Руководства, Инструкции, Бланки

справка о работе в ип образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Справка о работе в ип образец

Скачать справка о работе в ип образец - веракол инструкция по применению для собак таблетки

Несмотря на то, что заявление о приеме на работу в 2016 году не считается обязательным. Справка о неназначении пособия по второму месту работы Образец справки о неполучении пособия по уходу за ребенком Индивидуальный предприниматель (ИП) не является неработающим, он может добровольно. Стартовый для начинающих бизнесменов или совершающих не более 5 платежей в месяц. Образец платежного поручения в ФСС 2015 потребуется всем, кто перечисляет страховые взносы.

Oбъявления; Публикации. Применение УСН для малых предприятий и ИП; ИП или ООО? Отличие Показан порядок ведения кассовой книги, а также дан образец заполнения и возможность. Поэтому на оформление справки с места работы или выписки с расчетного Для ИП к выписке со счета требуется представить копию свидетельства. Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем. К нам в редакцию пришло. Образец искового заявления о расторжении брака Расторжение брака, как и любой другой. В настоящее время большинство выписок, предлагаемых на рынке являются поддельными. Справка с места работы служит для подтверждения биографических сведений Я работаю у индивидуального предпринимателя, у него нет печати. Сохрани себе справку по ИП. При получении кредита в банке бланк « Справка о зарплате» выдается самими банком. Банк сам устанавливает. Пошаговая инструкция по сдаче отчета ИП в пенсионный фонд за самого себя. В данной статье Вы можете воспользоваться образцом справки с места работы от ИП, прикрепленным ниже. Бланки имеются в свободном доступе 25 сен 2015 Как выглядит справка с места работы от ИП? Бланк справки с места работы (образец) заполняется представителем отдела кадров. Выписки.ру™ Заказать бесплатно онлайн и получить срочно с доставкой: выписка из ЕГРЮЛ.

23 мар 2016 Справка с места работы - образец от ИП мало чем отличается от документа, составляемого юридическими лицами. Подробнее. Ищете работу в Череповце? На нашем сайте публикуются объявления работодателей и регулярно. Сотрудник собирает для оформления пенсии документы. От предприятия требуется "Справка. Проверка соискателя; Проверка факта участия физического лица в деятельности юридических. Если заявитель является ИП, то на справке (в дополнении к подписи ИП) должна еще Ниже Вы можете скачать образец справки для визы в США. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. + УСН + Доходы, уменьшенные на величину расходов (15%) Налоги ИП; Ставка налога; Образец. Архивная выписка из домовой книги, получить выписку из домовой книги.

Бывший сотрудник просит предоставить ему справку о периодах работы в нашей организации. Анкета и справка для ИП Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с такими вопросами. 1. Справка с места работы для ИП для подачи в ВЦ. Как составить справку на субсидию о зарплате. Кому положена Открытие( регистрация), закрытие ИП о зарплате. Образец и бланк справки. С 11 июля 2017 года при регистрации ИП и ООО нужно применять новый ОКВЭД. МРОТ с 1 июля 2016 года.

30 дек 2009 справка с места работы супруга о том, что пособие не выдавалось образец если оформлен ИП, то в ФСС есть стандартная форма. Здравствуйте. Вы же оказываете услуги населению, значит, в графе 2 указываете реквизиты. Оптовым покупателям мы предоставляем гибкую систему скидок в зависимости от объема закупок. 30 янв 2014 Образец справки с места работы для получения визы для поездки за границу Отзывы, комментарии, практические советы по. Цитата; Вадим А пишет: справка дана в том, что он 12.01.1998 был принят на работу в ООО. Киньте в меня, пожалуйста, ссылочкой на образец справки о неполучении пособия по рождению. Сотрудник собирает для оформления пенсии документы. От предприятия требуется Справка. Как подать жалобу на работодателя Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система.

