Руководства, Инструкции, Бланки

приказ об изменении нумерации приказов образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образцы приказов и распоряжений

Образцы приказов и распоряжений

В каждой организации периодически составляются те или иные приказы, касающиеся основной деятельности, кадрового состава и т.д. А чтобы составление нового приказа не превратилось для вас в непосильную задачу, желательно иметь под рукой соответствующие образцы.

В данной рубрике мы предлагаем образцы и инструкции по составлению различных приказов, которые обязательно пригодятся вам в вашей текущей работе. Здесь вы найдете руководство по утверждению инструкции по делопроизводству, правила составления и образцы приказов об утверждении номенклатуры дел, об изменении или об отмене приказа, на временное исполнение обязанностей, расследование несчастного случая, о предоставлении права подписи, проведении инвентаризации и создании специальной комиссии. Также здесь можно найти образец оформления и правила составления распоряжения. Мы надеемся, что приведенные нами образцы и инструкции по заполнению приказов значительно облегчат работу делопроизводителя в вашей компании.

К большому сожалению, на производстве случаются несчастные случаи. В этой ситуации руководителю предприятия необходимо провести расследование. Сначала нужно.

Номенклатуру дел допустимо утверждать двумя путями – приказ руководителя либо проставление грифа непосредственно на самой номенклатуре. Приказ составляется в том случае.

Инструкция по делопроизводству при идеальном положении дел разрабатывается, а затем утверждается руководителем в каждой организации, независимо от ее размеров и формы собственности.

Ситуация, когда в уже действующий приказ требуется внести определенные изменения или вообще отменить его – довольно часто встречается в работе делопроизводителя. Поэтому в статье речь пойдет.

Достаточно часто в любой организации возникает ситуация, когда директор, да и вообще любой другой сотрудник, временно отсутствует (больничный, командировка, отпуск по беременности пр.). В этом случае.

Очень часто на практике возникает потребность внести в уже изданный и действующий приказ определенные изменения. Данный вопрос напрямую пересекается с еще одной темой – как оформлять приказ об.

приказ об изменении нумерации приказов образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ Минкомсвязи России «О внесении изменений в Российскую систему и план нумерации, утвержденные приказом Министерства информационных технологий и

    МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    О внесении изменений в Российскую систему и план нумерации, утвержденные приказом Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 17.11.2006 № 142

    В соответствии с частью 3 статьи 26 Федерального закона от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 28, ст. 2895; № 52, ст. 5038; 2004, № 35, ст. 3607; № 45, ст. 4377; 2005, № 19, ст. 1752; 2006, № 6, ст. 636; № 10, ст. 1069; № 31, ст. 3431, ст. 3452; 2007, № 1, ст. 8; № 7, ст. 835; 2008, № 18, ст. 1941; 2009, № 29, ст. 3625; 2010, № 7, ст. 705; № 15, ст. 1737; № 27, ст. 3408; № 31, ст. 4190; 2011, № 7, ст. 901; № 9, ст. 1205; № 25, ст. 3535; № 27, ст. 3873, ст. 3880; № 29, ст. 4284, ст. 4291; № 30, ст. 4590; № 45, ст. 6333; № 49, ст. 7061; № 50, ст. 7351, ст. 7366; 2012, № 31, ст. 4322, ст. 4328; 2013, № 19, ст. 2326; № 27, ст. 3450; № 44, ст. 5451; № 44, ст. 5643; № 48, ст. 6162; № 49, ст. 6369, ст. 6347; № 52, ст. 6961; 2014, № 6, ст. 560), а также подпунктом 5.2.10 Положения о Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. № 418 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 23, ст. 2708; № 42, ст. 4825; № 46, ст. 5337; 2009, № 3, ст. 378; № 6, ст. 738; № 33, ст. 4088; 2010, № 13, ст. 1502; № 26, ст. 3350; № 30, ст. 4099; № 31, ст. 4251; 2011, № 2, ст. 338; № 3, ст. 542; № 6, ст. 888; № 14, ст. 1935; № 21, ст. 2965; № 44, ст. 6272; № 49, ст. 7283; 2012, № 20, ст. 2540; № 37, ст. 5001; № 39, ст. 5270; № 46, ст. 6347; 2013, № 13, ст.1568, ст. 1569; № 33, ст. 4386; № 45, ст. 5822)

