Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа об утверждении нового штатного расписания на 2016 год

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Научненская школа - Приказ об утверждении расписания

НАУЧНЕНСКАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

Об утверждении расписания

учебных занятий в 1-11 –х классах,

деятельности в 1-4 -х классах

В соответствии с Законом РФ «Об образовании», Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29.12. 2010 № 189 «Об утверждении СанПин 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 3 марта 2011 г.); письмом министерства образования, науки и молодежи Республики Крым от 19.05.2014 №01-14/68 «Методические рекомендации по формированию учебных планов общеобразовательных организаций Республики Крым на 2014/2015 учебный год», учебным планом школы на 2014/2015 учебный год и в связи с началом нового учебного года

1.Утвердить расписание уроков в 1-4-х классах на 2014/2015 учебный год.

2. Утвердить расписание уроков в 5-11–х классах на первое полугодие 2014/2015 учебного года.

3. Утвердить расписание внеурочной деятельности учащихся 1-4 классов на 2014/2015 учебный год.

4. Классным руководителям 1-11 классов в срок до 05.09.2014 г. довести до сведения обучающихся расписание учебных занятий и внеурочной деятельности на первое полугодие 2014/2015 учебного года.

5.Заместителю директора школы по УВР Долгошапко Т.В. вывесить расписание уроков 1-11 классов и внеурочной деятельности на стендах в фойе в срок до 05.09.2014г.

6. Администратору школьного сайта Азизовой З.С. разместить расписание уроков 1-11 классов и внеурочной деятельности с пояснительной запиской на сайте школы в срок до 06.09.2014г.

6. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.

Директор школы О.И. Пивовар

Видео

образец приказа об утверждении нового штатного расписания на 2016 год:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Подписание приказа об утверждении штатного расписания

    Подписание приказа об утверждении штатного расписания

    Какое лицо по общему правилу должно подписывать в организации приказ об утверждении штатного расписания. В организации создан совет директоров и работает директор. их компетенция определена строго в соответствии с Законом об ООО?

    По общему правилу штатное расписание утверждается директором ООО.

    В абз.5 раздела « Штатное расписание» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ( утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 ) сказано. что штатное расписание утверждается руководителем юридического лица.

    При этом в соответствии с подп.8 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998
    № 14-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания участников относится утверждение документов. регулирующих внутреннюю деятельность общества.

    В связи с этим. при отсутствии в уставе ООО или трудовом договоре директора указание на его обязанность по утверждению штатного расписания ООО. может возникнуть риск оспаривания права директора на утверждение штатного расписания ( Постановление 10ААС от 16.10.2014
    № 10АП-11430/2014. Постановление 8ААС от 29.07.2014 № 18АП-6866/2014 ).

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах « Системы Главбух» .

    Рекомендация: Кто утверждает штатное расписание.

    « Когда расписание составлено. его должен подписать главный бухгалтер и руководитель кадровой службы ( или сотрудник. ответственный за кадровый учет). Если штат большой и расписание занимает несколько листов. то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз ( в конце документа), так и на каждом его листе. После этого штатное расписание должен утвердить руководитель организации приказом. Об этом сказано в разделе 1 указаний. утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 *.

    Из рекомендации „Как составить штатное расписание“ .».

    Утверждение штатного расписания

    Утверждение штатного расписания

    Порядок введения и использования штатного расписания не прописан ни в одном законодательном акте. Однако это один из основных документов, который требуют контролирующие органы при проверке соблюдения трудового законодательства, исчисления налогов, трудовых спорах с работниками.

    Поэтому работодателям рекомендуется использовать штатное расписание в своей деятельности, разработать порядок его введения, образец приказа об утверждении документа на планируемый период использования (год, квартал, бессрочно). Это ускорит оформление, и исключит вопросы при изменении структуры организации и контроле за численностью работников.

    Правила ввода штатного расписания на предприятии

    Обычно штатное расписание утверждается в конце года на следующий отчетный год. Небольшие организации, чья численность не претерпевает значительных изменений, могут составить расписание без ограничения периода его действия. В крупных организациях на основе утвержденной численности работников разрабатываются плановые показатели работы в отчетном периоде, утверждаются бюджеты отдельных подразделений и предприятия в целом. В свою очередь, штат компании зависит от целей и планов организации на предстоящий период.