справка о работе в ип образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Бланк справки с места работы в ип образец

    Бланк справки с места работы в ип

    Форма справки с места работы, подтверждение трудового стажа происходит путем предоставления соответствующей справки. Бланк документа.
    При этом возле подписи руководителя должна быть прописана расшифровка фамилии с указание должности. Дополнительно может потребоваться подпись главного бухгалтера, но, об этом лучше уточнить на сайте конкретного консульства. Ответственное лицо Как уже говорилось ранее, документ удостоверяется заявление директором, главным бухгалтером. Отдельными локальными актами может быть предусмотрено исключение из общих правил, например, право подписи может иметь начальник отдела кадров. В таком случае должно быть соответствующее распоряжение руководителя предприятия. Все распоряжения директора должны быть зафиксированы. Читайте, как ведётся журнал регистрации приказов. Как платить налог на прибыль в 2014 году? Узнайте сейчас. Увольнение во время испытательного срока происходит по упрощённой схеме. Особенности ситуации здесь. Все интересное, справка о заработной плате - для чего необходима сотруднику и как составить организации? Справка о заработной плате является документом, который отражает информацию о доходах человека. Её могут запросить не только в государственных структурах, но и в частных. Например, при оформлении кредита в банке или иной финансовой организации. На Документ с юридической силой: справка по месту требования с работыСправка это документ, доказывающий либо опровергающий какой-то факт. У нее много разновидностей, в зависимости квитанции от цели, содержания и места предоставления. Выдача справок не право, а обязанность работодателя, который перед законом отвечает за. Медицинская справка 086 у - бланкСодержание статьи:1 Медицинская справка. Оформление виз, уплаты 20:48Приветствую Вас Гость RSS ; Понравилась страница? Поделись ей с друзьями! Все документы. Спонсорское письмо. В формате PDF. Спонсорское письмо при оформлении визы требуется лицам, которые не могут самостоятельно подтвердить наличие необходимых финансовых средств и бланк справки с места работы в ип уровня доходов, а именно: детям, студентам, безработным, пенсионерам, недееспособным или инвалидам. Спонсорами могут выступать только близкие родственники: родители, супруги, дети, бабушки и дедушки. Также могут выступать спонсорами официально назначенные опекуны и попечители. В некоторых случаях допускается спонсорство со стороны братьев и сестёр, однако в этом случае вероятность получения визы выше, если спонсор поедет в поездку вместе со спонсируемым лицом. Посторонние люди (в том числе гражданские супруги) не могут выступать в качестве спонсоров для получения визы. В этом случае.

    Справка с места работы от ИП - образец заполнения (2016)

    Справка с места работы является официальным документом, который предоставляется от имени организации-работодателя по месту требования и подтверждает факт работы конкретного гражданина на данном предприятии. Если нет специальных требований, то справку с места работы составляют в произвольной форме. Как правильно заполнить документ, расскажем в статье. Форма и бланк справки с места работы. Как написать справку с места работы. Пример. Как выглядит справка с места работы от ИП? Форма и бланк справки с места работы. Справка с места работы составляется и подписывается уполномоченными лицами организации-работодателя с целью подтверждения должности и иных сведений, связанных с трудоустройством гражданина. Справку с места работы, как правило.

    Убедительная просьба прикладывать по 2 простые ксерокопии доверенностей. Копии страниц паспортов. Важно! Копи необходимо делать по 2 разворота на страницу, с обеих сторон листа. Т.е. Максимально компактно. Это обязательное требование. Внутренний (обычный) паспорт. Требуются копии всех (даже пустых) страниц Франция, Испания, требуются копии только заполненных страниц, все остальные страны. Важно отметить, что копии страниц паспорта с фотографией, пропиской, семейным положением и сведениями о ранее выданных паспортах нужны в любом случае, даже если на них не стоит отметок! Заграничный паспорт. Требуются копии всех (даже пустых) страниц Испания, требуются копии только заполненных страниц, все остальные страны. Заказать визу. Понравилась страница? Поделись ей.

