уведомлять, ведь в суде придется подтвердить факт уведомления. В таком случае необходимо зачитать работнику уведомление вслух и составить соответствующий акт.

    5.Работнику не предложены (или предложены не все подходящие) вакансии

    Как правило, компании стараются предложить работнику вакансии, исполняя ст. 81 ТК РФ. Редко кто из работодателей прямо нарушает закон. Проблемы возникают скорее в деталях предложения вакансий. Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что не все вакансии были предложены. Суды тщательно сверяют штатные расписания и предложения о вакансиях, совпадают ли они (см. например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу N 33-949/2015, А-9).

    Также ошибкой будет не предложить работнику нижестоящие вакансии. Например, сокращаемому инженеру следует в письменном виде предложить и вакансии рабочих, уборщиц, охранников и иного нижестоящего персонала. А следует ли предлагать вышестоящую должность? Не следует, но только если вы точно знаете, что у работника нет дипломов, которые позволяют ему занять вышестоящую должность. Чтобы в этом убедиться, укажите в уведомлении, что работник вправе предоставить иные имеющиеся у него документы об образовании, стаже и т.д.

    Если у вас много сокращаемых работников и много вакансий, кому из сокращаемых и какие вакансии предлагать первыми решает работодатель, это ошибкой не будет (см. например, Апелляционное определения Верховного суда Республики Башкортостан от 17.04.2014. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2015 по делу N 33-47158/2015). Временно свободные должности (например, если работница в декрете) работодатель предлагать не обязан, это также не считается ошибкой при предложении вакансий (см. например, Определение Московского городского суда от 29.05.2014 N 4г/8-3516).

    6.Ошибки при кадровом оформлении увольнения работника

    При увольнении по инициативе работодателя особенно важно не допустить ошибок при оформлении кадровых документов об увольнении. Давайте вспомним, какие документы настолько важны, что могут стать поводом для восстановления работника.

    Это, прежде всего, приказ об увольнении (по форме Т-8 или по форме организации) с формулировкой об увольнении в соответствии с ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). Если он не оформлен и работник не ознакомлен с ним в последний день работы, то увольнение не состоялось, и работник может продолжать работать.

    Трудовая книжка с записью об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») – не менее важный документ. Кроме того, необходимо, чтобы работник расписался в книге учета трудовых книжек (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Неоформленная трудовая книжка также может стать поводом к восстановлению работника.

    Конечно, работодателю необходимо оформить еще ряд документов: личную карточку, записку-расчет, справки о страховых взносах в ФСС и в Пенсионный фонд РФ. Однако неоформленные этих документов не повлечет восстановление работника.

    Также работодатель обязан произвести работнику соответствующие выплаты в связи с увольнением по сокращению штата. В день увольнения работодатель обязан выплатить заработную плату за текущий месяц, компенсацию неиспользованного отпуска, а также пособие в размере одного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работник вправе получить еще одно пособие в размере среднего месячного заработка по истечении второго месяца после увольнения (ст. 178 ТК РФ), в случае если он не нашел работу, а также по истечении третьего месяца при наличии незаполненной трудовой книжки и решения службы занятости. Однако нарушения при выплатах, как показывает судебная практика, не влекут восстановление на работе.

    Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

    Комментарии

    Комментариев пока нет

    Образец приказа о сокращении численности штата сотрудников

    Образец приказа о сокращении численности штата сотрудников

    На случай сокращения штата, кадровый сотрудник составляет целый пакет бумаг, производит оформление по организации в определенной последовательности, и не забывает о требованиях законодательнонормативной базы для кадрового делопроизводства. Поэтому, кроме правильности заполнения трудовых книжек, уведомлений работников и отчетности перед службой центра занятости, кадровый исполнитель обязан также знать, как правильно издавать приказы по предприятию и по личным составам. Неправильно оформленный приказ может привести к судебным разбирательствам, выплате неустойки, необходимости восстановить работника в должности с оплатой всех дней вынужденного прогула, а возможно, и компенсации морального вреда. Помимо правильности и рациональности заполнения трудовых книг, кадровый исполнитель обязуется владеть информацией о правилах изданий приказов в рамках предприятия. В ней в обязательном порядке нужно указать два момента на основании чего производится сокращение это может быть решение собрания учредителей, решение единственного участника или другой документ, а также по какой причине прекращение вида деятельности, оптимизация штата, в связи с ухудшением финансового положения. Однако выполнение этой процедуры подразумевает точное следование определенному алгоритму действий, ведь в противном случае бывший работник легко сможет оспорить правомерность своего сокращения в суде.

    Если в организации было принято решение изменить численное количество сотрудников, провести сокращение штатной единицы или сокращение должности, то первым делом необходимо составить новое штатное расписание, которое утверждается соответствующим приказом о внесении изменений. При этом каждый документ требует отдельного внимания, ошибка в написании или содержании может повлечь серьезные последствия вплоть до судебного разбирательства. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. 2 тк рф, в которых сказано, что при оптимизации штатного расписания предприятие имеет право сократить должности, которые в силу производственных причин больше не требуются, но только при соблюдении некоторой процедуры, которая является гарантией соблюдения прав трудящихся. Суд может восстановить на работе уволенного по сокращению сотрудника, даже если при оформлении документов работодатель совершил ошибки чисто технического характера. Преимущества остаться на должности имеют сотрудники, которые имеют высокие показатели трудовой активности, у которых есть нетрудоспособные члены в семье, которые имеют низкие доходы и находятся на чьемто содержании.

    В этом документе указываются причины, почему проводится сокращение штата, цели сокращения, количество сокращаемых единиц, в том числе в процентах, характер организационноштатных мероприятий, особенности перераспределения функций и обязанностей, сроки проведения данных мероприятий. Если предстоит массовое увольнение трудящихся, допустим, целого отдела либо филиала, уведомить профсоюзных работников нужно за три месяца до высвобождения кадров. В отличие от инициации процедуры сокращения сотрудника, процесс увольнения не особо отличается от расторжения трудовых взаимоотношений по другим основаниям.

    Образец приказа о сокращении численности штата сотрудников

    Образец приказа о сокращении численности штата сотрудников

    2016-12-15, 11:32, 08:43

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 35
    Регистрация: 17.10.2015
    Пользователь №: 13672
    Спасибо сказали: 12 раз(а)

    Образец приказа о сокращении численности штата сотрудников

    Группа: Администраторы
    Сообщений: 970
    Регистрация: 12.06.2008
    Пользователь №: 5
    Спасибо сказали: 734 раз(а)