    Так как штатное расписание является локальным актом и практически не регламентируется законодательством, у менеджмента организации есть значительная свобода в установлении правил разработки и порядка ввода документа. Руководитель фирмы может самостоятельно установить ответственных за формирование, утверждение и согласование штатного расписания, организацию документооборота и ознакомления сотрудников.

    Сам документ может охватывать как в целом предприятие, так и отдельные его подразделения. Новые штатные расписания по отделам, филиалам объектам можно вводить как одним приказом, так и разными распоряжениями. Документальную форму штатного расписания предприятие разрабатывает исходя из своих нужд. Удобно использовать унифицированную форму Т-3, однако это не обязательно.

    Хотя разработка штатного расписания может быть передана любой службе компании (кадровикам, бухгалтерии, планово-экономическому отделу), его утверждение — прерогатива руководителя организации. Поэтому, независимо от охвата персонала, обычно приказ об утверждении штатного расписания подписывает высшее руководящее должностное лицо. Иногда и эти полномочия могут быть делегированы другим лицам. Например, директор филиала может самостоятельно решать вопросы численности и оплаты труда вверенного ему подразделения. За организацию документооборота отвечает главный бухгалтер (п. 5.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете).

    Приказ об утверждении штатного расписания

    Приказ об утверждении штатного расписания — основной распорядительный документ, на основании которого штатное расписание вводится в действие. Поэтому кадровая, или иная служба, отвечающая за разработку распоряжения, должна составить его правильно, исключив двоякое, неточное толкование. Если в организации разработан образец Приказа об утверждении штатного расписания, оформление документа на очередной 2017 год не составит большой сложности. Если компания не имеет документа, установленного образца, то его форму придется разрабатывать заново.

    Содержание Приказа должно соответствовать принятым формам распорядительных документов на предприятии. Обычно для их оформления используют фирменный бланк организации, содержащий основные реквизиты:

    • наименование компании;
    • юридический адрес и фактическое место нахождения;
    • телефоны и другие контактные данные.

    Кроме того, документ содержит:

    • название: Приказ (распоряжение);
    • порядковый номер;
    • дату издания;
    • распорядительный текст;
    • должность руководителя, ФИО и собственноручную подпись.

    В тексте приказа содержится:

    • само распоряжение - «Утверждаю штатное расписание»;
    • номер, дату, период действия штатного расписания;
    • наименование подразделения, если штат утверждается для отдельных структурных отделов;
    • количество штатных единиц по должностям;
    • месячный фонд заработной платы.

    Аналогичное содержание должно быть в образце Приказа на утверждение штатного расписания на 2017 год без конкретных номеров, дат, фамилий и т. п. После подписания распорядительного документа, номер и дата Приказа вносятся в штатное расписание. Образец приказа на ввод штатного расписания можно скачать в конце статьи.

    Если в течение периода действия штатного расписания требуется внести изменения в штат, нововведения утверждаются отдельным приказом. В этом случае в тексте документа содержатся вводимые изменения. Однако если поправки массовые или существенные, штатное расписание нужно утвердить заново.

    Изменение штатного расписания

    Штатное расписание предприятия содержит сведения, являющиеся существенными условиями трудового договора. Поэтому внесение изменений в штат часто требует подписания дополнительных соглашений к трудовым контрактам. При этом работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства.

    Существенными условиями Трудового контракта согласно ст. 57 ТК РФ являются:

    • место работы;
    • трудовая функция;
    • заработная плата;
    • время работы и отдыха;
    • условия работы.

    Любые изменения существенных условий должны быть закреплены в допсоглашении к контракту. Поправки в трудовой договор вносятся по соглашению сторон. Если согласие достигнуто, внести поправки в штатное расписание можно в любой момент. В этом случае, кадровая служба готовит соглашения об изменении трудовых контрактов и Приказ об утверждении нового штатного расписания по установленному образцу в обычном порядке.