    Справка содержит описание неких событий, часто служит для подтверждения биографических сведений или служебных. Справка с места работы может быть составлена для подтверждения сведений о фактическом месте работы, занимаемой должности, трудовом стаже, зарплате и т.д. Если речь идет об основной деятельности, то заголовок к тексту справки, например, можно сформулировать о текучести кадров, о ходе рекламной кампании и т.д. Справки представляют в адрес иной организации или руководству своей организации. В последнем случае она будет отличаться от докладной записки тем, что не требует от руководителя принятия какого-либо управленческого решения (носит чисто информационный характер). Если вам необходима справка конкретно для получения визы, то переходите.

    Как и любой другой документ, справка с места работы подтверждает определенный юридический факт. В данном.

    Первая кадровая справочная система Система Кадры

    Справка с места работы - образец от ИП мало чем отличается от документа, составляемого юридическими лицами. Подробнее о порядке ее оформления вы узнаете из нашей статьи. Справка сотруднику от ИП, справка для самого ИП, состав справки. Где найти образец справки, итоги, справка сотруднику от ИП, справка с места работы выдается сотруднику, трудоустроенному у индивидуального предпринимателя, в 3-дневный срок на основании его письменного заявления (ст. 62 ТК РФ). Такие справки обычно требуется предъявить в органах соцзащиты, посольствах при оформлении визы и в прочих случаях. Справка с места работы обычно оформляется в произвольной форме. В ней отражается: факт подтверждения трудоустройства у ИП;.

    Трудовая книжка индивидуального предпринимателя - стаж ИП

    Трудовая книжка индивидуального предпринимателя — стаж ИП Ведет ли ИП трудовую книжку на себя?

    Ведение бизнеса практически всегда тесно связано с риском. Обанкротиться и залезть в долги может практически любой, даже самый опытный и находчивый предприниматель. Да и вести бизнес всю сознательную жизнь довольно тяжело, и однажды каждый бизнесмен задумывается о пенсии и уходе на заслуженный и столь желанный отдых.

    Именно в такие моменты особенно острым оказывается вопрос выплаты пенсии. Её размер обыкновенно оказывается тесно связан с получаемой человеком заработной платой и тем, какой у него накопился трудовой стаж. У тех, кто предпочёл ведению бизнеса обыкновенную работу, его можно посчитать по записям в трудовой книжке. Но может ли предприниматель вести трудовую книжку?

    Ответ прост и очевиден: ИП не может заводить трудовую книжку на своё имя и особенно вносить туда различные записи. И объясняется это тем, что каждая запись в книжку вносится работодателем трудящимся у него работникам. Только один человек точно не может являться одновременно и нанимателем, и тем, кто делает работу.

    Словом, ИП ни при каких обстоятельствах не имеет законного права заводить себе трудовую книжку и самостоятельно вносить в неё запись о своём предпринимательском стаже. Это относится даже к таким ситуациям, когда предприниматель делает всю необходимую работу сам, без привлечения наёмной силы.

    Трудовой стаж ИП

    Но как быть с вопросом, касающимся трудового стажа, если вносить записи в трудовую никто не может? В очередной раз необходимо заявить, что и в данном случае ответ оказывается максимально простым.

    Несмотря на отсутствие трудовой книжки, ИП ведёт предпринимательскую деятельность и получает свой предпринимательский стаж. И всё время, пока существует малый бизнес, бизнесмен делает взносы в пенсионный фонд. При этом зачастую сама сумма бывает довольно солидной. Именно эти взносы играют для ИП роль трудовой книжки и заменяют собой трудовой стаж.

    В пенсионном фонде учитывается каждый взнос предпринимателя и ведётся подробная запись того, когда именно и какая сумма была внесена. Именно эти деньги будут позднее составлять основу предпринимательской пенсии.

    Данный факт может быть важен для тех бизнесменов, которые с неохотой делают отчисления в пенсионные организации. Эти затраты могут стать надёжным залогом довольно благополучной и спокойной жизни в будущем.

    Приятным нюансом может оказаться и то, что в некоторых видах упрощённого налогообложения пенсионные и страховые взносы прилично снижают размер налоговых выплат. Таким образом ИП может спокойно существовать без трудовой книжки, заботиться о своей старости и экономить на налогах. Правда, в данном вопросе важно помнить, что не каждый предприниматель может рассчитывать на такой тип налоговых выплат.