    1. Внести в Российскую систему и план нумерации, утвержденные приказом Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 17.11.2006 № 142 «Об утверждении и введении в действие Российской системы и плана нумерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 8 декабря 2006 г. регистрационный № 8572) с изменениями, внесенными приказами Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 29.12.2008 № 118 «О внесении изменений в приказ Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 17.11.2006 № 142» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 2 февраля 2009 г. регистрационный № 13237), от 15.07.2011 № 187 «О внесении изменений в приказ Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 17.11.2006 № 142» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 августа 2011 г. регистрационный № 21646), от 15.06.2012 № 158 «О внесении изменений в Российскую систему и план нумерации, утвержденные приказом Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 17.11.2006 № 142» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 июля 2012 г. регистрационный № 24829), от 20.11.2013 № 359 «О внесении изменений в Российскую систему и план нумерации, утвержденные приказом Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 17.11.2006 № 142» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 января 2014 г. регистрационный № 31011), от 20.11.2013 № 360 «О внесении изменений в Российскую систему и план нумерации, утвержденные приказом Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 17.11.2006 № 142» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 декабря 2013 г. регистрационный № 30946), следующие изменения:

    а) таблицу № 2 к Российскому плану нумерации дополнить пунктами следующего содержания:

    Как ведется нумерация приказов по основной деятельности?

    Как ведется нумерация приказов по основной деятельности?

    Приказы по ЛС 75 лет хранения (1-к, 2-к)
    • прием на работу (заключение трудового договора);
    • увольнение (прекращение трудового договора);
    • перевод на другую работу;
    Приказы по ЛС 5 лет хранения (1-о, 2-о)
    • поощрение работников;
    • премирование;
    • установление надбавок к должностному окладу (за совмещение, особый характер труда, стаж работы и др.), доплат;
    • предоставление отпусков без сохранения заработной платы;
    • предоставление отпусков по уходу за ребенком;
    • изменение фамилии (в связи со вступлением в брак, расторжением брака и др.);
    • присвоение классного чина государственным (муниципальным) служащим;
    • повышение классности (разряда) работника;
    • расследование несчастных случаев с работниками;
    • направление в загранкомандировки (выезд на работу в другую страну);
    • направление в длительные командировки (свыше месяца) внутри страны;
    • прохождение практики студентов (если в этот период студентам выплачивается заработная плата и ими уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации).

    Приказы по основной деятельности, срок хранения – постоянно (№1,2,3…..)
    утверждение структуры организации и ее изменение;
    утверждение (изменение) локальных нормативных актов организации (инструкций, правил, положений, регламентов);
    сокращение штатной численности;
    утверждение (изменение) структуры и штатной численности, штатного расписания;
    создание новых структурных подразделений, коллегиальных и совещательных органов, постоянных или временных комиссий;
    проведение аттестации персонала;
    планирование деятельности;
    контроль за деятельностью (отчетность);
    установление режима работы и внесение изменений в него;
    финансирование деятельности;
    материально-техническое обеспечение;
    информационное и документационное обеспечение и др.

    Приказы по административно-хозяйственной деятельности срок хранения 5 лет (№1-а)
    1. Соблюдение правил внутреннего распорядка деятельности;
    2. Эксплуатация зданий, помещений;
    3. Транспортное обслуживание, внутренняя связь;
    4. Охрана.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет. В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    меня интересует как ведется нумерация приказов по основной деятельности: каждый день т.е. 1, 2, 3 к примеру не зависимо есть или нет в этот день приказы. Ирина, давайте рассуждать логически: вы же не дни нумеруете (слава богу это уже сделали умные люди), а приказы. а приказы нуменуются ПОРЯДКОВЫМ методом в течение года. что значит ПОРЯДКОВЫМ? это как в первом классе пальчики или палочки счетные считать: 1, 2, 3.
    есть необходимость издать приказ - издаете и присваиваете ему следующий по порядку номер .
    а то что ж это выйдет: 1-го числа - 1-й приказ, второго - второй, а тут бац! и новый месяц! начинай все с начала. что ж получится: по 12 первых приказов в год.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Linas, то что вы написали, это так правильно? Я так поняла?
    Имеенно так и должно быть?
    У нас вобще с этим беспредел, я уже как то писала.
    У меня регистрируются такие приказы:
    1. По пожарн. без-ти
    2. О создании всяческих комиссий, в т.ч аттестационных
    3. Командировки
    4. Премирование, в т.ч. лишение, мат.помощь, поощрение, надбавки и т.д.
    5. Приказы по транспорту (регистрация, ТО, нормы расхода ГСМ и т.д.)
    6. Штатное расписание, в т.ч. утверждение, изменение, изменение графиков работ
    7. Об утверждении инструкций, положений и т.д.
    8. Охрана, связь, эксплуатация зданий.