    Изменить трудовой контракт в одностороннем порядке работодатель может лишь в ограниченных случаях, предусмотренных ТК. Так согласно ст. 72.2 без согласия можно перевести сотрудника на другое место работы на период до 1 месяца:

    • в исключительных случаях при угрозе жизни или нормальным условиям жизни населения (катастрофы, бедствия, аварии, несчастные случаи и т. п.);
    • при простое, замещении отсутствующего работника или для сохранности имущества в указанных исключительных случаях.

    Чаще встречается изменение штата по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Это изменение организационных и технологических условий работы, при которых прежние положения трудового контракта нельзя сохранить. В этом случае работодатель должен соблюсти ряд условий. А именно:

    • о предстоящих нововведениях работников нужно предупредить за два месяца до их ввода;
    • при несогласии сотрудников с изменениями контракта, им нужно предложить все имеющиеся вакансии, как соответствующие квалификации, так и ниже уровнем или заработной платой.

    Правильное оформление документов при изменении штата в соответствии со ст. 74, имеет особое значение. Новое штатное расписание является одним из свидетельств внесения организационных изменений в структуру компании. Причины введения и невозможность сохранения прежних условий необходимо прописать в приказе об утверждении штатного расписания. Издать документы и ознакомить с ними работников под роспись нужно не позднее, чем за два месяца до ввода. Кроме того, штатное расписание служит основанием для предложения свободных вакансий несогласным работникам.

    На предприятии для оптимизации расходов планируется сокращение численности работников на 10% с 01.01.2017 г. Оставшимся сотрудникам уменьшается оплата труда в соответствии с рекомендациями руководителей отделов, исходя из планов по сокращению ФОТ на 5%.

    Об увольнении по сокращению штата наниматель должен предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен для предупреждения работников об уменьшении заработной платы. Для введения всех изменений с 01.01.2017 года новое штатное расписание, приказ об его утверждении по действующему образцу, приказ о сокращении штата нужно издать не позднее 31.10.2016 года. В этот же срок нужно вручить уведомления работникам о сокращении или изменении оплаты труда под роспись. До дня увольнения (31.12.2016 г.) всем сокращаемым сотрудникам нужно предлагать все имеющиеся на предприятии вакансии, в том числе те, от которых откажутся работники с урезанной заработной платой.

    Утверждение и ввод штатного расписания производятся в соответствии с внутренними правилами документооборота. Коммерческие организации самостоятельно могут разрабатывать штатное расписание и Приказ о его утверждении. При изменении существенных условий трудовых контрактов, внесение изменений в штатное расписание сопровождается подписанием дополнительных соглашений к трудовым договорам. Одностороннее изменение штата работодателем производится в соответствии с действующим законодательством.

    Здесь можно скачать образец приказа об утверждении штатного расписания на 2017 год.

    Проект Приказа Федеральной службы исполнения наказаний Об утверждении типовых структур и типовых штатных расписаний территориальных органов Федерально

    Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Проект Приказа Федеральной службы исполнения наказаний "Об утверждении типовых структур и типовых штатных расписаний территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний" (подготовлен ФСИН России 11.08.2016)

    Обзор документа

    Проект Приказа Федеральной службы исполнения наказаний "Об утверждении типовых структур и типовых штатных расписаний территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний" (подготовлен ФСИН России 11.08.2016)

    29 августа 2016

    Досье на проект

    В соответствии с Положением о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. N 1314 "Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4109; 2005, N 29, ст. 3037, N 49, ст. 5204; 2008, N 18, ст. 2009, N 43, ст. 4921, N 47, ст. 5431; 2010, N 4, ст. 368, N 19, ст. 2300; 2012, N 14, ст. 1615; 2013, N 26, ст. 3314, N 52 (ч. 2), ст. 7137; 2014, N 26 (ч. 2), ст. 3515, N 37, ст. 4936; 2015, N 4, ст. 641, N 48 (ч. 2), ст. 6819; 2016, N 29, ст. 4798), в целях совершенствования организационно-штатной структуры территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний приказываю:

    типовые структуры территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний (приложение N 1);

    типовые штатные расписания территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний (приложение N 2).