    Важно, что все вопросы, касающиеся стажа ИП, необходимо решать в пенсионном фонде. Именно там предприниматель может получить справку, подтверждающую все его выплаты и ведение предпринимательской деятельности в течение определённого времени.

    Трудовая книжка работников ИП

    Тем, кто выполняет работу у ИП или числится в штате сотрудников предпринимателя, в отличие от самого бизнесмена, трудовая книжка необходима. Это связано с тем, что работники ИП ничем не отличаются от лиц, трудящихся на предприятиях и в иных организациях. Они обладают теми же правами, что и работники других мест, и должны вести трудовую книжку, в которой окажется отображён весь их трудовой стаж.

    Каждая запись в трудовую книжку нанятого бизнесменом рабочего должен вносить сам предприниматель. Это вполне обоснованно и логично, ведь именно он является работодателем, для которого выполняет различную работу владелец трудовой.

    Сама норма о том, что ИП обязаны вносить в трудовую своих работников все важные записи, уже не нова. Она появилась в 2006 году, избавив отечественное законодательство от очередного пробела, в этот раз затрагивающего ведение трудовой книжки и деятельность предпринимателей.

    Вносить запись о том, что человек работал у ИП, обязательно надо при условии, что данная личность выполняла работу в течение пяти и более дней. Если срок меньше, ничего указывать не нужно. Нет обязательной необходимости заполнять трудовую книжку и тогда, когда выполнявший работу человек одновременно трудится и в ином месте, которое является для него основным. Это связано и с тем, что за данную личность иной работодатель уже должен был сделать пенсионный взнос, да трудовая книжка находится на месте основной работы, а вторую трудовую заводить нельзя. При необходимости запись в трудовой книжке вносится как — работа по совместительству.

    Чтобы внести запись в трудовую, предприниматель обязан официально оформить приём работника в штат своих сотрудников. Это делается на специальном бланке. Сама запись в трудовой книжке делается максимально аккуратно и внимательно. Все необходимые сведения должны быть точными и понятными. При этом недопустимы различные сокращения. Даже фразу индивидуальный предприниматель нельзя сокращать до букв ИП. Ошибок при заполнении трудовой тоже стоит избегать, хотя их позднее можно исправить.

    Приказ о приёме на работу к ИП

    Приказ о приёме нового работника не содержит в себе ничего сложного, потому для его правильного заполнения даже образец не потребуется. В него включены лишь самые основные сведения, без которых он не имел бы смысла.

    Первым делом работодатель обязан указать название своей фирмы и номер приказа. Помимо этого потребуется запись даты.

    Следом понадобится вписать срок, в течение которого новый сотрудник будет выполнять работу. Ну а далее начнётся основная часть документа, включающая сведения о новом работнике. Сюда войдёт имя, отчество и фамилия человека, его будущая должность, трудовая обязанность, условия, в которых он будет вести трудовую деятельность и особенности работы.

    В заключение предприниматель обязан указать размер оклада, который будет получать сотрудник за сделанную работу, и время испытательного срока.

    Кроме того, необходимо указать основание, согласно которому человек был принят на данную работу. Таким основанием является трудовой договор, составленный чуть раньше. Ну и, естественно, завершением окажутся подписи ИП и работника.

    Трудовой договор, без которого невозможен приём на работу, содержит чуть более подробные сведения, чем данный приказ. В нём будут указаны не только основные сведения о рабочем и работодателе, но и практически все условия трудовой деятельности сотрудника. В том числе то, какую он будет выполнять работу, когда сможет сделать перерыв и получит право на отпуск, финансовые условия и иные значимые для каждой из имеющихся в нём сторон нюансы.

    Особенности ведения трудовой книжки

    Как уже упоминалось чуть выше, правильное ведение книжки является важнейшей обязанностью ИП. Но, если ошибок избежать не удалось, необходимо их исправить. Нужно внести соответствующую запись в трудовую и тогда, когда работник меняет собственную фамилию или ИП меняет название.