    Мне кажется, что это все неправильно.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    а у нас все просто - есть приказы по лс, есть по основной деятельности(туда все впихнули, кроме увольнений, приемов на работу, отпусков), есть по командировкам. И все. и вот вся эта бурда регистрируется у меня, а это - приказов 20 в день, если повезет.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    не сердите меня, я - страшный человек, могу плюнуть в чай.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    меня интересует как ведется нумерация приказов по основной деятельности: каждый день т.е. 1, 2, 3 к примеру не зависимо есть или нет в этот день приказы. Ирина, давайте рассуждать логически: вы же не дни нумеруете (слава богу это уже сделали умные люди), а приказы. а приказы нуменуются ПОРЯДКОВЫМ методом в течение года. что значит ПОРЯДКОВЫМ? это как в первом классе пальчики или палочки счетные считать: 1, 2, 3.
    есть необходимость издать приказ - издаете и присваиваете ему следующий по порядку номер .
    а то что ж это выйдет: 1-го числа - 1-й приказ, второго - второй, а тут бац! и новый месяц! начинай все с начала. что ж получится: по 12 первых приказов в год. Я во все так и не думала что будет по 12 первых приказов в год.
    Я то спрашиваю про то что необходимо каждый джень нумеровать приказ, или же по не обходимости, а не то что каждый месяц новую нумерацию начинать. Я вот на данный момент каждый день проставляю номер не зависимо будет приказ или нет. За то потом прибегают люди надо срочно сделать приказ, вот в свободное окно и делаем, получается то так. А еслиб я нумеровала по необходимости, то не было б и возможности так сказать задним числом приказ делать. Все равно от этого ни куда не дется. Я понимаю конечно что неправильно приказы оформлять задними числами, но предприятие так уже давно работает переучивать то нет необходимости всех. Просто хотелось бы знать это большая ошибка? или же нет?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    На приказы по основной деятельности нужно завести журнал учета. По нему присваивать номер по порядку. Я для себя оставляю один-два раза в месяц резервный номер, т.е. если нужно будет сделать приказ задним числом. И все.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Меня очень много ругали и часто завидовали. Это не страшно, если ругают, значит жива. А завистников нет только у ничтожеств. Лучше иметь первых, чем быть вторым.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Приказ об изменении нумерации приказов образец

    Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
    Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

    22 Дек, 2016 г. - 21:08

    22 Дек, 2016 г. - 10:47

    22 Дек, 2016 г. - 15:24

    О сайте
    Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
    Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

    08 Окт, 2016 г. - 18:38

    Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве

    Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве

    Профессионально поставленное, отражающее стратегию и тактику развития организации кадровое делопроизводство обязательно учитывает, с одной стороны, - специфику и масштабы деятельности компании, с другой - требования действующего законодательства к ведению делопроизводства. Оптимизировать и упорядочить процесс работу сотрудников отдела кадров и других подразделений организации во много помогает продуманная и унифицированная в рамках этой организации нумерация приказов в кадровом делопроизводстве. О том, на какие моменты при разработке системы нумерации приказов кадровику будет полезно обратить внимание мы остановимся в нашей статье.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • каким целям служит нумерация приказов в кадровом делопроизводстве;
    • что означает присвоить номер приказу;
    • каковы правила нумерации приказов в кадровом делопроизводстве;
    • про некоторые существенные тонкости нумерации приказов в кадровом делопроизводстве.

    Для каких целей применяется нумерация приказов в кадровом делопроизводстве

    Кадровое делопроизводство - обязательная составляющая деятельности любой официально работающей компании, объединяющая в своем понимании все действия работников кадровой службы или иных специалистов, связанных:

    • с оформлением личных дел сотрудников;
    • внесением записей в трудовые книжки;
    • формированием должностных инструкций;
    • подготовкой приказов по личному составу (приему, увольнению, перемещению сотрудников в пределах организации и др.);
    • разработкой документации, носящей организационный характер (график отпусков, штатное расписание и пр.);
    • с проработкой содержания трудового договора (конкретизации отдельных моментов или всего текста, внесению корректировок, дополнений и др.).

    При этом далеко не все сотрудники отдела кадров отдают отчет важности такой составляющей кадрового делопроизводства, как процесс нумерации приказов. Это связано это с тем, что кадровая служба оформляет только некоторую часть общего комплекта приказов, издаваемых в компании. Это приказы, связанные с личным составом, которые следует разграничивать с двумя другими издаваемыми в компании группами приказов (административно-хозяйственного характера и приказов, связанных с основной деятельностью).