    2. Управлению кадров Федеральной службы исполнения наказаний (Балан В.П.) организовать приведение структур и штатных расписаний территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний в соответствие с настоящим приказом.

    3. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя директора Федеральной службы исполнения наказаний генерал-лейтенанта внутренней службы Рудого А.А.

    Приложение № 1
    Утверждено
    приказом ФСИН России
    от ________________ № _____

    Типовые структуры
    территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний
    1. Главные управления Федеральной службы исполнения наказаний

    1.1. Начальник главного управления

    1.2. Первый заместитель начальника главного управления

    1.3. Заместители начальника главного управления

    1.4. Управление собственной безопасности

    1.5. Отдел по защите государственной тайны и документационного обеспечения

    1.6. Юридическая служба

    1.7. Контрольно-ревизионный отдел (отделение)

    1.8. Организационно-аналитический отдел

    1.10. Группа по организации мобилизационной подготовки и гражданской обороны

    1.11. Ветеринарная служба

    1.12. Оперативное управление

    1.13. Отдел режима и надзора

    1.14. Отдел (отделение, группа) следственных изоляторов

    1.15. Отдел (отделение) специального учета

    1.16. Отдел специального назначения

    1.17. Отдел организации службы охраны

    1.18. Отделение инженерно-технического обеспечения и вооружения*(1)

    1.19. Отдел кадров

    1.20. Отдел (отделение) организации работы по противодействию коррупции и инспекции по личному составу

    1.21. Отдел воспитательной, социальной и психологической работы

    1.22. Межрегиональный отдел психологической работы*(2)

    1.23. Главная бухгалтерия

    1.24. Финансово-экономический отдел (отделение)

    1.25. Отдел (отделение) организации оплаты труда

    1.26. Отдел (отделение) пенсионного обеспечения

    1.27. Отдел тылового обеспечения

    1.28. Отдел (отделение, группа) капитального строительства и ремонта

    1.29. Отдел трудовой адаптации осужденных

    1.30. Энергомеханическое отделение (группа)

    1.31. Инспекция по охране окружающей среды и технике безопасности

    1.32. Кустовая инспекция технического надзора

    2. Управления Федеральной службы исполнения наказаний

    2.1. Начальник управления

    2.2. Первый заместитель начальника управления

    2.3. Заместители начальника управления

    2.4. Отдел (отделение, группа) по защите государственной тайны и документационного обеспечения

    2.5. Отдел (отделение, группа) собственной безопасности

    2.6. Юридическая служба

    2.7. Контрольно-ревизионный отдел (отделение, группа)

    2.8. Организационно-аналитический отдел (отделение)

    2.10. Группа по организации мобилизационной подготовки и гражданской обороны

    2.11. Ветеринарная служба

    2.12. Оперативный отдел (отделение)

    2.13. Отдел (отделение) режима и надзора

    2.14. Отдел (отделение, группа) следственных изоляторов

    2.15. Отдел (отделение, группа) специального учета

    2.16. Отдел специального назначения

    2.17. Отдел (отделение) организации службы охраны

    2.18. Отделение (группа) инженерно-технического обеспечения и вооружения*(3)

    2.19. Отдел (отделение) кадров

    2.20. Отдел (отделение) организации работы по противодействию коррупции и инспекции по личному составу (Инспекция по личному составу и противодействию коррупции)

    2.21. Отдел (отделение, группа) воспитательной, социальной и психологической работы

    2.22. Межрегиональный отдел психологической работы*(4)

    2.23. Главная бухгалтерия

    2.24. Финансово-экономический отдел (отделение)

    2.25. Отдел (отделение) тылового обеспечения

    2.26. Отдел (отделение, группа) капитального строительства и ремонта

    2.27. Отдел (отделение) трудовой адаптации осужденных

    2.28. Энергомеханическое отделение (группа)