    Делать исправления в трудовой книжке необходимо крайне аккуратно, одной ровной линией зачёркивая неправильную или требующую исправления информацию, а рядом указывая достоверные сведения. Если сделанные в трудовой изменения имеют под собой законодательную основу, а это случается при смене фамилии и иных подобных действиях, нужно на внутренней стороны корочки трудовой указать сведения о документе, на основании которого были внесены поправки.

    Стоит добавить, что, если ошибка была найдена слишком поздно и работодатель, допустивший её, уже не имеет возможности исправить запись, это обязан сделать следующий работодатель.

    Важно предпринимателям знать и о том, как поступать, если уволившийся работник не планирует забирать собственную книжку. В этих случаях следует применять правила о хранении трудовой книжки, предписывающие 2 года держать её в отделе кадров, а позднее ещё 50 лет в архиве. Поскольку у ИП зачастую не оказывается ни первого органа, ни второго, книжка просто обязана находиться где-то рядом. Это необходимо, чтобы выполнявший когда-то у ИП работу человек мог без лишнего промедления забрать её.

    Не вернувший документ работодатель или отказывающийся сделать запись об увольнении ИП может быть привлечён к ответственности, которую предусматривает за это трудовой кодекс и КОАП.

    Возможная ответственность за нарушения

    Ведение трудовой книжки является обязанностью каждого предпринимателя. Нарушение этого требования может повлечь наказание. Малый бизнес, нарушивший данную норму закона, будет вынужден заплатить серьёзный штраф, который способен достигать 50 МРОТ.

    Важно знать и о ситуациях, когда работник отказывается от записей в книжке и не предоставляет её работодателю. В таких странных случаях бизнесмену стоит обезопасить себя от вероятных проблем и глупых неприятностей в будущем, и заранее принять некоторые меры, позволяющие избежать штрафов за нарушение правил ведения книжки.

    Предприниматель должен составить акт, в котором будет чётко указано, что работнику было предложено сделать запись в трудовой книжке, но он добровольно отказался от предложения, не предоставив работодателю весомых причин собственного решения. Данный акт обязательно должен содержать подписи нескольких свидетелей, способных подтвердить слова предпринимателя.

    Следование данному совету убережёт малый бизнес от лишних затрат, способных повлиять на благополучие ИП. Но все советы окажутся бесполезны, если бизнесмен будет пренебрежительно относиться к законам и людям, делающим для него важную работу. Одна небольшая запись в книжке не отнимет у ИП времени, зато избавит его от вероятных неприятностей, которых можно очень просто избежать. Стоит помнить, что благополучие предпринимателей и успешность их деятельности целиком зависит только от самих бизнесменов и их обдуманных, разумных поступков, соответствующих всем существующим требованиям современного законодательства.

    Справка о месте работы, службы и занимаемой должности

    Справка о месте работы, службы и занимаемой должности

    Приложение 1
    к постановлению
    Министерства труда
    и социальной защиты
    Республики Беларусь
    05.10.2010 № 140

    Реквизиты бланка
    (угловой штамп)

    СПРАВКА
    о месте работы, службы и занимаемой должности
    ____________ № ____
    (дата)

    _______________________ Адресат _________________
    (место выдачи справки)
    ______________________________________________________________________________
    (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))
    работает (проходит службу) в ___________________________________________________
    (полное наименование организации)
    в должности (по профессии) ____________________________________________________
    (наименование должности, профессии)
    ______________________________________________________________________________
    Дополнительные сведения ______________________________________________________
    ______________________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________________
    Справка выдана по состоянию на «__» ___________ ____ г.
    Срок действия справки – бессрочно.

    ____________________________ _______________ _______________________
    (руководитель) (подпись) (инициалы, фамилия)
    М.П.

    Все права защищены © 2010 - 2016 ЗАКОН и ПРАВО - Новости законодательства Беларуси, профессиональная юридическая помощь

    Правила подсчета страхового стажа в примерах

    Правила подсчета страхового стажа в примерах
    • Погорельская Марина | заместитель генерального директора по кадровым вопросам ООО «АБС-Консалт»

    Автор рассматривает различные ситуации, с которыми сталкиваются кадровики при подсчете страхового стажа, например, как быть, если периоды работы, включаемые в трудовой стаж, накладываются друг на друга, или что делать, если в справке не указаны точные даты о периодах работы. Рассмотрены также случаи, когда в трудовой книжке отсутствуют записи о работе у индивидуального предпринимателя и индивидуальными предпринимателем, а также периоды, когда работник учился в вузе и состоял на учете в центре занятости.

    С траховой стаж сотрудников по каждому месту работы, указанному в трудовой книжке, исчисляется с даты приема на работу по дату увольнения включительно.

    Работник принят на работу 18.11.2010, а уволен 27.01.2012. Его страховой стаж на данном предприятии составляет 1 год, 2 месяца и 10 дней.

    1. Совпадение по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж

    В случае совпадения по времени периодов, подлежащих включению в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору работника (застрахованного лица). Работник должен написать на имя работодателя заявление, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила 2007 г.)).

    С 08.04.2003 по 10.09.2007 (4 года, 5 месяцев, 3 дня) Зайцев К.И. был индивидуальным предпринимателем и добровольно платил страховые взносы.

    С 11.07.2006 по настоящее время Зайцев К.И. работает на предприятии по трудовому договору.

    В период с 11.07.2006 по 10.09.2007 (1 год, 2 месяца), подлежащий включению в страховой стаж, работник добровольно платил страховые взносы как ИП и работал на предприятии по трудовому договору.

    26.01.2012 Зайцев К.И. заболел.

    Определим страховой стаж работника на день, предшествующий дню заболевания (п. 7 Правил 2007 г.).

    В связи с тем, что периоды работы, включаемые в страховой стаж, во время добровольного отчисления страховых взносов и работы по трудовому договору совпадают, работник должен написать заявление на имя руководителя о зачете в страховой стаж периодов деятельности в статусе индивидуального предпринимателя или на предприятии (п. 22 Правил 2007 г.).

    Страховой стаж работника с 08.04.2003 по 25.01.2012 равен 8 годам, 9 месяцам, 18 дням.

    2. Отсутствие записи о работе у ИП

    ИП получили право вносить записи в трудовые книжки о работе своих сотрудников с 06.10.2006 (ст. 66 ТК РФ). До внесения изменений в ТК РФ (Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) предприниматели не могли вносить записи в трудовые книжки о приеме и увольнении своих работников (ст. 309 ТК РФ в ред. от 30.12.2001).

    Однако ИП обязан был заключить с работником трудовой договор, страховать работника и перечислять взносы в ФСС РФ. Поэтому документами, подтверждающими страховой стаж при отсутствии записей в трудовой книжке, могут быть письменные трудовые договоры, справки от бывших работодателей, выписки из приказов, лицевых счетов, ведомостей о выплате заработной платы (письмо Минтруда РФ от 04.02.1997 № 28-6).

    Иванов И.И. с 01.01.2005 до 01.10.2006 работал по трудовому договору у индивидуального предпринимателя. Далее перешел на работу в государственное предприятие, где работает по настоящее время по трудовому договору.

    Как работнику подтвердить страховой стаж в период работы с 01.01.2005 по 01.10.2006?

    Для этого ему необходимо предоставить нынешнему работодателю трудовой договор, на основании которого он работал у индивидуального предпринимателя в прежние годы, или справку из территориального отделения ФСС России об уплате страховых взносов (п. 9 Правил 2007 г.).

    Если трудовой договор утерян, то ему необходимо обратиться в органы местного самоуправления, которые были уполномочены регистрировать трудовые договоры в специальном реестре регистрации трудовых договоров или в журнале регистрации трудовых договоров между работодателями – физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками (ст. 303 ТК РФ в ред. от 30.12.2001).

    В реестр вносились сведения о работодателе (Ф.И.О. паспортные данные, ИНН, номер и дата выдачи свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя без образования юридического лица, наименование регистрирующего органа), о работнике (Ф.И.О. паспортные данные), место работы, регистрационный номер трудового договора и дата его регистрации, дата начала и окончания действия трудового договора.

    На основании письменного заявления органом местного самоуправления Иванову И.И. будет выдана выписка из реестра трудовых договоров, заверенная надлежащим образом.

    Обратите внимание: если Иванов И.И. был принят на работу к индивидуальному предпринимателю до 06.10.2006, а уволен после 06.10.2006 (например, работал с 01.02.2005 по 25.11.2007), то в трудовой книжке работника должна быть сделана запись о работе у индивидуального предпринимателя (ст. 424 ТК РФ, письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.08.2006 № 5140-17).

    3. Отсутствие записи о работе предпринимателем

    Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры (ст. 66 ТК РФ), однако он не может вносить записи в трудовую книжку о своей деятельности.

    Подтвердить периоды деятельности в качестве индивидуального предпринимателя работник может с помощью:

    • свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р61001);
    • свидетельства о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р65001).

    Обе формы утверждены постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей».

    Кроме того, новый работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку бывшего индивидуального предпринимателя о его деятельности на основании предъявленных свидетельств, так как в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, отсутствуют указания по внесению сведений о страховом стаже бывшего предпринимателя.

    Период предпринимательской деятельности войдет в страховой стаж для получения пособия по временной нетрудоспособности в случае, если предприниматель заключал с ФСС РФ договор добровольного социального страхования и производил уплату страховых взносов.

    Однако помните: деятельность предпринимателя за 2001 и 2002 гг. в страховой стаж не включается.

    Колосов А.А. с 01.01.2005 до 01.10.2006 был индивидуальным предпринимателем. Далее перешел на работу в государственное предприятие, где работает по настоящее время по трудовому договору. Чтобы подтвердить страховой стаж в период работы с 01.01.2005 по 01.10.2006, работнику необходимо предоставить сегодняшнему работодателю «Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя» (форма № Р61001) и «Свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя» (форма № Р65001), выдаваемые при государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей. Именно эти два документа подтвердят трудовой стаж Колосова А.А. в качестве предпринимателя, ведь в его трудовой книжке отсутствуют записи о работе в данный период.

    Период ведения деятельности индивидуальным предпринимателем будет включен в страховой стаж работника при предоставлении им документа территориального органа ФСС РФ, подтверждающего добровольную уплату предпринимателем взносов на социальное страхование (п. 11б Правил 2007 г.).

    4. Отсутствие точных дат в справке о периодах работы

    В практике встречаются случаи, когда бывшие работодатели в справках о периодах работы указывают не точные даты приема и увольнения, а год или месяц и год. Когда указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца (п. 27 Правил 2007 г.). Данное правило распространяется на все месяцы года, независимо от того, сколько в месяце дней – 28, 29, 30 или 31.

    Например, если указана дата – январь 2000 (в январе 31 календарный день), то точной датой будет 15 января 2000 г.; если указан февраль 2001, то точная дата – 15 февраля 2001 г. несмотря на то, что в феврале 2001 г. 28 календарных дней; если указан апрель 2009, то точная дата – 15 апреля 2009 г. (в апреле 30 календарных дней).

    Солнцев И.Г. работал в ООО «Ромашка» с 2000 г. по март 2002 г. о чем сказано в справке, выданной организацией в соответствии с письменным запросом бывшего работника.

    Так как вместо точной даты приема на работу указан только год (2000 г.), за дату приема принимается 1 июля 2000 г. Вместо точной даты увольнения указан месяц и год – март 2002 г. в этом случае за точную дату принимаем 15 марта 2002 г.

    В страховой стаж входит период работы с 01.07.2000 по 15.03.2002, то есть 1 год, 8 месяцев, 15 дней.