    Что означает присвоить номер приказу

    Присвоение номера приказу позволяет:

    • упорядочить и упростить контроль за процессом регистрации кадровой документации;
    • упростить и значительно ускорить процедуру поиска нужного приказа в больших объемах разноплановой кадровой документации;
    • ускорить процедуру распознавания приказа при необходимости отыскать его в общем объеме кадровой документации;
    • упорядочить и оптимизировать классификацию приказов в процессе оформления документов на хранение.

    Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

    1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
    2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
    3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
    4. Охрана труда - почему теперь это важно
    Читайте по теме в электронном журнале Каковы правила нумерации приказов в кадровом делопроизводстве

    Переходя к практической части изучения процесса нумерации приказов в кадровом делопроизводстве следует обратить внимание на необходимость разграничения документов с длительным (75 или 50 лет) и кратковременным (1 год - 5 лет) сроками хранения и учесть, что ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “Об архивном деле в Российской Федерации”» от 02.03.2016 № 43-ФЗ с марта 2016 года вступили в действие урезанные сроки хранения кадровых документов по личному составу — 50 лет, за исключением тех, которые создавались до 2003 года (для этого массива документации срок по-прежнему остается 75 лет). Для приказов с разными сроками хранения используются разные буквенные обозначения.

    При сложности и большом разнообразии приказов на практике вынужденно вводятся сложносоставные порядковые номера приказов. Вместе с тем, единственный объединяющий признак нумерации приказов в кадровом делопроизводстве - это требование ежегодного обновления порядка их исчисления. Другими словами, с первого рабочего дня наступившего нового календарного года нумерацию приказов допускается начинать с "1".

    Компании с малочисленным штатом вполне могут использовать простейшую нумерацию, состоящую из некоторого цифрового кода и буквенного шифра через разделительный знак. Расшифровывается номер приказа в соответствии с общими правилами следующим образом:

    • цифровой код присваивают по порядку всем приказам с начала календарного года, вне зависимости от их вида и целевой группы;
    • буквенный код, выступающий в качестве "приставки" к цифровому, позволяет идентифицировать видовую принадлежность приказа;
    • В качестве разделительного знака можно использовать дробь, точку, тире и др. Допускается и сплошная запись, когда цифровой и буквенный индексы следуют один за другим без специальных разделительных знаков, с применением пробела (или без его применения).

    При разработке индивидуальной системы нумерации для конкретного предприятия следует учесть, что:

    • Регистрационные индексы приказов по основной деятельности отличаются от регистрационных индексов приказов по личному составу, оформляемых секретарской службой.
    • Приказы по основной деятельности традиционно нумеруются цифровыми индексами (номерами), т. е. простой порядковой нумерацией (натуральным рядом чисел) - 1, 2, 3, 4, 5. а приказы по личному составу буквенно-цифровой нумерацией.

    Приведем примеры нумерации приказов по личному составу для небольшой компании: приказ № 1/к и приказ № 2 л/с. Это две группы приказов, отличающиеся по срокам хранения.

    Для крупной компании, штат которой исчисляется большим количеством работников и множеством различных вариантов издаваемых приказов специалистам отдела кадров приходится разрабатывать собственную удобную систему нумерации, учитывающую специфику ведения документооборота. Факт введения такой системы на предприятии отражается во внутрифирменном локальном акте, о чем оповещаются все без исключения специалисты, в той или иной форме задействованные в процессе оформления приказов. Это позволит унифицировать систему нумерации приказов для всего предприятия, добившись, вместе с тем, ее простоты, логичности и упорядоченности.

    Так, к примеру, приказы о дисциплинарных взысканиях могут быть дополнены буквенным кодом "дв", приказы об увольнении — индексом "у"и др.

    Особо отметим, особого единого для всех предприятий и организаций регламента нумерации приказов действующим законодательством не предусмотрен. Поэтому сочетание букв и цифр не является жестко закрепленным. Так описанный нами код нумерации, в виде комбинации цифр и букв может быть успешно заменен любой другой комбинацией (буквенный код - цифровой код - буквенный код, цифровой код - цифровой код и т. д.).

    Рекомендуем материалы по теме:

    Вложенные файлы

    Доступно только авторизованным пользователям

    • Инструкция по делопроизводству (фрагмент). Организация документооборота (образец).doc
    • Инструкция по кадровому делопроизводству (образец).doc

    Доступно только подписчикам

    • Инструкция по делопроизводству (фрагмент). Организация документооборота (бланк).doc
    • Инструкция по кадровому делопроизводству (бланк).doc