    2.29. Инспекция по охране окружающей среды и технике безопасности

    2.30. Кустовая инспекция технического надзора

    3. Отделы Федеральной службы исполнения наказаний

    3.1. Начальник отдела

    3.2. Заместители начальника отдела

    3.3. Главная бухгалтерия

    3.4. Группа по защите государственной тайны и документационного обеспечения

    3.5. Юридическая служба

    3.6. Группа собственной безопасности

    3.7. Организационно-аналитическая группа

    3.8. Дежурная служба

    3.10. Группа по организации мобилизационной подготовки и гражданской обороны

    3.11. Группа следственных изоляторов

    3.12. Группа розыска

    3.13. Группа специального учета

    3.14. Инспекция ведомственной пожарной охраны

    3.15. Группа организации службы охраны

    3.16. Группа инженерно-технического обеспечения, связи и вооружения

    3.17. Отдел специального назначения

    3.18. Группа кадров

    3.19. Группа пенсионного обеспечения

    3.20. Инспекция по личному составу и противодействию коррупции

    3.21. Группа воспитательной, социальной и психологической работы

    3.22. Группа тылового обеспечения

    3.23. Энергомеханическая группа

    *(1) Создается в ГУФСИН России по Иркутской, Нижегородской, Новосибирской и Челябинской областям.

    *(2) Создается в ГУФСИН России по Красноярскому и Приморскому краям, Ростовской и Свердловской областям.

    *(3) Создается в УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю, Хабаровскому краю, Волгоградской, Воронежской областям, г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

    *(4) Создается в УФСИН России по Удмуртской Республике, Ставропольскому краю, Архангельской, Владимирской и Ярославской областям.

    Приложение № 2
    Утверждено
    приказом ФСИН России
    от ________________ № _____

    Типовые штатные расписания
    территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний

    1. Главные управления Федеральной службы исполнения наказаний

    НАИМЕНОВАНИЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

    Специальное звание, классный чин, категория должности

    *(1) Должность заместителя начальника, курирующего производственную деятельность, вводится в зависимости от показателей производственной деятельности.

    *(2) Должность вводится при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя начальника, курирующего производственную деятельность.

    *(3) Должность вводится при наличии в территориальном органе ФСИН России 14 и более подведомственных учреждений.

    *(4) Вводится не более 3 должностей заместителя начальника управления.

    *(5) Должность вводится только в территориальном органе ФСИН России, дислоцируемом в центре федерального округа.

    *(6) Вводится не более 3 единиц заместителя начальника управления, при этом одна из должностей совмещается с должностью начальника подразделения розыска.

    *(7) Создается в случае отдельной дислокации отдела специального назначения.

    *(8) Должности старшего инструктора и инструктора вводятся в зависимости от количества штурмовых отделений: при наличии 1 - 3 штурмовых отделений вводится 1 старший инструктор, при наличии 4 штурмовых отделений - 1 старший инструктор и 1 инструктор, при наличии 5 штурмовых отделений - 1 старший инструктор и 2 инструктора, при наличии 6 штурмовых отделений - 2 старших инструктора и 2 инструктора.

    *(9) Должность психолога вводится в каждом отделе, при наличии 5 штурмовых отделений и более вводится вторая должность психолога.

    *(10) При количестве подведомственных исправительных учреждений (далее - ИУ) и следственных изоляторов (далее - СИЗО) от 1 до 4 вводится 1 штурмовое отделение, от 5 до 14 - 2 штурмовых отделения, от 15 до 18 - 3 штурмовых отделения, от 19 до 23 - 4 штурмовых отделения, от 24 до 29 - 5 штурмовых отделений, 30 и более - 6 штурмовых отделений.

    *(11) Должности водителей-сотрудников вводятся по 1 единице на каждую единицу автобронетехники.

    *(12) Создается в базовых отделах специального назначения.

    *(13) Создается в отдельных территориальных органах по решению ФСИН России в целях обеспечения личной безопасности работников уголовно-исполнительной системы.

    *(14) Должность вводится при штатной численности персонала главной бухгалтерии не менее 5 единиц.

    *(15) Создается в территориальных органах ФСИН России, в которых имеется соответствующее производство.

    *(16) Если иное специальное звание не установлено перечнем должностей высшего начальствующего состава в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и соответствующих этим должностям специальных званий, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 октября 2009 г. № 1229 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 45, ст. 5318; 2011, № 12, ст. 1605; 2014, № 26 (ч. 2), ст. 3527, № 27, ст. 3754, № 37, ст. 4936).