    5. Работа охранником в частном охранном предприятии

    Согласно п. 14 Правил 2007 г. периоды деятельности граждан, не признаваемых ИП (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), до 01.01.2001 и после 01.01.2003 подтверждаются документом территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное страхование.

    Имейте в виду, что частный охранник не может осуществлять охранную деятельность без образования юридического лица. Оказание услуг в сфере охраны разрешается только организациям, то есть юридическим лицам. Для осуществления указанной деятельности эти организации учреждаются специально и действуют на основании лицензии, выданной органами внутренних дел (ст. 11 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее – Закон № 2487-1), письмо УМНС по Москве от 30.08.2002 № 28-11/40219).

    Правовой статус частного охранника был определен Законом № 2487-1 в 2005 г. Было установлено, что частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией. Его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом № 2487-1 (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 2487-1).

    Сидоров С.С. в период с января по ноябрь 2003 г. работал в частном охранном предприятии. Можно ли засчитать этот период в его страховой стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности?

    Можно, если работник представит соответствующие документы территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное страхование (п. 14 Правил 2007 г.). Помните, что плательщиком единого социального налога является не лично частный охранник, а охранное предприятие.

    6. Периоды нахождения на учете в центре занятости

    Действующим законодательством не предусмотрено включение периодов нахождения на учете в центре занятости в страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (Правила 2007 г.).

    Лица, зарегистрированные в центре занятости, являются безработными, следовательно, в этот период у них отсутствуют:

    • трудовые договоры между работником и работодателем;
    • записи в трудовых книжках о работе в этот период;
    • отчисления в ФСС России.

    Для подтверждения факта выполнения общественных работ сотрудник может представить один из имеющихся у него документов:

    • свой экземпляр трудового договора;
    • дубликат трудового договора;
    • выписку из приказа о привлечении к общественным работам.

    Смысл выдачи листка нетрудоспособности гражданам, официально признанным безработными, состоит в выплате пособия по безработице в период временной нетрудоспособности безработного, если этот период подтверждается листком нетрудоспособности (п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

    Маринина А.Э. проработала девять лет в ООО, затем в течение восьми месяцев состояла на учете в центре занятости в качестве безработной, далее устроилась на работу в ЗАО. Через четыре месяца работы заболела. Страховой стаж работницы равен 9 годам, 4 месяцам. В период нахождения на учете в Центре занятости трудовые отношения отсутствуют, следовательно, в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности данный период не засчитывается.

    Володин К.И. проработал девять лет в ООО, затем в течение восьми месяцев состоял на учете в Центре занятости в качестве безработного, из них в течение трех месяцев участвовал в оплачиваемых общественных работах. Далее устроился на работу в ОАО. Через четыре месяца работы заболел. Его страховой стаж равен 9 годам, 7 месяцам.

    7. Периоды учебы в высшем учебном заведении

    Нередко в трудовых книжках можно встретить запись о периодах учебы в высших учебных заведениях. В период с 1974 по 2003 гг. этого требовал п. 2.17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

    Данная запись была необходима для определения непрерывности трудового стажа. Время обучения в высшем учебном заведении не прерывало трудовой стаж, но и не засчитывалось в него при следующих условиях:

    • если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превышал сроков, установленных п. 9а Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252 (далее – Правила от 1973 г.), в зависимости от причины увольнения;
    • если перерыв между днем окончания учебы или досрочного отчисления из учебного заведения и днем поступления на работу не превышал трех месяцев (п. 9 Правил от 1973 г.).

    Теперь же, как мы отметили выше, с 01.01.2007 выплаты по больничному листу зависят уже не от непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. В соответствии с действующим законодательством студенты не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в соответствии с п. 2 Правил 2007 г. время обучения в вузе не включается в страховой стаж.

    В следующем номере читайте о том, как рассчитать страховой стаж работников, учившихся в профучилище, служивших в вооруженных силах и органах МВД.

    Пункт 13 Положения об организации общественных работ, утв. постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 № 875. Вернуться назад

    Статья 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Вернуться назад

    Пункт 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 2 Правил 2007 г. Вернуться назад