    *(17) Должность заместителя начальника, курирующего производственную деятельность, вводится в зависимости от показателей производственной деятельности.

    *(18) Должность вводится при условии отсутствия в штатном расписании заместителя начальника, курирующего производственную деятельность.

    *(19) Должность вводится при наличии в территориальном органе ФСИН России 14 и более подведомственных учреждений.

    *(20) Должность вводится в штатное расписание при наличии более 15 подведомственных учреждений.

    *(21) Должность вводится только в территориальном органе ФСИН России, дислоцируемом в центре федерального округа.

    *(22) Вводится 1 из перечисленных в подразделении должностей, при этом должность помощника начальника территориального органа ФСИН России по мобилизационной подготовке и гражданской обороне вводится при наличии не менее 3 подведомственных ИУ, ЛПУ и СИЗО.

    *(23) В том числе с выполнением функций информационно-регистрационного архивного фонда. В случае отсутствия возможности создания подразделения оперативно-розыскной информации, функции возлагаются на наиболее подготовленного сотрудника подразделения организации оперативно-розыскной деятельности.

    *(24) Должность заместителя начальника отдела вводится в каждом отделе. При количестве подведомственных ИУ и СИЗО 10 и более, а также в УФСИН России по г. Москве, УФСИН России по Московской области и УФСИН России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области вводятся 2 должности заместителя начальника отдела.

    *(25) Создается в случае отдельной дислокации отдела специального назначения.

    *(26) Должности старшего инструктора и инструктора вводятся в зависимости от количества штурмовых отделений: при наличии 1 - 3 штурмовых отделений вводится 1 старший инструктор, при наличии 4 штурмовых отделений, а также в УФСИН России по г. Москве, УФСИН России по Московской области и УФСИН России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области - 1 старший инструктор и 1 инструктор, при наличии 5 штурмовых отделений - 1 старший инструктор и 2 инструктора, при наличии 6 штурмовых отделений - 2 старших инструктора и 2 инструктора.

    *(27) Должность психолога вводится в каждом отделе, при наличии 5 штурмовых отделений и более вводится вторая должность психолога.

    *(28) При численности подведомственных ИУ и СИЗО от 1 до 4 вводится 1 штурмовое отделение, от 5 до 14 - 2 штурмовых отделения, от 15 до 18 - 3 штурмовых отделения, от 19 до 23, а также в УФСИН России по г. Москве, УФСИН России по Московской области и УФСИН России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области - 4 штурмовых отделения, от 24 до 29 - 5 штурмовых отделений, 30 и более - 6 штурмовых отделений.

    *(29) Должности водителей-сотрудников вводятся по 1 единице на каждую единицу автобронетехники.

    *(30) Создается в базовых отделах специального назначения.

    *(31) Создается в отдельных территориальных органах по решению ФСИН России в целях обеспечения личной безопасности работников уголовно-исполнительной системы.

    *(32) Должность вводится при штатной численности персонала главной бухгалтерии не менее 5 единиц.

    *(33) Создается в территориальных органах ФСИН России, в которых имеется соответствующее производство.

    *(34) Создается в случае отдельной дислокации отдела специального назначения.

    *(35) Должности водителей-сотрудников вводятся по 1 единице на каждую единицу автобронетехники.

    *(36) Создается в отдельных территориальных органах по решению ФСИН России в целях обеспечения личной безопасности работников уголовно-исполнительной системы.

    *(37) Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689, № 44, ст. 5375; 2008, № 14, ст. 1418, № 40, ст. 4541; 2009, № 14, ст. 1654; 2011, № 2, ст. 347, № 51, ст. 7526; 2012, № 21, ст. 2647; 2013, № 42, ст. 5370; 2014, № 43, ст. 5899.

    Обзор документа

    Разработаны типовые структуры и типовые штатные расписания территориальных органов ФСИН России.

    В обоих случаях предусматриваются 3 раздела: главные управления, управления, отделы.

    Предлагаемые типовые структуры позволят оптимизировать численность аппаратов территориальных органов.

    Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: